人力資源部長的主要職責是什麼

人力資源部長的主要職責是什麼 篇1

職責

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督執行計畫的實施;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

任職要求：

1、人力資源或相關專業，本科及以上學歷;

2、至少5年以上大型企業人力資源相關崗位工作經驗;

3、具有良好的職業道德、踏實穩重、責任心重，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。

人力資源部長的主要職責是什麼 篇2

職責

1.、根據公司發展戰略，編制公司人力資源發展規劃;制訂及完善人力資源管理制度;主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重大決策事項的討論。

2.、負責各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結構》、《勞動契約》等。

3.、依據公司的經營目標及經營計畫，主導設定公司組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

4、擬定招聘計畫，並組織實施招聘工作，實施公司中高層管理人員的招聘面試。

5、 根據公司經濟實力和外部環境，制定具有競爭力的、科學合理的薪酬體系和極具奮發的晉升、獎勵機制。

6.、組織制定員工培訓計畫，並予以實施。負責外培機構及培訓課程的評定與選擇，建立多層次的培訓管理體系，幫助員工建立職業生涯規劃。

任職資格

1、八年以上大中型企業人力資源工作經驗，其中三年以上人力資源部長崗位工作經驗;

2、熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源規劃、人才引進、薪酬福利體系設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有實踐經驗;

3、熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、熟練使用辦公軟體及相關的人事管理軟體;

5、具有較強的協調、執行能力，良好的寫作能力

人力資源部長的主要職責是什麼 篇3

職責：

1、制定公司人力資源規劃及預算，以提高公司人力資源管理工作的計畫性;

2、制定並實施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規範性;

3、組織開展員工績效管理工作，提高公司、員工工作績效;

4、建立公司職位體系，指導人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率;

5、負責及監督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展;

6、負責及監督公司員工培訓工作，指導員工開展個人職業生涯規劃;

7、協調員工關係，開展離職管理工作，提高員工工作積極性;

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源，工商及經濟管理等專業;

2、20xx年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監工作經歷，有直銷、會銷行業經驗者優先;

3、精通勞動人事政策，熟練操作各種辦公軟體;

4、執行力強，協調能力強;

5、具備良好的溝通協調能力和嫻熟的人際交往能力;

6、良好的職業素質，敬業精神，能承受工作壓力

人力資源部長的主要職責是什麼 篇4

1、協助總監做好人力資源管理和部門管理工作;

2、參與制定人力資源戰略規劃，組織制定、執行和監督人事管理制度，跟進公司組織架構更新、定崗定編管理及崗位說明書的更新與維護;

3、根據各部門人員需求情況，安排開展各崗位招聘和內部人員調配、最佳化;

4、制定各部門績效考核體系，組織實施各項目績效管理，並對各部門進行督辦，及時解決問題，並不斷完善;

5、負責所屬板塊人員工作的正常推進，監督落實，部門成員月績效考核評分;

6、完成公司領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部長的主要職責是什麼 篇5

1. 負責內部員工的資料處理，包括個人資料，職位資料，人事調動的系統錄入登記，出具相關契約/信件或證明，入職離職手續辦理等;

2. 負責滙豐集團員工的薪酬、稅費、獎金結算服務以及相關營運支持服務。

人力資源部長的主要職責是什麼 篇6

1、根據業務發展需求，明確人員需求規劃、組織架構，人力成本預算，並統籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案;

2、協助建立並完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效及員工發展等體系的全面建設);

3、負責公司的人員招聘與選撥工作，滿足公司的人才需求;

4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算並及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

5、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的建議，並致力於提高公司綜合管理水平及人力資源效益;

6、組織和推動公司企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力;

7、負責公司行政後勤的管理工作。

人力資源部長的主要職責是什麼 篇7

1、協助上級健全人力資源管理相關制度

2、負責招聘、員工關係、績效等相關模組工作

3、處理日常勞資關係，樹立良好社會形象

人力資源部長的主要職責是什麼 篇8

經理

(1)參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

(2)組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

(3)協助人力資源總監做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

(4)根據部門人員需求情況，提出內部人員調(diao)配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批後實施，促進人員的最佳化配置;

(5)與員工進行積極溝通;

(6)制定招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

(7)根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

(8)制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

(9)組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

(10)配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

(11)完成人力資源總監交辦的其他工作。

人力資源部長的主要職責是什麼 篇9

1、根據現有編制和需求，協調、統計、執行各部門的招聘需求;

2、配合部門進行招聘，確保關鍵崗位及時配置合適人才;

3、負責招聘的具體流程，與部門及候選人保持良好的關係;

4、執行招聘等相關工作;

人力資源部長的主要職責是什麼 篇10

1.負責考勤統計、薪資核算，執行薪資發放作業;

2.入離職手續辦理、五險一金繳納、勞動契約簽定、HR系統維護;

3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業務辦理;

