人力資源主管崗位的基本職責

人力資源主管崗位的基本職責 篇1

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計畫。

2.執行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求;定期向上級領導提供招聘進度分析報告;

4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護好現有渠道，並不斷開拓新渠道。

5.完善簡歷後備人才選拔方案和人才儲備機制;協助部門相關人力資源模組工作;

7.年度培訓需求調查以及年度培訓計畫實施開展;

8.組建培訓講師以及講師激勵方案制定

9.激勵培訓課程開發;協調各部門培訓工作的開展

10，年度培訓總結

人力資源主管崗位的基本職責 篇2

職責：

1. 負責聯繫招聘網站、發布招聘信息，負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂;

3. 參與制定公司績效考核制度，設計並執行績效考核計畫方案;

4. 熟悉國家各項勞動人事法律法規，能幫助企業有效規避各種用人風險;

5. 負責勞動關係管理，處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;

6 .負責管理企業人事檔案及公司各項契約等事務性工作。

7. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂;

8. 負責公司日常辦公制度維護、管理;

9. 策劃、組織年度團建活動，區域年會，管理會議及其他區域活動;

職位要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業;

2、3年以上人力資源相關工作經驗，精通招聘工作;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有較強的服務意識、工作主動、責任心強;

5、熟練使用相關辦公軟體。

人力資源主管崗位的基本職責 篇3

職責

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

人力資源主管崗位的基本職責 篇4

1、立足集團戰略發展框架基礎上，負責分公司人力資源體系各個模組的搭建，管理制度的執行及最佳化;

2、全方面配合集團發展需求，細化分公司人才招聘流程並實施;

3、根據集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計畫，並收集、分析培訓數據，提出最佳化方案;

4、開展分公司日常行政工作的落實及檢驗;

5、針對分公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;

人力資源主管崗位的基本職責 篇5

職責：

1、每個年度為公司團隊擬定年度招聘總目標，並分節點督導人力資源團隊完成公司發展的招聘任務，為銷售團隊輸送、引進優秀人才的儲備;

2、定期定時配合公司教育培訓部做好新人的培訓工作，提升新員工的專業技能，並進行KPI數據考核，做好公司團隊各崗位員工的職涯規劃面談;

3、為保證公司銷售團隊完成績效，做好員工信息的收集，針對員工在工作上、生活上的各種合理需求，及時解決或及時反饋並改善;

4、針對公司團隊各崗位優秀員工，做好舉薦和培養工作;

5、負責公司和團隊高層會議的組織和協調。

任職要求：

1、年齡28-36歲，學曆本科及以上;

2、工作年限：3年以上人力資源管理工作經驗;

3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地戶口;

4、有大型企業人力資源管理經驗者優先;

5、善於主動學習，歸納總結，邏輯思維能力強;

人力資源主管崗位的基本職責 篇6

1、 聯繫各方安排船員調派等相關工作;

2、 處理體系相關報表;

3、 船員薪資核算;

4、 船員工傷、航病等處理和跟蹤;

5、 必要時訪船;

6、 船員協定的簽署和存檔;

7、 有關船員管理的公約、信息收集;

8、 有人力資源經驗者優先;

9、 其他領導交代的日常事務處理。

人力資源主管崗位的基本職責 篇7

1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;

2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;

3.為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

5.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;

6.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

7.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;

8.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

9.負責企業的各種活動以及會議工作;

10.完成領導交給的其他工作。

人力資源主管崗位的基本職責 篇8

崗位職責：

根據公司戰略及經營發展目標，負責公司人力資源管理及組織能力建設，主要包括：

1)建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績效、培訓、員工關係、企業文化的管理制度並負責制度的實施推進;

2)建立鼓勵員工參與及互動的企業文化引導機制，增強員工對公司價值觀的認同與踐行，增強員工凝聚力與歸屬感;

3)公司整體人力六大模組的管理和運營工作。

4)完善公司的人事管理制度。

崗位要求：

1. 本科學歷，人力資源或相關專業;

2. 兩年及以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源各大模組;

3. 熟悉國家勞動法律法規，國家福利、社保等相關政策;

4. 具備良好的溝通能力、文字表達能力及問題解決能力，具備較強的組織、協調能力，性格外向、活潑。

人力資源主管崗位的基本職責 篇9

1、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略計畫並負責戰略的執行;

2、全面統籌和最佳化公司人力資源的配置;根據公司的發展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才;

3、建立並完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制;

4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備;

5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力於提高公司的綜合管理水平;

6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源主管崗位的基本職責 篇10

職責:

1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環節的落實;

2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的最佳化改善;

