銀行是最早聘用保全的行業之一，我市四大銀行聘用保全的歷史也有十五年以上。在銀行的大院、大門、辦公區以及各營業網點，金庫、倉庫和押運崗位，保全已經成為不可或缺的治安防範、威懾犯罪的預防力量。隨著時間的推移也或是由於其他社會因素共同所致，使大家普遍有一種感覺，為什麼現在的銀行保全年齡越來越大，素質也沒有明顯提高呢?從保全公司將保全業務併入到安邦護衛以後的二個月間，我們也有了這種感覺。且感到有些無奈。二個月來，我對本公司為銀行業服務的保全現狀有了些粗淺了解，現就此問題作一匯報，不當之處請各位領導批評。
一、銀行業保全隊伍現狀
我市(本級)所有銀行都使用了本公司的保全。經統計，我公司為銀行服務的保全員數量有206名。在這些保全員中，①年齡結構：55歲以上17人，占8.2%;51-55歲75人，占36%;46-50歲68人占33%;31-45歲37人占18%;30歲以下9人占4%。②文化結構：中技、高中以上66人占32%;國中139人占67%;國小文化1人。③城鄉結構：城鎮居民80人占38%;農村居民126人占61%。④技能結構：取得消控資格證書1人，業務技能較好的10人，業務技能一般的195人，較差的11人。
從以上統計可以看出，46歲以上的保全占了78%，而45歲以下的僅占22%，許多已經接近退休年齡，稱得上是爺爺級的了。都說保全是吃青春飯的，我們的保全早已青春不再。保全的文化程度偏低，國中文化占了大多數。農村居民占據多數，且這一比例還會增加，因為80個城鎮居民中大多是企業改制內退、下崗或是原從事過保衛行業的職工，他們為前十多年的保全事業作出了很大貢獻。而農村居民畢竟在生活習慣、城市文化、紀律觀念等方面一時較難與城市融合，做保全的同時還需兼顧農活，素質很難提高。再者，由於缺少相應的學校、課程或硬性要求，保全員職業技能較低，諸如消控室上崗證、監控室上崗證、計算機合格證或“銀行大堂上崗證”之類，能證明自己職業技能高低的東西受不到重視。據了解，目前僅上銀村鎮銀行保全張榮軍(原七七一礦保衛幹事)取得過“消控證”。
十多年來，由於保全行業都由各地“保全公司”壟斷，缺乏競爭，公安機關對保全業疏於監管，保全的就業門檻非常低。以前的保全是由各保全公司自行核發“保全證”，其後則多年處於無證狀態。根據保全條例，只要年滿18周歲，具有國中以上文化程度，身體健康，裸眼視力在0.8以上，未受過治安拘留、收容教養、勞動教養或刑事處罰，均可報名保全。而保全公司苦於招工難，只要符合上述條件，一般均予以使用。只圖方便不“擇優”。管理上也就“因人施教”，戲稱“像放牛一樣”，採取粗放式的、粗暴式的管理模式，卻也竟能奏效。
年齡大、素質低，是目前我們公司為銀行服務的保全隊伍的基本現狀。無論有多少原因，無論是什麼理由，我們在各位銀行業領導面前要想如何解釋，那都是黯淡的，弱不禁風的。
二、人們怎么看待保全
隨著經濟的發展、社會的進步，保全的需求量越來越大。保全遍布了各行各業、各個機關、團體、企業事業單位，國營保全公司、私營保全公司如雨後春筍，小區保全、物業保全、自建保全、貼身跟班不穿保全服的“保全”層出不窮。