招聘助理的工作職責

招聘助理的工作職責 篇1

職責：

1.協助招聘主管完善招聘體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計畫以及發展情況制定企業人才招聘計畫;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調查，薪資談判等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

任職資格：

1.具有較強的溝通能力，有中高端崗位的招聘經驗，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;

2.具備較強的分析判斷能力;

3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;

4.具備良好的計畫以及安排能力;

5.具備親和力和應變能力。

招聘助理的工作職責 篇2

職責：

1、開拓招募渠道並約訪招募對象;

2、面談招募對象：經過系列培訓對招募對象進行深入溝通，協助直接主管促成符合需求的招募人才;

3、協助招募對象辦理入職相關的一切手續，同時對於離職人員協助辦理離職手續;

4、協助直接主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發展的相關事宜：如追蹤入職新人參加公司相關培訓和完成通關演練，對入職新人進行初級培訓;

5、建立檔案資料庫：包括招募對象、入職新人信息資料庫;

6、參加相關會議和培訓。

崗位要求：

1.大專及以上學歷，年齡21-35;

2.熟練操作使用計算機及各種辦公軟體，學習能力強，知識結構全面;

3.形象氣質端正、身體健康狀況良好;

4.知識結構較全面，學習能力強，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識;

5.有創業或人事招聘工作經歷優先考慮。

招聘助理的工作職責 篇3

職責：

1、招聘人才;

2、招聘網站維護與管理;

3、對現有招聘渠道進行分析管理，並不斷拓展新的招聘渠道;

4、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯繫。

5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

8、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。

9、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實招聘工作目標。

10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。

11、負責部門員工異動事務處理。

12、完成上級交辦的其他臨時性工作。

任職要求：

1、大專以上學歷;

2、具備一定的招聘經驗及技巧，熟悉企業招聘流程及各類招聘渠道，有電銷行業相關工作經驗優先;

3、責任心強，能承受較大的工作壓力;

4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

5、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識;

6、熟練使用各類辦公軟體。

招聘助理的工作職責 篇4

職責：

1、根據招聘計畫實施招聘工作，發布招聘廣告，進行簡歷篩選，電話邀約

2、了解掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

3、負責來訪客人接待及前台電話、郵寄的處理;

4、負責POS機收款及客戶信息錄入ERP系統;

5、負責員工考勤、辦公用品管理等工作;

6、負責前台及公司環境衛生管理;

崗位要求：

1、大專以上文憑，有基本的英語口語，英語4級者優先;

2、熟悉招聘流程，有過相關招聘經驗者優先;

3、熟練操作辦公自動化軟體;

4、形象氣質佳，具有親和力，口齒清晰;

5、熱情開朗，具有優秀的溝通技巧，喜歡小朋友，對教育事業讓熱愛者優先;

6、工作認真負責，有耐心，有較強的團隊意識;

7、有客服、前台工作經驗者優先;

招聘助理的工作職責 篇5

職責

1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環節具體實施工作;

2、充分利用和開發各種招聘渠道，發布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;

3、定期總結招聘工作各項數據，評估招聘效果，及時反饋招聘進度;

4、協助招聘項目型工作，如專場招聘會、校園招聘會等。

任職資格：

1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

2、熟悉招聘流程及相關法律法規，能完成招聘日常性工作;

3、良好的溝通表達能力和分析判斷力;

4、積極主動，較強的責任心和抗壓能力;

招聘助理的工作職責 篇6

1. 根據客戶招聘需求（或契約約定），完成所交付的招聘工作，其中包括發布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等；

2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面；

3. 統計各招聘渠道相關數據，並按時提交統計報表；

4. 根據所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，並據此做出相應調整；

5. 公司人才庫數據的建立，並定期進行數據的維護及更新，以保證數據的時效性；

6. 按時提交工作小結，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議；

7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。

招聘助理的工作職責 篇7

職責：

1、負責每日面試結果的匯總統計、反饋;

