審計廳執法情況調研報告

(一)加快審計人才培養速度。建議省市加大基層審計人員培訓力度，提供學習的平台，對現有人員普遍輪訓，特別是計算機審計培訓。同時，請上級部門協調，適當增加審計編制，充實審計隊伍。通過多種渠道，儘快解決審計人才緊缺和質量不高問題。

(二)應儘快出台績效審計指南。績效審計是今後審計工作的方向，目前基層沒有現成的模式可循，特別是對績效審計的考核內容究竟如何考量沒有一個統一的標準，也缺少各方面績效評價的專業審計人才，因而審計結果也就沒有什麼權威性，對審計結果的運用也就打了折扣。所以，上級審計部門應該儘快出台相關的標準和指南。

(三)切實強化經責審計的監督管理。加大對經濟責任審計工作的監督、檢查、指導。推行任中審計，變被動為主動，將監督關口前移，縮短調任時經濟責任審計的時間，以解決“審”、“任”的銜接困難。建立相應的責任追究制度，要依照規定進行責任追究。