招聘經理工作的主要職責

招聘經理工作的主要職責 篇1

職責：

1、開展公司人員規劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，並出具評價意見;

2、協助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計畫，並執行基礎培訓工作;

3、負責公司員工入離轉調相關手續的辦理，並歸納、管理人事檔案;

4、總部五險一金全事項的更新維護，包括對項目公司五險一金數目的審核;

5、負責處理員工關係及企業文化建設工作;

5、完成上級交辦的其他事務。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業，條件優秀者可適當放寬;

2、2年以上人力資源相關工作經驗，擅長招聘、培訓模組者優先;

3、優秀的溝通能力，較好的抗壓性，結果導向，做事細心;

4、要求有地產公司工經驗至少2年以上。

招聘經理工作的主要職責 篇2

職責：

1、根據現有編制及業務發展人員需求、協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計畫;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各類招聘渠道發布招聘信息，開拓招聘渠道，滿足公司發展的人才需求;

4、對初試、複試考官進行面試培訓;

5、執行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

6、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。

任職要求：

1、本科以上學歷;

2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

5、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，在金融、網際網路等領域招聘工作經驗者優先。

招聘經理工作的主要職責 篇3

職責：

1. 負責建立公司人力資源管理制度，確保規範管理;

2.根據公司用人計畫，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;

3. 負責制定公司的季度培訓計畫，並進行監督和考核;

4. 根據公司發展規劃，編制各崗位的崗位說明書;

5. 熟悉勞動契約的簽定與管理工作，擅長為企業規避勞動法;

6.積極推動企業文化。

任職要求：

1、年齡25-40歲，大專及以上學歷，人力資源相關專業;

2、五年以上招聘工作經驗，有醫療行業從業經驗優先錄用;

3、熟悉勞動法，懂得為企業規避風險;

4、有醫療經驗優先考慮。

招聘經理工作的主要職責 篇4

職責：

1、根據公司人力資源規劃，梳理各事業部的招聘需求並進行合理建議;

2、制定及執行各事業部招聘計畫;

3、負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;

4、跟蹤實施簡歷搜尋、邀約、面試、薪資談判、offer發放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設;

5、協助員工關係、組織發展、團隊文化建設等人力工作。識別潛在風險並提供解決方案，幫助各事業部進行有效的團隊管理。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，3年以上HR從業經歷，2年以上招聘經驗;

2、了解人力資源各模組工作，並具備招聘、績效、培訓、員工關係中兩個以上人力資源模組的實操經驗，有招聘組建團隊經驗者優先;

3、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協調及問題解決能力;

4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;

招聘經理工作的主要職責 篇5

職責：

1、負責項目前期統籌規劃，撰寫項目可行性報告並進行評估分析;

2、負責RPO項目團體建設、人員管理、日常工作管理等;

3、負責帶領團隊針對RPO項目進行具體業務操作;

4、負責RPO產品設定、流程、服務方案的設計;

5、負責項目內外之間的溝通與成本控制;

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、市場行銷相關專業優先考慮;

2、3年以上人事外包或RPO項目管理經驗，對招聘市場及招聘渠道有較深的認知;

3、具備優秀的語言表達能力及寫作能力，有較強溝通協調能力，執行能力強;

招聘經理工作的主要職責 篇6

職責：

1、根據公司業務布局，做好公司人力資源規劃和人才配置工作，制定公司招聘計畫，指導、監督公司編制年度招聘計畫;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

3、建立和維護公司人才庫和招聘渠道，搭建招聘平台，開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量;

4、開拓區域人脈資源，能夠定向尋訪職位人選。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業優先;

2、5年以上招聘工作經驗，具備網際網路行業工作經驗者優先;

3、形象氣質佳，具有良好的表溝通表達能力;

4、熱愛招聘，具備優秀的自我驅動力、具備良好的抗壓能力;

5、能接受網際網路快節奏工作性質;

6、熟悉多渠道招聘，擅長高端人才挖獵。

招聘經理工作的主要職責 篇7

職責

1. 根據公司人力資源規劃和經營計畫，調查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計畫和預算，並組織實施;

2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;

