招聘助理崗位職責歸納整合 篇1
1. 負責協助公司校園招聘團隊做好所在城市目標高校的宣傳及推廣工作；
2. 負責公司校園招聘信息的線上推廣工作（如院系QQ群、微信群、微信轉發等）
3. 負責公司校園招聘廣告物料的接收、保管、派發及張貼等工作；
4. 負責協助公司校園招聘團隊進校招聘期間相關工作開展。
招聘助理崗位職責歸納整合 篇2
1.協助公司銷售團隊招聘；
2.公司提供招聘平台，邀約求職者來公司面試，跟進面試通過求職者入職；
3.及時處理工作問題，做好承上啟下工作；
招聘助理崗位職責歸納整合 篇3
1、招聘人才；
2、對現有招聘渠道進行分析管理，並不斷拓展新的招聘渠道；
3、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯繫。
4、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；
6、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
招聘助理崗位職責歸納整合 篇4
1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布；
2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；
3、了解和分析招聘需求，制定招聘計畫，評估招聘效果；
4、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作。
招聘助理崗位職責歸納整合 篇5
1.負責招聘網站維護。
2.篩選簡歷，面試邀約。
3.撥打電話邀約候選人面試。
4.會簡單的office。
5.負責新員工的入職培訓事宜。
招聘助理崗位職責歸納整合 篇6
1、負責建立篩選、初步候選人調查。
2、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。
3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
4、負責維護招聘平台信息。
5、完成上級領導交辦的其他相關工作。
招聘助理崗位職責歸納整合 篇7
1、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告；
2、能獨立處理和解決所負責的任務；
3、了解掌握各部門的用人需求；
4、管理、開發招聘渠道，協助人力資源部門日常助理工作。
招聘助理崗位職責歸納整合 篇8
1、協助本部負責統籌分公司的各類人事和行政工作;
2、負責參與編制全年人事、行政類預算，保證各類費用合理分配支出;
3、根據分公司的戰略發展目標，擬定招聘需求，參與協助招聘及面試過程，給予人力專業意見與建議，達到招聘目標
4、負責分公司績效考核執行、員工組織培訓、企業文化建設、員工關係發展等;
5、負責分公司內部的行政事務統籌，如：辦公環境的維護、員工考勤的監督、日常採購、團建等費用的結算與控制;
6、負責公司內部、集團內部相關部門的對接與溝通;
7、匯報對象：城市公司執行總、本部人力資源總監
招聘助理崗位職責歸納整合 篇9
職責：
1. 根據客戶招聘需求(或契約約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;
2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面;
3. 統計各招聘渠道相關數據，並按時提交統計報表;
4. 根據所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，並據此做出相應調整;
5. 公司人才庫數據的建立，並定期進行數據的維護及更新，以保證數據的時效性;
6. 按時提交工作小結，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;
7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。
任職資格：
1. 人力資源、英語、管理等相關專業，大專以上學歷;
2. 有1年相關工作經驗者優先考慮，持CET-4證書者優先考慮;
3. 良好的英語口語及書面表達能力;
4. 良好的服務意識及團隊合作能力;
5. 對人力資源及相關行業感興趣。
招聘助理崗位職責歸納整合 篇10
1.招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
2.執行招聘計畫，簡歷篩選、面試通知、參與招聘初試，並進行確定合適人選的後續跟蹤；
4.根據招聘計畫的執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘數據。
6.其他人力資源部的協助工作。
招聘助理崗位職責歸納整合 篇11
1、協助招聘主管完善招聘體系;
2、根據企業戰略目標、部門人才需求計畫以及發展情況制定企業人才招聘計畫;
3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選等相關工作;
5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6、負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
7、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
招聘助理崗位職責歸納整合 篇12
1、在相關招聘渠道網站發布招聘需求信息；
2、協助人事主管進行簡歷篩選、電話溝通及現場面試等工作;
3、從篩選簡歷到錄用簽約，每個招聘環節都要在招聘管理系統中及時更新；
4、做好面試前的準備工作，確保面試及時順利地開展；
5、統計每天招聘數據，定期匯總並形成報告分析；
6、完成主管布置的其他工作。
招聘助理崗位職責歸納整合 篇13
職責：
1、負責零售行業中設計類崗位招聘需求的完成。
2、整理和分析公司的人才規劃，對招聘需求進行梳理，開發、維護、評估、分析各招聘渠道;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、整理及編輯候選人推薦報告;
