人力資源主管崗位職責工作職能

人力資源主管崗位職責工作職能 篇1

1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。

2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。

3、負責設計薪酬管理體系、行業薪酬調研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監控、評估改善。

4、負責監控、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的評估改善。

5、負責制定員工福利方案，並監督實施和評估改善。

6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統及政策。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇2

1.負責本部優秀人才的引薦或招聘，招聘儲備幹部及管理層

2.要求有一定的工作經驗，能夠篩選出優質人才，並且能定期跟進維護，做好人才邀約

人力資源主管崗位職責工作職能 篇3

1. 主要工作招聘、培訓、績效、薪酬;

2. 員工入職、離職、勞動契約、社會保險等事務辦理;

3. 員工人事信息、檔案的管理與維護;

4. 員工每月考勤信息的統計、匯總;

人力資源主管崗位職責工作職能 篇4

1、負責所在城市現場交付團隊和HR共享服務大廳的日常運營管理，建立統一的工作流程與SLA標準，提升整體服務水平和員工服務體驗，確保管理閉環和服務結果;

2、負責梳理和最佳化各項業務流程，確保落地交付;

3、負責參與e-HR系統中人事運營各模組的搭建、測試和運營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出最佳化與改進意見;

4、協助負責人力資源服務供應商的管理與日常對接工作，對於整體的工作分配和人員盤點給出專業意見，協調供應商資源以便提供更優質的服務;

5、參與一些特殊項目或臨時項目，包括但不限於特殊工時申請、穩崗補貼申請、工會籌建等。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇5

1)負責門店的人力資源管理，包括人員編制，招聘管理，績效考核，薪資福利，培訓，文化打造等等;

2)參與人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的制定，更新和實施;

3)各部門人員編制和招聘計畫的規劃，招聘渠道的選擇，招聘實施的跟進;

4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性，並加以改進;

5)門店薪資預算的編制，薪資發放的流程管理;

6)各崗位KPI的設定與更新，保證績效管理的有效性;

7)參與總部的各項HR項目;

8)門店行政管理;

人力資源主管崗位職責工作職能 篇6

1. 負責所對接區域入離調轉的審核與操作，確保系統的準確性及時效性;

2. 執行並完善公司的人事制度與計畫，組織開展人力資源各項工作;

3. 人員信息的更新(周報、花名冊、人員信息月報等)及維護，員工檔案管理;

4. 建立統一的系統服務流程，規範操作，對流程定期進行梳理最佳化，監管、保證流程正常運行。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇7

崗位職責：

根據公司戰略及經營發展目標，負責公司人力資源管理及組織能力建設，主要包括：

1)建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績效、培訓、員工關係、企業文化的管理制度並負責制度的實施推進;

2)建立鼓勵員工參與及互動的企業文化引導機制，增強員工對公司價值觀的認同與踐行，增強員工凝聚力與歸屬感;

3)公司整體人力六大模組的管理和運營工作。

4)完善公司的人事管理制度。

崗位要求：

1. 本科學歷，人力資源或相關專業;

2. 兩年及以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源各大模組;

3. 熟悉國家勞動法律法規，國家福利、社保等相關政策;

4. 具備良好的溝通能力、文字表達能力及問題解決能力，具備較強的組織、協調能力，性格外向、活潑。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇8

1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理;

2、招聘與配置：建立並不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計畫，保證招聘目標按時完成;

3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;

4、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

6、績效管理：熟悉公司各部門業務，並建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;

7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織;

8、負責處理勞動關係相關的事宜，完成領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇9

職責：

1.人力資源規劃;

2.崗位評價、職位說明書、人力資源配置規劃、招聘等人力資源配置系統性工作;

3.梯隊建設，公司管理團隊評價、績效考核、培訓等組織建設及發展工作;

4.培訓體系建立工作;

5.績效考核、薪酬體系建立支持工作;

6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業流程和制度，並監督實施;

7.負責下屬工作管理，對下屬人員的工作目標、工作計畫、工作結果、等進行檢查、評估與考核;