4. 核算招聘成本，評估現有招聘渠道，分析招聘效率;

5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計畫的制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、目標達成等;

6. 完成上級領導臨時安排的工作任務。

崗位要求

1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經驗;有網際網路行業者優先考慮。

2. 對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧

3.優秀的溝通表達能力，抗壓力強;

招聘經理工作的主要職責 篇8

職責：

1、完成一級部門及以上及重要優先權崗位的人才sourcing;

2、根據公司業務發展和全年HC目標，制定招聘計畫和目標分解，制定組內人員的招聘目標;

3、主導僱主品牌建設，提升公司品牌影響力;

4、協助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，負責招聘渠道的管理、最佳化、拓展和運營，提升招聘各個渠道的效率和效度，降低招聘成本;

5、建立招聘中台，協調總部與區域招聘團隊聯動，打造一支強有力的招聘團隊;

6、獨立負責開展校園招聘、人才mapping、招聘系統搭建和試用期留存等項目。

崗位要求：

1、統招本科及以上學歷，5年以上專注招聘的經驗，管理經驗3年以上;

2、掌握並開拓各種適合的招聘渠道;有招聘的從業經驗和項目經驗;豐富的識人、辨認的經驗;精通勞動法律法規;

3、輔導和培養小組成員的專業技能成長;獨立帶領小組成員完成中小型項目;

4、對業務部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷，能給到業務部門用人建議;

5、抗壓能力強，溝通表達能力強。

招聘經理工作的主要職責 篇9

1、根據總部和地區公司發展戰略和人才需求，協助經理建立健全的招聘體系方案;

2、招聘體系建設及不定期最佳化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規範與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;

3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作夥伴關係;

4、建立集團人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護高端人才及特殊人才關係;

2、調查分析招聘渠道現狀，維護現有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;

3、有房地產行業招聘經驗;

4、協助建立各崗位的勝任特徵模型及招聘標準，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度;

5、通過調配、晉升、降職、輪換、解僱等手段對人力資源進行動態的最佳化與配置;

6、 建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。

招聘經理工作的主要職責 篇10

1、負責公司年度招聘預算和計畫的制定;

2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;

3、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

4、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作;

5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;

8、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘經理工作的主要職責 篇11

職責：

1、按公司業務指標完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並進行初步面試;

4、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫;

5、負責招聘模組的團隊管理工作;

6、完成安排的其他人事相關工作。

崗位要求：

1、人力資源、心理學或管理類相關專業本科以上學歷;

2、3年以上工作經驗，熟悉國家相關法律法規;

3、2年以上人力資源招聘的實務操作經驗;

4、有創新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟體，具備基本的網路知識。

招聘經理工作的主要職責 篇12

職責：

1、根據公司人力資源策略，制定階段性招聘計畫，並推動實施;

2、拓展並完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

3、日常招聘業務執行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;

4、招聘數據統計分析、匯報;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系;

任職要求

1、大專及以上學歷，3年以上招聘實務經驗;

2、精通各種招聘渠道，善於整合資源，深入挖掘渠道;

3、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀的人際理解能力;

4、具備較強的資源整合能力、團隊建設能力，較高的職業素養;

5、積極主動，責任心強，工作踏實，執行力強。

招聘經理工作的主要職責 篇13

職責：

1、 負責完善集團招聘體系及招聘流程;

2、 負責集團人力資源編制管控及監督;

3、 結合公司戰略發展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計畫並組織實施;

4、 負責中高端崗位的獵聘工作;

5、 負責招聘渠道最佳化及整合;

6、 人才行銷、人脈圈建設、人才地圖繪製、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰;

任職要求：

1、 全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模組相關工作經驗;

2、 具有醫療器械行業相關招聘或獵頭工作經驗優先;

3、 英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟體;

4、 具備優秀的溝通表達能力及談判說服能力;

5、 精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

6、 有上進心、事業心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。

招聘經理工作的主要職責 篇14

職責：

1.了解並熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運營情況，協助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地;

2.協助制定年度編制計畫、招聘計畫，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。

3.協助制定培訓計畫與方案，獨立負責培訓計畫的有效實施，效果反饋與總結;

