人力資源部長的職責是什麼

人力資源部長的職責是什麼 篇1

職責：

1.根據公司的發展戰略，結合公司各項目的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;

2.根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定並督導實施，保證滿足公司發展的人才需要;

3.負責公司年度薪資調整方案及獎金分配方案的審核，並提出建議;

4.根據業務需要，提出設定或調整公司組織架構建議和定崗定編方案;

5.全面負責公司人力資源六大模組，並制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

6.負責公司標準化工作的規劃、建設、最佳化等管理工作;

7.完成上級領導交辦的其它事務。

任職要求：

1、男女不限，28-45歲，本科或以上學歷;

2、5年以上HR管理經驗，至少5年大中型製造業公司行政、人事部長以上職務工作資歷;

3、熟悉現代企業的管理、人力資源管理系統建設，精通人力資源規劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關係管理和職業計畫與職業管理，並有實際操作經驗;

4、具有良好的領導、組織、管理、協調、溝通能力和團隊合作精神。

人力資源部長的職責是什麼 篇2

職責：

1、根據公司戰略發展目標，制定人力資源相關管理制度並定期修改、完善，並負責對集團各項人力資源政策的解釋

2、制定部門年度工作計畫，並組織實施

3、修訂、完善員工手冊

4、完善、更新崗位工作說明書

5、公司組織架構、崗位人員編制的制定與最佳化

6、制定、完善各類人員薪酬福利制度，提供有競爭力的薪酬福利方案

7、制定有激勵作用的績效考核方案

8、規範、指導各類人力資源工作的開展

9、公司管理思想、檔案、規章制度、辦事流程的制定，並監督實施

10、監督檢查公司各類人員的工作情況，對違反公司規定的行為進行規範管理

11、負責公司內部各類會議的籌備與組織

12、合理控制成本

13、對本部門人員的日常工作進行指導、培訓、審核與監督

任職要求：

1、人力資源相關專業統招本科以上學歷;

2、年齡35歲以上，具有5-20xx年同崗位經驗 ;

3、了解物業行業和房產開發行業發展趨勢 ;

4、擁有正確的人生觀、價值觀、以及創新意識;

5、具有人際溝通能力影響力、計畫與執行能力、學習能力。

人力資源部長的職責是什麼 篇3

職責：

1、根據公司實際情況和發展趨勢，協助總經理制定電氣子公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標進行計畫與實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;

3、根據公司整體發展戰略，組織修定分公司各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

4、負責分公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;

5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

6、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計畫，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

7、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關專業;

2、20xx年以上人力資源及相關企業管理經驗，5年以上人力資源總監或人力資源部高級經理工作經驗。

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;

5、很強的計畫性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心，事業心，以及較強的抗壓力;

6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人力資源部長的職責是什麼 篇4

1、負責員工入職、調崗、晉升、離職等手續;

2、負責統計員工考勤，每月匯總考勤數據、績效核算;

3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業信箱的管理;

4、協助上級開展新員工的入職培訓及內部員工培訓的組織與協調;

5、完成上級安排的其他工作。

人力資源部長的職責是什麼 篇5

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

4、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

人力資源部長的職責是什麼 篇6

1、根據人力資源規劃和工作分析的要求，為企業招聘、選拔所需要人力資源並錄用安排到一定崗位上。

2、通過培訓提高員工個人、群體和整個企業的知識、能力、工作態度和工作績效，進一步開發員工的智力潛能，以增強人力資源的貢獻率。

3、協調和改善企業與員工之間的勞動關係，進行企業文化建設，營造和諧的勞動關係和良好的工作氛圍，保障企業經營活動的正常開展。

4、對員工在一定時間內對企業的貢獻和工作中取得的績效進行考核和評價，及時做出反饋，以便提高和改善員工的工作績效，並為員工培訓、晉升、計酬等人事決策提供依據。

5、部分行政和宣傳工作

6、完成領導交代的其他工作

人力資源部長的職責是什麼 篇7

職責：

1、制定人力資源規劃年度工作(如人才招聘計畫、人才的開發以及人力資源相關費用的預算與把控等)，建立、完善人力資源管理體系並研究、設計人力資源管理模式(包含員工招聘、員工培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，有效監督各項計畫的實施;

