招聘經理崗位的工作職責 篇1
職責：
1、定期維護並拓展分公司的各種招聘渠道，實施有效管理;
2、負責公司總部及分公司財富端人員招聘;
3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監;
4、結合公司發展戰略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執行招聘計畫;
5、完成公司交代的其他工作或任務。
任職資格：
1、專科及以上學歷，人力資源管理相關專業;
2、5年以上招聘工作經驗，3年以上金融行業招聘經驗，有一定團隊管理經驗，有獵頭工作經驗優先;
3、具有良好的面試技巧及溝通能力;
4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優先
5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認真、負責，能夠適應高強度工作。
招聘經理崗位的工作職責 篇2
職責：
1、根據公司業務布局，做好公司人力資源規劃和人才配置工作，制定公司招聘計畫，指導、監督公司編制年度招聘計畫;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、建立和維護公司人才庫和招聘渠道，搭建招聘平台，開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量;
4、開拓區域人脈資源，能夠定向尋訪職位人選。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業優先;
2、5年以上招聘工作經驗，具備網際網路行業工作經驗者優先;
3、形象氣質佳，具有良好的表溝通表達能力;
4、熱愛招聘，具備優秀的自我驅動力、具備良好的抗壓能力;
5、能接受網際網路快節奏工作性質;
6、熟悉多渠道招聘，擅長高端人才挖獵。
招聘經理崗位的工作職責 篇3
職責
1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關係等人力資源相關制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、員工離職等管理工作;
3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、加強與公司外同行之間的聯繫，拓展公司招聘渠道。
任職資格
1、統招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業優先;
2、3年以上人事經理工作經驗，擅長招聘、培訓及員工關係優先;
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善於協調、溝通和組織策劃;
4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃、勞資關係等方面有系統的了解和豐富經驗。
招聘經理崗位的工作職責 篇4
職責：
1、根據公司整體戰略發展及人力資源規劃，負責制定並實施人才招聘計畫方案;
2、建立和完善公司的招聘流程和體系，並對招聘效能進行評估與提升;
3、制定招聘預算並控制執行，對招聘成本進行分析;
4、規劃、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內滿足公司的人才需求;
5、建立並完善業界目標企業與人才地圖，建立人才庫並跟蹤人才流動;
6、不斷完善人才評估工具，提升人才的甄選效果和效率;
7、負責業務部門中高端人才挖掘，評估，甄選，溝通等工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷, 3年以上招聘工作經驗，有網際網路公司招聘經驗的優先;
2、掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測評;
3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實踐經驗;
4、優秀的組織、溝通協調能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;
5、 熱愛人力資源工作，願意與公司一起成長發展。
招聘經理崗位的工作職責 篇5
1、根據企業戰略目標、部門人才需求計畫以及發展情況制定企業人才招聘計畫;
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;
3、了解塗料行業人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜尋人才、儲備人才
4、對接候選人信息，協調安排候選人推送，並對後續推送效果進行評估、建議;
5、及時進行招聘效果分析，提出最佳化招聘制度和流程的建議;
6、定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告;
7、完成上級領導安排的其他工作內容。
招聘經理崗位的工作職責 篇6
職責：
1.根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;
2.挖掘、開發和維護招聘渠道，豐富招聘方法;
3.最佳化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法;
4.團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;
5.負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度;
任職要求：
1.年齡26-35歲，全日制本科以上學歷;
2.3-5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業及網際網路公司招聘經驗優先;
3.良好的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力;
4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;
5.有過基層招聘經驗優先;
6.有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。
招聘經理崗位的工作職責 篇7
職責：
1、根據公司戰略與業務規劃，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計畫並組織實施，協助HRD完善招聘體系;
2、全面參與各崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業務部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;
3、從招聘的角度與業務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導;
4、招聘數據分析，渠道診斷，市場動態調研，及時調整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道;
5、帶領招聘團隊，滿足公司發展對人員招聘的需求，對招聘效果進行分析、評估，制定改進措施。
任職要求：
1、畢業於統招本科及以上學歷;
2、5年以上軟體網際網路企業專職招聘崗位從業經驗，具備獨立handson高端職位的能力;有人工智慧相關背景優先考慮;
3、具備高度敬業精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀;