8.協調、指導各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

任職資格：

1.人力資源管理或企業管理相關專業本科及以上學歷;

2.3 年以上集團或大型企業招聘、配置、組織管理工作經驗;

3.了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理配置模組均有深入的認識;

4.熟悉國家相關的政策、法律法規;

5.很強的計畫性和實施執行的能力;

6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決問題的能力，責任感、事業心強;

7.能接受短期出差。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇10

1.負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品採購、發放、使用登記、保管、維護管理工作

2.負責公司總務工作，做好後勤保障。主要是訂餐、衛生保潔、安全門衛、辦公室管理工作。

3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作

4.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作

5.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅遊活動

人力資源主管崗位職責工作職能 篇11

1. 負責公司所有規章制度的完善和推廣實行;

2. 精通各大網站招聘操作，根據各部門招聘需求，完成招聘計畫;

3. 開發並維護招聘渠道;確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4. 負責公司企業文化的宣導;根據公司方針完善組織架構搭建;

5. 完善公司績效考核體系與激勵機制，規範績效考核並監督實施;

6. 管控勞資關係最佳化及處理，規避勞資糾紛;維護同事之間的關係，及時發現問題處理問題;

7.完成領導交待的臨時性工作。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇12

職責：

1、制定並完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

2、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行;

3、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關係等方面的工作;

4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設定和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;

5、招聘優秀銷售團隊,實施人才發展儲備計畫,為公司員工進行職業生涯規劃設計;

6、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,組織和推動企業文化建設;

7、管理日常工作,負責制定員工工作考核等;

任職要求:

1、人力資源管理或文秘專業相關專業大專以上學歷;

2、年齡:25至35歲;

3、HR科班出身，會薪酬體系設計，懂得人事評價管理，懂得社保。

4、了解現代企業人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模組均有一定的認識,。

5、很強的計畫性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;

6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇13

1、開發和維護各種招聘渠道;

2、收集各部門招聘需求並制定招聘計畫;

3、進行簡歷的篩選及分類整理，安排、協調初試及面試;

4、建立並管理公司人才庫;

5、完成上級交辦的其他任務

人力資源主管崗位職責工作職能 篇14

1.協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃，最佳化公司人力資源狀況;

2.負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計畫，指導培訓發展工作有序展開，並監督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發展;

3.進行工作協調，並負責對員工進行培訓、發展和考核，提高員工技能和素質;

4.管理求職諮詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求;

5.組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求;

6.辦理擬聘用人員的商調、聘用協定簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時;

7.完成上級領導交辦的其他臨時性任務

人力資源主管崗位職責工作職能 篇15

【職責】

1、根據公司人力資源戰略規劃，為所負責區域的人事決策提供建議和信息支持;

2、負責相關係統內部人力資源調配，開發、引進外部人才，及時掌握員工動態，控制和減少骨幹員工流動率;

3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

4、負責員工薪酬與績效管理;負責先關係統績效測評與薪資調整方案;

5、協助相關係統內整體工作計畫的安排與組織實施，監督檢查，綜合考評人員的工作績效;

6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動契約管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;

7、完成上級安排的其他工作。

【崗位要求】

1、大專或以上學歷，人力資源、行政、企業管理等相關專業優先考慮;負責過薪資績效及員工關係模組優先考慮;

2、熟悉人力資源六大模組，熟悉國家、地區及企業相關法規及政策;

3、熟悉辦公軟體及相關人事管理軟體;

4、3年以上人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源管理經驗;

5、有良好的團隊協作精神，具備解決問題及內控管理的能力;

6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協調能力;、

7、較強的責任感與敬業精神。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇16

1.負責公司人力資源的規劃

2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

3.負責公司員工招聘面試工作

4.負責公司員工契約管理

5.負責員工績效考核

6.公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續的辦理

人力資源主管崗位職責工作職能 篇17

1.負責招聘渠道的維護，簡歷的篩選，面試等招聘工作;

2.負責人員入職離職的工作交接，手續辦理等工作;

