人力資源主管有哪些職責

人力資源主管有哪些職責 篇1

職責

1. 根據招生計畫結合各學科意見，確定本年度教師招聘計畫，報校長批准後向上級主管部門申報招聘計畫;

2. 協調高校開展校園招聘宣講工作，組織應聘人員按計畫進行面試，確定應聘者名單並簽署三方協定;

3. 辦理應聘教師的入職手續;

4. 辦理教職工社保公積金;

5. 組織學校崗位雙向聘任、校內職級晉升工作;

6. 制定公寓居住申請辦法，校務委員會通過後實施;

7. 協助學術委員會進行職稱評審工作。

任職資格

1.行政管理、人力資源管理、中文等相關專業，全日制本科以上學歷;

2.熟練操作人力資源各模組工作，具有3年以上人力資源工作經驗;

3.具有較強的溝通、協調能力，高度的敬業精神，工作態度積極樂觀，熱愛教育事業，嚴謹負責，踏實，責任心強，吃苦耐勞。

人力資源主管有哪些職責 篇2

職責:

1、負責公司人力資源規劃，包括：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關懷等工作。

2、負責制定及完善公司各項人事及行政規章制度。

3、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動。

4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度，並負責實施監督、控制各項計畫的實施。

5、塑造、維護、發展和傳播公司的企業文化。

6 、負責ERP(金蝶K3)系統軟硬體正常運行及網路維護;

7、 維護公司路由器、交換機、伺服器等網路設備正常運行;

8、完成公司安排的其他工作任務。

任職條件

1、大專以上學歷，人力資源管理等相關專業，至少3年以上人事行政管理工作經驗;

2、熟悉人事六大模組，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經驗，能夠獨當一面;

3、對人力及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力。

4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關係等政策。

5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力。

6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強。

7、能承受壓力，執行力強。

8、有IT公司、高科技公司工作經驗優先。

人力資源主管有哪些職責 篇3

職責：

1、每個年度為公司團隊擬定年度招聘總目標，並分節點督導人力資源團隊完成公司發展的招聘任務，為銷售團隊輸送、引進優秀人才的儲備;

2、定期定時配合公司教育培訓部做好新人的培訓工作，提升新員工的專業技能，並進行KPI數據考核，做好公司團隊各崗位員工的職涯規劃面談;

3、為保證公司銷售團隊完成績效，做好員工信息的收集，針對員工在工作上、生活上的各種合理需求，及時解決或及時反饋並改善;

4、針對公司團隊各崗位優秀員工，做好舉薦和培養工作;

5、負責公司和團隊高層會議的組織和協調。

任職要求：

1、年齡28-36歲，學曆本科及以上;

2、工作年限：3年以上人力資源管理工作經驗;

3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地戶口;

4、有大型企業人力資源管理經驗者優先;

5、善於主動學習，歸納總結，邏輯思維能力強;

人力資源主管有哪些職責 篇4

1、負責分店的年度人力資源工作計畫擬定及實施;

2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;

3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設計與執行即時激勵方案;

4、負責分店的員工關係維護和勞資關係管理，營造良好的工作氛圍;

5、作為各業務部門的業務合作夥伴，主動挖掘門店各業務部門在員工發展、人才發掘、能力培養等人員管理方面的需求，提供有效實用的諮詢、輔導、工具和解決方案;

6、負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。

人力資源主管有哪些職責 篇5

1.根據公司業務發展進行人才需求分析，制定招聘計畫並組織實施;

2.擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

3.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

4.進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

5.編制和完善公司各項規章制度和行政工作流程，並負責各項行政規章制度的監督執行與報告工作;

6.負責協調各行政管理業務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支持企業運作。

人力資源主管有哪些職責 篇6

1、依據公司戰略規劃制定人力資源發展規劃，組織並實施各項人力資源計畫;

2、建立、修訂、完善各項人力資源管理制度、流程和體系檔案，指導下屬規範運作;

3、組織做好人力資源管理工作和隊伍建設，負責跨部門的溝通協調和問題解決，爭取資源支持等工作;

4、根據公司人力資源需求，選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘計畫並按時完成招聘任務，滿足業務部門的用人需求。負責管理招聘工作，協助總經理引進公司發展需要的關鍵人才，參加面試評估並給出合理方案;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、協助總經理做好人才梯隊建設，規範員工調崗、晉升，理順員工發展通道;

