人力資源實習生的主要職責範圍

人力資源實習生的主要職責範圍 篇1

職責：

1、 負責篩選主動投遞的簡歷，並對合適的簡歷進行電話面試及邀約;

2、 負責安排面試的跟進，確認複試的時間、場地和面試官等;

3、 負責發放候選人Offer及入職時間的跟進;

4、 協助招聘數據的收集及統計;

崗位要求：

1、 全日制統招大專或本科在校生，專業不限;

2、 溝通表達能力強，邏輯思路清晰;

3、 對人力資源或僱主品牌有較濃厚的興趣，有一定的文字功底和審美品位;

4、 積極主動性強，能承受一定的工作壓力;

5、 熟練運用辦公軟體;

人力資源實習生的主要職責範圍 篇2

職責：

(1)協助招聘主管完成招聘工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、組織筆試、面試、安排體檢等事宜;

(2)協助招聘主管完成招聘數據的統計，保證數據的完整性;

(3)協助招聘主管完成招聘海報設計等工作;

(4)領導交代的其他事宜。

應聘要求：

(1)全日制大專及以上學歷，日語專業;

(2)能進行日常口語和文字交流;

(3)有日本留學經驗、熟悉日本文化背景優先。

人力資源實習生的主要職責範圍 篇3

職責：

1、有效管理招聘渠道，及時更新招聘崗位信息;

2、執行上級的招聘計畫，初步篩選簡歷，與求職者進行電話邀約;

3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結果;

4、定期進行員工檔案及其他資料歸檔整理;

5、協助進行人員薪酬考勤信息管理;

6、其他上級安排的任務。

任職要求：

1、統招全日制本科大三大四在讀生，每周需提供4天或以上工作時間，人力資源管理、企業管理、工商管理、勞動與社會保障相關專業;

2、熟悉計算機操作，熟悉辦公室行政事務，熟悉檔案檔案管理;

3、工作細心、良好的溝通協調能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關實習經驗者優先。

人力資源實習生的主要職責範圍 篇4

職責：

1、根據公司的招聘任務和計畫，按標準的招聘流程實施招聘，協助上級完成招聘任務;

2、簡歷篩選，對合格簡歷通過電話進行溝通和意向確認，邀約面試;

3、安排面試並跟蹤面試結果，對候選人進行錄用和入職溝通，完成入職審批、offer傳送等;

4、整理月度部門人員入離職數據;

5、協助上級完成校園招聘事宜;

6、協助上級完成培訓工作的開展;

7、完成領導交代的其他事宜。

崗位要求：

1、應聘對象為本科大三或研究生二年級在校學生。

2、每周周一至周五不少於3天的實習時間，實習周期不低於3個月;

人力資源實習生的主要職責範圍 篇5

職責：

1、協助團隊進行員工檔案的整理，資料的錄入 ;

2、協助團隊進行相關檔案資料的收集，社保、公積金相關事務處理;

3、協助團隊進行薪酬項目方案的數據整理及測算;

4、協助團隊進行薪酬相關政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理;

5、處理leader安排的臨時工作。

職位要求：

1、邏輯能力強，數據處理能力佳，對數字敏感;

2、有良好的理解能力、溝通能力和表達能力，有良好的責任心和保密意識;

3、細心，耐心，性格溫和;

4、在校大學生或研究生，至少工作3天，有相關經驗優先。

人力資源實習生的主要職責範圍 篇6

職責:

1. 協助進行招聘崗位信息發布、簡歷篩選、電話溝通、部門推薦、面試安排及接待等相關工作;

2. 協助進行新員工入職培訓相關工作;

3. 按照年度培訓計畫，協助組織員工參加相關培訓，及訓後資料收集整理工作;

4. 支持人力資源其他模組相關工作;

5. 資料翻譯，檔案編輯整理相關工作;

6. 完成上級領導交辦的其他任務。

任職要求：

1. 在讀本科生，研究生;專業不限，經管類優先，英語專業優先;

2. 每周可實習3天左右;

3. 做事認真、積極主動，有意願接受更多挑戰;

4. 英文可進行基本閱讀寫作，口語流利優先。

人力資源實習生的主要職責範圍 篇7

職責：

1.負責招聘調度中心的簡歷搜尋，調配，跟進，回收等工作;

2.協助HRBP完成招聘流程內的各項工作;

3.參與完成業務部門的HR其他各項功能性工作看，如培訓、員工關係等。

崗位要求：

1.人力資源、工商管理、心理學等相關專業

2.每周能保證3-4個工作日的出勤，可以持續工作3-5個月左右;

3.優秀的溝通和表達能力;

4.性格開朗，有良好的職業道德和責任心;

5.信息敏感度、學習能力強，具有優秀的團隊合作精神;

6.具有良好的應變能力，具備優秀的服務意識。

7.熟練操作office辦公軟體。

人力資源實習生的主要職責範圍 篇8

1. 協助上級完善項目人力資源規劃、人力資源管理相關制度並在項目嚴格貫徹執行;