2、負責對公司招聘公眾號的維護;

3、負責推動公司內部推薦;

4、負責相關招聘數據的分析;

5、完成領導安排的其他事宜。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，中文、市場、人力資源管理、套用心理學、教育學、工商管理、經濟學、金融學等相關優先考慮;

熟悉辦公軟體，特別是excel操作;

2、在學校有擔任學生幹部優先考慮;

3、性格開朗，溝通表達能力強，有一定的邏輯分析能力，有目標性，有一定社交能力，負責細心。

招聘助理的工作職責 篇8

1、維護好現有的招聘渠道，開發新的招聘渠道。

2、發布招聘信息、組織招聘活動、為公司篩選優秀員工。

3、協助安排崗前培訓、協助辦理入職及離職。

4、領導安排的其他工作。

招聘助理的工作職責 篇9

1、協助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話溝通、人員預約、面試接待等相關事

宜；

2、管理、開發招聘渠道，維護公司人才儲備庫；

3、協助各項招聘數據及資料的整理、統計；

4、協助完成部門的日常事務，如報表輸出、調查問卷及會議輔助等；

5、校園招聘相關工作協調；

6、協助完成招聘系統管理及測試

招聘助理的工作職責 篇10

1、協助招聘主管完善招聘體系;

2、根據企業戰略目標、部門人才需求計畫以及發展情況制定企業人才招聘計畫;

3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選等相關工作;

5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6、負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

7、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

招聘助理的工作職責 篇11

1、 以部門招聘工作為主，協助HRBP進行部門人才招聘與配置、績效管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等人力資源管理工作的推進及維護。

2、 負責部門日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；

3、 了解部門人員基礎狀況，快速相應需求，發現問題及進行溝通反饋。

招聘助理的工作職責 篇12

職責：

1. 根據客戶招聘需求(或契約約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;

2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面;

3. 統計各招聘渠道相關數據，並按時提交統計報表;

4. 根據所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，並據此做出相應調整;

5. 公司人才庫數據的建立，並定期進行數據的維護及更新，以保證數據的時效性;

6. 按時提交工作小結，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。

任職資格：

1. 人力資源、英語、管理等相關專業，大專以上學歷;

2. 有1年相關工作經驗者優先考慮，持CET-4證書者優先考慮;

3. 良好的英語口語及書面表達能力;

4. 良好的服務意識及團隊合作能力;

5. 對人力資源及相關行業感興趣。

招聘助理的工作職責 篇13

職責：

1、根據公司需求崗位安排招聘流程，執行招聘、甄選、面試、offer跟進等工作,招募符合公司項目要求的人員;

2、招聘渠道的維護和拓展，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

3、招聘數據統計、分析，建立後備人才庫;

4、協助總部校園招聘的開展，及其他模組相關工作;

5、領導交辦的其他事項。

任職要求：

1、人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業，本科以上學歷;

2、1年以上大型企業招聘管理經驗，對人力資源管理其他模組的工作也有一定的認識;有教育培訓行業的校園招聘經驗優先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

4、出色的溝通、協調、組織、統籌、應變和人際交往的能力，富有責任感;

5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，能承受較強的工作壓力;

6、可適應出差。

招聘助理的工作職責 篇14

1、根據部門的業務需求和職位說明書，進行職位分析，實施具體招聘工作，完成招聘目標；

2、負責職位發布、簡歷篩選和邀約面試，面試安排和接待以及面試結果的跟蹤和反饋；

3、主動搜尋和建立新的招聘渠道，維護現有渠道；

4、負責招聘相關信息的更新，簡歷的整理及歸檔工作；

5、完成領導安排的其他工作；

招聘助理的工作職責 篇15

1、協助本部負責統籌分公司的各類人事和行政工作;

2、負責參與編制全年人事、行政類預算，保證各類費用合理分配支出;

