人力資源主管崗位的主要職責說明

人力資源主管崗位的主要職責說明 篇1

【職責】

1.負責制定人力資源規劃, 根據公司發展戰略的人力需求，確保人力資源規劃目標的達成;

2.負責制定年度招聘計畫、培訓計畫，並組織實施;

3.負責員工績效考核工作的實施、工資報表及相關人事表單呈報工作;

4.根據公司用人規定，負責員工職務任免、調配、解聘、離退休等申請報批;

5.完成上級領導交辦的其他工作。

【任職要求】

1.人力資源、行政管理相關專業本科或以上學歷，持有中級及以上專業技術職務;

2.具備人力資源相關工作經驗及人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策;

3.工作認真、負責，善於處理流程性事務，具備獨立工作、創新能力;

4.根據公司項目部所在分布，工作地點範圍以福建省省內為主。

人力資源主管崗位的主要職責說明 篇2

1.負責公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動制度)在店內的全面貫徹與執行，對執行結果有追蹤，跟進，遇到困難，及時與直接上級做溝通。

2.協助上級做門店勞動成本的數據統計和組織架構梳理，會用Visio軟體。

3.維護招聘網站，篩選簡歷，電話邀約面試，做好邀約數據統計。

4.門店員工考勤、休假數據統計，出現異常情況，及時與門店管理層溝通，協助門店處理異常情況。

5.員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報，門店綜合工時申請。

6.做好新員工培訓的計畫和落實。

7.績效評估制度的實施和執行 。

9.人事相關資產的管理及員工活動的組織

10.維護公司釘釘軟體。

人力資源主管崗位的主要職責說明 篇3

1.建立、完善人力資源政策、制度、流程並推動落地實施;

2.熟悉所支持部門的業務和團隊，協助業務部門分析、解決人力資源相關問題;建立和諧勞資關係，處理勞動糾紛;

3.負責公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項目人力需求;

4.管理勞動契約，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉正、晉升、離職、續簽等手續;

5.完善績效考核管理體系，提出激勵計畫和實施具體方案;

6.負責公司社保公積金的協調辦理;

7.負責薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;

8.健全並完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;

9.負責公司企業文化建設與推廣，增強員工的凝聚力與創造力;

10.日常的員工關係處理和反饋，定期做員工訪談和及時收集員工意見並反饋，以最佳化相關的制度、流程或戰略等;

人力資源主管崗位的主要職責說明 篇4

1、全面統籌管理人事行政部門工作;

2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規範運營提供保障;

3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發展需求;

4、建立幹部能上能下機制，為員工發展創造空間。

5、負責行政後勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務;

人力資源主管崗位的主要職責說明 篇5

1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，匯總統計各部門招聘需求並制定招聘計畫，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書製作與修訂;

2、員工關係：新員工勞動契約簽訂;契約續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

3、社保/公積金辦理;

4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

5、績效體系的建立;

6、用章的管理、公司釘釘後台的管理;

7、行政類相關工作。

人力資源主管崗位的主要職責說明 篇6

1.負責本部優秀人才的引薦或招聘，招聘儲備幹部及管理層

2.要求有一定的工作經驗，能夠篩選出優質人才，並且能定期跟進維護，做好人才邀約

人力資源主管崗位的主要職責說明 篇7

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計畫。

2.執行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求;定期向上級領導提供招聘進度分析報告;

4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護好現有渠道，並不斷開拓新渠道。

5.完善簡歷後備人才選拔方案和人才儲備機制;協助部門相關人力資源模組工作;

7.年度培訓需求調查以及年度培訓計畫實施開展;

8.組建培訓講師以及講師激勵方案制定

9.激勵培訓課程開發;協調各部門培訓工作的開展

10，年度培訓總結

人力資源主管崗位的主要職責說明 篇8

1.辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護

2.分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動

3.對於門店經營需求或者培訓需求，監督並共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計畫

4.組織召開門店日常會議活動

5.監督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況

人力資源主管崗位的主要職責說明 篇9

【職責】

1、根據公司人力資源戰略規劃，為所負責區域的人事決策提供建議和信息支持;

2、負責相關係統內部人力資源調配，開發、引進外部人才，及時掌握員工動態，控制和減少骨幹員工流動率;

3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

4、負責員工薪酬與績效管理;負責先關係統績效測評與薪資調整方案;

5、協助相關係統內整體工作計畫的安排與組織實施，監督檢查，綜合考評人員的工作績效;

6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動契約管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;

7、完成上級安排的其他工作。

【崗位要求】

1、大專或以上學歷，人力資源、行政、企業管理等相關專業優先考慮;負責過薪資績效及員工關係模組優先考慮;

2、熟悉人力資源六大模組，熟悉國家、地區及企業相關法規及政策;

3、熟悉辦公軟體及相關人事管理軟體;

4、3年以上人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源管理經驗;

5、有良好的團隊協作精神，具備解決問題及內控管理的能力;

6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協調能力;、

7、較強的責任感與敬業精神。

人力資源主管崗位的主要職責說明 篇10

1、負責建立和維護集團勞動關係管理制度與工作流程;

