招聘助理的職責職能

招聘助理的職責職能 篇1

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷。

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識 。

3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。

4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體。

5、了解國家各項勞動人事法規政策。

6、吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養。

7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

招聘助理的職責職能 篇2

職責：

1.、學習並會用各類招聘渠道，高效完成招聘任務;

2、能開拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;

3、根據公司用人部門的發展目標，及時供給人員，幫助並提供用人部門問題及給到解決方案，確保目標及時完成;

4、積極溝通及跟進維護外部候選人及內部需求方，並為雙方提供可行性指導及建議;

5、規範面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對接體驗

任職要求 ：

1. 全日制211及以上學歷;

2. 須具備非常強的學習能力和認知能力;

3. 善於溝通，責任心強且具有很強的團隊合作意識;

4. 具有基礎的Office軟體操作能力;尤其是Excel和Outlook的套用技能;

5. 具有較強的抗壓能力和堅定的意志力;

6. 認同企業文化具有相同的價值觀。

招聘助理的職責職能 篇3

職責：

1、負責招聘簡歷處理、電話約面等工作;

2、負責應聘人員接待及數據統計、匯總;

3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，根據數據分析結果;

任職要求：

1、本科及以上學歷;距離較近優先考慮;

2、具有良好的溝通表達能力;

3、具有較強的親和力和學習能力;

4、具有較強的責任心，工作認真細緻。

招聘助理的職責職能 篇4

職責：

1、負責每日面試結果的匯總統計、反饋;

2、負責對公司招聘公眾號的維護;

3、負責推動公司內部推薦;

4、負責相關招聘數據的分析;

5、完成領導安排的其他事宜。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，中文、市場、人力資源管理、套用心理學、教育學、工商管理、經濟學、金融學等相關優先考慮;

熟悉辦公軟體，特別是excel操作;

2、在學校有擔任學生幹部優先考慮;

3、性格開朗，溝通表達能力強，有一定的邏輯分析能力，有目標性，有一定社交能力，負責細心。

招聘助理的職責職能 篇5

職責：

1、根據公司需求崗位安排招聘流程，執行招聘、甄選、面試、offer跟進等工作,招募符合公司項目要求的人員;

2、招聘渠道的維護和拓展，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

3、招聘數據統計、分析，建立後備人才庫;

4、協助總部校園招聘的開展，及其他模組相關工作;

5、領導交辦的其他事項。

任職要求：

1、人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業，本科以上學歷;

2、1年以上大型企業招聘管理經驗，對人力資源管理其他模組的工作也有一定的認識;有教育培訓行業的校園招聘經驗優先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

4、出色的溝通、協調、組織、統籌、應變和人際交往的能力，富有責任感;

5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，能承受較強的工作壓力;

6、可適應出差。

招聘助理的職責職能 篇6

1.負責員工社保、住房公積金、商業保險的辦理、申報、資料的收集;

2.整理及核對帳單、票據信息;

3.相關賬單款項的請款跟進, 配合財務部進行財務處理工作;

4.解答員工社會保險、公積金等專業政策諮詢;

5.協助其他人事數據的整理、匯總;

6.完成上級領導安排的其它工作

招聘助理的職責職能 篇7

1.負責公司崗位需求人員的招聘；

2.通過各種渠道搜尋合適的候選人邀約面試；

3.收集並整理簡歷，豐富資料庫；

4.協助顧問與候選人進行溝通，通知並安排入職。

招聘助理的職責職能 篇8

1、在相關招聘渠道網站發布招聘需求信息；

2、協助人事主管進行簡歷篩選、電話溝通及現場面試等工作;

3、從篩選簡歷到錄用簽約，每個招聘環節都要在招聘管理系統中及時更新；

4、做好面試前的準備工作，確保面試及時順利地開展；

5、統計每天招聘數據，定期匯總並形成報告分析；

6、完成主管布置的其他工作。

招聘助理的職責職能 篇9

1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業;

2、負責區域內招聘渠道開發、維護，酒店員工招聘;

3、完成新員工入職培訓(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;

4、根據勞動契約法，酒店全員簽訂勞動契約，並按規定辦理招退工登記等手續;

5、在合法/合規的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續;

6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);

7、HRIS人事系統維護(員工人事數據及時/準確錄入/維護);

8、酒店員工考勤記錄整理並完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔;

9、協調員工關係，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等;

10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯絡並維護關係;

11、執行集團人力資源部的其它相關指令;

招聘助理的職責職能 篇10

職責：

1.協助招聘主管完善招聘體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計畫以及發展情況制定企業人才招聘計畫;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調查，薪資談判等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

任職資格：

1.具有較強的溝通能力，有中高端崗位的招聘經驗，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;

2.具備較強的分析判斷能力;

3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;

4.具備良好的計畫以及安排能力;

5.具備親和力和應變能力。

招聘助理的職責職能 篇11

職責：

1、招聘人才;

2、招聘網站維護與管理;

3、對現有招聘渠道進行分析管理，並不斷拓展新的招聘渠道;

4、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯繫。

5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

8、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。

9、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實招聘工作目標。

10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。

11、負責部門員工異動事務處理。

12、完成上級交辦的其他臨時性工作。

任職要求：

1、大專以上學歷;

2、具備一定的招聘經驗及技巧，熟悉企業招聘流程及各類招聘渠道，有電銷行業相關工作經驗優先;

3、責任心強，能承受較大的工作壓力;

4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

5、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識;