3.負責薪酬福利、績效考核、人員考評相關工作;

4.參與建立與完善人力資源管理體系，並組織落實執行;

人力資源主管崗位職責工作職能 篇18

1、門店層面的員工關係和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定;

2、門店層面的招聘計畫的組織與實施，

3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動;

4、負責門店員工異動手續辦理，促銷員日常管理;

5、負責薪資核算和HR系統日常維護;

人力資源主管崗位職責工作職能 篇19

1、全面統籌管理人事行政部門工作;

2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規範運營提供保障;

3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發展需求;

4、建立幹部能上能下機制，為員工發展創造空間。

5、負責行政後勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務;

人力資源主管崗位職責工作職能 篇20

1、 負責公司人力資源工作的規劃、建立、招聘、培訓、檔案管理等;

2、 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計畫，經批准後實施;

3、 編寫各個崗位說明書，根據公司職位調整進行相應變更;

4、 負責辦理人事入離職手續、社保公積金、積分居住證落戶，員工關係檔案等;

5、 建立並及時更新員工檔案，做好人事異動統計(包含但不僅限於入離職、招聘、晉升、調崗等);

6、 建立完善的試用期考核制度及崗前培訓大綱，根據培訓考核結果向領導層匯報人員有錄用建議;

7、 負責擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵和約束機制;

8、 制定績效評定製度，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時調整解決出現的問題，不斷完善，使考核落實，管理體系不斷完善;

9、 審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、內部調配等手續;

10、做好員工考勤統計、審核、報批等;

11、負責公司員工福利、勞動年檢等人事相關工作的辦理;

12、配合業務部門做好溝通協調工作，及時受理並解決員工各項問題及勞動爭議事項;

13、定期主持召開本部門工作例會，結合業務部門需求不斷調整工作計畫，提高工作效率及管理水平，保證各項工作任務有效及時完成;

14、編制員工工資報表，保證工資的按時發放;

15、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

16、其他臨時性事務處理和領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇21

1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計畫制定、招聘實施和後期跟蹤;

2、定期進行行業人才內外部狀況分析，梳理招聘需求並完善招聘崗位說明書;

3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，最佳化招聘流程提高招聘效率和有效性;

4、協助建立人才儲備機制，儲備公司發展所需人才;

5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;

6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，並跟蹤預算執行;

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇22

1、根據公司展戰略，參與制定人力資源發展戰略，負責制定行動計畫，落實人力資源戰略;

2、根據組織規劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;

3、根據公司的戰略部署，對人力資源不同時期的組織規划進行設計和構建以及人力資本的戰略管理;

4、擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計畫，實現公司人才最佳化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

6、負責公司的企業文化建設，配合企業的文化/業務發展需要，制定公司年/季/月度培訓計畫，並組織相關人員培訓，考核培訓結果;

7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效考評體系能落到實處，並不斷完善績效管理體系;

8、有效規避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜;

9、完成上級領導交辦的其他事情;

人力資源主管崗位職責工作職能 篇23

1、 配合人事經理對酒店人事各項管理工作;

2、 制訂每月、每周部門工作計畫和實施監督。

3、 開展員工滿意度調查，通過調查發現問題並採取有效措施處理問題;

4、 負責員工試用期評估、轉正、調動工作;

5、 負責員工各種假期的管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統計，建立健全有關檔案;

6、 負責員工勞動契約簽訂工作;

7、 人事部內部文案管理，列印相關人事檔案，備忘錄，通知和報告;

8、 負責員工關懷活動和評選優秀員工工作落實;

9、 完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;

10、 負責員工離職辦離手續和結算每月工資;

11、 負責本部門成本費用及設施設備管理。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇24

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計畫。

2.執行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求;定期向上級領導提供招聘進度分析報告;

4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護好現有渠道，並不斷開拓新渠道。

5.完善簡歷後備人才選拔方案和人才儲備機制;協助部門相關人力資源模組工作;

7.年度培訓需求調查以及年度培訓計畫實施開展;