5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、26歲以下，本科及以上學歷。
2、工作主動性強，具備較強的學習能力和觀察判斷能力，優秀的語言表達及文字理解能力;
3、有激情、推動力強，能不斷挑戰自己，突破創新;
4、有RPO及校園招聘經驗者，或在校園中有組織過大型活動或社團的，優先考慮。
5、優秀的英語閱讀、理解、溝通能力優秀考慮。
招聘助理崗位職責歸納整合 篇14
1. 根據客戶招聘需求（或契約約定），完成所交付的招聘工作，其中包括發布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等；
2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面；
3. 統計各招聘渠道相關數據，並按時提交統計報表；
4. 根據所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，並據此做出相應調整；
5. 公司人才庫數據的建立，並定期進行數據的維護及更新，以保證數據的時效性；
6. 按時提交工作小結，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議；
7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。
招聘助理崗位職責歸納整合 篇15
職責：
1.、學習並會用各類招聘渠道，高效完成招聘任務;
2、能開拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;
3、根據公司用人部門的發展目標，及時供給人員，幫助並提供用人部門問題及給到解決方案，確保目標及時完成;
4、積極溝通及跟進維護外部候選人及內部需求方，並為雙方提供可行性指導及建議;
5、規範面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對接體驗
任職要求 ：
1. 全日制211及以上學歷;
2. 須具備非常強的學習能力和認知能力;
3. 善於溝通，責任心強且具有很強的團隊合作意識;
4. 具有基礎的Office軟體操作能力;尤其是Excel和Outlook的套用技能;
5. 具有較強的抗壓能力和堅定的意志力;
6. 認同企業文化具有相同的價值觀。
招聘助理崗位職責歸納整合 篇16
1、協助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話溝通、人員預約、面試接待等相關事
宜；
2、管理、開發招聘渠道，維護公司人才儲備庫；
3、協助各項招聘數據及資料的整理、統計；
4、協助完成部門的日常事務，如報表輸出、調查問卷及會議輔助等；
5、校園招聘相關工作協調；
6、協助完成招聘系統管理及測試
招聘助理崗位職責歸納整合 篇17
職責：
根據部門的招聘需求，發布招聘信息;
協助招聘主管負責簡歷篩選、面試邀約、錄用流程審批等相關工作;
根據要求，整理面試人員各類信息;
協助offer談判，及入職流程的辦理;
完成上級交代的其他工作任務。
任職要求;
本科及以上學歷，人力資源專業優先;
熟練的使用office辦公軟體;
良好的溝通能力，細緻有耐心，熱愛招聘工作
招聘助理崗位職責歸納整合 篇18
1.負責協助部門經理完成各項工作
2.與部門溝通招聘要求，做好優秀人才的引進，對招聘人員進行簡單的初試
3.定期對客戶檔案進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態
4.協助做好團隊人員的管理工作
5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作
招聘助理崗位職責歸納整合 篇19
1.負責協助招聘經理及業務部門相關招聘工作的開展；
2.在招聘網站上sourcing 和篩選簡歷，推出合適的候選人；
3.維護招聘渠道，發布需求，篩選簡歷，歸檔，面試邀約、安排與接待；
4.其他協助性工作。
招聘助理崗位職責歸納整合 篇20
1、根據現有編制及業務發展需求，了解和統計區域的招聘需求，制定招聘計畫並且完成招聘目標；
2、負責招聘渠道、系統的開發和管理,利用各種招聘渠道起草和發布招聘信息；
3、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關工作；
4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況並進行反饋與溝通；
5、做好招聘數據統計分析，完成各種招聘日報和月報表的總結和計畫工作；
6、協助招聘主管完成招聘方面的項目建設工作；
7、尋求與人才市場、各大高校的合作，並與其保持良好的合作關係。
招聘助理崗位職責歸納整合 篇21
1) 協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
2) 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3) 執行並配合領導完善公司的人事制度與計畫,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作
4) 參與公司活動的策劃、組織工作;
5) 領導安排的其他工作。
招聘助理崗位職責歸納整合 篇22
1、根據部門的業務需求和職位說明書，進行職位分析，實施具體招聘工作，完成招聘目標；
2、負責職位發布、簡歷篩選和邀約面試，面試安排和接待以及面試結果的跟蹤和反饋；
3、主動搜尋和建立新的招聘渠道，維護現有渠道；
4、負責招聘相關信息的更新，簡歷的整理及歸檔工作；
5、完成領導安排的其他工作；
招聘助理崗位職責歸納整合 篇23
1、負責招聘廣告的發布，招聘渠道的開發、維護、數據評估；
2、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、複試安排、錄用跟進；
3、完善人才庫資料、協助員工入離職流程辦理；
4、協助跟進員工關係、企業文化建設等；
5、完成上級交給的其它事務性工作。
招聘助理崗位職責歸納整合 篇24
