招聘助理的崗位職責描述 篇1
1、負責招聘廣告的撰寫，及時掌握招聘渠道最新的市場動態，即時進行對使用中的招聘渠道，實行新規劃及改進;
2、積極開拓不同方面的招聘渠道，推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;
3、積極參與現場招聘及校園招聘會;
4、能接受上級安排的異地招聘工作;
5、負責辦理員工入職離職的相關手續;
6、根據每周、每月的招聘數據進行統計與分析;
7、認真細心的完成上級安排的其他工作。
招聘助理的崗位職責描述 篇2
職責：
1、負責零售行業中設計類崗位招聘需求的完成。
2、整理和分析公司的人才規劃，對招聘需求進行梳理，開發、維護、評估、分析各招聘渠道;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、整理及編輯候選人推薦報告;
5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、26歲以下，本科及以上學歷。
2、工作主動性強，具備較強的學習能力和觀察判斷能力，優秀的語言表達及文字理解能力;
3、有激情、推動力強，能不斷挑戰自己，突破創新;
4、有RPO及校園招聘經驗者，或在校園中有組織過大型活動或社團的，優先考慮。
5、優秀的英語閱讀、理解、溝通能力優秀考慮。
招聘助理的崗位職責描述 篇3
職責：
1.在招聘顧問指導下分析崗位，學習指定科技行業和技術崗相關知識和技能;
2.理解客戶需求，進行職位分析，制定或最佳化人才尋訪方案;
3.根據公司招聘崗位，通過各種招聘渠道搜尋人才;
4.把在各渠道蒐集的人才進行信息匯總和歸類並錄入人才庫，按標籤分類管理(簡歷粗過濾)，動態維護與更新人才庫;
5.對候選人進行初步溝通，並推薦合適候選人給招聘顧問;
6.根據要求編輯整理候選人推薦報告(按模板編寫推薦報告、人才核心技能與知識描述);
7.協助招聘顧問對不同的招聘崗位進行市場信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平台)
8.配合招聘顧問與業務部門、候選人保持良好的溝通，完成招聘的其它相關臨時事務。
任職要求：
1.中專以上學歷，應屆生亦可;
2.具有良好的溝通技巧和團隊合作意識;溝通協調潛質佳者優先;
3.踏實肯乾，以目標為導向，積極進取;
4.善於學習，有較強的責任心和務實精神。
招聘助理的崗位職責描述 篇4
職責：
1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;
2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;
3、協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試;
4、協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排;
5、按照要求完成相關的候選人報告。
任職要求：
1、大專及以上學歷;
2、人力資源及市場行銷專業優先考慮;
3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力;
4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。
招聘助理的崗位職責描述 篇5
職責：
1. 根據客戶招聘需求(或契約約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;
2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面;
3. 統計各招聘渠道相關數據，並按時提交統計報表;
4. 根據所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，並據此做出相應調整;
5. 公司人才庫數據的建立，並定期進行數據的維護及更新，以保證數據的時效性;
6. 按時提交工作小結，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;
7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。
任職資格：
1. 人力資源、英語、管理等相關專業，大專以上學歷;
2. 有1年相關工作經驗者優先考慮，持CET-4證書者優先考慮;
3. 良好的英語口語及書面表達能力;
4. 良好的服務意識及團隊合作能力;
5. 對人力資源及相關行業感興趣。
招聘助理的崗位職責描述 篇6
1、根據部門的業務需求和職位說明書，進行職位分析，實施具體招聘工作，完成招聘目標；
2、負責職位發布、簡歷篩選和邀約面試，面試安排和接待以及面試結果的跟蹤和反饋；
3、主動搜尋和建立新的招聘渠道，維護現有渠道；
4、負責招聘相關信息的更新，簡歷的整理及歸檔工作；
5、完成領導安排的其他工作；
招聘助理的崗位職責描述 篇7
職責：
1、招聘人才;
2、招聘網站維護與管理;
3、對現有招聘渠道進行分析管理，並不斷拓展新的招聘渠道;
4、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯繫。
5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;
7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;
8、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。
9、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實招聘工作目標。
10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。
11、負責部門員工異動事務處理。
