招聘助理崗位職責歸納整合 篇1
1、招聘人才；
2、對現有招聘渠道進行分析管理，並不斷拓展新的招聘渠道；
3、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯繫。
4、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；
6、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
招聘助理崗位職責歸納整合 篇2
1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布；
2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；
3、了解和分析招聘需求，制定招聘計畫，評估招聘效果；
4、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作。
招聘助理崗位職責歸納整合 篇3
1、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告；
2、能獨立處理和解決所負責的任務；
3、了解掌握各部門的用人需求；
4、管理、開發招聘渠道，協助人力資源部門日常助理工作。
招聘助理崗位職責歸納整合 篇4
1.協助公司銷售團隊招聘；
2.公司提供招聘平台，邀約求職者來公司面試，跟進面試通過求職者入職；
3.及時處理工作問題，做好承上啟下工作；
招聘助理崗位職責歸納整合 篇5
1. 負責協助公司校園招聘團隊做好所在城市目標高校的宣傳及推廣工作；
2. 負責公司校園招聘信息的線上推廣工作（如院系QQ群、微信群、微信轉發等）
3. 負責公司校園招聘廣告物料的接收、保管、派發及張貼等工作；
4. 負責協助公司校園招聘團隊進校招聘期間相關工作開展。
招聘助理崗位職責歸納整合 篇6
1.負責招聘網站維護。
2.篩選簡歷，面試邀約。
3.撥打電話邀約候選人面試。
4.會簡單的office。
5.負責新員工的入職培訓事宜。
招聘助理崗位職責歸納整合 篇7
1、負責建立篩選、初步候選人調查。
2、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。
3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
4、負責維護招聘平台信息。
5、完成上級領導交辦的其他相關工作。
招聘助理崗位職責歸納整合 篇8
1、協助招聘主管建立、完善公司招聘體系及人才資料庫；
2、負責OP級別員工的招聘，與勞務公司建立維護良好的合作關係；
3、協助校園招聘相關事宜；
4、組織、安排面試，接待入職人員，辦理入職手續；
5、維護HRS人員信息；
6、統計招聘相關數據，分析及製作報表。
招聘助理崗位職責歸納整合 篇9
1、協助本部負責統籌分公司的各類人事和行政工作;
2、負責參與編制全年人事、行政類預算，保證各類費用合理分配支出;
3、根據分公司的戰略發展目標，擬定招聘需求，參與協助招聘及面試過程，給予人力專業意見與建議，達到招聘目標
4、負責分公司績效考核執行、員工組織培訓、企業文化建設、員工關係發展等;
5、負責分公司內部的行政事務統籌，如：辦公環境的維護、員工考勤的監督、日常採購、團建等費用的結算與控制;
6、負責公司內部、集團內部相關部門的對接與溝通;
7、匯報對象：城市公司執行總、本部人力資源總監
招聘助理崗位職責歸納整合 篇10
1.負責員工社保、住房公積金、商業保險的辦理、申報、資料的收集;
2.整理及核對帳單、票據信息;
3.相關賬單款項的請款跟進, 配合財務部進行財務處理工作;
4.解答員工社會保險、公積金等專業政策諮詢;
5.協助其他人事數據的整理、匯總;
6.完成上級領導安排的其它工作
招聘助理崗位職責歸納整合 篇11
1、負責招聘信息和招聘廣告的發布工作;
2、應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
3、負責校園招聘計畫跟進；
3、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
4、負責辦理勞動關係中相關手續（錄用，報到，簽約，轉正，調動，離職）；
5、協同開展新員工入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、完成上級領導安排的其他工作任務。
招聘助理崗位職責歸納整合 篇12
1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業;
2、負責區域內招聘渠道開發、維護，酒店員工招聘;
3、完成新員工入職培訓(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;
4、根據勞動契約法，酒店全員簽訂勞動契約，並按規定辦理招退工登記等手續;
5、在合法/合規的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續;
6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);
7、HRIS人事系統維護(員工人事數據及時/準確錄入/維護);
8、酒店員工考勤記錄整理並完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔;
9、協調員工關係，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等;
10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯絡並維護關係;
11、執行集團人力資源部的其它相關指令;
