人力資源主管崗位職責描述

人力資源主管崗位職責描述 篇1

1、 制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;、

2、 最佳化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

3、 負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

4、 負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

5、 負責公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

人力資源主管崗位職責描述 篇2

1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;

2、負責公司人力資源的管理和業績考核;

3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;

4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;

5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作;

6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，並能運用實際工作案例中;

7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責描述 篇3

1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，匯總統計各部門招聘需求並制定招聘計畫，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書製作與修訂;

2、員工關係：新員工勞動契約簽訂;契約續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

3、社保/公積金辦理;

4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

5、績效體系的建立;

6、用章的管理、公司釘釘後台的管理;

7、行政類相關工作。

人力資源主管崗位職責描述 篇4

1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理

2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;

3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限於入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業文化);

4、協助總部負責其他區域崗位的招聘工作;

5、領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責描述 篇5

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計畫。

2.執行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求;定期向上級領導提供招聘進度分析報告;

4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護好現有渠道，並不斷開拓新渠道。

5.完善簡歷後備人才選拔方案和人才儲備機制;協助部門相關人力資源模組工作;

7.年度培訓需求調查以及年度培訓計畫實施開展;

8.組建培訓講師以及講師激勵方案制定

9.激勵培訓課程開發;協調各部門培訓工作的開展

10，年度培訓總結

人力資源主管崗位職責描述 篇6

1.協助人資經理做好酒店人事行政管理工作;

2、負責考勤審核、工資製作、社保公積金辦理等工作。

2.負責員工檔案的管理工作。

3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續的辦理工作。

4.負責部門公文材料的列印、複印、裝訂、歸檔工作。

6. 負責門店EAS系統的信息維護工作。

7. 負責門店日常會議會議記錄的製作及發放。

8. 負責日常行政接待工作。

10. 協助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動，如質檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。

11. 協助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。

12. 積極參加培訓，不斷提高自身素質與業務技能。

13. 按時完成上級交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責描述 篇7

職責

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

人力資源主管崗位職責描述 篇8

職責：

1、每個年度為公司團隊擬定年度招聘總目標，並分節點督導人力資源團隊完成公司發展的招聘任務，為銷售團隊輸送、引進優秀人才的儲備;

2、定期定時配合公司教育培訓部做好新人的培訓工作，提升新員工的專業技能，並進行KPI數據考核，做好公司團隊各崗位員工的職涯規劃面談;

3、為保證公司銷售團隊完成績效，做好員工信息的收集，針對員工在工作上、生活上的各種合理需求，及時解決或及時反饋並改善;

4、針對公司團隊各崗位優秀員工，做好舉薦和培養工作;

5、負責公司和團隊高層會議的組織和協調。

任職要求：

1、年齡28-36歲，學曆本科及以上;

2、工作年限：3年以上人力資源管理工作經驗;

3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地戶口;

4、有大型企業人力資源管理經驗者優先;

5、善於主動學習，歸納總結，邏輯思維能力強;

人力資源主管崗位職責描述 篇9

職責：

1、根據公司業務發展需求，組織完成各部門人力資源規劃，支撐並完成招聘需求;

2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設定，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4、 負責培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關檔案;

5、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計畫及實施方案;

6、負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，並負責內部培訓體系的開發和管理，並進行培訓工作的考核與評估。

任職資格 ：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、三年以上人力資源主管工作經驗;

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、很強的計畫性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調，責任心、事業心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人力資源主管崗位職責描述 篇10

1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理;

2、招聘與配置：建立並不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計畫，保證招聘目標按時完成;

3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;

4、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

6、績效管理：熟悉公司各部門業務，並建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;

7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織;

8、負責處理勞動關係相關的事宜，完成領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責描述 篇11

職責

1、負責員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計畫;

2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;

3、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計畫;

4、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。

崗位要求

1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經驗;

2、熟悉勞動法律法規;

3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係六大模組;

4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;

5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強

人力資源主管崗位職責描述 篇12

1、根據公司年度目標，協同大區銷售總監製定年度編制及組織架構，以保證編制架構的合理性

2、根據總部下達的各類專案項目，對接業務部門推動並實施方案執行，保證方案項目的順利開展;

3、負責審核各部門提交的用人需求，實施或指導下屬實施員工招聘、晉升、內部調動等工作，合理配置人力資源;

