渠道主管的基本職責

渠道主管的基本職責 篇1

1、開發維護與設計院的關係，負責產品推廣、上圖並獲取項目信息，並整理客戶資料。

2、掌握設計院的情況並對其設計院及設計師分級分等，根據等級做好相應的跟進工作。

3、通過設計院了解項目信息及項目的進展情況。

4、配合協助大區處理與設計院的關係。

5、定期做設計院拜訪，聯繫設計師並建立關係，對設計師技術支持，組織設計院的研討會等推廣活動。

6、做好工作日記及客戶檔案。

7、配合設計院開發的項目的推進。

渠道主管的基本職責 篇2

職責：

1、 根據公司年度的銷量計畫，完成每月的KA渠道銷售目標;

2、負責KA客戶的溝通和談判，協調經銷商關係;

3、 負責收集客戶信息，建立、完善KA系統和客戶信息，收集競爭對手、賣場情況，了解用戶反饋信息，並提出改善建議。

崗位要求：

1、1年以上渠道運營管理工作經驗(食品類從業經歷優先);

2、有沃爾瑪、歐尚、家樂福、華潤等地方KA商超系統客戶開發及維護工作經驗;

3、具有較強的數據分析、執行力、協調溝通能力，具備一定的KA規劃和談判經驗;

4、具有良好的業務規劃、執行和監控能力，豐富的團隊管理能力和管理經驗;

5、有相關行業客戶資源優先。

渠道主管的基本職責 篇3

職責：

1. 負責公司業務渠道關係維護、渠道開拓、渠道管理等工作;

2.核心工作：有豐富的渠道開發經驗，開發並維護與公司業務相關的渠道(智慧財產權、網際網路資質、工商財稅、法律、域名，伺服器備案等業務渠道資源)有任意一項相關渠道開拓經驗即可大膽投遞簡歷;

3.及時了解市場動態，實時政策為公司業務提供支持;

4熟悉與，住建局，通管局，工商局等政府溝通的經驗者優先;

5對外樹立企業良好形象，建立並維護企業與各媒體、社會組織合作關係，為公司業務拓展與項目落地提供政策解答支持;

6前期薪資=底薪+績效，後期薪資=底薪+績效+提成。

任職要求：

1.大專以上學歷，形象氣質好，身體素質佳;

2.擁有知辦理識產權、工商財稅、網際網路資質、域名及伺服器備案等業務渠道資源者優先;

3.具備市場分析、數據收集及歸納總結能力，有工商事務，公共關係，客戶關係處理經驗，具有政府機關及企事業單位相關工作經驗優先;

4.具備優秀的人際交往能力及項目執行能力;

5.具備優秀的寫作能力，善於撰寫可行性報告、公文、總結性材料，具有較強的政策解析能力;

6.熟悉政府事務的基本工作流程和一般工作技巧，有政府、媒體、企業公共關係資源可優先。

渠道主管的基本職責 篇4

職責：

1、負責渠道的建設、開發、維護與服務工作;

2、進行目標客戶的拜訪，開發和維護合作機構關係，促進銷售，協助團隊完成招生任務;

3、尋找市場機會，整合資源、制定市場行銷活動方案，進行市場資源互換和開拓;

4、負責區域內留學機構、語言培訓機構、高校、國際高中等機構的商務合作、活動推廣與市場策劃;

5、協助區域總監建立全面的公司發展戰略，制定招生戰略和招生方案;

6、熟悉上海留學市場，負責公司上海市場的拓展。

任職要求：

1、3年以上工作經驗，有留學行業、教育培訓行業經驗優先;

2、專科及以上學歷，專業不限;

3、有豐富的留學行業及教育圈資源及人脈者優先;

4、有良好市場敏感度，能夠根據市場需求制定相應的市場計畫;

5、踏實，執行力強，抗壓力強;

6、具有較高的情商，溝通協商能力強。

渠道主管的基本職責 篇5

職責:

1、合理規劃區域內經銷商布局搭建經銷商架構，經銷商設立、變更、撤銷的過程追蹤與管理;

2、渠道標準的劃分，追蹤各階段渠道覆蓋率;

3、渠道品項分銷標準的制定與落實，必售品項滲透率的追蹤與有效分析;依據渠道發展趨勢，規範品項布局;

4、規範渠道類型標準化陳列，開發製作渠道類型廣宣物料，制定使用標準及流程;

5、對競品動態進行收集、整理、分析，合理規劃渠道促銷，合理把控促銷費用;