招聘助理崗位職責歸納整合 篇13
1.負責協助部門經理完成各項工作
2.與部門溝通招聘要求，做好優秀人才的引進，對招聘人員進行簡單的初試
3.定期對客戶檔案進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態
4.協助做好團隊人員的管理工作
5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作
招聘助理崗位職責歸納整合 篇14
、電話聯繫簡歷投遞者以及校園中收取到的簡歷投遞者預約面試
2、應聘者到達公司後招聘助理負責接待、安排答題及面試
3、準備面試官需要的一切面試面談資料，面談後進行一些列成績數據匯總統計
4、初試官擔當並且如實進行面試記錄
5、輔助員工辦理入職離職手續辦理
招聘助理崗位職責歸納整合 篇15
職責：
1.負責公司(佛山分部)人才的招聘工作;
2.現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;
3.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、完成上級主管交辦的其它工作。
崗位要求：
1.形象氣質佳者優先。
2.國語、粵語標準流利,語言表達能力強。
3.善於溝通，有親和力，較強的保密意識。
4.熟悉各種辦公設備及常用的辦公軟體。
招聘助理崗位職責歸納整合 篇16
1.負責協助招聘經理及業務部門相關招聘工作的開展；
2.在招聘網站上sourcing 和篩選簡歷，推出合適的候選人；
3.維護招聘渠道，發布需求，篩選簡歷，歸檔，面試邀約、安排與接待；
4.其他協助性工作。
招聘助理崗位職責歸納整合 篇17
1、根據部門的業務需求和職位說明書，進行職位分析，實施具體招聘工作，完成招聘目標；
2、負責職位發布、簡歷篩選和邀約面試，面試安排和接待以及面試結果的跟蹤和反饋；
3、主動搜尋和建立新的招聘渠道，維護現有渠道；
4、負責招聘相關信息的更新，簡歷的整理及歸檔工作；
5、完成領導安排的其他工作；
招聘助理崗位職責歸納整合 篇18
職責：
1、招聘人才;
2、招聘網站維護與管理;
3、對現有招聘渠道進行分析管理，並不斷拓展新的招聘渠道;
4、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯繫。
5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;
7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;
8、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。
9、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實招聘工作目標。
10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。
11、負責部門員工異動事務處理。
12、完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、大專以上學歷;
2、具備一定的招聘經驗及技巧，熟悉企業招聘流程及各類招聘渠道，有電銷行業相關工作經驗優先;
3、責任心強，能承受較大的工作壓力;
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
5、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識;
6、熟練使用各類辦公軟體。
招聘助理崗位職責歸納整合 篇19
1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和面試情況的跟進、統計。
2.員工信息的整理、錄入、存檔。
3.負責辦理人員錄用手續。
4.上級交給的其它臨時性工作。
如面試通知、跟進招聘前期工作，發布招聘信息、篩選簡歷、電話預約等工作;
5.維護現有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;
6.招聘數據統計及分析
招聘助理崗位職責歸納整合 篇20
1、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和企業文化等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；
5、其他人事日常工作；
招聘助理崗位職責歸納整合 篇21
- 執行招聘計畫，維護拓展招聘渠道；
- 與候選人溝通、進行初步面試；
- 推進完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
- 與擬錄用人員進行offer談判，完成錄用通知，協助辦理錄用人員的入職手續；
- 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
招聘助理崗位職責歸納整合 篇22
1、協助部門經理組織，落實招聘相關事宜，
2、協助部門經理的日常事務處理；
3、負責各部門檔案的收集、檢查、整理工作；
4、經理交辦的其他項目工作。
招聘助理崗位職責歸納整合 篇23
1、負責招聘廣告的撰寫，及時掌握招聘渠道最新的市場動態，即時進行對使用中的招聘渠道，實行新規劃及改進;
2、積極開拓不同方面的招聘渠道，推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;
3、積極參與現場招聘及校園招聘會;
4、能接受上級安排的異地招聘工作;
5、負責辦理員工入職離職的相關手續;
6、根據每周、每月的招聘數據進行統計與分析;
7、認真細心的完成上級安排的其他工作。