3、定期進行人力資源各類數據報表的統計和分析，並提出有效改進建議

4、完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統計相關專業;

2、二年以上HR相關工作經驗，熟悉薪酬、績效模組;

3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執行力;

4、熟練使用數據和統計分析工具(如Excel)。

人力資源主管崗位的基本職責 篇11

1、負責員工的HR日常工作：入離職手續辦理、勞動契約簽訂、法定福利繳納及薪資計算 ;

2、負責員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進;

3、負責員工補充福利的管理與執行;

4、負責部分行政事務管理與執行：日常考勤統計、商旅出行安排及審核、行政費用報銷等;

5、領導交辦的其他項目性工作。

人力資源主管崗位的基本職責 篇12

【職責】

1.負責制定人力資源規劃, 根據公司發展戰略的人力需求，確保人力資源規劃目標的達成;

2.負責制定年度招聘計畫、培訓計畫，並組織實施;

3.負責員工績效考核工作的實施、工資報表及相關人事表單呈報工作;

4.根據公司用人規定，負責員工職務任免、調配、解聘、離退休等申請報批;

5.完成上級領導交辦的其他工作。

【任職要求】

1.人力資源、行政管理相關專業本科或以上學歷，持有中級及以上專業技術職務;

2.具備人力資源相關工作經驗及人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策;

3.工作認真、負責，善於處理流程性事務，具備獨立工作、創新能力;

4.根據公司項目部所在分布，工作地點範圍以福建省省內為主。

人力資源主管崗位的基本職責 篇13

1、負責招聘工作

2、負責入職辦理，檔案管理

3、負責公司會議管理(全員會議的主持、會議紀律的執行)

4、公司活動的策劃、組織

5、負責培訓管理

6、負責員工績效考核

人力資源主管崗位的基本職責 篇14

1.根據業務部門發展需求匯總人力資源需求，制訂年度招聘計畫並分階段落實推進;

2.協助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，並監督落實;

3.負責公司人力資源招聘與開發、部門培訓管理、績效考核、員工關係等具體方案與執行;

4.協助制定人力資源和行政管理規章制度、管理辦法、業務流程;

5.組建和管理人力資源團隊;

人力資源主管崗位的基本職責 篇15

1、根據門店經營管理規範，全面負責門店人事行政、營運稽核、商戶管理、外協關係及對內環境管理等方面後台支持服務工作，確保門店的正常運轉;

2、全面負責管控門店人事行政事務、公共關係等方面及行政費用、用人管理費用;

3、全面負責門店各類資產的實物管理，包括入庫記賬、登記造冊、維修、盤點等方面的管理工作;

4、統籌負責門店招商面積的補充或調整性招商，完成收益指標，跟進合作商戶日常營運管理;

5、負責各外協單位關係建設，為門店正常經營創建良好的外部環境;

6、負責門店內部文化活動氛圍的營造與對接協調工作。

人力資源主管崗位的基本職責 篇16

1、門店層面的員工關係和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定;

2、門店層面的招聘計畫的組織與實施，

3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動;

4、負責門店員工異動手續辦理，促銷員日常管理;

5、負責薪資核算和HR系統日常維護;

人力資源主管崗位的基本職責 篇17

【職責】

1、根據公司人力資源戰略規劃，為所負責區域的人事決策提供建議和信息支持;

2、負責相關係統內部人力資源調配，開發、引進外部人才，及時掌握員工動態，控制和減少骨幹員工流動率;

3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

4、負責員工薪酬與績效管理;負責先關係統績效測評與薪資調整方案;

5、協助相關係統內整體工作計畫的安排與組織實施，監督檢查，綜合考評人員的工作績效;

6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動契約管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;

7、完成上級安排的其他工作。

【崗位要求】

1、大專或以上學歷，人力資源、行政、企業管理等相關專業優先考慮;負責過薪資績效及員工關係模組優先考慮;

2、熟悉人力資源六大模組，熟悉國家、地區及企業相關法規及政策;

3、熟悉辦公軟體及相關人事管理軟體;

4、3年以上人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源管理經驗;

5、有良好的團隊協作精神，具備解決問題及內控管理的能力;

6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協調能力;、

7、較強的責任感與敬業精神。

人力資源主管崗位的基本職責 篇18

1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設;

2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續;

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約，幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係;

4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績效等各項考核工作;

5、 負責公司辦公用品、辦公設備的採購、管理、和發放;固定資產的統計、負責對公司辦公設備的管理和維護;

6、做好公司各項接待工作;

7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，並做好通知、會議紀要工作;

8、負責公司內部日常行政管理及綜合服務工作，確保後勤保障;