4.跟蹤、分析公司內外部薪酬數據，參與編制人力成本預算。

人力資源部長的主要職責是什麼 篇11

崗位職責：

1、 根據辦學的戰略目標進行人力資源規劃，擬定各項人資方案並主導實施;

2、 負責人力資源各項規章制度、作業流程的制定與審核;

3、 檢查、督導各項人力資源制度的執行以及工作計畫的進展情況並採取對應措施;

4、 負責人力資源部門內部團隊組建與管理;

5、 根據人力需求，主持教職人員招聘、培訓體系建立、教職人員職業發展規劃、梯隊建設等工作;

6、 負責教職員工各項契約協定的簽訂、社保福利繳納、薪資結算等工作;

7、 根據年度工作計畫編列部門預算並保證人力成本合理化;

8、 定期與教職員工溝通，了解一線人員的思想狀況，與各部保持良好的公共關係，提供優質人資服務以確保各部高效工作;

9、 應急性勞工事件處理，員工離職解聘協商談判等;

10、 領導交辦的其它工作任務。

任職要求：

1、 人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上人力資源主管工作經驗，可獨立主導人力資源部全面工作;

3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

4、具有解決複雜問題的能力，良好的組織能力，較強的計畫性和執行力;

5、良好的激勵、溝通、協調、團隊管理能力，有較強的責任心和事業心;

6、對現代人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗的積累，對人力資源戰略規劃、人才的招募與引進、薪酬架構設計、福利待遇、績效考核、崗位培訓、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯規劃等具有一定的實戰經驗;

7、 熟悉國家及蘇州地區相關勞動法律、法規，熟悉人力資源各項工作流程;

8、 有教育行業工作經驗者優先。

人力資源部長的主要職責是什麼 篇12

1.根據各品牌人員的招聘需求，制定並執行招聘計畫;

2.提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議;

3.負責招聘渠道拓展和維護，更新、發布招聘網站職位信息;

4.負責各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價意見;

5.負責門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關培訓考核工作;

6.負責建立企業人才儲備庫，通過數據分析提高招聘工作效率;

7.組織和實施校招、校企合作活動，確保與學校建立良好的合作關係。

人力資源部長的主要職責是什麼 篇13

1、根據學校所業務發展需求，制定人員編制計畫，並組織開展招聘工作;

2、開發、維護、評估招聘渠道，不斷最佳化招聘流程及體系;

3、建立人才選拔、培養、繼任機制，為組織儲備人才;

4、建立組織培訓及管理體系，不斷提升組織學習力及競爭力;

5、整理調整學校組織架構與各部門崗位設定;

6、不斷完善更新學校員工工資管理辦法和分配方案;

7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，並進行管理人員的績效面談;

8、組織制訂集團用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。

人力資源部長的主要職責是什麼 篇14

總監

(1)建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全方位各個體系的建設)，制定和完善人力資源管理制度;

(2)塑造、維護、發展和傳播企業文化;

(3)組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施;

(4)為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

(5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

(6)完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源部長的主要職責是什麼 篇15

1. 了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃並參與實施;

2. 為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施;

3. 在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

4. 傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;

5. 主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

人力資源部長的主要職責是什麼 篇16

崗位職責：

1、在公司整體發展戰略框架下，建立並實施人力資源發展計畫，以支持公司達到預期經營目標;

2、引導建設和健全公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等人力資源制度;

3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、績效管理體系、激勵體系並負責實施;

4、參與人力資源管理各模組的管理及企業文化建設工作，營造覆核企業文化的員工工作環境和氛圍;

5、完成領導臨時交辦的其他相關工作。

任職要求：

1、本科以上學歷;人力資源管理相關專業;有從事石化行業相關經驗者優先;

2、5年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源六大模組，並擅長1-2個模組，持有中級人力資源管理師以上職稱優先;

3、工作認真仔細、責任心強、幹練、有較強的抗壓力和執行力;

4、具有較強的人際溝通、協調能力、團隊意識強，有親和力;

5、熟練使用各種辦公軟體，如Excel、word、PPT等;

人力資源部長的主要職責是什麼 篇17

一、掌握國家、地方勞動法規和政策，掌握公司及人才市場的人力資源供應狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。

二、合理配置勞動崗位，最佳化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

三、負責勞動契約的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。

四、負責全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見，公布處理結果。

五、負責薪酬的日常管理工作。根據國家有關法律法規及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險。

六、負責公司各部門的績效考核及相關資料數據的收集整理工作。

七、組織人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升人力資源素質。

八、完成領導交辦的其他任務。

人力資源部長的主要職責是什麼 篇18

1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設;參與公司重大人事問題的決策;定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、負責公司人力資源戰略規劃的執行：制定分階段的人力資源戰略實施計畫，並組織實施;根據公司的戰略發展規劃，提出機構設定和崗位職責設計方案;根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，並提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結構設定提出改進意見。

3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動契約與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜並及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.