4、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經驗者優先考慮。
招聘經理崗位的工作職責 篇8
職責：
1.從事過派遣招聘和RPO招聘兩年以上，帶領過5人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團隊，完成招聘計畫
2.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;
3、建立並發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道;
4、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;
要求：
1、人力資源、企業管理等相關專業，大專以上學歷;
2、有團隊管理經驗優先
3、有三年以上招聘工作經驗，有人力資源行業從業背景優先;
4、對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧;
5、良好的溝通表達能力、組織協調能力、計畫執行能力、團隊合作能力及人際交往能力。
招聘經理崗位的工作職責 篇9
-主要從事人力資源招聘板塊的相關工作。
-依據公司人力資源需要，做好員工內部調動(轉崗)工作。
-負責與相關的供應商或學校進行合作洽談招聘
-善於運用office軟體製作各類報表，PPT等
招聘經理崗位的工作職責 篇10
職責
1. 根據公司人力資源規劃和經營計畫，調查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計畫和預算，並組織實施;
2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;
3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;
4. 核算招聘成本，評估現有招聘渠道，分析招聘效率;
5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計畫的制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、目標達成等;
6. 完成上級領導臨時安排的工作任務。
崗位要求
1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經驗;有網際網路行業者優先考慮。
2. 對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧
3.優秀的溝通表達能力，抗壓力強;
招聘經理崗位的工作職責 篇11
職責：
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;
2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
7.跟進新員工試用期期間工作。
任職要求：
1.人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。
2.5年以上HR領域工作經驗，至少3年以上招聘工作經驗。對人才的發掘與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
4.能熟練使用電腦和操作辦公軟體，熟練使用PS、繪聲繪影者優先。
招聘經理崗位的工作職責 篇12
1.收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道並組織實施;招聘計畫並獨立組織實施;
2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發展補充核心關鍵人才，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
3.負責完善崗位設定與編制，更新崗位說明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善最佳化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;
4.招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;
5.負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對於校園招聘階段性提出改進計畫。
招聘經理崗位的工作職責 篇13
職責：
1、負責擬定公司各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整最佳化招聘方案，確保完成招聘目標;
2、負責公司內部職能崗位及高端業務崗位的招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;
3、負責招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;
4、開拓和最佳化有效招聘渠道，匯總並評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關係;
5、負責建立後備人才選拔方案及人才儲備機制;
6、協助上級領導建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。
崗位要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先;
2、具有豐富的人才甄選、面試經驗，熟練掌握招聘技巧;
3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優劣勢;
4、熟悉人員測評工具和方法，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;
5、具備良好的邏輯思考，數據分析能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強。
招聘經理崗位的工作職責 篇14
職責：
1、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;
2、持續最佳化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;
3、審核人力招聘需求,有效管控編制;
4、帶領招聘團隊完成日常招聘任務,包括發布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進、新員工管理等;
5、建立並持續完善招聘數據報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據;
6、統籌管理公司招聘渠道,包括網站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;
7、負責統籌管理校園招聘項目;
8、協助部門做好其他模組的工作。
任職資格：
1、 全日制統招本科及以上學歷，心理學、信息系統類專業背景優先考慮;
2、 5年以上大型公司HR工作經驗,至少3年招聘經驗,有招聘項目成功案例，熟悉軟體或網際網路行業的發展趨勢和動態優先;
2、有一定的團隊管理經驗，具備良好的團隊管理能力和方法，能進行合理分工和團隊激勵;
3、具備較強的溝通和對外交際能力，維護和挖掘行業人才;
4、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模組;
