招聘助理的主要職責說明

招聘助理的主要職責說明 篇1

職責：

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、協助上級確定招聘目標，匯總崗位和人員數量，制定招聘計畫;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選;

5、邀約應聘者面試，確定面試名單，進行應聘者初試工作;

6、組織相關部門協助完成複試，確保面試工作開展和面試效果;

7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

8、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

任職資格：

1、人力資源管理專業，大專(全日制)或以上學歷;

2、不少於一年人力資源工作經驗，尤其擅長人員招聘;

3、形象好，親和力強，優秀的電話溝通能力;

4、對於篩選簡歷，打面試通知電話，做招聘計畫和報表有一定專業度;

5、工作細心，責任心強，協調能力，有團隊協作精神。

6、明確的人力資源職業發展方向。

招聘助理的主要職責說明 篇2

職責：

根據部門的招聘需求，發布招聘信息;

協助招聘主管負責簡歷篩選、面試邀約、錄用流程審批等相關工作;

根據要求，整理面試人員各類信息;

協助offer談判，及入職流程的辦理;

完成上級交代的其他工作任務。

任職要求;

本科及以上學歷，人力資源專業優先;

熟練的使用office辦公軟體;

良好的溝通能力，細緻有耐心，熱愛招聘工作

招聘助理的主要職責說明 篇3

職責：

1.負責公司(佛山分部)人才的招聘工作;

2.現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4、完成上級主管交辦的其它工作。

崗位要求：

1.形象氣質佳者優先。

2.國語、粵語標準流利,語言表達能力強。

3.善於溝通，有親和力，較強的保密意識。

4.熟悉各種辦公設備及常用的辦公軟體。

招聘助理的主要職責說明 篇4

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求

2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、部門一些重要會議安排以及記錄等其他助理工作。

職位要求：

1.大專及以上學歷，2年以上相關工作經驗優先

2.具備招聘相關知識和能力，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;

3.具備較強的分析判斷能力;語言表達能力以及溝通交流能力;

4.具備良好的計畫以及安排能力;.能吃苦

招聘助理的主要職責說明 篇5

1、負責人事招聘，安排好面試的時間;

2、協助新員工辦理入職、離職的手續;

3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網路、信箱;

4、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用結算。

招聘助理的主要職責說明 篇6

1、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和企業文化等工作；

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；

5、其他人事日常工作；

招聘助理的主要職責說明 篇7

1.負責公司招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告；

2.管理、維護、開發招聘渠道；

3.協助經理實施及最佳化公司人力資源制度及流程；

4.維護人才儲備庫；

5.員工檔案管理。

招聘助理的主要職責說明 篇8

職責

1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環節具體實施工作;

2、充分利用和開發各種招聘渠道，發布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;

3、定期總結招聘工作各項數據，評估招聘效果，及時反饋招聘進度;

4、協助招聘項目型工作，如專場招聘會、校園招聘會等。

任職資格：

1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

2、熟悉招聘流程及相關法律法規，能完成招聘日常性工作;

3、良好的溝通表達能力和分析判斷力;

4、積極主動，較強的責任心和抗壓能力;

招聘助理的主要職責說明 篇9

1.負責招聘網站維護。

2.篩選簡歷，面試邀約。

3.撥打電話邀約候選人面試。

4.會簡單的office。

5.負責新員工的入職培訓事宜。

招聘助理的主要職責說明 篇10

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷。

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識 。

3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。

4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體。

5、了解國家各項勞動人事法規政策。

6、吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養。

7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

招聘助理的主要職責說明 篇11

1. 根據客戶招聘需求（或契約約定），完成所交付的招聘工作，其中包括發布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等；

2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面；

3. 統計各招聘渠道相關數據，並按時提交統計報表；

4. 根據所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，並據此做出相應調整；

5. 公司人才庫數據的建立，並定期進行數據的維護及更新，以保證數據的時效性；

6. 按時提交工作小結，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議；

7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。

招聘助理的主要職責說明 篇12

1、專業人員職位，定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；

2、發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告；

3、了解掌握各部門的用人需求，根據要求及時調整招聘信息及要求；

4、協助招聘主管開展面試工作，提供簡單的業務培訓輔助工作；

5、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫。

招聘助理的主要職責說明 篇13

1.負責篩選簡歷、通知面試、接待面試；

2.負責職位發布、簡歷下載及數據記錄匯總；

3.負責招聘渠道的維護與管理；

4.完成領導安排的其他工作。

招聘助理的主要職責說明 篇14

1.負責協助招聘經理及業務部門相關招聘工作的開展；

2.在招聘網站上sourcing 和篩選簡歷，推出合適的候選人；

3.維護招聘渠道，發布需求，篩選簡歷，歸檔，面試邀約、安排與接待；

4.其他協助性工作。

招聘助理的主要職責說明 篇15

職責：

1、負責招聘簡歷處理、電話約面等工作;

2、負責應聘人員接待及數據統計、匯總;

3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，根據數據分析結果;

任職要求：

1、本科及以上學歷;距離較近優先考慮;

2、具有良好的溝通表達能力;

3、具有較強的親和力和學習能力;

4、具有較強的責任心，工作認真細緻。

招聘助理的主要職責說明 篇16

職責：

1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;

2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

3、協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試;

4、協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排;