2、勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發事件處理;

3、管理和最佳化公司的員工溝通渠道，制定相關政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關係;

4、推行員工幫助計畫(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;

5、負責公司活動(新員工關懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

6、主導組織氛圍調查，提高員工滿意度;

7、完成領導交給的其他任務。

人力資源主管崗位的主要職責說明 篇11

職責：

1、協助領導完善公司各項人事管理制度，並落實、實施。

2、負責公司招聘工作，能獨立開展招聘工作，並協助領導做好日常人事及勞動關係管理。

3、負責公司培訓管理工作，策劃、組織員工培訓。

4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關工作。

任職要求：

1、人力資源專業本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經驗;

2、熟悉人力資源六大模組，擅長招聘、培訓、績效、薪酬管理中1~2個模組;

3、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和親和力;

4、熟悉國家和上海市相關勞動人事法規、政策。

人力資源主管崗位的主要職責說明 篇12

1、負責公司的招聘工作，統計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發布招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作;

2、負責員工的入、離、轉、調、契約續簽等各項手續及人事證明開具的辦理;

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料;

4、負責社保、公積金各項操作(如增減員、各類報銷等)以及社保、公積金政策的解答;

5、人事基礎數據的統計、整理，勞動契約管理及招投標所需人事材料的提供;

6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關係，組織開展員工活動，員工關懷等;

7、負責考勤管理。

8、組織並安排新員工培訓等。

人力資源主管崗位的主要職責說明 篇13

1、打造公司文化，提供有利的人文環境，將企業文化建設工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關係、關懷的每一個環節;

2、全面統籌，根據公司發展戰略，制定公司人力資源管理及招聘計畫，制定並控制預算;

3、設計、研究招聘流程及手段，推動執行及評估，提高招聘效率和質量;

4、負責管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護企業形象，傳播僱主品牌;

5、分析招聘數據，調查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度;

6、向公司高層決策者分析反饋公司現有人才資源狀況，並出具調整完善方案;

7、人力資源相關日常工作的組織推進。

人力資源主管崗位的主要職責說明 篇14

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

3、制定招聘計畫和程式，開展招聘工作，

4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系。

5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。

6、參與職位管理，組織機構設定，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

7、參與各部門的日常事務管理工作，協助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。

人力資源主管崗位的主要職責說明 篇15

職責：

1. 負責聯繫招聘網站、發布招聘信息，負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂;

3. 參與制定公司績效考核制度，設計並執行績效考核計畫方案;

4. 熟悉國家各項勞動人事法律法規，能幫助企業有效規避各種用人風險;

5. 負責勞動關係管理，處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;

6 .負責管理企業人事檔案及公司各項契約等事務性工作。

7. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂;

8. 負責公司日常辦公制度維護、管理;

9. 策劃、組織年度團建活動，區域年會，管理會議及其他區域活動;

職位要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業;

2、3年以上人力資源相關工作經驗，精通招聘工作;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有較強的服務意識、工作主動、責任心強;

5、熟練使用相關辦公軟體。

人力資源主管崗位的主要職責說明 篇16

職責：

1.人力資源規劃;

2.崗位評價、職位說明書、人力資源配置規劃、招聘等人力資源配置系統性工作;

3.梯隊建設，公司管理團隊評價、績效考核、培訓等組織建設及發展工作;

4.培訓體系建立工作;

5.績效考核、薪酬體系建立支持工作;

6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業流程和制度，並監督實施;

7.負責下屬工作管理，對下屬人員的工作目標、工作計畫、工作結果、等進行檢查、評估與考核;

8.協調、指導各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

任職資格：

1.人力資源管理或企業管理相關專業本科及以上學歷;

2.3 年以上集團或大型企業招聘、配置、組織管理工作經驗;

3.了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理配置模組均有深入的認識;

4.熟悉國家相關的政策、法律法規;

5.很強的計畫性和實施執行的能力;

6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決問題的能力，責任感、事業心強;

7.能接受短期出差。

人力資源主管崗位的主要職責說明 篇17

1、負責對接業務部門提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓、績效考核、員工關係等;

2、根據公司的人力資源規劃和政策規範，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案等;

3、協助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養;

4、定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀，提出最佳化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

人力資源主管崗位的主要職責說明 篇18

職責

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

人力資源主管崗位的主要職責說明 篇19

1、分析公司發展需求，根據企業文化和部門要求，編寫崗位說明書。

2、發布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。

3、根據業務需要，把握招聘節奏，合理利用、拓展招聘渠道。

4、根據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編製成本預算等相關內容。

5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發公司活力。

6、根據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計畫，並部署實施。

7、完善績效管理機制，實現區別化績效管理。

8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現企業文化，提高管理效率。

9、完成公司領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、管理類相關專業全日制本科以上學歷。

2、有良好的溝通協調能力和文字功底。

3、工作責任心強，有良好的職業素養。

4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟體。

5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。

6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優先

人力資源主管崗位的主要職責說明 篇20

職責

1. 根據招生計畫結合各學科意見，確定本年度教師招聘計畫，報校長批准後向上級主管部門申報招聘計畫;