4、負責人力資源部內部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計畫，並組織實施;負責指導屬下員工制定階段工作計畫，並督促執行;負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員;負責控制本部門預算，降低費用成本。

5、完成總經理交辦的其它各項工作

人力資源部長的主要職責是什麼 篇19

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

5、負責公司的整體企業文化建設。

人力資源部長的主要職責是什麼 篇20

1、負責監督和檢查戰略地圖包含的重點工作計畫和總經理交辦事項執行工作。

2、負責制訂並完善公司人力資源規劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。

3、負責制定公司層面的培訓計畫和參，並組織培訓實施工作

4、負責組織審計公司各部門的培訓計畫與抽檢參與部門的培訓工作，並監督支持部門培訓工作後的內容抽考工作的實施。

5、負責各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

6、負責公司企業文化建設和公司內部官方\部門內部的企業文化宣導工作

7、負責協助行政部門對硬體(辦公設備、網路設備、監控設備、生產設備)維護保養，參與軟體升級(網路與信息化系統)工作

8、負責公司勞動糾紛處理工作

人力資源部長的主要職責是什麼 篇21

職責：

1、全面統籌規劃公司人力資源戰略;

2、根據公司實際情況，建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、協助總經理做好組織結構的設計，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對於公司人員進行合理規劃和變更，最佳化人員結構，提高工作效率;

4、組織制定公司培訓計畫，並根據實際情況進行修訂，提高培訓效果;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、加強各項校企合作，推動公司人才梯隊建設;

7、負責公司的整體企業文化建設;

8、完成總經理臨時交辦的各項任務。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷。寧波大區戶籍人員優先考慮。

2、5年以上相關工作經驗，3年以上製造大中型企業人力資源經理工作經驗。

3、有英語特長者優先考慮;

人力資源部長的主要職責是什麼 篇22

職責：

1、根據公司戰略發展目標和年度規劃，制定人力資源年度規劃;

2、組織編制人力資源管理制度，並指導、督促制度實施;

3、負責公司人才體系建設，並承擔公司高端人才的招聘和引進工作;

4、制訂人力資源部專業培訓計畫並組織實施;

5、了解人力資源部工作情況和相關數據，進行勞效分析並制定改進措施，督導實施;

6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決;

7、完成總經理交辦的事務。

任職要求：

1、人力資源、企業管理等相關專業本科以上;

2、製造型企業同等崗位5年以上工作經驗;

3、責任、擔當、協助和奉獻精神。

人力資源部長的主要職責是什麼 篇23

熟悉總公司人力資源部工作流程，掌握相關人力資源管理規章和辦法，明確總公司對於分公司在年度人力成本、人力編制計畫、薪酬福利、考核、培訓、勞動契約與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法，並根據總公司人力資源部情況承擔相應的工作。'

人力資源部長的主要職責是什麼 篇24

職責：

1、根據公司實際情況和發展趨勢，協助總經理制定電氣子公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標進行計畫與實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;

3、根據公司整體發展戰略，組織修定分公司各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

4、負責分公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;

5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

6、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計畫，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

7、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關專業;

2、20xx年以上人力資源及相關企業管理經驗，5年以上人力資源總監或人力資源部高級經理工作經驗。

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;

5、很強的計畫性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心，事業心，以及較強的抗壓力;

6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人力資源部長的主要職責是什麼 篇25

1、負責招聘項目推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;

2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表製作，員工相關問題諮詢解答;

3、員工入職、離職即崗位異動手續辦理，勞動契約的簽訂、續簽與管理;

4、公司內部員工檔案、契約及證照的管理;

5、負責考勤的統計核算管理;

6、協助進行人力資源管理制度的最佳化升級;

7、協助組織企業文化建設工作

人力資源部長的主要職責是什麼 篇26

1、編制績效考核工作規劃、完成績效考核發展目標和年度的績效考核工作計畫，落實細化到周、月度、及季度計畫;

2、根據公司業務需求，建立公正有效的績效考核體系，負責考核的實施及管理;

3、根據績效考核情況和相關規定，對相關員工實施績效考核的獎懲明細;

4、建立全公司崗位規範管理系統，協助和指導各部門員工績效考核工作;

5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開;

6、指導各部門負責人開展考核工作，向員工普及各種相關制度;

7、建立績效考核的信息系統、為公司人力資源決策提供參考依據;

8、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統計報告和分析報告;

9、對員工進行績效考核相關內容的培訓;

10、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施;

11、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，並作相應可行性調整;

12、提供考核數據，協助財務部完成員工薪資核算;

13、完成領導交予的其他工作。

人力資源部長的主要職責是什麼 篇27

1. 協助編制人力資源管理制度及工作流程，並組織貫徹執行，定期修正;

2. 負責員工的入職、人事調動、離職等相關手續;

3. 負責員工考勤管理及數據統計;

4. 負責員工社保公積金相關業務辦理;

5. 負責員工個人檔案管理，確保員工信息/檔案的完整性和信息的準確性;

6. 負責社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業務辦理及員工社保諮詢;

7. 其它領導交辦的事項;