2、根據公司發展重點推動公司的招聘、培訓、績效考核、薪酬福利方案和年度調資方案等工作。

3、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善;

4、定期組織、策劃活動，組織開展企業文化建設。

任職要求：

1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業畢業，有5年以上同崗位工作經驗;

2、有上市公司人力資源管理工作經驗者優先考慮;

3、精通招聘、薪酬模組管理工作，掌握培訓、人才開發、績效等人力資源工作技能;熟悉國家《勞動契約法》等勞動法規;

4、有較強的溝通、協調能力，責任心、事業心強。

5、有良好的文字功底，熟練使用各類辦公軟體。

人力資源部長的職責是什麼 篇8

1、協助人力資源總監製定部門工作規劃、各階段工作目標分解，跟進及推動規劃及目標的執行與落實;

2、協助開展人力資源制度流程的建設和完善，推行公司管理制度、流程、職責執行情況檢查跟進和完善，提升組織工作效率;

3、根據部門總監的管理規劃，落實並推動部門招聘、培訓、績效、薪酬、企業文化等模組各體系的完善及建設;

4、協助人力資源部各模組的管理工作、工作計畫、監督各事項的落實情況並及時向上級反饋;

人力資源部長的職責是什麼 篇9

1、按照公司總體發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，並組織人力資源戰略實施的監督與指導;

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等);

3、精通薪酬績效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機制，並組織實施;

4、負責公司各類中高級人才團隊的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、擬定公司人力成本預算，監控預算的執行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

7、全面統籌負責公司行政管理工作，及上級交辦的其它事項。

人力資源部長的職責是什麼 篇10

1. 根據集團企業文化體系，制定相關管理制度、企業文化年度宣貫計畫、年度企業文化活動計畫、員工服務及關懷措施;

2. 實現集團企業文化體系在不同分子公司差異化的落地和執行，統籌、整合、建設企業內部文化宣傳渠道運營管理;

3. 負責年度企業文化活動方案的制定，企業文化活動策劃、宣傳與落地執行;

4. 協助建立人才培養機制及培訓管理體系，並指導、監督各部門執行;

5. 協助人力資源總監建立培訓評估體系，負責並指導課程、講師的培訓效果評估，做好培訓效果評估;

6. 根據集團人力資源規劃，對培訓需求信息進行收集並分析，制定年度培訓計畫，並主導實施;

7. 協助集團及子公司校園招聘、RPO等招聘項目制定和落實，幫助新進人員工作和文化適應;;

人力資源部長的職責是什麼 篇11

職責：

1、在總經理領導下，負責各公司人力資源管理工作;

2、負責建立並輔導落地人力資源規劃，制定系統的人力資源戰略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業流程，使企業的人力資源管理效能在行業內遙遙領先;

3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計;

4、建立招聘體系，並主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;

5、制定員工調配、績效管理和薪酬管理制度及實施計畫，尤其績效及薪酬設計具備行業激勵性及人力產出價值最大化，確保行銷中心人力資源整體優勢的發揮和員工有序流動。合理配置人力資源;

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

7、制定企業文化建設計畫、不定期組織各項集體活動，營造輕鬆愉快的工作氛圍。

任職要求：

1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業管理類相關專業;

2、5年以上製造業集團人力資源部總經理/總監/行銷中心經理(全模組)工作經驗，完成過人力資源各模組的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規劃、建立、實施和管理。

3、能夠與企業戰略規劃及文化、價值觀保持高度一致;

4、專業基礎紮實，五官端正，品行厚重，善於部門間協作，溝通能力強，有大型醫院開荒經歷優先。

人力資源部長的職責是什麼 篇12

1、協助上級在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施分公司人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

5、協助監督控制各部門績效評價過程;

6、完成公司內部日常事務工作以及公司安排的其他工作。

人力資源部長的職責是什麼 篇13

1、根據部門的招聘需求，實施崗位的招聘全流程工作;

2、協助完成並執行招聘計畫、工作分析、任職資格體系建設等相關工作;

3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

4、各類招聘數據收集、整理、分析，形成統計報告;

5、協助新員工培訓進程的跟進、員工關係管理;