6、渠道精耕城市的數據收集、整改、分析上報及監督跟進。

任職資格:

1、大專及以上學歷，市場行銷、經濟類等相關專業

2、相關行業背景3年以上經驗

3、熟悉辦公自動化

4、能夠適應長期出差

渠道主管的基本職責 篇6

1.負責產品渠道的開拓、維護、最佳化、更新、管理

2 產品設計及產品流程及價格的推出及更新

3,根據需求提供物流方案，以備銷售團隊推進產品銷量;

4.配合定製新渠道、渠道成本分析、選擇、控制及管理等總體方案及實施;

5.行業推廣渠道發展走勢的分析及掌握;

6.尋找、對接及管理渠道供應商。

渠道主管的基本職責 篇7

職責：

1、負責制定與合作機構、各大院校(國中、高中)的宣傳計畫並執行;

2、負責市場推廣的渠道銷售工作，包括制定推廣目標和計畫，並組織實施執行;

3、分析、監控市場信息，正確判斷行銷環境，提出合理化建議;

4、負責新宣傳渠道的開拓，協助合作的達成;

5、制定市場宣傳計畫，負責活動實行中的渠道聯絡。

6、及時跟蹤計畫的實施並統計各類方法的效果，據此調整行銷方案;

任職資格：

1、認同愛思企業文化，誠實守信，有事業心和責任感;

2、良好的職業素質，有獨立的渠道開發和維護能力;

3、良好的表達能力以及協調能力，突出的執行能力;

4、良好的團隊協作精神，工作細緻認真，能夠承擔工作壓力

5、本科及以上學歷，市場行銷，金融類，教育類，諮詢類等相關專業者優先

渠道主管的基本職責 篇8

1、銷售管理職位，負責其功能領域內主要目標和計畫，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、根據公司業務需求制定渠道策略和銷售目標;

4、建立渠道銷售流程和運作規範;

5、開發管理新的渠道，挖掘潛在客戶;

6、組織聯合行動或促銷行動，推動渠道銷售與渠道合作者關係

渠道主管的基本職責 篇9

職責：

1.負責早教幼兒市場調研與分析，並定期進行市場預測及情報分析，匯總調研數據，整理調研報告，為公司決策提供依據;

2.提出市場總體工作計畫，提出市場推廣、品牌、活動等方面的具體方向和實施方案;

3.拓展銷售渠道，提高市場占有率;

4.建立完善市場部工作流程以及制度規範;

5.管理市場團隊，並對團隊成員和相關部門進行市場培訓和指導，引導和控制市場行銷工作的方向和進度;

6.有開發新客戶的能力，自律性強，良好的情緒管理和時間管理能力;

7.有教育行業經驗，同時擁有豐富的學前教育、早教行業經銷商渠道資源

任職要求：

1.有3年以上市場管理工作經驗，任職渠道經理/主管兩年以上，有教育行業經驗者，對該領域發展有深刻理解;

2.具有敏感的商業和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優秀的資源整合能力和業務推進能力;

3.具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經驗，能帶動工作氣氛;

4.具有幼稚園早教市場資源;

