人力資源主管的基本職責

人力資源主管的基本職責 篇1

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,制定招聘計畫及招聘方案;

2、協助領導完善企業的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質量;

3、負責具體招聘工作的實施執行,組織人員進行甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;

4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務機構合作,滿足公司人才需求;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、招聘相關的各種數據及報表的統計、分析,對招聘工作進行總結和評估。

任職要求:

1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷;

2、2年以上招聘工作經驗;

3、具備招聘的專業知識以及能力,熟悉招聘流程;

4、思維敏捷、親和力強,具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

5、具有較強的組織協調與溝通表達能力,良好的人際交往能力;

6、能夠熟練使用Office辦公軟體。

人力資源主管的基本職責 篇2

【職責】

1、根據公司人力資源戰略規劃，為所負責區域的人事決策提供建議和信息支持;

2、負責相關係統內部人力資源調配，開發、引進外部人才，及時掌握員工動態，控制和減少骨幹員工流動率;

3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

4、負責員工薪酬與績效管理;負責先關係統績效測評與薪資調整方案;

5、協助相關係統內整體工作計畫的安排與組織實施，監督檢查，綜合考評人員的工作績效;

6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動契約管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;

7、完成上級安排的其他工作。

【崗位要求】

1、大專或以上學歷，人力資源、行政、企業管理等相關專業優先考慮;負責過薪資績效及員工關係模組優先考慮;

2、熟悉人力資源六大模組，熟悉國家、地區及企業相關法規及政策;

3、熟悉辦公軟體及相關人事管理軟體;

4、3年以上人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源管理經驗;

5、有良好的團隊協作精神，具備解決問題及內控管理的能力;

6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協調能力;、

7、較強的責任感與敬業精神。

人力資源主管的基本職責 篇3

1、分析公司發展需求，根據企業文化和部門要求，編寫崗位說明書。

2、發布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。

3、根據業務需要，把握招聘節奏，合理利用、拓展招聘渠道。

4、根據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編製成本預算等相關內容。

5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發公司活力。

6、根據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計畫，並部署實施。

7、完善績效管理機制，實現區別化績效管理。

8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現企業文化，提高管理效率。

9、完成公司領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、管理類相關專業全日制本科以上學歷。

2、有良好的溝通協調能力和文字功底。

3、工作責任心強，有良好的職業素養。

4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟體。

5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。

6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優先

人力資源主管的基本職責 篇4

1.根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後實施;

2.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工契約的簽訂;

3.建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

4.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

5.配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人力資源主管的基本職責 篇5

職責：

1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、並推進監督實施;

2、負責員工的招聘，識別招聘需求，為公司招到合適的人才;

3、負責員工關係管理、包括入離職、轉正異動手續的辦理，勞動契約的及時簽訂，勞動糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理;

4、負責五險一金的辦理;

5、負責考勤、工資的製作，薪酬管理，市場薪資水平的調研，薪資調整方案的制定;

6、負責績效考核制度的制定與推行、績效考核結果的反饋與溝通、協助部門領導和員工共同制定績效改進計畫;

7、公司員工職稱的評定管理工作;

8、負責集團報表的統計工作;

9、領導交待的其他人資工作。

崗位要求：

1、年齡25-35歲，大專以上學歷，人力資源管理相關專業;

2、3-5年企業人力資源管理工作經驗;

3、工作細心、責任心強，能承受較大的工作壓力;

4、對於人力資源各模組較精通，能獨立完成各模組的管理工作;

人力資源主管的基本職責 篇6

職責：

1、根據公司業務發展需求，組織完成各部門人力資源規劃，支撐並完成招聘需求;

2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設定，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4、 負責培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關檔案;

5、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計畫及實施方案;

6、負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，並負責內部培訓體系的開發和管理，並進行培訓工作的考核與評估。

任職資格 ：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、三年以上人力資源主管工作經驗;

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、很強的計畫性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調，責任心、事業心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人力資源主管的基本職責 篇7

1.協助人資經理做好酒店人事行政管理工作;

2、負責考勤審核、工資製作、社保公積金辦理等工作。

2.負責員工檔案的管理工作。

3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續的辦理工作。

4.負責部門公文材料的列印、複印、裝訂、歸檔工作。

6. 負責門店EAS系統的信息維護工作。

7. 負責門店日常會議會議記錄的製作及發放。

8. 負責日常行政接待工作。

10. 協助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動，如質檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。