6、熟練使用各類辦公軟體。

招聘助理的職責職能 篇12

職責：

1.在招聘顧問指導下分析崗位，學習指定科技行業和技術崗相關知識和技能;

2.理解客戶需求，進行職位分析，制定或最佳化人才尋訪方案;

3.根據公司招聘崗位，通過各種招聘渠道搜尋人才;

4.把在各渠道蒐集的人才進行信息匯總和歸類並錄入人才庫，按標籤分類管理(簡歷粗過濾)，動態維護與更新人才庫;

5.對候選人進行初步溝通，並推薦合適候選人給招聘顧問;

6.根據要求編輯整理候選人推薦報告(按模板編寫推薦報告、人才核心技能與知識描述);

7.協助招聘顧問對不同的招聘崗位進行市場信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平台)

8.配合招聘顧問與業務部門、候選人保持良好的溝通，完成招聘的其它相關臨時事務。

任職要求：

1.中專以上學歷，應屆生亦可;

2.具有良好的溝通技巧和團隊合作意識;溝通協調潛質佳者優先;

3.踏實肯乾，以目標為導向，積極進取;

4.善於學習，有較強的責任心和務實精神。

招聘助理的職責職能 篇13

-提供AskHR熱線接待服務、處理來自員工的關於HR的工具、流程、政策的電話和郵件諮詢

-維護人事信息系統數據(Workday)

-採集和匯總人事數據(考勤、薪資等)，並提供相關報告

-員工勞動契約和休假管理

-領導安排的其它工作

招聘助理的職責職能 篇14

1、負責建立篩選、初步候選人調查。

2、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

4、負責維護招聘平台信息。

5、完成上級領導交辦的其他相關工作。

招聘助理的職責職能 篇15

1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布；

2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；

3、了解和分析招聘需求，制定招聘計畫，評估招聘效果；

4、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作。

招聘助理的職責職能 篇16

職責：

1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;

2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

3、協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試;

4、協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排;

5、按照要求完成相關的候選人報告。

任職要求：

1、大專及以上學歷;

2、人力資源及市場行銷專業優先考慮;

3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力;

4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。

招聘助理的職責職能 篇17

1、按照部門招聘需求，進行職位分析，發布招聘信息；

2、協助進行簡歷的蒐集、篩選、電話溝通、面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋；

3、協助建立或拓展招聘渠道，與現有渠道保持良好的聯繫；

4、完成上級安排的其他人力資源相關工作。

招聘助理的職責職能 篇18

1.負責辦理員工的入離職手續；

2.負責公司人員招聘、預約、面試；

3.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試；

4.負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

招聘助理的職責職能 篇19

1、維護好現有的招聘渠道，開發新的招聘渠道。

2、發布招聘信息、組織招聘活動、為公司篩選優秀員工。

3、協助安排崗前培訓、協助辦理入職及離職。

4、領導安排的其他工作。

招聘助理的職責職能 篇20

1、維護招聘渠道，發布招聘廣告，負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試。

2、負責員工入離職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理。

3、負責新員工的培訓和監督。

4、負責考勤及工資績效的核算。

5、協助主管處理團隊內的一些日常事務。

招聘助理的職責職能 篇21

1、負責對合作項目崗位人員的招聘工作

2、給予求職者相應的就業指導和推薦

3、能夠熟練運用線上網路招聘工具以及線下招聘活動

招聘助理的職責職能 篇22

職責：

根據部門的招聘需求，發布招聘信息;

協助招聘主管負責簡歷篩選、面試邀約、錄用流程審批等相關工作;

根據要求，整理面試人員各類信息;

協助offer談判，及入職流程的辦理;

完成上級交代的其他工作任務。

任職要求;

本科及以上學歷，人力資源專業優先;

熟練的使用office辦公軟體;

良好的溝通能力，細緻有耐心，熱愛招聘工作

招聘助理的職責職能 篇23

1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作；

2、應聘者的接待與面試工作的安排；

3、應聘者簡歷的整理與歸檔，並做好複試追蹤；

4、新人上崗、離司手續的辦理；

5、與經理一起制定團隊文化、團隊紀律，協調團隊各功能組之間的正常運營；

6、與經理一起制定團隊年度、季度、月度及周發展目標，協助經理進行公司發展方案的推動及落地實施；

7、協助經理制定團隊業務發展的方案，促進團隊文化建設，打造團隊品牌；

8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下達；

招聘助理的職責職能 篇24

1、招聘人才；

2、對現有招聘渠道進行分析管理，並不斷拓展新的招聘渠道；

3、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯繫。

4、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

6、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。

7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

招聘助理的職責職能 篇25

1、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和企業文化等工作；

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；

5、其他人事日常工作；

招聘助理的職責職能 篇26

1、對接部門崗位、分析、挖掘需求，負責公司日常招聘工作；

2、協助進行招聘體系的建設及最佳化，包含招聘渠道管理、面試規範管理等；

3、招聘實施推動：簡歷篩選、邀約、面試評估、錄用、跟進等相關工作；

4、負責招聘渠道的維護與分析，建立健全公司人才庫；

5、尋求與人才市場、招聘機構的合作，與其保持良好關係。

招聘助理的職責職能 篇27

1、執行招聘計畫，發布招聘廣告，收集簡歷並進行篩選，邀約面試等工作；

2、有效維護招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重點；

3、跟進整個招聘流程，面試，洽談offer，入職流程等；

4、上級交辦的其他事宜。