渠道主管的基本職責 篇10

職責：

1. 維護已有政府部門、協會、中介、媒體等渠道關係並保持合理互動與客情增進。

2. 與市場部門進行配合完成渠道拓展、推廣活動。

3. 對渠道相關人員進行培訓，增進渠道人員運作效率。

4. 解決渠道開發、維護、過程中問題，維繫企業聲譽。

5. 有針對開發企業需要的渠道資源。

6. 對接各個渠道單位，了解與行業相關的政策。

7. 制定完善的渠道線下活動計畫並執行。

8. 收集市場和競爭對手信息，定期向市場部同事提交報告。

9. 與政府相部門對接，維護傳媒關係。

任職要求：

1、專科及以上學歷，有管理團隊的能力。

2、具有優秀的人際交往和協調能力，較強的社會活動能力、公關能力。

3、願意與渠道溝通、性格外向、不怕辛苦、成熟穩重、抗壓能力強。

4、有良好的書寫能力，邏輯思維清晰，善於制定解決方案。

5、從事過星級酒店、銀行、其它大型集團公共關係或BD職業優先考慮但不限於此界定。

渠道主管的基本職責 篇11

職責：

1、負責公司市場部主要目標和計畫制定。

2、負責團隊的日常管理、指導、培訓及評估。

3、負責與銷售有關的廣告宣傳計畫、促銷活動等，並負責其策劃，執行，及評估。

4、區域負責制，帶領及管理行銷合伙人團隊，完成公司既定目標。

任職要求：

1、市場行銷專業大專以上學歷。

2、男女不限，熱烈歡迎女同胞。

3、有地產類銷售工作經驗者優先。

4、具有良好的親和力、優秀的適應能力、獨立的學歷能力及良好的團隊合作精神。

渠道主管的基本職責 篇12

職責：

1、根據公司招聘業務發展 ，獨立負責渠道管理開拓工作及運營工作

2、負責所管轄區域招聘渠道團隊的開拓管理、職位發布、商務合作

3、獨立負責區域招聘運營賬號的開拓，運營內容推廣，並跟蹤推廣效果，總結

4、負責區域招聘職位管理，負責所管轄渠道運營拉新、用戶轉化管理工作

5、收集、研究網路招聘動態，結合新媒體特性，對招聘業務內容的實時調整和更新;

6、提高招聘業務通過率留存，提升區域用戶活躍度

崗位要求：

1、統招本科及以上學歷，優秀可以放寬到大專學歷，至少具備2年工作經驗

2、有網際網路思維，善於資源統籌，有新媒體運營經驗優先考慮

3、有一定的文案的編輯能力和數據分析能力

4、具備良好的溝通表達能力以及較強的目標導向和團隊意識

5、邏輯清晰，善於總結和分析

渠道主管的基本職責 篇13

策劃、組織與執行各類(線上、線下)收集潛在客戶名單的活動;

按總部要求執行各類市場活動;

收集市場信息資料，開拓新市場渠道並進行客戶數據的整理;

負責中心市場線下推廣團隊的構建，包括臨時地推人員的招募、培訓與監督考核;

與銷售部積極配合，對稱信息，完成客戶簽約;

及時向中心運營總監反饋競爭品牌的市場信息和行業動態;

渠道主管的基本職責 篇14

職責:

1、根據項目需求拓展各類銷售渠道,獲取優質、有效的渠道信息;

2、根據行銷節點編制各階段渠道工作計畫,負責制定渠道銷售方案、並組織實施相關渠道活動,進行銷售資源的整合,協助項目完成業績目標;

3、負責大客戶資源拓展與解決方案的策劃與執行,並不斷開拓市場及新渠道;

4、負責建立項目企業渠道資源庫,拓客分銷團隊資源庫,建立良好的業務外聯關係;

5、負責管理和培訓渠道銷售人員,建立專業化的渠道銷售團隊;

職位要求：

1、大專及以上學歷;

2、有豐富的客戶資源及管理經驗

3、具有較強的管理能力、團隊協作能力、執行力。

4、能吃苦、具備強大的抗壓能力。

渠道主管的基本職責 篇15

1. 行銷渠道計畫的制定 ，組織安排渠道工作的實施，組織對渠道數據的統計分析;

2. 協助銷售經理完成市場調研、產品分析、對競爭產品進行研究與監控、提供項目市場運作的建議書和產品建議書等工作;

3. 了解整體市場競爭情況和客戶需求，為公司項目行銷計畫的制訂提供市場依據;

4.渠道費用管理 審核渠道費用預算，合理控制行銷成本支出;

5.牽頭負責渠道團隊的管理培養及考核。

渠道主管的基本職責 篇16

1、根據項目需求拓展各類銷售渠道,獲取優質、有效的渠道信息;

2、根據行銷節點編制各階段渠道工作計畫,負責制定渠道銷售方案、並組織實施相關渠道活動,進行銷售資源的整合,協助項目完成業績目標;

3、負責大客戶資源拓展與解決方案的策劃與執行,並不斷開拓市場及新渠道;

4、負責建立項目企業渠道資源庫,拓客分銷團隊資源庫,建立良好的業務外聯關係;

5、負責管理和培訓渠道銷售人員,建立專業化的渠道銷售團隊;

渠道主管的基本職責 篇17

職責：

1、負責銷售渠道的開拓、現有渠道的維護與管理，並組織實施相關渠道活動，進行銷售資源的整合

2、負責銷售進度跟進、負責制定渠道銷售方案，協助項目完成業績目標

3、負責客戶資源的拓展和解決方案的策劃、執行

4、進行行業市場研究、分析預測，開拓目標客戶並維護跟進

5、參與公司其他部門的溝通與協調，保證項目行銷工作的有效推進

崗位要求：

1、市場行銷等相關專業，專科及以上學歷，35歲以下

2、兩年以上房地產行業渠道管理相關經驗，有大客戶渠道資源者優先

3、擁有房地產高端住宅渠道經驗

4、富有團隊精神，具有良好得客戶溝通、人際交往及維護客戶關係的能力

渠道主管的基本職責 篇18

1、 根據公司項目和目標，執行渠道銷售方案及計畫;