11. 協助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。

12. 積極參加培訓，不斷提高自身素質與業務技能。

13. 按時完成上級交辦的其他工作。

人力資源主管的基本職責 篇8

1、負責購物中心崗位招聘、渠道最佳化;

2、日常培訓工作和員工活動組織、區域培訓任務承接;

3、員工入轉調離手續辦理，員工檔案資料管理;

4、日常考勤管理、薪酬核算;

5、領導交付的其他工作。

人力資源主管的基本職責 篇9

1、有快品行業從業經驗;。

2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗。

3、熟悉國家、地區相關法律法規及勞動保障政策;

4、具有較高職業素養，敬業，具有解決複雜問題的能力。

5、有較強的組織能力、溝通能力、協調能力、團隊領導能力，工作責任心。

人力資源主管的基本職責 篇10

1、負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關係等人力資源日常管理事宜;

2、負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織複試等工作全面跟進;

3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛;

4、負責按時製作工資報表，完成因試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發放;

5、負責部門行政事務性工作，包括固定資產管理、出勤管理等;

6、負責組織起草或協調部門各項規章制度的實施及反饋;

7、完成上級領導安排的其他工作。

人力資源主管的基本職責 篇11

1、負責建立和維護集團勞動關係管理制度與工作流程;

2、勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發事件處理;

3、管理和最佳化公司的員工溝通渠道，制定相關政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關係;

4、推行員工幫助計畫(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;

5、負責公司活動(新員工關懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

6、主導組織氛圍調查，提高員工滿意度;

7、完成領導交給的其他任務。

人力資源主管的基本職責 篇12

1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。

2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。

3、負責設計薪酬管理體系、行業薪酬調研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監控、評估改善。

4、負責監控、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的評估改善。

5、負責制定員工福利方案，並監督實施和評估改善。

6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統及政策。

人力資源主管的基本職責 篇13

1、門店層面的員工關係和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定;

2、門店層面的招聘計畫的組織與實施，

3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動;

4、負責門店員工異動手續辦理，促銷員日常管理;

5、負責薪資核算和HR系統日常維護;

人力資源主管的基本職責 篇14

職責：

1. 負責聯繫招聘網站、發布招聘信息，負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂;

3. 參與制定公司績效考核制度，設計並執行績效考核計畫方案;

4. 熟悉國家各項勞動人事法律法規，能幫助企業有效規避各種用人風險;

5. 負責勞動關係管理，處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;

6 .負責管理企業人事檔案及公司各項契約等事務性工作。

7. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂;

8. 負責公司日常辦公制度維護、管理;

9. 策劃、組織年度團建活動，區域年會，管理會議及其他區域活動;

職位要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業;

2、3年以上人力資源相關工作經驗，精通招聘工作;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有較強的服務意識、工作主動、責任心強;

5、熟練使用相關辦公軟體。

人力資源主管的基本職責 篇15

1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉

2、線上/熱線服務台推廣;

3、負責HR服務號、員工入職前諮詢與背調、入職當天回訪等答疑;

4、協助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的最佳化提升;

5、其他用戶體驗提升的專項工作;

人力資源主管的基本職責 篇16

1、負責對接業務部門提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓、績效考核、員工關係等;

2、根據公司的人力資源規劃和政策規範，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案等;

3、協助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養;

4、定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀，提出最佳化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

人力資源主管的基本職責 篇17

1、協助部門經理完成公司的人事基礎工作、員工招聘、培訓、考核、薪酬及員工關係、職業發展管理等人力資源管理工作。

2、負責人力資源管理體系、制度在全資子公司中的貫徹、執行和監督;

3、負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作;

4、做好員工關係交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態;

5、徵集培訓需求，開發培訓課程，制訂培訓計畫，組織員工培訓和培訓考核。

人力資源主管的基本職責 篇18

職責：

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

4、對人力資源管理各個職能模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

5、熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、具有解決複雜問題的能力;很強的計畫性和實施執行的能力;

8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人力資源主管的基本職責 篇19

1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理;