5、出色的溝通影響力、善於學習、團隊合作意思強、責任心強;
6、優秀的項目管理能力。
招聘經理崗位的工作職責 篇15
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘經理崗位的工作職責 篇16
職責：
1、負責完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、制定招聘實施計畫，匯總分析招聘信息;
3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據業務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的招募;
4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;
5、跟蹤各分公司業務團隊招募並分析人員流動情況，提交分析報告;
職位要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業優先;
2、精通招聘模組，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;
3、具有優秀的書面、口頭表達能力;
4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協調能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業精神;
5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;
招聘經理崗位的工作職責 篇17
1、根據公司制定的招聘計畫，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;
2、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度招聘活動的組織策劃工作;
4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
6、負責各部門人力預算的控制，併合理進行員工內部調整，以最佳化人員結構、發揮人員特長;
7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;
8、對員工職業生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行;
9、完成領導交辦的其他工作任務。
招聘經理崗位的工作職責 篇18
職責：
1、協助人力總監定製人力資源發展戰略及制定年度公司培訓計畫;
2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及製作，培訓規劃及培訓考核評估;
3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、最佳化績效管理，完善薪酬福利制度;
4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的調查及不足點完善方案建立;
5、根據年度招聘規劃，招聘渠道分析及選擇;
6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。
崗位要求：
1、5年以上人事招聘、績效、培訓相關工作經驗;
2、熟悉招聘、培訓和績效模組，熟悉上海地區相關政策法規;
3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。
招聘經理崗位的工作職責 篇19
職責：
1、根據客戶需求，草擬及發布招聘信息的，招聘到人員，協助客戶進行人員管理
2、建立並拓展招聘渠道，保證招聘來源
3、與客戶溝通項目細節，促進項目的落實與推進實施
4、熟悉活動執行流程，參與活動現場的管理，解決突發問題，傳達項目更新資料
5、完成上級領導交辦的其他工作
任職要求：
1、大專及以上學歷，市場行銷，人力資源等相關專業
2、良好的人際溝通技巧，較強的理解能力，優秀的團隊合作精神和責任心
3、有過線下執行公司或人力服務公司經驗者有先
招聘經理崗位的工作職責 篇20
1、 招聘過程：改善僱傭期望、培訓招聘面試技巧、設計面試評估表及面試體驗調查表、審批流程最佳化、監控招聘入職轉正晉升及離職流程;
2、 組織與學習發展：依據事業部發展目標提供職能配置建議、員工發展雙通道建設、銷講大練兵演講比賽、領導力調研;
3、 試用期管理：試用期訪談、試用期管理技巧培訓、新員工轉正關懷;
4、 溝通渠道：試用期員工溝通、關鍵人才的溝通、高層與基層員工對話、離職溝通;
5、 分析與建議：性格測評數據分析與建議、HR維度與績效關聯性分析與建議等。
招聘經理崗位的工作職責 篇21
職責：
1、負責管理招聘團隊，人才發展梯隊建設;
2、開拓招聘渠道及協助各部門招聘中高層管理人員;
3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發放等服務;
4、收集工作過程中產生的各類招聘數據，提供招聘工作分析報告;
5、依據公司發展戰略搭建公司招聘體系，建設人才梯隊;
6、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;
7、與外部客戶、供應商等保持良好的合作關係;
8、按時保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業優先;
2、招聘管理工作8年及以上工作經驗，帶過團隊，搭建過公司人才體系者優先;
3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;
4、具備出色的人際溝通與協調能力、計畫與執行能力以及團隊合作意識;
5、精通國家相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;
6、按時保質保量完成上級領導交辦的各項任務。
招聘經理崗位的工作職責 篇22
1、根據現有人員及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計畫;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，進行招聘渠道評估;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調查;
6、協助部門經理制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施;
7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;
8、負責做好公司的培訓評價的組織、後勤保障工作;
9、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
10、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;
11、完成上級領導交辦的其他工作。
招聘經理崗位的工作職責 篇23
1、負責公司年度招聘預算和計畫的制定;
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;
3、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;
4、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作;
5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;