8.組建培訓講師以及講師激勵方案制定

9.激勵培訓課程開發;協調各部門培訓工作的開展

10，年度培訓總結

人力資源主管崗位職責工作職能 篇25

一、人員能力管理：

1.通過識別、調查確定崗位能力矩陣

2.確定各部門崗位職責，組織編寫崗位說明書

二、招聘管理：

1.根據公司經營規劃情況編制年度人員規劃及預算管理

2.修訂招聘與面試相關管理規定，根據用人部門人員需求制定招聘計畫，安排招聘

三、培訓管理：

1.制定培訓相關管理規定

2.根據各部門的培訓需求，編制年度培訓計畫

3.年度培訓預算的編制，並進行管控

四、勞動關係管理：

1.制定公司的人事規章制度，規範員工調、離、入、轉、升的辦理並做好相關記錄

2.做好KPI數據的更新及維護

3.建立保管員工檔案，維護人員花名冊並於月底提交人力資源報表至總部

4.勞動契約的簽訂，並及時做好勞動備案

5.員工入離職社保的增減，並及時更新員工團體險，避免出現勞動糾紛，社保年審、勞動年審及穩崗補貼的辦理。

五、薪資與績效管理：

1.每月考勤的核算，並建立年休假與調休台賬，根據各部門績效核算薪資

2.核算人工，每月提交人工成本匯總表

3.核算產品成本並進行分析，每月提交至財務及製造

4.確定年終獎方案，核算年終獎與工齡工資

人力資源主管崗位職責工作職能 篇26

1.協助部門經理做好公司的人事管理工作;

2.負責總部各部門人員的招聘相關具體工作，包括需求整理、發布、邀約、安排面試、錄入審批(補充資料完整)等工作;

3. 負責總部各部門員工的入、離職，調動、人員信息等人事、配置管理工作;

4.負責員工轉正、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等報批手續的辦理;

5. 負責總部各部門員工的勞動契約管理，人事檔案的建立、更新及管理;

6.負責公司各站點騎士勞務契約簽訂的核查及勞務契約的存檔工作;

7.做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作，根據公司需要做好相關人員的薪資核算報財務審核;

8. 負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

9. 協助部門經理定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習;

10. 負責公司釘釘通知、檔案發布及日常工作對接、管理工作;

11. 做好公司員工團建等員工活動的安排及對接工作;

12.做好上級領導交待的其他工作。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇27

職責

1、負責員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計畫;

2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;

3、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計畫;

4、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。

崗位要求

1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經驗;

2、熟悉勞動法律法規;

3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係六大模組;

4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;

5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強

人力資源主管崗位職責工作職能 篇28

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,制定招聘計畫及招聘方案;

2、協助領導完善企業的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質量;

3、負責具體招聘工作的實施執行,組織人員進行甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;

4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務機構合作,滿足公司人才需求;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、招聘相關的各種數據及報表的統計、分析,對招聘工作進行總結和評估。

任職要求:

1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷;

2、2年以上招聘工作經驗;

3、具備招聘的專業知識以及能力,熟悉招聘流程;

4、思維敏捷、親和力強,具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

5、具有較強的組織協調與溝通表達能力,良好的人際交往能力;

6、能夠熟練使用Office辦公軟體。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇29

職責：

在公司的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。

參與制定人力資源規劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。

依據公司的經營目標及經營計畫，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政後勤管理目標的達成。

依據公司的經營目標及經營計畫，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權、責、利及任職資格要求。

主導全公司“目標管理”績效考核的推行，並不斷完善績效管理體系;與各相關職能部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核。

建立並執行公司的薪資、福利制度。

建立規範化的招聘系統，並實施各類管理、技術人員的招聘工作。

人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。

深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立積極向上團結友愛、協作誠實的企業文化氛圍。

任職要求：

1.工作經驗：4年以上HR領域工作經驗，具有IT行業工作背景者優先考慮。

技能要求：

1.熟悉招聘業務：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;

2.具備豐富招聘經驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務派遣、勞務外包等;

3.熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟體;

4.良好的團隊合作、溝通協調和學習能力;