2、 蒐集新客戶的資料並進行溝通，開發新客戶;

3、 負責潛在銷售渠道的拓展及合作關係維護;

4、 協助銷售項目進行行銷推廣活動的宣傳及執行等。

渠道主管的基本職責 篇19

職責:

1、主動開發、維護與項目匹配的渠道資源，與潛在大客戶、合作單位建立良好的合作關係，管理維護與客戶的長期戰略合作計畫;

2、渠道客戶數據分析;

3、執行公司渠道銷售策略及計畫，安排渠道成員的工作任務，主持召開渠道例會，採取相應措施，儘可能地擴展客戶資源;

4、管理直接下屬，提供業務指導和績效評估。定期作好渠道組成員的專業學習培訓，提高團隊整體的綜合素質與專業技能，增強團隊的凝聚力;

5、協助銷售經理完成其它銷售類工作。

任職資格：

1、高中以上學歷，3年以上房地產渠道拓展工作經驗;

2、熟悉房地產行銷體系、熟悉房地產專業知識和重慶主城房地產市場情況;

3、反應敏捷、表達能力強，有較強的談判能力和渠道管理能力;

4、有極強的團隊意識，對公司忠誠，有責任心，能承受較大的工作壓力;

5、有獨立拓展客戶、渠道及資源的能力，有客戶資源的優先;

6、熟練操作PPT、WORD、EXCEL等辦公軟體;

7、能夠直接組建團隊者從優考慮。

渠道主管的基本職責 篇20

職責：

1、帶領團隊進行客戶資源拓展，有效提升項目客戶來訪量，商務談判及簽約;

2、負責銷售渠道拓展，對接分銷公司，開拓分銷渠道及維護既有渠道;

3、負責對所有分銷渠道進行項目培訓，產品宣講，中介溝通，信息反饋工作;

4、負責銷售資源的整合，協助房產銷售員完成成交，保證團隊指標的達成;

5、負責渠道拓展團隊指標的完成及考核，做好公司內部及分銷公司間的對接。

任職資格：

1、房地產、行銷、工商管理、經濟等相關專業，大專以上學歷;

2、2年以上渠道主管工作經驗;執行力強，能勝任高強度工作;

3、有廣泛的客戶資源，熟悉房地產銷售流程;

4、具有較強的業務拓展能力、團隊協作能力、工作主動性;

5、具備良好的團隊管理能力、語言表達能力、溝通能力、談判能力。

渠道主管的基本職責 篇21

職責:

1、負責統籌管理本項目的分銷渠道拓展、溝通、簽約、關係維護等工作;

2、根據公司需求建立渠道銷售目標，提供渠道方針策略和服務支持，負責制定實施渠道銷售計畫，規範，並推進、保證計畫的實施和完成;

3、負責匯總、評估整理市場、合作方信息，為渠道決策提供建議;

4、負責進行外場客戶資源拓展，導客，保持案場客源;

5、做好數據分分析及報告，及時更新數據源，為行銷策略提供依據。

6、負責大客戶拓展、團購等行銷活動推廣。

任職要求：

1、全日制統招專科及以上學歷，市場行銷或房地產相關專業優先;

2、3年及以上崗位經驗，至少有1年以上地產渠道團隊管理經驗，有分銷商工作經驗優先;

3、執行力強，抗壓力強，有較好的協調能力及渠道管理、談判能力，獨立工作能力強。

4、為人正直、主動性強，積極進取。

渠道主管的基本職責 篇22

職責：

1、銷售管理職位，負責其功能領域內主要目標和計畫，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、根據公司業務需求制定渠道策略和銷售目標;

4、建立渠道銷售流程和運作規範;

5、開發管理新的渠道，挖掘潛在客戶;

6、組織聯合行動或促銷行動，推動渠道銷售與渠道合作者關係

任職資格：

1、專科及以上學歷，市場行銷等相關專業;

2、3年以上房產渠道銷售工作經驗，有豐富客戶資源者優先;

3、有區域市場渠道開拓及管理工作經驗，有團隊管理工作經驗，業績優秀;