7、按時提交各類人力資源數據，為公司人力資源發展提供解決性方案

8、推動公司企業文化落地、組織開展各類團建活動。

人力資源主管有哪些職責 篇7

職責：

1.人力資源規劃;

2.崗位評價、職位說明書、人力資源配置規劃、招聘等人力資源配置系統性工作;

3.梯隊建設，公司管理團隊評價、績效考核、培訓等組織建設及發展工作;

4.培訓體系建立工作;

5.績效考核、薪酬體系建立支持工作;

6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業流程和制度，並監督實施;

7.負責下屬工作管理，對下屬人員的工作目標、工作計畫、工作結果、等進行檢查、評估與考核;

8.協調、指導各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

任職資格：

1.人力資源管理或企業管理相關專業本科及以上學歷;

2.3 年以上集團或大型企業招聘、配置、組織管理工作經驗;

3.了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理配置模組均有深入的認識;

4.熟悉國家相關的政策、法律法規;

5.很強的計畫性和實施執行的能力;

6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決問題的能力，責任感、事業心強;

7.能接受短期出差。

人力資源主管有哪些職責 篇8

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

3、制定招聘計畫和程式，開展招聘工作，

4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系。

5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。

6、參與職位管理，組織機構設定，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

7、參與各部門的日常事務管理工作，協助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。

人力資源主管有哪些職責 篇9

1.執行並完善公司的人事制度與計畫;員工培訓、績效評估、社會福利及保障福利等方面的管理工作

2.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

3.組織並協調各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作

4.員工人事信息管理，員工檔案維護，核算員工薪酬福利、社保等事宜

5.其他行政人事日常工作與領導安排的其他工作

人力資源主管有哪些職責 篇10

1.協助部門經理做好公司的人事管理工作;

2.負責總部各部門人員的招聘相關具體工作，包括需求整理、發布、邀約、安排面試、錄入審批(補充資料完整)等工作;

3. 負責總部各部門員工的入、離職，調動、人員信息等人事、配置管理工作;

4.負責員工轉正、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等報批手續的辦理;

5. 負責總部各部門員工的勞動契約管理，人事檔案的建立、更新及管理;

6.負責公司各站點騎士勞務契約簽訂的核查及勞務契約的存檔工作;

7.做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作，根據公司需要做好相關人員的薪資核算報財務審核;

8. 負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

9. 協助部門經理定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習;

10. 負責公司釘釘通知、檔案發布及日常工作對接、管理工作;

11. 做好公司員工團建等員工活動的安排及對接工作;

12.做好上級領導交待的其他工作。

人力資源主管有哪些職責 篇11

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源的戰略規劃;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;

3、推行公司的企業文化和價值觀，充分發揮員工的積極性和創造力;

4、參與診斷、設計和最佳化組織變革工作，負責公司組織設計、研究及後續組織的最佳化，業務流程梳理，向CEO提供人力資源、組織運行等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

5、參與公司運營決策，分析業務需要，提供人力資源數據與業務支撐配套決策方案，搭建科學、公平、有效人才績效管理機制，制定激勵政策、制度、流程，並持續的推進實施，包括但不限於管理和建立股權激勵、合伙人機制;

6、建立能力素質模型庫及各層級人才評估系統，負責對組織和人才進行定期盤點和評估，建立人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才梯隊建設和規範化運作。

人力資源主管有哪些職責 篇12

1、根據制公司人力資源整體規劃，制定公司實施計畫、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

4、負責組織企業文化建設工作 ,包括公司慶典, 年會安排會務組織,文體活動安排等;

5、定期進行人力資源數據分析，向公司提交相關分析報告;懂得最佳化員工關係以及公司文化的建設

人力資源主管有哪些職責 篇13

1.協助上級完成各項人力資源工作，並按要求提供各類工作報表;

2.負責招聘網站的日常維護，進行簡歷初篩、面試，及時完成招聘目標;

3.協助上級展開培訓，並及時跟進各項培訓的組織和評估;

4.負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;

5.負責員工日常考勤統計與異常情況處理;

6.負責協助團隊進行工作檔案的編輯、校對等;

7.完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源主管有哪些職責 篇14

1、依分公司業務發展重點，制定HR工作規劃，確保HR工作與業務協同一致;

2、負責招聘、培訓、員工關係等人力資源工作，協助業務部門提升組織績效;

3、通過組織診斷調整，最佳化組織和人才，持續關注核心人才的匹配度;