8、完成領導交辦的其他工作任務。
招聘經理崗位的工作職責 篇24
職責：
1、開展公司人員規劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，並出具評價意見;
2、協助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計畫，並執行基礎培訓工作;
3、負責公司員工入離轉調相關手續的辦理，並歸納、管理人事檔案;
4、總部五險一金全事項的更新維護，包括對項目公司五險一金數目的審核;
5、負責處理員工關係及企業文化建設工作;
5、完成上級交辦的其他事務。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業，條件優秀者可適當放寬;
2、2年以上人力資源相關工作經驗，擅長招聘、培訓模組者優先;
3、優秀的溝通能力，較好的抗壓性，結果導向，做事細心;
4、要求有地產公司工經驗至少2年以上。
招聘經理崗位的工作職責 篇25
職責：
1、完成一級部門及以上及重要優先權崗位的人才sourcing;
2、根據公司業務發展和全年HC目標，制定招聘計畫和目標分解，制定組內人員的招聘目標;
3、主導僱主品牌建設，提升公司品牌影響力;
4、協助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，負責招聘渠道的管理、最佳化、拓展和運營，提升招聘各個渠道的效率和效度，降低招聘成本;
5、建立招聘中台，協調總部與區域招聘團隊聯動，打造一支強有力的招聘團隊;
6、獨立負責開展校園招聘、人才mapping、招聘系統搭建和試用期留存等項目。
崗位要求：
1、統招本科及以上學歷，5年以上專注招聘的經驗，管理經驗3年以上;
2、掌握並開拓各種適合的招聘渠道;有招聘的從業經驗和項目經驗;豐富的識人、辨認的經驗;精通勞動法律法規;
3、輔導和培養小組成員的專業技能成長;獨立帶領小組成員完成中小型項目;
4、對業務部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷，能給到業務部門用人建議;
5、抗壓能力強，溝通表達能力強。
招聘經理崗位的工作職責 篇26
職責：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統籌、落實、推進招聘計畫，保障招聘及時率和招聘質量;
3.建立健全基於崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量;
4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓等協作工作。
主要任職要求：
1.本科學歷，人力資源相關專業優先;
2.二年以上同崗位工作經驗
3.具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力;
4.高度責任心和敬業精神，良好的團隊協作能力。
招聘經理崗位的工作職責 篇27
職責：
1.根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、完成每月人員招聘計畫;
2.利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道;
3.根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的招聘目標;
4.根據招聘現狀，調整招聘話術，提升個人技能，及時完成招聘數據的反饋與溝通工作;
5.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.領導安排的其它事宜。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;
2、有招聘工作經驗、有金融行業從業背景或獵頭從業經驗者優先;
3、優秀的語言表達及溝通能力;
4、強烈的事業心、責任心和積極的工作態度;
招聘經理崗位的工作職責 篇28
1. 負責招聘渠道的開發與整合，選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選、供應渠道;
2. 組織制定並梳理歸屬本職責範圍所屬崗位的人力需求計畫，並定期、及時與需求部門做好溝通與執行反饋;
3. 協助人才資源庫的開發與建設，組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數據共享與開發，供內部人才庫建立;
4. 負責本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯繫，確保最最佳化合作;
5. 負責引導需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用，對不符合流程、方法技術提供糾錯及培訓支持;
6. 負責協助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標的提煉和任職資格設計與最佳化;
7. 負責所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關懷跟進、訪談並跟蹤記錄反饋結果供決策分析;
8. 負責月度、季度、年度招聘計畫的實施，對招聘結果負責;
9. 負責人力資源其他業務工作的執行與組織落實，負責團隊員工關係的維護與溝通;
10. 其他臨時性任務及配合人力資源總監的執行監督工作。
招聘經理崗位的工作職責 篇29
職責：
1、根據公司人力資源規劃，梳理各事業部的招聘需求並進行合理建議;
2、制定及執行各事業部招聘計畫;
3、負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;
4、跟蹤實施簡歷搜尋、邀約、面試、薪資談判、offer發放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設;
5、協助員工關係、組織發展、團隊文化建設等人力工作。識別潛在風險並提供解決方案，幫助各事業部進行有效的團隊管理。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，3年以上HR從業經歷，2年以上招聘經驗;
2、了解人力資源各模組工作，並具備招聘、績效、培訓、員工關係中兩個以上人力資源模組的實操經驗，有招聘組建團隊經驗者優先;
3、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協調及問題解決能力;
4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;
招聘經理崗位的工作職責 篇30
職責：
1. 與用人部門溝通招聘需求，制定並執行年度招聘計畫。
2. 拓展並維護招聘渠道，購買網路招聘服務。
3. 高校合作關係的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。
4. 招聘信息的發布和更新，簡歷接收和篩選，面試。
5. 實施薪酬談判，發放錄用文書。
6. 完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。
任職條件：
1. 英語熟練者佳。
2. 三年招聘經驗，有獵頭經歷者佳。
3. 較強的學習能力和執行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。
4. 掌握人力資源管理各模組基礎知識和技能。
5. 具備良好的規劃能力，掌握良好的溝通技能，執行力強。