人力資源部長的職責是什麼 篇14

1、執行公司各項人力資源管理制度，開展人力資源各模組工作。

2、組織培訓需求調研與分析，編制培訓計畫並實施。

3、實施招聘選拔，為公司發展提供人才保證

人力資源部長的職責是什麼 篇15

崗位職責：

1. 負責人力資源各模組的管理工作(包括崗位職務)，制定公司人力資源發展的各項規劃，並監督各項計畫的實施;

2.建立完善人力資源管理體系，人力資源相關規章制度，並監督執行，保證日常業務有序開展;

3.組織績效、薪資和員工關係管理等各項計畫的實施工作;

4.為公司主管以上的管理者進行職業生涯的規劃設計;

5.指導下屬提高業務能力和工作質量;處理公司管理過程整中的人事問題;

6.完成總經理臨時交辦的各項工作任務;

職位要求：

1. 整理調整公司組織機構框架與各部門崗位設定;

2. 不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

3. 組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉級、獎勵;

4. 安排年度總體的培訓計畫，指導培訓工作開展，對培訓的效果進行分析;

5. 與下屬進行工作交流與溝通，並協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向。

人力資源部長的職責是什麼 篇16

1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設;參與公司重大人事問題的決策;定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、負責公司人力資源戰略規劃的執行：制定分階段的人力資源戰略實施計畫，並組織實施;根據公司的戰略發展規劃，提出機構設定和崗位職責設計方案;根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，並提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結構設定提出改進意見。

3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動契約與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜並及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.

4、負責人力資源部內部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計畫，並組織實施;負責指導屬下員工制定階段工作計畫，並督促執行;負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員;負責控制本部門預算，降低費用成本。

5、完成總經理交辦的其它各項工作

人力資源部長的職責是什麼 篇17

1、協助總監做好人力資源管理和部門管理工作;

2、參與制定人力資源戰略規劃，組織制定、執行和監督人事管理制度，跟進公司組織架構更新、定崗定編管理及崗位說明書的更新與維護;

3、根據各部門人員需求情況，安排開展各崗位招聘和內部人員調配、最佳化;

4、制定各部門績效考核體系，組織實施各項目績效管理，並對各部門進行督辦，及時解決問題，並不斷完善;

5、負責所屬板塊人員工作的正常推進，監督落實，部門成員月績效考核評分;

6、完成公司領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部長的職責是什麼 篇18

1、根據公司戰略目標，制定和推行公司人力資源戰略、方針、政策和制度;

2、組織制定部門的中長期計畫和年度計畫，全面主持部門工作，做好部門團隊建設;

3、搭建和完善公司人力資源管理體系、制度及流程，為公司重大決策和員工晉升、選拔、薪資調整提供人力資源管理參考依據;

4、有效的制定並執行公司招聘計畫，高效的執行招聘工作，有豐富的招聘實操經驗，滿足公司的人才需求;

5、制定、完善公司的薪資福利及績效制度並推進執行落地，提高人效;

6、負責人才盤點、人才培養工作，制定並執行公司的培訓計畫，制定培訓制度，有效的打造團隊凝聚力;

7、協調用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，招聘及人資實操能力強;

8、及時組織、協調處理重大人事問題，積極傳遞正能量，建立積極和諧的勞動關係;

。

人力資源部長的職責是什麼 篇19

1、協助組織投行業務條線人員招聘等相關工作的開展，運營維護投行業務系統的招聘管理模組;

2、協助組織投行業務條線年度培訓需求的調研工作和年度培訓計畫的制訂工作;根據公司及部門的年度培訓計畫，組織推動各項培訓工作及時有效開展，完成培訓效果的評估與反饋;

3、協助開展投行業務條線績效考核等相關工作，並共同推動投行業務相關運營管理機制的持續完善;

4、協助完成其他與崗位職責相關的各項工作，處理其他的部門日常事務。

人力資源部長的職責是什麼 篇20

1.負責公司的招聘及流程管理;

2.負責公司的考勤統計及答疑管理;

3.負責公司的社保及公積金業務及管理;

4.負責公司的員工關係及流程管理;

5.公司交辦的其他事務性工作。

人力資源部長的職責是什麼 篇21

經理助理

(1)協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

(2)協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

(3)協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查;

(4)管理員工信息資料及各類人事資料;

