招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇1

1、從企業對接人處獲取客戶資料信息，目標崗位詳細的職位JD，認真分析職位的所需能力及資歷，分析市場候選人分布情況並確立系統搜尋方案，進行人才搜尋；

2、準確地傳達客戶的基本情況及職位JD信息，對候選人進行初步面試（面談、視頻、電話），把握人才匹配度，撰寫面試評估及候選人簡歷報告，並向企業推薦候選人；

3、跟進推薦進度，安排候選人與客戶的面試 ；

4、協調企業與候選人之間的薪資談判，促成合作；

5、根據企業要求，對候選人進行背景調查評估並撰寫報告；

6、協助候選人辦理離職入職手續，確保項目最終完成；

7、與客戶及候選人保持長期溝通，及時獲取準確、有效的信息，傳遞雙方反饋的信息;

8、指導顧問助理利用有效工具（人才資料庫、招聘網站、論壇等），有計畫地進行人才搜尋、篩選合適候選人；

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇2

1、在相關招聘渠道網站發布招聘需求信息；

2、協助人事主管進行簡歷篩選、電話溝通及現場面試等工作;

3、從篩選簡歷到錄用簽約，每個招聘環節都要在招聘管理系統中及時更新；

4、做好面試前的準備工作，確保面試及時順利地開展；

5、統計每天招聘數據，定期匯總並形成報告分析；

6、完成主管布置的其他工作。

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇3

1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務；

2、協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排；

3、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人；

4、協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試；

5、按照要求完成相關的候選人報告

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇4

1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和面試情況的跟進、統計。

2.員工信息的整理、錄入、存檔。

3.負責辦理人員錄用手續。

4.上級交給的其它臨時性工作。

如面試通知、跟進招聘前期工作，發布招聘信息、篩選簡歷、電話預約等工作;

5.維護現有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;

6.招聘數據統計及分析

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇5

、電話聯繫簡歷投遞者以及校園中收取到的簡歷投遞者預約面試

2、應聘者到達公司後招聘助理負責接待、安排答題及面試

3、準備面試官需要的一切面試面談資料，面談後進行一些列成績數據匯總統計

4、初試官擔當並且如實進行面試記錄

5、輔助員工辦理入職離職手續辦理

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇6

- 執行招聘計畫，維護拓展招聘渠道；

- 與候選人溝通、進行初步面試；

- 推進完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

- 與擬錄用人員進行offer談判，完成錄用通知，協助辦理錄用人員的入職手續；

- 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇7

1、負責公司招聘連線埠的維護；

2、負責邀約房產經紀人；

3、負責應聘人員的推薦安排、維護、面試；

5、對招聘情況進行總結分析等數據處理；

6、在各大網站，公眾場合進行招聘宣傳；

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇8

1.接受系統招聘培訓後，通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷；

2.執行招聘，電話面試，並對人才進行初步評估，安排邀約候選人現場面試；

3.根據上級安排完成招聘及團隊管理相關工作。

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇9

1、負責建立篩選、初步候選人調查。

2、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

4、負責維護招聘平台信息。

5、完成上級領導交辦的其他相關工作。

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇10

1、負責人事招聘，安排好面試的時間;

2、協助新員工辦理入職、離職的手續;

3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網路、信箱;

4、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用結算。

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇11

職責

1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環節具體實施工作;

2、充分利用和開發各種招聘渠道，發布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;

3、定期總結招聘工作各項數據，評估招聘效果，及時反饋招聘進度;

4、協助招聘項目型工作，如專場招聘會、校園招聘會等。

任職資格：

1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

2、熟悉招聘流程及相關法律法規，能完成招聘日常性工作;

3、良好的溝通表達能力和分析判斷力;

4、積極主動，較強的責任心和抗壓能力;

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇12

1) 協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

2) 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

3) 執行並配合領導完善公司的人事制度與計畫,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作

4) 參與公司活動的策劃、組織工作;

5) 領導安排的其他工作。

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇13

-提供AskHR熱線接待服務、處理來自員工的關於HR的工具、流程、政策的電話和郵件諮詢

-維護人事信息系統數據(Workday)

-採集和匯總人事數據(考勤、薪資等)，並提供相關報告

-員工勞動契約和休假管理

-領導安排的其它工作

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇14

1、執行招聘計畫，發布招聘廣告，收集簡歷並進行篩選，邀約面試等工作；

2、有效維護招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重點；

3、跟進整個招聘流程，面試，洽談offer，入職流程等；

4、上級交辦的其他事宜。

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇15

1、協助招聘主管完善招聘體系;

2、根據企業戰略目標、部門人才需求計畫以及發展情況制定企業人才招聘計畫;

3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選等相關工作;

5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6、負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