3、根據分公司的戰略發展目標，擬定招聘需求，參與協助招聘及面試過程，給予人力專業意見與建議，達到招聘目標

4、負責分公司績效考核執行、員工組織培訓、企業文化建設、員工關係發展等;

5、負責分公司內部的行政事務統籌，如：辦公環境的維護、員工考勤的監督、日常採購、團建等費用的結算與控制;

6、負責公司內部、集團內部相關部門的對接與溝通;

7、匯報對象：城市公司執行總、本部人力資源總監

招聘助理的工作職責 篇16

1.全面負責人才招聘工作

2.協助上級確定招聘任務，制定招聘計畫

3.各大網路平台發布職位需求信息，做好企業形象、福利、待遇宣傳

4.蒐集簡歷，對簡歷進行分類，篩選，確定面試名單，通知求職者前來面試

5.總結招聘工作中存在的問題，提出招聘制度和流程的合理化建議

招聘助理的工作職責 篇17

1.收集並分析招聘需求；

2.制定招聘計畫；

3.選擇合適的招聘渠道，發布招聘信息；

4.收集並篩選簡歷；

5.用人部門簡歷推薦及預選；

6.面試、筆試；

7.確定錄用人員，發布錄用通知；

8.安排新員工入職事宜。

招聘助理的工作職責 篇18

1.根據招聘需求，篩選出匹配的簡歷；

2.通過線上方式和目標人選溝通，確認求職者意向；

3.對意向人選進行邀約面試；

4.跟進面試結果。

招聘助理的工作職責 篇19

職責：

根據部門的招聘需求，發布招聘信息;

協助招聘主管負責簡歷篩選、面試邀約、錄用流程審批等相關工作;

根據要求，整理面試人員各類信息;

協助offer談判，及入職流程的辦理;

完成上級交代的其他工作任務。

任職要求;

本科及以上學歷，人力資源專業優先;

熟練的使用office辦公軟體;

良好的溝通能力，細緻有耐心，熱愛招聘工作

招聘助理的工作職責 篇20

1、非行政。負責公司人員招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才以及應聘人員的預約，接待及面試安排。協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

2、負責校園招聘計畫跟進。應聘人員資料庫的建立和維護工作。

3、協助進行考勤統計，勞動關係中相關手續（錄用、報到、簽約、轉正、離職等）。

4、協同開展員工培訓計畫的推進，包括新員工培訓及全員培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋。

5、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作。

6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體的活動安排等。

7、完成上級交辦的其它工作任務。

招聘助理的工作職責 篇21

1、在資深顧問的全程指導培訓下完成知名企業客戶的中高端職位招聘；

2、收集目標行業的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價值的諮詢服務。

3、通過調研了解IT/網際網路行業整體市場狀況及市場變化；

4、細分行業市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；

5、針對客戶需求，進行職位分析，細緻發掘目標市場的潛在候選人；

6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人；

7、全程管理協調候選人進企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進輔導；

8、維護與人選、客戶的良好關係

招聘助理的工作職責 篇22

1) 協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

2) 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

3) 執行並配合領導完善公司的人事制度與計畫,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作

4) 參與公司活動的策劃、組織工作;

5) 領導安排的其他工作。

招聘助理的工作職責 篇23

1.負責協助招聘經理及業務部門相關招聘工作的開展；

2.在招聘網站上sourcing 和篩選簡歷，推出合適的候選人；

3.維護招聘渠道，發布需求，篩選簡歷，歸檔，面試邀約、安排與接待；

4.其他協助性工作。

招聘助理的工作職責 篇24

1、負責公司招聘埠的維護；

2、負責邀約房產經紀人；

3、負責應聘人員的推薦安排、維護、面試；

5、對招聘情況進行總結分析等數據處理；

6、在各大網站，公眾場合進行招聘宣傳；

招聘助理的工作職責 篇25

1.負責招聘網站維護。

2.篩選簡歷，面試邀約。

3.撥打電話邀約候選人面試。

4.會簡單的office。

5.負責新員工的入職培訓事宜。