5、按照要求完成相關的候選人報告。

任職要求：

1、大專及以上學歷;

2、人力資源及市場行銷專業優先考慮;

3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力;

4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。

招聘助理的主要職責說明 篇17

1、負責招聘廣告的撰寫，及時掌握招聘渠道最新的市場動態，即時進行對使用中的招聘渠道，實行新規劃及改進;

2、積極開拓不同方面的招聘渠道，推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;

3、積極參與現場招聘及校園招聘會;

4、能接受上級安排的異地招聘工作;

5、負責辦理員工入職離職的相關手續;

6、根據每周、每月的招聘數據進行統計與分析;

7、認真細心的完成上級安排的其他工作。

招聘助理的主要職責說明 篇18

1.收集並分析招聘需求；

2.制定招聘計畫；

3.選擇合適的招聘渠道，發布招聘信息；

4.收集並篩選簡歷；

5.用人部門簡歷推薦及預選；

6.面試、筆試；

7.確定錄用人員，發布錄用通知；

8.安排新員工入職事宜。

招聘助理的主要職責說明 篇19

1、招聘人才；

2、招聘網站維護與管理；

3、對現有招聘渠道進行分析管理，並不斷拓展新的招聘渠道；

4、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯繫。

5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；

7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

8、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。

9、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實招聘工作目標。

10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。

11、負責部門員工異動事務處理。

12、完成上級交辦的其他臨時性工作。

招聘助理的主要職責說明 篇20

1、負責招聘信息和招聘廣告的發布工作;

2、應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

3、負責校園招聘計畫跟進；

3、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

4、負責辦理勞動關係中相關手續（錄用，報到，簽約，轉正，調動，離職）；

5、協同開展新員工入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋；

6、完成上級領導安排的其他工作任務。

招聘助理的主要職責說明 篇21

1.根據招聘需求，篩選出匹配的簡歷；

2.通過線上方式和目標人選溝通，確認求職者意向；

3.對意向人選進行邀約面試；

4.跟進面試結果。

招聘助理的主要職責說明 篇22

職責：

1. 根據客戶招聘需求(或契約約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;

2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面;

3. 統計各招聘渠道相關數據，並按時提交統計報表;

4. 根據所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，並據此做出相應調整;

5. 公司人才庫數據的建立，並定期進行數據的維護及更新，以保證數據的時效性;

6. 按時提交工作小結，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。

任職資格：

1. 人力資源、英語、管理等相關專業，大專以上學歷;

2. 有1年相關工作經驗者優先考慮，持CET-4證書者優先考慮;

3. 良好的英語口語及書面表達能力;

4. 良好的服務意識及團隊合作能力;

5. 對人力資源及相關行業感興趣。

招聘助理的主要職責說明 篇23

1、負責公司招聘連線埠的維護；

2、負責邀約房產經紀人；

3、負責應聘人員的推薦安排、維護、面試；

5、對招聘情況進行總結分析等數據處理；

6、在各大網站，公眾場合進行招聘宣傳；

招聘助理的主要職責說明 篇24

職責：

1、負責每日面試結果的匯總統計、反饋;

2、負責對公司招聘公眾號的維護;

3、負責推動公司內部推薦;

4、負責相關招聘數據的分析;

5、完成領導安排的其他事宜。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，中文、市場、人力資源管理、套用心理學、教育學、工商管理、經濟學、金融學等相關優先考慮;

熟悉辦公軟體，特別是excel操作;

2、在學校有擔任學生幹部優先考慮;

3、性格開朗，溝通表達能力強，有一定的邏輯分析能力，有目標性，有一定社交能力，負責細心。

招聘助理的主要職責說明 篇25

1、負責對合作項目崗位人員的招聘工作

2、給予求職者相應的就業指導和推薦

3、能夠熟練運用線上網路招聘工具以及線下招聘活動

招聘助理的主要職責說明 篇26

1.負責員工社保、住房公積金、商業保險的辦理、申報、資料的收集;

2.整理及核對帳單、票據信息;

3.相關賬單款項的請款跟進, 配合財務部進行財務處理工作;

4.解答員工社會保險、公積金等專業政策諮詢;

5.協助其他人事數據的整理、匯總;

6.完成上級領導安排的其它工作

招聘助理的主要職責說明 篇27

1.負責公司崗位需求人員的招聘；

2.通過各種渠道搜尋合適的候選人邀約面試；

3.收集並整理簡歷，豐富資料庫；

4.協助顧問與候選人進行溝通，通知並安排入職。

招聘助理的主要職責說明 篇28

1、根據崗位要求，制定人才尋訪計畫

2、通過各種渠道尋訪候選人，對簡歷做初步篩選

3、以電話的形式溝通候選人，了解過往經驗與崗位的匹配程度

4、提供候選人評價和推薦報告

招聘助理的主要職責說明 篇29

1、在資深顧問的全程指導培訓下完成知名企業客戶的中高端職位招聘；

2、收集目標行業的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價值的諮詢服務。

3、通過調研了解IT/網際網路行業整體市場狀況及市場變化；

4、細分行業市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；

5、針對客戶需求，進行職位分析，細緻發掘目標市場的潛在候選人；

6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人；

7、全程管理協調候選人進企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進輔導；

8、維護與人選、客戶的良好關係