三是以人為本，創新模式重服務。外來務工青年管理是新時期社會發展的新問題，是各級政府工作的重點內容。鎮結合當前經濟建設的實際，深刻認識到外來人員在推進經濟發展中的作用，想方設法為外來人員提供優質的服務，促使他們更安心的工作。⑴生活本地化。以“打造平安，構建和諧社會”為指導，把外來人員視為新居民，努力打造“來者有其尊”的社會氛圍，不排斥，不歧視，追求外來流動人員與本地居民的和諧共處，使他們能真正融入本地生活。依託工會、團委、勞動保障站等部門，發動和組織全鎮的私營業主、企業老總，提供就業崗位，解決他們的就業難題；⑵教育法制化。針對外來人員法制意識薄弱的情況，鎮綜治辦、司法所等部門邀請派出所、法院、交警等部門人員對他們進行法律知識、安全知識培訓，提供法律諮詢。如瀝港邊防派出所製作法律彙編，分發給大橋建設者，方便他們遇到困難時及時查閱。幾年來，通過各種途徑開展法制宣傳、培訓50餘次，發放各類宣傳資料10000餘份，5000餘人次接受了教育培訓。同時開展以“春風行動”為主題的流動人口維權活動，成立維權服務站積極受理勞務糾紛，切實解決亂收費、拖欠剋扣工資和違反勞動法等侵權問題，切實維護了外來務工青年的權利，提高了他們遵紀守法和依法維權的意識。⑶活動多樣化。針對大橋建設生活枯燥的實際，為豐富建設者們的業餘生活，提高他們工作的積極性，先後舉辦了外來人員卡拉ok大賽、拔河比賽、“連心杯”籃球賽、全球通青年聯誼會、迎春聯歡晚會等各類文體活動。
三、當前外來務工青年管理存在的突出問題
一是在進入的外來務工青年管理上，派出所及相關單位只對他們進行登記和辦證，而忽視了相關的管理，特別是對單身居住、多人混居的外來青年不能深入調查了解，以至於不能及時發現違法犯罪活動，及時預防。
二是對外來務工青年頻繁流動情況不能及時掌握。由於特殊的地理位置，部分外來青年無法適應的生活方式，在工作不久就離開，造成了頻繁流動現象，而派出所、社區民警等沒有及時進行信息註銷，管理上出現漏洞，對於一些來工作的也往往疏於登記。
三是對外來務工青年身份檢查不到位。部分社區民警由於工作繁多，對外來青年身份檢查沒有深入，只做簡單的登記管理以完成登記率，而沒有深入核實調查。
四是派出所與社區、用人單位配合不密切。各用人單位、社區沒有及時向派出所匯報外來務工青年流動去向，而派出所也沒有經常性的去核對，難以及時掌握相關信息。
五是部分社區、企業責任人員對外來務工青年管理不重視。部分單位只是在表面上進行管理，沒有經常性上門為外來人員服務，也沒有提供相應的教育、培訓，使外來人員中普遍法律意識缺乏，法制觀念不強的現狀不能及時改變。
四、當前經濟發展中外來務工青年管理的有效方法
外來務工青年管理並不同於本地人口管理，必須要有一套切實可行的機制相配合，根據當前鎮經濟社會發展的實際情況，結合外來人口流動方向、就業範圍等，在外來務工青年管理上，可以從制度上去落實。