12、完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、大專以上學歷;
2、具備一定的招聘經驗及技巧，熟悉企業招聘流程及各類招聘渠道，有電銷行業相關工作經驗優先;
3、責任心強，能承受較大的工作壓力;
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
5、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識;
6、熟練使用各類辦公軟體。
招聘助理的崗位職責描述 篇8
1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布；
2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；
3、了解和分析招聘需求，制定招聘計畫，評估招聘效果；
4、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作。
招聘助理的崗位職責描述 篇9
1、維護好現有的招聘渠道，開發新的招聘渠道。
2、發布招聘信息、組織招聘活動、為公司篩選優秀員工。
3、協助安排崗前培訓、協助辦理入職及離職。
4、領導安排的其他工作。
招聘助理的崗位職責描述 篇10
1.招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
2.執行招聘計畫，簡歷篩選、面試通知、參與招聘初試，並進行確定合適人選的後續跟蹤；
4.根據招聘計畫的執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘數據。
6.其他人力資源部的協助工作。
招聘助理的崗位職責描述 篇11
1.管理和維護招聘網站；
2.篩選簡歷，電話邀約面試者進行面試；
3.接待應聘者及進行面試；
4.辦理員工入職手續；
5.完成上級交代的其他事務。
招聘助理的崗位職責描述 篇12
1、 以部門招聘工作為主，協助HRBP進行部門人才招聘與配置、績效管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等人力資源管理工作的推進及維護。
2、 負責部門日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；
3、 了解部門人員基礎狀況，快速相應需求，發現問題及進行溝通反饋。
招聘助理的崗位職責描述 篇13
1、協助部門經理組織，落實招聘相關事宜，
2、協助部門經理的日常事務處理；
3、負責各部門檔案的收集、檢查、整理工作；
4、經理交辦的其他項目工作。
招聘助理的崗位職責描述 篇14
1.負責協助部門經理完成各項工作
2.與部門溝通招聘要求，做好優秀人才的引進，對招聘人員進行簡單的初試
3.定期對客戶檔案進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態
4.協助做好團隊人員的管理工作
5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作
招聘助理的崗位職責描述 篇15
職責：
1、負責招聘簡歷處理、電話約面等工作;
2、負責應聘人員接待及數據統計、匯總;
3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，根據數據分析結果;
任職要求：
1、本科及以上學歷;距離較近優先考慮;
2、具有良好的溝通表達能力;
3、具有較強的親和力和學習能力;
4、具有較強的責任心，工作認真細緻。
招聘助理的崗位職責描述 篇16
1、維護及篩選適合公司的招聘平台，降低招聘成本；
2、崗位信息發布，簡歷篩選，確保人員到位及時，提升人員匹配度；
3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續辦理安排；
4、面試情況跟進及回訪，面試人員登記統計，錄用率，
5、辦公用品採購及存管發放，做到勤儉節約；
6、辦公室衛生整潔及紀律管理監督；
7、會議前準備及會有記錄，相關會議安排；
8、員工入、離職手續辦理；
9、員工關係維護，公司活動策劃及執行落實；
10、完成其他公司及領導安排的事務。
招聘助理的崗位職責描述 篇17
1、根據招聘需求進行招聘實施：簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等；
2、根據招聘需求，制定個人月度招聘計畫，每月回顧和總結招聘執行情況，分析招聘難點，提出解決措施方案；
3、建立與各人才市場、專業人才網站的長期聯繫，根據公司人員需求選擇合適的招聘渠道，提出招聘渠道開發的合理建議；
4、負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5、負責招聘渠道的研究、開發與使用；
招聘助理的崗位職責描述 篇18
職責
1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環節具體實施工作;
2、充分利用和開發各種招聘渠道，發布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;
3、定期總結招聘工作各項數據，評估招聘效果，及時反饋招聘進度;
4、協助招聘項目型工作，如專場招聘會、校園招聘會等。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;
2、熟悉招聘流程及相關法律法規，能完成招聘日常性工作;
3、良好的溝通表達能力和分析判斷力;
4、積極主動，較強的責任心和抗壓能力;
招聘助理的崗位職責描述 篇19
1、維護招聘渠道，發布招聘廣告，負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試。
2、負責員工入離職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理。