9、領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位的基本職責 篇19

1、負責協助承接總部各項人事制度、標準及流程，並嚴格執行到位;

2、負責協助零售公司各項人事制度、標準及流程的完善，並監督執行;

3、負責協助招聘渠道開發及維護，年度招聘任務的達成;

4、負責協助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的製作;

5、負責協助零售公司內部績效考核工作;

6、負責入離調轉業務辦理，及時更新人資系統，員工勞動契約簽訂完善存檔;

7、協助完成其他人資板塊工作的開展與完成。

人力資源主管崗位的基本職責 篇20

1、 配合人事經理對酒店人事各項管理工作;

2、 制訂每月、每周部門工作計畫和實施監督。

3、 開展員工滿意度調查，通過調查發現問題並採取有效措施處理問題;

4、 負責員工試用期評估、轉正、調動工作;

5、 負責員工各種假期的管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統計，建立健全有關檔案;

6、 負責員工勞動契約簽訂工作;

7、 人事部內部文案管理，列印相關人事檔案，備忘錄，通知和報告;

8、 負責員工關懷活動和評選優秀員工工作落實;

9、 完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;

10、 負責員工離職辦離手續和結算每月工資;

11、 負責本部門成本費用及設施設備管理。

人力資源主管崗位的基本職責 篇21

1.協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃，最佳化公司人力資源狀況;

2.負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計畫，指導培訓發展工作有序展開，並監督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發展;

3.進行工作協調，並負責對員工進行培訓、發展和考核，提高員工技能和素質;

4.管理求職諮詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求;

5.組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求;

6.辦理擬聘用人員的商調、聘用協定簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時;

7.完成上級領導交辦的其他臨時性任務

人力資源主管崗位的基本職責 篇22

1. 負責所對接區域入離調轉的審核與操作，確保系統的準確性及時效性;

2. 執行並完善公司的人事制度與計畫，組織開展人力資源各項工作;

3. 人員信息的更新(周報、花名冊、人員信息月報等)及維護，員工檔案管理;

4. 建立統一的系統服務流程，規範操作，對流程定期進行梳理最佳化，監管、保證流程正常運行。

人力資源主管崗位的基本職責 篇23

1、根據公司發展不斷修訂建立人力資源管理制度並監督執行。

2、根據公司發展規劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。

3、根據公司發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

4、制定員工培訓計畫，對新入職的員工進行培訓。

5、根據公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行匯總、統計及套用。

6、負責每月考勤監管及統計工作。

7、負責每年社保稽核工作，每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續。

8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息製作工資表。

9、負責員工入職、轉正、晉升、契約續簽、離職等手續的辦理。

10、 負責勞動契約的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

12、完成領導安排的其他行政人事工作。

人力資源主管崗位的基本職責 篇24

1.協助部門經理做好公司的人事管理工作;

2.負責總部各部門人員的招聘相關具體工作，包括需求整理、發布、邀約、安排面試、錄入審批(補充資料完整)等工作;

3. 負責總部各部門員工的入、離職，調動、人員信息等人事、配置管理工作;

4.負責員工轉正、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等報批手續的辦理;

5. 負責總部各部門員工的勞動契約管理，人事檔案的建立、更新及管理;

6.負責公司各站點騎士勞務契約簽訂的核查及勞務契約的存檔工作;

7.做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作，根據公司需要做好相關人員的薪資核算報財務審核;

8. 負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

9. 協助部門經理定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習;

10. 負責公司釘釘通知、檔案發布及日常工作對接、管理工作;

11. 做好公司員工團建等員工活動的安排及對接工作;

12.做好上級領導交待的其他工作。

人力資源主管崗位的基本職責 篇25

職責

1. 根據招生計畫結合各學科意見，確定本年度教師招聘計畫，報校長批准後向上級主管部門申報招聘計畫;

2. 協調高校開展校園招聘宣講工作，組織應聘人員按計畫進行面試，確定應聘者名單並簽署三方協定;

3. 辦理應聘教師的入職手續;

4. 辦理教職工社保公積金;

5. 組織學校崗位雙向聘任、校內職級晉升工作;

6. 制定公寓居住申請辦法，校務委員會通過後實施;

7. 協助學術委員會進行職稱評審工作。

任職資格

1.行政管理、人力資源管理、中文等相關專業，全日制本科以上學歷;

2.熟練操作人力資源各模組工作，具有3年以上人力資源工作經驗;

3.具有較強的溝通、協調能力，高度的敬業精神，工作態度積極樂觀，熱愛教育事業，嚴謹負責，踏實，責任心強，吃苦耐勞。