4、主導HR政策制度流程和方案的溝通宣導和落地;

5、貫徹公司企業文化、政策及流程在分公司的執行;

6、分析相關資料，進行分公司人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

人力資源主管有哪些職責 篇15

1、區域管理人員入、離、異動的檔案分類管理;餐廳員工勞動契約/協定的管理;社保、公積金、商業工傷險的外包對接管理。

2、審查區域薪資發放的準確、及時性;執行公司績效考核制度;至少每半年展開區域內同行業、同規模企業的薪酬調查，結合內、外部環境向總部人力資源遞交合理的薪酬體系方案、福利調整建議，確保區域內的薪酬和福利具有競爭性、激勵性

3、區域招聘工具的開發與維護;區域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實習情況的階段追蹤與反饋。

4、提供區域各人事數據的分析(人力成本、離職率、崗位配置、工時、各規定執行情況等)並對存在的問題提出解決方案

5、根據公司福利政策，定期組織、策劃區域的各類團建活動，提升員工士氣，促進部門、餐廳間的合作與支持。

人力資源主管有哪些職責 篇16

1、制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、負責公司的考勤、調休、請假、加班等統計，按公司規範匯總與報批;

3、員工offer發放、背調、錄用、契約簽訂、離職手續辦理，建立並管理員工檔案;

4、負責員工薪酬及社保公積金管理;

5、員工關係管理：適時跟進員工工作狀態，適時進行試用期面談、不穩定面談、晉升面談、離職面談等;

6、完成領導交辦的其他事情。

人力資源主管有哪些職責 篇17

崗位職責：

根據公司戰略及經營發展目標，負責公司人力資源管理及組織能力建設，主要包括：

1)建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績效、培訓、員工關係、企業文化的管理制度並負責制度的實施推進;

2)建立鼓勵員工參與及互動的企業文化引導機制，增強員工對公司價值觀的認同與踐行，增強員工凝聚力與歸屬感;

3)公司整體人力六大模組的管理和運營工作。

4)完善公司的人事管理制度。

崗位要求：

1. 本科學歷，人力資源或相關專業;

2. 兩年及以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源各大模組;

3. 熟悉國家勞動法律法規，國家福利、社保等相關政策;

4. 具備良好的溝通能力、文字表達能力及問題解決能力，具備較強的組織、協調能力，性格外向、活潑。

人力資源主管有哪些職責 篇18

【職責】

1、根據公司人力資源戰略規劃，為所負責區域的人事決策提供建議和信息支持;

2、負責相關係統內部人力資源調配，開發、引進外部人才，及時掌握員工動態，控制和減少骨幹員工流動率;

3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

4、負責員工薪酬與績效管理;負責先關係統績效測評與薪資調整方案;

5、協助相關係統內整體工作計畫的安排與組織實施，監督檢查，綜合考評人員的工作績效;

6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動契約管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;

7、完成上級安排的其他工作。

【崗位要求】

1、大專或以上學歷，人力資源、行政、企業管理等相關專業優先考慮;負責過薪資績效及員工關係模組優先考慮;

2、熟悉人力資源六大模組，熟悉國家、地區及企業相關法規及政策;

3、熟悉辦公軟體及相關人事管理軟體;

4、3年以上人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源管理經驗;

5、有良好的團隊協作精神，具備解決問題及內控管理的能力;

6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協調能力;、

7、較強的責任感與敬業精神。

人力資源主管有哪些職責 篇19

1.負責公司人力、行政培訓等相關工作;

2.負責招聘、培訓、人員調動、晉升、轉正、降職、離職等工作;

3.負責薪酬管理;人員的工資統計、績效審核工作;

4.負責組織各類團隊建設活動、培訓及會議組織;

5.勞動契約及員工管理，考勤管理，及各種人事報表;

6.負責做好校園招聘事宜，以及企業文化宣傳;

人力資源主管有哪些職責 篇20

1.合理制定人力資源的編制規劃

2.負責協調、指導下屬進行招聘、員工關係等工作

3.負責制定培訓計畫及實施培訓計畫

4.負責人事制度的編制修改等

5.負責員工績效考核的制定

6.協調部門管理

人力資源主管有哪些職責 篇21

1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;

2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;

3.為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

5.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;

6.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

7.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;

8.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

9.負責企業的各種活動以及會議工作;