2. 協調高校開展校園招聘宣講工作，組織應聘人員按計畫進行面試，確定應聘者名單並簽署三方協定;

3. 辦理應聘教師的入職手續;

4. 辦理教職工社保公積金;

5. 組織學校崗位雙向聘任、校內職級晉升工作;

6. 制定公寓居住申請辦法，校務委員會通過後實施;

7. 協助學術委員會進行職稱評審工作。

任職資格

1.行政管理、人力資源管理、中文等相關專業，全日制本科以上學歷;

2.熟練操作人力資源各模組工作，具有3年以上人力資源工作經驗;

3.具有較強的溝通、協調能力，高度的敬業精神，工作態度積極樂觀，熱愛教育事業，嚴謹負責，踏實，責任心強，吃苦耐勞。

人力資源主管崗位的主要職責說明 篇21

1.負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品採購、發放、使用登記、保管、維護管理工作

2.負責公司總務工作，做好後勤保障。主要是訂餐、衛生保潔、安全門衛、辦公室管理工作。

3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作

4.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作

5.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅遊活動

人力資源主管崗位的主要職責說明 篇22

1)根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

2)參與公司重大人事決策;

3)定期組織收集員工想法和建議;

4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5)建立人力資源公共關係管理體系，諸如政府關係、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也占據著人力資源經理們的許多工作精力。

人力資源主管崗位的主要職責說明 篇23

崗位職責：

根據公司戰略及經營發展目標，負責公司人力資源管理及組織能力建設，主要包括：

1)建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績效、培訓、員工關係、企業文化的管理制度並負責制度的實施推進;

2)建立鼓勵員工參與及互動的企業文化引導機制，增強員工對公司價值觀的認同與踐行，增強員工凝聚力與歸屬感;

3)公司整體人力六大模組的管理和運營工作。

4)完善公司的人事管理制度。

崗位要求：

1. 本科學歷，人力資源或相關專業;

2. 兩年及以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源各大模組;

3. 熟悉國家勞動法律法規，國家福利、社保等相關政策;

4. 具備良好的溝通能力、文字表達能力及問題解決能力，具備較強的組織、協調能力，性格外向、活潑。

人力資源主管崗位的主要職責說明 篇24

1.結合公司發展需要確定所需崗位並及時招聘到位

2.根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃,合理確定人員編制、管理規程,作好人員儲備工作

3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,並執行

4.公司績效管理相關制度的制定與落實，確保績效管理有效落實

5.負責制定公司員工培訓與開發計畫，並組織、開展培訓及考核

人力資源主管崗位的主要職責說明 篇25

職責:

1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環節的落實;

2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的最佳化改善;

3、定期進行人力資源各類數據報表的統計和分析，並提出有效改進建議

4、完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統計相關專業;

2、二年以上HR相關工作經驗，熟悉薪酬、績效模組;

3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執行力;

4、熟練使用數據和統計分析工具(如Excel)。

人力資源主管崗位的主要職責說明 篇26

1.全面統籌規劃人力資源戰略，制定人力資源發展規劃;

2.監督各項人力資源發展計畫的實施情況;

3.及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議，致力於提高企業綜合管理能級;

4.編制、貫徹實施企業各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執行情況;根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度;

5.建立並完善事業部人力資源管理體系;

6.招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作;

7.企業勞動保障、勞動關係管理及其他人事管理工作;

8.負責根據下發的經營指標，組織季度、年度績效考核;

9.制定和完善事業部培訓管理體系;

10. 負責事業部員工的薪資發放及相關工作的開展;

人力資源主管崗位的主要職責說明 篇27

1、依據分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計畫;組織落實招聘計畫;提出人員聘用、崗位調配建議;

2.福利企業根據公司的福利企業經營目標，組織實施殘疾員工招聘、日常事務管理;

3.績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的績效考核工作，協調與督促考核結果的反饋;提出績效考核政策的修改建議。

4. 薪酬福利管理組織核算並發放分公司員工工資;組織進行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項社會保險等工作。

5. 企業文化建設根據總部企業文化工作開展需求，組織分公司企業文化工作的開展。

6.人事管理為公司人力資源信息系統的建立提供建議，規範分公司員工檔案、保險、戶口、組織關係、勞動契約及相關勞動協定管理，對員工離職申請提出處理意見。

人力資源主管崗位的主要職責說明 篇28

職責：

1、制定並完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

2、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行;

3、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關係等方面的工作;

4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設定和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;

5、招聘優秀銷售團隊,實施人才發展儲備計畫,為公司員工進行職業生涯規劃設計;

6、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,組織和推動企業文化建設;

7、管理日常工作,負責制定員工工作考核等;

任職要求:

1、人力資源管理或文秘專業相關專業大專以上學歷;

2、年齡:25至35歲;

3、HR科班出身，會薪酬體系設計，懂得人事評價管理，懂得社保。

4、了解現代企業人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模組均有一定的認識,。

5、很強的計畫性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;

6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。