4、推動大區內部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的公平、公正、準確地推進;

5、負責協調大區內產生的員工糾紛，及時進行調整並解決;

6、主導擬建符合公司企業文化精神的各類型文化活動規劃，推動並提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經營活力。

人力資源主管崗位職責描述 篇13

1、負責分店的年度人力資源工作計畫擬定及實施;

2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;

3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設計與執行即時激勵方案;

4、負責分店的員工關係維護和勞資關係管理，營造良好的工作氛圍;

5、作為各業務部門的業務合作夥伴，主動挖掘門店各業務部門在員工發展、人才發掘、能力培養等人員管理方面的需求，提供有效實用的諮詢、輔導、工具和解決方案;

6、負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。

人力資源主管崗位職責描述 篇14

1.協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃，最佳化公司人力資源狀況;

2.負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計畫，指導培訓發展工作有序展開，並監督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發展;

3.進行工作協調，並負責對員工進行培訓、發展和考核，提高員工技能和素質;

4.管理求職諮詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求;

5.組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求;

6.辦理擬聘用人員的商調、聘用協定簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時;

7.完成上級領導交辦的其他臨時性任務

人力資源主管崗位職責描述 篇15

【職責】

1.負責制定人力資源規劃, 根據公司發展戰略的人力需求，確保人力資源規劃目標的達成;

2.負責制定年度招聘計畫、培訓計畫，並組織實施;

3.負責員工績效考核工作的實施、工資報表及相關人事表單呈報工作;

4.根據公司用人規定，負責員工職務任免、調配、解聘、離退休等申請報批;

5.完成上級領導交辦的其他工作。

【任職要求】

1.人力資源、行政管理相關專業本科或以上學歷，持有中級及以上專業技術職務;

2.具備人力資源相關工作經驗及人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策;

3.工作認真、負責，善於處理流程性事務，具備獨立工作、創新能力;

4.根據公司項目部所在分布，工作地點範圍以福建省省內為主。

人力資源主管崗位職責描述 篇16

1、 從業務的角度，解決用人部門人才招募和儲備，提供專業支持;

2、 協助HRM運營大學生人才發展項目，落實和評估;

3、 主動搜尋和建立新的招聘渠道和模式，並做運用和效果的評估;

4、 協助完成部門的其他事宜。

人力資源主管崗位職責描述 篇17

1.協助招聘主管完善招聘體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計畫以及發展情況制定企業人才招聘計畫;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

人力資源主管崗位職責描述 篇18

1、有快品行業從業經驗;。

2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗。

3、熟悉國家、地區相關法律法規及勞動保障政策;

4、具有較高職業素養，敬業，具有解決複雜問題的能力。

5、有較強的組織能力、溝通能力、協調能力、團隊領導能力，工作責任心。

人力資源主管崗位職責描述 篇19

1.主持人事日常工作;

2.負責起草公司有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計畫，並組織實施;

3.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

4.負責職工人事契約管理，做好職工勞動契約的簽訂、社會保險的辦理;

5.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;

6.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

7.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責描述 篇20

1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉

2、線上/熱線服務台推廣;

3、負責HR服務號、員工入職前諮詢與背調、入職當天回訪等答疑;

4、協助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的最佳化提升;

5、其他用戶體驗提升的專項工作;

人力資源主管崗位職責描述 篇21

職責：

在公司的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。

參與制定人力資源規劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。

依據公司的經營目標及經營計畫，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政後勤管理目標的達成。

依據公司的經營目標及經營計畫，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權、責、利及任職資格要求。

主導全公司“目標管理”績效考核的推行，並不斷完善績效管理體系;與各相關職能部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核。

建立並執行公司的薪資、福利制度。

建立規範化的招聘系統，並實施各類管理、技術人員的招聘工作。

人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。

深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立積極向上團結友愛、協作誠實的企業文化氛圍。

任職要求：

1.工作經驗：4年以上HR領域工作經驗，具有IT行業工作背景者優先考慮。

技能要求：

1.熟悉招聘業務：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;

2.具備豐富招聘經驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務派遣、勞務外包等;

3.熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟體;

4.良好的團隊合作、溝通協調和學習能力;