1、非行政。負責公司人員招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才以及應聘人員的預約，接待及面試安排。協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
2、負責校園招聘計畫跟進。應聘人員資料庫的建立和維護工作。
3、協助進行考勤統計，勞動關係中相關手續（錄用、報到、簽約、轉正、離職等）。
4、協同開展員工培訓計畫的推進，包括新員工培訓及全員培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋。
5、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作。
6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體的活動安排等。
7、完成上級交辦的其它工作任務。
招聘助理崗位職責歸納整合 篇25
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求
2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、部門一些重要會議安排以及記錄等其他助理工作。
職位要求：
1.大專及以上學歷，2年以上相關工作經驗優先
2.具備招聘相關知識和能力，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;
3.具備較強的分析判斷能力;語言表達能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計畫以及安排能力;.能吃苦
招聘助理崗位職責歸納整合 篇26
職責：
1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;
2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;
3、協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試;
4、協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排;
5、按照要求完成相關的候選人報告。
任職要求：
1、大專及以上學歷;
2、人力資源及市場行銷專業優先考慮;
3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力;
4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。
招聘助理崗位職責歸納整合 篇27
1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務；
2、協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排；
3、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人；
4、協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試；
5、按照要求完成相關的候選人報告
招聘助理崗位職責歸納整合 篇28
1、招聘人才；
2、招聘網站維護與管理；
3、對現有招聘渠道進行分析管理，並不斷拓展新的招聘渠道；
4、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯繫。
5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；
7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；
8、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。
9、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實招聘工作目標。
10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。
11、負責部門員工異動事務處理。
12、完成上級交辦的其他臨時性工作。
招聘助理崗位職責歸納整合 篇29
1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業;
2、負責區域內招聘渠道開發、維護，酒店員工招聘;
3、完成新員工入職培訓(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;
4、根據勞動契約法，酒店全員簽訂勞動契約，並按規定辦理招退工登記等手續;
5、在合法/合規的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續;
6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);
7、HRIS人事系統維護(員工人事數據及時/準確錄入/維護);
8、酒店員工考勤記錄整理並完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔;
9、協調員工關係，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等;
10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯絡並維護關係;
11、執行集團人力資源部的其它相關指令;
招聘助理崗位職責歸納整合 篇30
1、負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協調、推動，解決客戶的人才需求；
2、分析客戶需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人；
3、溝通面試候選人，推薦合適候選人；
4、與客戶保持積極、有效的溝通，協助客戶做好面談安排，促使項目順利進行；
5、做好公司安排的其他工作。