7、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇16

1.收集並分析招聘需求；

2.制定招聘計畫；

3.選擇合適的招聘渠道，發布招聘信息；

4.收集並篩選簡歷；

5.用人部門簡歷推薦及預選；

6.面試、筆試；

7.確定錄用人員，發布錄用通知；

8.安排新員工入職事宜。

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇17

1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業;

2、負責區域內招聘渠道開發、維護，酒店員工招聘;

3、完成新員工入職培訓(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;

4、根據勞動契約法，酒店全員簽訂勞動契約，並按規定辦理招退工登記等手續;

5、在合法/合規的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續;

6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);

7、HRIS人事系統維護(員工人事數據及時/準確錄入/維護);

8、酒店員工考勤記錄整理並完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔;

9、協調員工關係，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等;

10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯絡並維護關係;

11、執行集團人力資源部的其它相關指令;

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇18

職責：

1、開拓招募渠道並約訪招募對象;

2、面談招募對象：經過系列培訓對招募對象進行深入溝通，協助直接主管促成符合需求的招募人才;

3、協助招募對象辦理入職相關的一切手續，同時對於離職人員協助辦理離職手續;

4、協助直接主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發展的相關事宜：如追蹤入職新人參加公司相關培訓和完成通關演練，對入職新人進行初級培訓;

5、建立檔案資料庫：包括招募對象、入職新人信息資料庫;

6、參加相關會議和培訓。

崗位要求：

1.大專及以上學歷，年齡21-35;

2.熟練操作使用計算機及各種辦公軟體，學習能力強，知識結構全面;

3.形象氣質端正、身體健康狀況良好;

4.知識結構較全面，學習能力強，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識;

5.有創業或人事招聘工作經歷優先考慮。

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇19

1、協助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話溝通、人員預約、面試接待等相關事

宜；

2、管理、開發招聘渠道，維護公司人才儲備庫；

3、協助各項招聘數據及資料的整理、統計；

4、協助完成部門的日常事務，如報表輸出、調查問卷及會議輔助等；

5、校園招聘相關工作協調；

6、協助完成招聘系統管理及測試

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇20

1、協助本部負責統籌分公司的各類人事和行政工作;

2、負責參與編制全年人事、行政類預算，保證各類費用合理分配支出;

3、根據分公司的戰略發展目標，擬定招聘需求，參與協助招聘及面試過程，給予人力專業意見與建議，達到招聘目標

4、負責分公司績效考核執行、員工組織培訓、企業文化建設、員工關係發展等;

5、負責分公司內部的行政事務統籌，如：辦公環境的維護、員工考勤的監督、日常採購、團建等費用的結算與控制;

6、負責公司內部、集團內部相關部門的對接與溝通;

7、匯報對象：城市公司執行總、本部人力資源總監

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇21

1、維護及篩選適合公司的招聘平台，降低招聘成本；

2、崗位信息發布，簡歷篩選，確保人員到位及時，提升人員匹配度；

3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續辦理安排；

4、面試情況跟進及回訪，面試人員登記統計，錄用率，

5、辦公用品採購及存管發放，做到勤儉節約；

6、辦公室衛生整潔及紀律管理監督；

7、會議前準備及會有記錄，相關會議安排；

8、員工入、離職手續辦理；

9、員工關係維護，公司活動策劃及執行落實；

10、完成其他公司及領導安排的事務。

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇22

1.招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

2.執行招聘計畫，簡歷篩選、面試通知、參與招聘初試，並進行確定合適人選的後續跟蹤；

4.根據招聘計畫的執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘數據。

6.其他人力資源部的協助工作。

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇23

1、負責公司內部人員招聘；

2、負責擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、負責招聘渠道的開拓、維護與評估；

4、負責最佳化招聘流程，提高招聘效率；

5、負責應聘人員的面試邀約，初面，面試結果跟蹤等；

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇24

職責：

1. 根據客戶招聘需求(或契約約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;

2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面;

3. 統計各招聘渠道相關數據，並按時提交統計報表;

4. 根據所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，並據此做出相應調整;

5. 公司人才庫數據的建立，並定期進行數據的維護及更新，以保證數據的時效性;

6. 按時提交工作小結，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。

任職資格：

1. 人力資源、英語、管理等相關專業，大專以上學歷;

2. 有1年相關工作經驗者優先考慮，持CET-4證書者優先考慮;

3. 良好的英語口語及書面表達能力;

4. 良好的服務意識及團隊合作能力;

5. 對人力資源及相關行業感興趣。

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇25

1.負責員工社保、住房公積金、商業保險的辦理、申報、資料的收集;

2.整理及核對帳單、票據信息;

3.相關賬單款項的請款跟進, 配合財務部進行財務處理工作;

4.解答員工社會保險、公積金等專業政策諮詢;

5.協助其他人事數據的整理、匯總;

6.完成上級領導安排的其它工作