2. 進行各人力模組的系統培訓，在人力資源部進行輪崗工作;

3. 推動總部制度規範的實施，協助提出個性化制度體系建議;

4. 協助塑造、維護、發展和傳播企業文化;

5. 負責推動公司價值觀的傳承和團隊文化建設，作為公司和員工的橋樑，負責企業文化和價值理念的傳播、落地;

6. 協助招聘管理進行崗位招聘;

7. 負責製作項目員工考勤表，提報給公司考勤員進行工資的核發;

8. 負責組織本部門環境因素和危險源的識別、評價及運行控制的監督檢查，開展崗位安全事故隱患排查治理工作。

9. 參與本部門環境因素和危險源的識別、評價及運行控制;

10. 完成領導交辦的其他工作。

人力資源實習生的主要職責範圍 篇9

1 負責分公司勞動關係全流程(從入職到離職)，維護HR系統中員工數據信息;

2員工檔案管理維護須做到完整性、規範性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關檔案進行歸檔保存;

3員工福利及關懷：體檢、節假日福利、關懷等方案的設計與實施;

4推進公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規避勞動風險;

5負責分公司考勤數據整理;

6協助開展各項員工培訓;

7上級主管安排的其他工作內容。

人力資源實習生的主要職責範圍 篇10

1、負責公司的招聘工作，篩選簡歷邀約面試，獨立完成初試並安排複試流程;

2、人員入職、勞動契約簽定，轉正、離職、崗位異動等工作;

3、隨時更新員工檔案、薪資標準、社保人員增減等工作;

4、負責公司新員工的入職培訓以及員工關懷和員工關係管理工作;;

5、完成每月、季、年的績效考核工作及季度性的績效面談，合理解決考核中的問題;

6、根據公司實際情況完善現有制度、擬寫各項規章制度，最佳化各項工作流程;

7、在做好本職工作的基礎上，積極配合公司其他部門的工作，認真完成上級臨時交辦的任務;

人力資源實習生的主要職責範圍 篇11

職責：

1、協助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話初試、人員預約、面試接待及錄用反饋等相關事宜;

2、招聘渠道的開發、維護和評估;

3、協助各項招聘數據及資料的整理、統計;

4、協助完成部門的日常事務，如報表輸出、調查問卷及會議輔助等;

5、校園招聘相關工作協調。

崗位要求：

1、在校的本科、碩士研究生(20xx年及以後畢業)，專業不限;

2、優秀的英語能力，聽、說、讀、寫流利;

3、良好的學習能力和親和力，願意向人力資源方向發展;

4、熟練使用各種辦公軟體;

5、可在公司長期全天實習6個月以上，實習期表現較好公司會給予錄用;

6、工作認真，責任心強，善於溝通，合作性好。

人力資源實習生的主要職責範圍 篇12

1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質;

2、負責招聘職位的發布，招聘需求的更新及簡歷篩選工作;

3、負責電話邀約和面試，對職位候選者做出初試評估，安排面試;

4、負責公司福利、社會保險等工作的綜合管理;

5、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

6、負責員工考勤、獎懲管理;

7、完成上級交代的其他工作任務。

人力資源實習生的主要職責範圍 篇13

1、對各大招聘網站進行管理，包括崗位的發布、刷新和置頂;

2、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知面試;

3、初試，登記面試的結果，對面試後的人員進行複試的安排;

4、定期瀏覽各大招聘網站和學校就業信息網，查詢公益性招聘會，預定合適的現場招聘會;

5、領導交辦的其他事情。

人力資源實習生的主要職責範圍 篇14

職責：

1、負責公司五險一金、商業保險、企業年金等繳納、停繳及相關系統維護;

2、負責公司考勤假期管理及時間管理系統維護;

3、負責員工福利政策制定、採購及發放;

4、辦理企業勞動年檢、特殊工時、穩崗補貼、穩定就業補貼等;

5、協助處理勞動爭議;

6、完成領導交給的其他工作

任職要求：

1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

2、親和力強，積極主動，具有強烈的責任心、優秀的溝通組織能力和團隊協作能力;

3、熟練使用各類辦公軟體;

人力資源實習生的主要職責範圍 篇15

1、負責公司員工檔案整理、歸類，最佳化相應流程;

2、負責新員工入離職手續辦理，每月考勤統計及信息同步;

3、負責勞動用工備案，社保公積金繳納等;

4、協助建立績效管理體系，推進及執行績效考核制度;

5、上級交代的其他事項;

人力資源實習生的主要職責範圍 篇16

1、辦理人員入職、離職手續;

2、負責員工檔案上傳、整理工作;

3、完成大區校園及社會招聘計畫制定及實施;

4、負責陽光行動、反舞弊制度的培訓、推廣和宣傳工作;

5、負責月度通報匯總、季度大區日常激勵管控及分析;

6、負責春雨計畫的宣傳及執行;

7、完成上級安排的其他工作。