2、招聘與配置：建立並不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計畫，保證招聘目標按時完成;

3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;

4、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

6、績效管理：熟悉公司各部門業務，並建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;

7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織;

8、負責處理勞動關係相關的事宜，完成領導安排的其他工作。

人力資源主管的基本職責 篇20

1、制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、負責公司的考勤、調休、請假、加班等統計，按公司規範匯總與報批;

3、員工offer發放、背調、錄用、契約簽訂、離職手續辦理，建立並管理員工檔案;

4、負責員工薪酬及社保公積金管理;

5、員工關係管理：適時跟進員工工作狀態，適時進行試用期面談、不穩定面談、晉升面談、離職面談等;

6、完成領導交辦的其他事情。

人力資源主管的基本職責 篇21

1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，匯總統計各部門招聘需求並制定招聘計畫，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書製作與修訂;

2、員工關係：新員工勞動契約簽訂;契約續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

3、社保/公積金辦理;

4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

5、績效體系的建立;

6、用章的管理、公司釘釘後台的管理;

7、行政類相關工作。

人力資源主管的基本職責 篇22

1、 負責公司人力資源工作的規劃、建立、招聘、培訓、檔案管理等;

2、 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計畫，經批准後實施;

3、 編寫各個崗位說明書，根據公司職位調整進行相應變更;

4、 負責辦理人事入離職手續、社保公積金、積分居住證落戶，員工關係檔案等;

5、 建立並及時更新員工檔案，做好人事異動統計(包含但不僅限於入離職、招聘、晉升、調崗等);

6、 建立完善的試用期考核制度及崗前培訓大綱，根據培訓考核結果向領導層匯報人員有錄用建議;

7、 負責擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵和約束機制;

8、 制定績效評定製度，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時調整解決出現的問題，不斷完善，使考核落實，管理體系不斷完善;

9、 審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、內部調配等手續;

10、做好員工考勤統計、審核、報批等;

11、負責公司員工福利、勞動年檢等人事相關工作的辦理;

12、配合業務部門做好溝通協調工作，及時受理並解決員工各項問題及勞動爭議事項;

13、定期主持召開本部門工作例會，結合業務部門需求不斷調整工作計畫，提高工作效率及管理水平，保證各項工作任務有效及時完成;

14、編制員工工資報表，保證工資的按時發放;

15、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

16、其他臨時性事務處理和領導交辦的其他工作。

人力資源主管的基本職責 篇23

1、依據分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計畫;組織落實招聘計畫;提出人員聘用、崗位調配建議;

2.福利企業根據公司的福利企業經營目標，組織實施殘疾員工招聘、日常事務管理;

3.績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的績效考核工作，協調與督促考核結果的反饋;提出績效考核政策的修改建議。

4. 薪酬福利管理組織核算並發放分公司員工工資;組織進行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項社會保險等工作。

5. 企業文化建設根據總部企業文化工作開展需求，組織分公司企業文化工作的開展。

6.人事管理為公司人力資源信息系統的建立提供建議，規範分公司員工檔案、保險、戶口、組織關係、勞動契約及相關勞動協定管理，對員工離職申請提出處理意見。

人力資源主管的基本職責 篇24

1.負責公司相關崗位招聘事項。

2.負責入離職辦理，轉正手續，新人培訓。

3.負責社保、公積金繳納。

4.負責維護公司氛圍，定期組織企業文化相關活動。

5.負責建立和維護績效考核方案，並實施、跟進。

6.負責建立相關政府部門關係。

7.負責員工考勤核算。

8.負責管理人力資源各項檔案，並建立人力資源相關文檔。

9.上級臨時交代的任務。

人力資源主管的基本職責 篇25

1.協助招聘相關工作,包括台賬管理、渠道維護、面試安排等;

2.協助人事運營相關工作,包括數據維護與分析,入職手續,檔案整理等;

3.參與人力項目型相關工作。

4.人力資源部根據情況適時給予具有挑戰性的相關工作

人力資源主管的基本職責 篇26

1、招聘僱主品牌運營與維護;

2、招聘渠道運營與維護，渠道有效性與行業招聘趨勢分析;

3、招聘活動策劃執行與推動落實;

4、日常供應商管理與維護;

5、參與招聘微信的日常運營及線下活動;