3、負責新員工的培訓和監督。
4、負責考勤及工資績效的核算。
5、協助主管處理團隊內的一些日常事務。
招聘助理的崗位職責描述 篇20
1.全面負責人才招聘工作
2.協助上級確定招聘任務，制定招聘計畫
3.各大網路平台發布職位需求信息，做好企業形象、福利、待遇宣傳
4.蒐集簡歷，對簡歷進行分類，篩選，確定面試名單，通知求職者前來面試
5.總結招聘工作中存在的問題，提出招聘制度和流程的合理化建議
招聘助理的崗位職責描述 篇21
職責：
1.協助招聘主管完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計畫以及發展情況制定企業人才招聘計畫;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調查，薪資談判等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
任職資格：
1.具有較強的溝通能力，有中高端崗位的招聘經驗，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;
2.具備較強的分析判斷能力;
3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計畫以及安排能力;
5.具備親和力和應變能力。
招聘助理的崗位職責描述 篇22
- 執行招聘計畫，維護拓展招聘渠道；
- 與候選人溝通、進行初步面試；
- 推進完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
- 與擬錄用人員進行offer談判，完成錄用通知，協助辦理錄用人員的入職手續；
- 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
招聘助理的崗位職責描述 篇23
1、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和企業文化等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；
5、其他人事日常工作；
招聘助理的崗位職責描述 篇24
-提供AskHR熱線接待服務、處理來自員工的關於HR的工具、流程、政策的電話和郵件諮詢
-維護人事信息系統數據(Workday)
-採集和匯總人事數據(考勤、薪資等)，並提供相關報告
-員工勞動契約和休假管理
-領導安排的其它工作
招聘助理的崗位職責描述 篇25
1、按照部門招聘需求，進行職位分析，發布招聘信息；
2、協助進行簡歷的蒐集、篩選、電話溝通、面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋；
3、協助建立或拓展招聘渠道，與現有渠道保持良好的聯繫；
4、完成上級安排的其他人力資源相關工作。
招聘助理的崗位職責描述 篇26
1) 協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
2) 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3) 執行並配合領導完善公司的人事制度與計畫,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作
4) 參與公司活動的策劃、組織工作;
5) 領導安排的其他工作。
招聘助理的崗位職責描述 篇27
職責：
1、根據招聘計畫實施招聘工作，發布招聘廣告，進行簡歷篩選，電話邀約
2、了解掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
3、負責來訪客人接待及前台電話、郵寄的處理;
4、負責POS機收款及客戶信息錄入ERP系統;
5、負責員工考勤、辦公用品管理等工作;
6、負責前台及公司環境衛生管理;
崗位要求：
1、大專以上文憑，有基本的英語口語，英語4級者優先;
2、熟悉招聘流程，有過相關招聘經驗者優先;
3、熟練操作辦公自動化軟體;
4、形象氣質佳，具有親和力，口齒清晰;
5、熱情開朗，具有優秀的溝通技巧，喜歡小朋友，對教育事業讓熱愛者優先;
6、工作認真負責，有耐心，有較強的團隊意識;
7、有客服、前台工作經驗者優先;
招聘助理的崗位職責描述 篇28
1、負責開展日常社招工作，及時為各項目各崗位提供業務所需人才；
2、負責組織實施校園招聘工作；
3、完善公司人員招聘錄用制度、流程；
4、不斷開發、拓展公司招聘渠道。
招聘助理的崗位職責描述 篇29
職責：
1.、學習並會用各類招聘渠道，高效完成招聘任務;
2、能開拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;
3、根據公司用人部門的發展目標，及時供給人員，幫助並提供用人部門問題及給到解決方案，確保目標及時完成;
4、積極溝通及跟進維護外部候選人及內部需求方，並為雙方提供可行性指導及建議;
5、規範面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對接體驗
任職要求 ：
1. 全日制211及以上學歷;
2. 須具備非常強的學習能力和認知能力;
3. 善於溝通，責任心強且具有很強的團隊合作意識;
4. 具有基礎的Office軟體操作能力;尤其是Excel和Outlook的套用技能;
5. 具有較強的抗壓能力和堅定的意志力;
6. 認同企業文化具有相同的價值觀。
招聘助理的崗位職責描述 篇30
1、負責人事招聘，安排好面試的時間;
2、協助新員工辦理入職、離職的手續;
3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網路、信箱;
4、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理;
5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用結算。