10.完成領導交給的其他工作。

人力資源主管有哪些職責 篇22

1、負責公司人力資源管理全盤工作，確保公司各部門人員需求，以保證公司的正常運營;

2、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源信息的統計、分析、和人才儲備庫等工作;

3、負責公司招聘工作，明確各崗位職責，執行員工入職、離職、調任、升職等工作;

4、負責新員工入職培訓，組織協調業務類培訓工作，跟蹤培訓效果，並反時反饋;

5、推進各項人事制度、流程、標準、計畫的監督執行;

6、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關係問題;

7、配合行政人力總監完成其他工作。

人力資源主管有哪些職責 篇23

1、負責對接業務部門提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓、績效考核、員工關係等;

2、根據公司的人力資源規劃和政策規範，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案等;

3、協助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養;

4、定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀，提出最佳化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

人力資源主管有哪些職責 篇24

1、依據分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計畫;組織落實招聘計畫;提出人員聘用、崗位調配建議;

2.福利企業根據公司的福利企業經營目標，組織實施殘疾員工招聘、日常事務管理;

3.績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的績效考核工作，協調與督促考核結果的反饋;提出績效考核政策的修改建議。

4. 薪酬福利管理組織核算並發放分公司員工工資;組織進行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項社會保險等工作。

5. 企業文化建設根據總部企業文化工作開展需求，組織分公司企業文化工作的開展。

6.人事管理為公司人力資源信息系統的建立提供建議，規範分公司員工檔案、保險、戶口、組織關係、勞動契約及相關勞動協定管理，對員工離職申請提出處理意見。

人力資源主管有哪些職責 篇25

1.結合公司發展需要確定所需崗位並及時招聘到位

2.根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃,合理確定人員編制、管理規程,作好人員儲備工作

3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,並執行

4.公司績效管理相關制度的制定與落實，確保績效管理有效落實

5.負責制定公司員工培訓與開發計畫，並組織、開展培訓及考核

人力資源主管有哪些職責 篇26

職責：

1、負責公司各招聘情況統計，並進行發布邀約、面試安排、複試等;

2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

3、建立人事檔案。熟知員工個人能力，協助上級安排公司內部人力資源增減調配等;

4、負責員工轉正後社會保險投保，及時掌握國家相關法律法規政策;

5、組織、安排公司會議，會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

6、協助人資經理完成公司員工的日常考核;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

任職資格

1、大專以上學歷，兩年以上工作經驗、人力資源相關專業優先考慮;

2、熟悉人力資源六大模組操作，能獨立完成招聘模組所有事項;

3、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體;

人力資源主管有哪些職責 篇27

1、負責各部門組織架構更新、編制審核及人員合理配置;

2、負責人力資源招聘、員工關係等模組管理;

3、負責集團及各分子公司中高層崗位招聘;

4、統籌各分子公司年度校園招聘;

5、負責員工勞動契約管理、離職管理等工作;

6、部門臨時性事務處理。

人力資源主管有哪些職責 篇28

1、全面負責公司內部的人才招聘工作; 執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫

3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作

4、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道

5、負責對招聘人員的工作進行考核

6、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求

7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通

8、適時提出工作合理化改進建議

人力資源主管有哪些職責 篇29

1、負責門店人事管理工作;

2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作;

3、人力成本核算與分析、員工關係維護及績效管理執行;

4、負責門店考勤、員工行為規範等日常管理;

5、協助店長安排和檢核經營輔助性工作。

人力資源主管有哪些職責 篇30

1，全面負責和主持人力資源部工作。

2，參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3，依據公司的年度經營目標及經營計畫，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政後勤管理目標的達成。

4，依據公司的經營目標及經營計畫，主導設定企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

5，主導全公司“目標管理”績效考核的推行，並不斷完善績效管理體系;與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。

6，建立並執行公司的薪資、福利制度。

7，依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。

8，建立規範化的招聘系統，並實施各類管理、技術人員的招聘工作。

9，建立並實施培訓系統及編制、實施年度培訓計畫，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃。

10，人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。

11，各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

12，深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍。

13，負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作。

14，協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定。

15，培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。

16，負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的巨觀控制。

17，負責安排、協調、控制部門內部工作，解決處理疑難問題，並實施檢查、監督和獎懲。

18，組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續。

19，配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作。

20，負責每月考勤的匯總及填制工作。

21，處理勞資糾紛和員工投訴。

22，組織完成公司領導交辦的其它工作。有能源行業和零售行業經驗優先。