4、具有獨立的分析和解決問題的能力，市場感覺敏銳，有良好的溝通技巧和組織能力;

5、能承擔較大壓力。

渠道主管的基本職責 篇23

職責：

1、負責協助市場部經理制定市場拓展開店計畫並具體實施;

2、負責市場渠道的拓展與規範工作;

3、負責每月渠道計畫的執行跟進，及後續改進方案;

4、依據制定的客戶與市場目標，合理的開拓渠道資源;

5、定期對市場、客戶的信息進行分析，及時跟蹤反饋各相關部門;

6、結合市場規劃，制定渠道計畫及分月行動方案。

任職要求：

1、23-35歲，大專以上學歷，兩年或以上工作經驗;

2、有品牌服裝渠道拓展經驗，有開發店鋪選址經驗，且有成熟資源;

3、有較強的洞察分析力，知曉品牌男裝運作流程、零售店鋪管理經驗優先;

4、能夠適應出差。

渠道主管的基本職責 篇24

職責：

負責尋找適合公司要求的店鋪，與出租方進行簽約前的談判;

根據談判情況進行相關契約的簽訂、執行、跟蹤及續簽工作;

負責協調處理與租賃方有關門店的突發事宜;

負責收集、統計、分析各區門店的租金信息，評估及鑑定市場價格，預估成本與收益，及時匯總反饋。

開展門店選址評估，確保門店拓展質量;

建立門店選址及門店調整的資料庫，定期輸出報告;

協助運營經理的相關工作;

任職要求：

大專及以上學歷，兩年以上零售門店拓展經驗,能夠獨立進行市場調研及門店選址;

邏輯清晰，主動進取，良好的溝通、協調、談判能力，為人正直誠信，有強烈的責任心;

熟悉OFFICE辦公軟體。

渠道主管的基本職責 篇25

職責：

1.配合部門領導完成公司及項目行銷計畫，制定分管項目渠道銷售指標、銷售方案、銷售政策，並組織、實施相關渠道銷售活動;

2.負責開展調研，根據市場反饋階段性調整渠道工作內容;

3.負責相關市場信息的收集及競爭對手的分析;

4.負責建立項目企業渠道資源庫，拓寬分銷團隊資源庫，建立良好的業務外聯關係。

任職要求：

1.有房地產銷售管理經驗兩年以上，有團隊管理經驗優先;

2.擅長渠道行銷管理，有競品攔截的渠道經驗;

3.具有出色的協調能力，良好的團隊合作精神。

渠道主管的基本職責 篇26

職責:

1、完成分配的拓客指標及到訪、成交指標;

2、負責組織協調與渠道客戶售前、售中談判、簽約工作;

3、市場調研，了解本地區各樓盤銷售狀況及競爭樓盤的最新活動及價格浮動;

4、對日常工作做及時總結，合理調整工作方向，積極挖掘新的拓客渠道;

5、做好客戶到訪前的前期跟蹤，邀約到訪。

任職資格:

1、統招本科及以上學歷，專業不限，年齡35歲以下;

2、1年以上房地產渠道銷售經驗;

3、具備較強的目標管理、具有豐富的渠道資源和客戶資源，具有較好市場開拓和協調溝通能力。

4、具有良好的團隊合作意識，有較強的學習能力和良好的協調能力。

渠道主管的基本職責 篇27

職責：

1. 開拓新市場，開發新客戶，擴大事務所在智慧財產權領域的服務區域，建立順暢的客戶溝通渠道;

2. 及時跟蹤貨款回收情況，做到月、季、全年跟蹤;

3. 做好客戶回訪工作，了解客戶新需求，尋找新商機;

4. 管理維護客戶關係以及長期戰略合作計畫;

5. 按照事務所要求，完成規定的客戶信息開發量，按照事務所年業績要求，完成規定的個人年度業績目標;

6. 不斷學習專業技術知識與商務溝通能力，完成公司安排的各項培訓計畫;

7. 服從公司領導的工作安排，積極回響同事工作協助請求，積極參與並協助專利工程師做好持續服務等工作。

任職資格：

1. 年齡25-50歲，男女不限;

2. 性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;

3. 有至少2年以上的渠道拓展經驗，具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識;

4. 對銷售工作有較高的熱情，樂於接受挑戰，追求高獎金收入;

5.良好的團隊意識與敬業精神，積極主動、務實幹練、能出差接洽考察

6. 肯學善學，性格堅韌，較高的承壓能力;

7. 為人踏實肯乾、尋求穩定長期發展者優先考慮;