興安盟是個老、少、邊、窮地區，這四個條件我們一個都不少，“老”興安盟是國家級紅色教育基地，1947年5月1日全國第一個少數民族自治區在“王爺廟”（今天的烏蘭浩特市）宣告成立，現存烏蘭夫辦公舊址、內蒙古黨委辦公舊址、民族解放博物館等；“少”是少數民族地區，“邊”是與蒙古國接壤，是個邊疆地區，蔣大為的《駿馬賓士保邊疆》就是在這裡創作的；“窮”是興安盟是內蒙古自治區比較落後的盟市，礦產資源匱乏，無大型企業,地價偏低，經濟落後，地方財政吃緊。辦公費用除了核定的以外就只能依靠旗局領導與旗縣領導、財政局領導協調追加經費。
二、工作環境影響著工作情緒和工作效率
國土資源管理的這種垂直管理與工商、地稅、公安的垂直管理有著本質的區別。第一，工商、地稅、公安的管理不受地方財政限制；第二，工作人員全部是行政編制的公務員。派出所所長可以是副科級或正科級，老資格的警員還可以享受主任科員待遇，而我們垂直管理的人員現狀是:省與省之間有差別，有的是公務員，有的不是。就內蒙古自治區來說吧，各盟市之間都不一樣，西部區大部分是行政編，東部四個盟市清一色的事業編，工資待遇低，與同等條件的教師、公務員比較平均低一千元左右，一年來頭不但拿不到一分獎金和福利待遇，有點職務的，管點事兒的還要替所里墊付一部分。這樣的工作環境能沒有影響嗎？為了生活，有些人沒有把主要精力放在工作上，而是想方設法發展個人經濟去了。工作的積極性不高，效率下降這是普遍問題。
如何改變這種狀況，我覺得儘快改變現行體制，要真正做到垂直管理，使國土資源管理部門真正的解脫出來，最大限度地減少外界影響和干擾，按照法律規程去貫徹，去執行。
1、出台相應的政策，給予基層所辦公補助，可以採納計生部門的辦法，孕檢、上環、結紮等免費，計生辦將人員彙編成冊上報計生局。計生局則按規定給計生辦下拔相應費用補貼。我們能不能按照國家惠農政策為農戶辦理宅基地審批、土地證發放、爭議調處，也可以根據數量給予一定的費用補貼。
2、希望上級加大基層所建設力度和辦公經費給予一定的傾斜政策，徹底轉變我們辦公無場所，下鄉無經費的局面。
3、全國一盤棋，統一工作人員編制，提高待遇，解決幹部的後顧之憂，提高工作效率。
“國土資源一家親”，我們期待著旗、盟、自治區、國土資源部能有更好的解決辦法，相信各級黨組的能力，同時也理解各級黨組有諸多難處。無論結果如何都能接受，會把本職工作做得更好，“我因國土而驕傲，國土因我而輝煌”，這就是國土人的心聲。
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