(5)辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

(6)辦理各類職稱評定;

(7)辦理勞動年檢;

(8)執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

人力資源部長的職責是什麼 篇22

1、 全面主持部門工作，制定並實施本部門工作計畫，定期總結部門工作情況。

2、 負責對部門員工的工作分配、工作指導、考核、培訓等工作。

3、根據公司的發展戰略，進行人力資源規劃，為公司重大人事決策、人員發展提供信息支持。

4、根據公司經營計畫，設計組織架構，配置崗位，制定崗位說明書，編制科學合理的人力資源計畫。

5、建立完善薪酬福利體系，組織績效考核。

6、人才引進、配置、崗位異動、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動機制

7、組織培訓，進行管理幹部培養，建立人才儲備

8、 負責審核工資報表，主持編制、核算工資定額;

人力資源部長的職責是什麼 篇23

1.協助部門負責人完善人力資源相關制度;

2.開展崗位招聘活動，搜尋公司所需的人才，建立並維護候選人才庫;

3.負責員工勞動契約簽訂及日常管理;

4.負責員工入離職辦理，建立和維護員工檔案，維護良好的員工關係;

5.執行人力資源管理各項操作流程和規章制度的實施，支持其他業務部門工作;

6.上級安排的其他事宜。

人力資源部長的職責是什麼 篇24

職責：

1、根據公司實際情況和發展規劃提出人力資源計畫，經批准後組織實施。

2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，經批准後組織實施。

3、負責在公司內外收集所需的和有潛力的人才信息並組織實施招聘工作。

4、制訂員工培訓計畫並組織實施、考核。

5、組織員工考勤、績效考核、社保工作並負責審查各項考核、考評結果，經核准後交付財務部門執行。

6、審批經核准的獎懲，並安排執行。

7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

8、收集相關數據，分析公司人事、勞資信息。

9、與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡，加強與公司外同行之間的聯繫。

10、公司交辦的其他事務。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業。

2、有藥企工作經驗者優先。

人力資源部長的職責是什麼 篇25

1、根據人力資源條線相關要求，結合商場的業務需求，擬定並落實商場年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;

2、根據商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業務開展的需求，同時協助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經營;

3、根據商場人才培養計畫，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，並統籌商場全員的6年職業創業規劃。

4、根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，並對各部門績效管理工作提出最佳化建議;

5、根據年度經營管理目標，制定並管控商場人工成本預算，提升人效;

6、統籌負責商場行政管理工作，制定並執行年度行政工作計畫，如：會務管理、車輛管理、差旅管理、資產管理、檔案合規、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理費用。

7、維護、拓展協調相關社會資源，提升企業影響力，構建和諧社企工作。

8、根據績效考核結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施。

9、傳承、踐行公司企業文化，開展各類企業文化活動，提升員工敬業度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規事件。

10、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作。

11、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部長的職責是什麼 篇26

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃，完善人力資源管理體系;

2、根據公司發展及用人需求制定招聘計畫，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計畫，及時完成公司對人才隊伍建設的要求，推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

3、嚴格按照規定來執行並完善公司招聘流程，制定招聘預算並控制執行，分析、評估招聘各個環節的效果，分析工作中出現的問題，不斷提升招聘效率，提升招聘滿意度;

4、維護公司人才儲備庫、管理人才檔案;

5、負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工，負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料;

6、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

7、負責制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果，督導及跟進新員工試用期的考核;

8、設計搭建薪酬管理體系設計最佳化、修整，提出建議並協助實施，規範薪酬管理的各項流程;

9、負責涉及勞資關係、薪資體系、保險福利等方面政策地修訂和完善;負責協調員工關係，有效避免勞動糾紛;

10、完成領導其他工作安排。

人力資源部長的職責是什麼 篇27

職責：

1.負責建立、健全公司人力資源管理體系;

2.全面負責公司人力資源管理各專項事務;

3.負責人力資源部管理工作;

4.完成上級交辦的其他工作任務。

任職資格：

1.大學本科及以上;

2.人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業;

3.具有人力資源管理師證優先;

4.五年及以上人力資源工作，三年以上同等職位管理經驗;

5.熟悉人力資源管理理論及實際操作事務，具備企業管理相關知識。