(三)完善現有低保、五保和醫療保障制度，加快新的法規建設 。
一是要嚴格落實低保、五保對象家庭備案制度，凡符合低保、五保條件的對象，都要登記造冊，分類排隊，做到低保、五保對象底數清，情況明。二是嚴格落實操作規範和公示制度，凡是符合低保、五保條件的，隨時申請、審核、審批，審批結果要張榜公布，接受民眾的監督，防止優親厚友。三是嚴格落實低保、五保資金社會化發放辦法。統一由銀行發放。為了使低保工作有法可依、有章可循，抓緊研究制定和修訂低保、五保工作的規章制度，讓關心和支持低保工作的政府各部門和社會各界能夠有法可依、有章可循。逐步實現低保、五保工作由行政手段為主，向依法行政為主的轉變。
(四)加大工作力度，抓好低保、五保工作機構的建設。
加強低保、五保工作機構建設是做好低保、五保工作的關鍵。目前，揭西縣低保、五保對象達 3 萬多人，工作對象多、涉及面又廣。對低保、五保對象的管理需要複雜的程式和大量的事實數據，現有人員、辦公設施和經費都不能滿足工作的需要。同時，低保、五保工作需要做大量的基礎性工作，但工作經費沒有列入預算，得不到保障，直接影響了低保工作的有效開展。要解決以上問題，民政部門要積極及時有效地向當地政府和人事部門請示，爭取儘快設立相應機構和辦公經費。
(五)加大檢查督促力度，建立低保、五保動態管理考核制度。
為了確保低保、五保對象動態管理下的“應保盡保”，縣民政門要組織工作人員到各鄉鎮村寨，進村入戶地進行抽查檢查，落實情況將進行通報，對低保、五保及醫療救助的工作情況，要定期或不定期地進行督促檢查，加強指導，發現問題，及時改進。要全面建立和完善低保、五保動態管理考核制度;建立健全低保、五保工作的匯報、督查、通報制度和獎懲制度。此外，為確保低保、五保制度的建立和有效管理，我們還要對低保、五保工作人員加強業務培訓，進一步提高低保隊伍的素質。計畫按照業務工作需要，不定期舉辦有關低保業務的各類培訓班，以保證從事低保工作的幹部職工適應低保工作發展的需要。
(六)制定合理、發展的保障標準。
低保、五保供養的保障標準是國家為救濟社會成員中收入難以維持基本生活需求的居民而制定的一種社會救濟標準，其制定應參考當地維持居民基本生活所必需的衣、食、住及未成年人的義務教育費用以及社會發展狀況和物價等因素。然而，該縣現有的保障標準偏低，難以有效保障不同家庭的基本生活。因此，要根據地方經濟的發展狀況逐步提高低保、五保供養的保障標準，以切實保障困難民眾和五保對象的基本生活。
(七)嘗試轉變政府職能，引進民間組織的力量共同服務低保、五保對象。
建立高效的低保、五保工作體系也必須要有充足的人力資源和完善的辦公設施。我們在健全工作機構和完善辦公設施的同時，必須保持低保工作機構的精簡和管理的效率。其中關鍵之處是將工作中心從政府下放到社區和民間組織。如果政府直接面對規模擴大、需求複雜的受助對象，必然會不斷擴編機構、增加預算，由此導致行政低效率。而依託社區和民間組織，政府則可以更準確地把握全局，進行政策調控：可以利用社區和民間組織這個平台，通過政策倡導和鼓勵民間組織及社區居民積極引入資源，為貧困群體提供低成本的物資、信息、培訓等服務，整合社區資源，達到資源互補和充分利用，從而提高低保、五保救助效率;另一方面可以引導受助低保、五保對象互助合作，促進他們自我組織、自我管理、自我服務，這是控制救濟管理成本的有效途徑，也將直接減少政府對救濟資源的投入，促進自強自立的良好風氣形成。