人力資源主管崗位職責描述 篇22

【職責】

1、根據公司人力資源戰略規劃，為所負責區域的人事決策提供建議和信息支持;

2、負責相關係統內部人力資源調配，開發、引進外部人才，及時掌握員工動態，控制和減少骨幹員工流動率;

3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

4、負責員工薪酬與績效管理;負責先關係統績效測評與薪資調整方案;

5、協助相關係統內整體工作計畫的安排與組織實施，監督檢查，綜合考評人員的工作績效;

6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動契約管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;

7、完成上級安排的其他工作。

【崗位要求】

1、大專或以上學歷，人力資源、行政、企業管理等相關專業優先考慮;負責過薪資績效及員工關係模組優先考慮;

2、熟悉人力資源六大模組，熟悉國家、地區及企業相關法規及政策;

3、熟悉辦公軟體及相關人事管理軟體;

4、3年以上人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源管理經驗;

5、有良好的團隊協作精神，具備解決問題及內控管理的能力;

6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協調能力;、

7、較強的責任感與敬業精神。

人力資源主管崗位職責描述 篇23

1、分析公司發展需求，根據企業文化和部門要求，編寫崗位說明書。

2、發布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。

3、根據業務需要，把握招聘節奏，合理利用、拓展招聘渠道。

4、根據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編製成本預算等相關內容。

5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發公司活力。

6、根據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計畫，並部署實施。

7、完善績效管理機制，實現區別化績效管理。

8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現企業文化，提高管理效率。

9、完成公司領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、管理類相關專業全日制本科以上學歷。

2、有良好的溝通協調能力和文字功底。

3、工作責任心強，有良好的職業素養。

4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟體。

5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。

6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優先

人力資源主管崗位職責描述 篇24

1.負責本部優秀人才的引薦或招聘，招聘儲備幹部及管理層

2.要求有一定的工作經驗，能夠篩選出優質人才，並且能定期跟進維護，做好人才邀約

人力資源主管崗位職責描述 篇25

1、負責公司的招聘工作，統計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發布招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作;

2、負責員工的入、離、轉、調、契約續簽等各項手續及人事證明開具的辦理;

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料;

4、負責社保、公積金各項操作(如增減員、各類報銷等)以及社保、公積金政策的解答;

5、人事基礎數據的統計、整理，勞動契約管理及招投標所需人事材料的提供;

6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關係，組織開展員工活動，員工關懷等;

7、負責考勤管理。

8、組織並安排新員工培訓等。

人力資源主管崗位職責描述 篇26

1.負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發放，負責各項招聘數據的統計和分析;

2.負責企業文化制度建設和執行，對外宣傳企業文化，對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業公眾號的維護;

3.負責人事現狀報表分析，並按時提報總部;

4.負責入離職辦理、異動流程處理、勞動契約的管理、檔案資料系統管理;

5.負責排班考勤審核、製作，薪資核算及相關數據整合、分析;

6.完成領導交代的其他事宜。

人力資源主管崗位職責描述 篇27

1.全面統籌規劃人力資源戰略，制定人力資源發展規劃;

2.監督各項人力資源發展計畫的實施情況;

3.及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議，致力於提高企業綜合管理能級;

4.編制、貫徹實施企業各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執行情況;根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度;

5.建立並完善事業部人力資源管理體系;

6.招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作;

7.企業勞動保障、勞動關係管理及其他人事管理工作;

8.負責根據下發的經營指標，組織季度、年度績效考核;

9.制定和完善事業部培訓管理體系;

10. 負責事業部員工的薪資發放及相關工作的開展;

人力資源主管崗位職責描述 篇28

1、根據集團人力資源規劃，參與分公司人力資源規劃，組織分公司架構調整及定崗定編工作;

2、負責分公司中層及以下崗位招聘工作;

3、負責根據集團績效管理制度，組織開展分公司績效管理工作;

4、負責分公司的薪酬核算，確保薪酬及時準確發放;

5、負責規避分公司用人風險，組織勞動契約簽訂，督導分公司基礎人事管理工作，營造和諧勞動關係。

人力資源主管崗位職責描述 篇29

1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;

2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;

3.為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

5.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;

6.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

7.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;

8.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

9.負責企業的各種活動以及會議工作;

10.完成領導交給的其他工作。