4.負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進;

5.完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、學歷及專業：統招本科及以上學歷;人力資源管理、企業管理相關專業。

2、工作經驗：2年以上大中型企業人力資源經理工作經驗，有工程行業工作經驗優先。

3、專業知識：熟悉國家各項勞動人事法規政策;精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。

4、良好的職業素養，良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;有親和力，較強的責任感與敬業精神。

招聘經理工作的主要職責 篇15

職責：

1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;

2.統籌、落實、推進招聘計畫，保障招聘及時率和招聘質量;

3.建立健全基於崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量;

4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求;

5.參與薪酬、績效、培訓等協作工作。

主要任職要求：

1.本科學歷，人力資源相關專業優先;

2.二年以上同崗位工作經驗

3.具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力;

4.高度責任心和敬業精神，良好的團隊協作能力。

招聘經理工作的主要職責 篇16

職責

1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關係等人力資源相關制度;

2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、員工離職等管理工作;

3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、加強與公司外同行之間的聯繫，拓展公司招聘渠道。

任職資格

1、統招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業優先;

2、3年以上人事經理工作經驗，擅長招聘、培訓及員工關係優先;

3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善於協調、溝通和組織策劃;

4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃、勞資關係等方面有系統的了解和豐富經驗。

招聘經理工作的主要職責 篇17

職責：

1.根據人才配置規劃，參與制定招聘整體計畫，制定合理有效的招聘實施策略;

2、負責對所有的招聘數據進行整合、分析、評估、反饋，重點負責公司整體招聘任務推進;

3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發、提升與運用;

5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立並維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。

任職要求：

1、統招本科以上學歷;

2、三年以上招聘經驗，一年以上招聘管理經驗，有獵頭經驗者優先;熟悉網際網路電商行業/快消行業招聘者優先;

3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志於在招聘領域深耕細作，成為專家;

4、形象好，氣質佳，招聘實施經驗豐富，並擁有廣泛的人脈資源者優先。

招聘經理工作的主要職責 篇18

-主要從事人力資源招聘板塊的相關工作。

-依據公司人力資源需要，做好員工內部調動(轉崗)工作。

-負責與相關的供應商或學校進行合作洽談招聘

-善於運用office軟體製作各類報表，PPT等

-熟悉勞動契約法及各類人事規章制度

招聘經理工作的主要職責 篇19

職責：

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計畫;

2.制定招聘方案，選擇最優招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作;

3.負責建立高端職位的員工選拔、評價機制，構建相應的人員評價技術體系;

4.定期完成招聘分析報告和企業人員結構分析報告;

5.負責人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;

6.建立公司核心人才庫，為公司戰略發展做好人才儲備。

任職要求：

1.本科及以上學歷，金融、人力資源相關專業畢業;

2.四年以上招聘經驗，其中兩年以上金融行業招聘經驗;

3.具備良好的招聘理論知識，有一定的同業資源，有銀行、證券、信託等行業招聘經驗優先;

4.有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協調能力，熟練運用各種招聘工具;

5.性格開朗，擅於與人溝通，工作積極主動，責任心強，良好的抗壓能力。

招聘經理工作的主要職責 篇20

1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立並評估各類招聘渠道和招聘工具，協助建立及培養公司內部的招聘隊伍;

2.根據公司整體人員編制和業務發展情況，匯總收集各部門用人需求，並擬定招聘計畫;具體實施招聘計畫，包括信息發布、簡歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

3.開拓、選擇與管理招聘渠道，維持長期合作關係;開展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

4.配合公司發展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對公司崗位體系進行動態維護與完善，確保崗位設定符合相關職能變化的需求;組織實施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;

5、完成每月招聘指標，幫助企業規避用工風險。

招聘經理工作的主要職責 篇21

職責：

1、根據業務發展規劃和人力規劃，收集、整理業務招聘需求;

2、跟進、拓展招聘渠道，最佳化招聘流程，制定相應的工作流程和標準;

3、指定/執行人才搜尋和尋訪計畫;

4、與業務部門保持有效溝通，跟進招聘結果和流程反饋;

5、收集市場人才信息，包括競爭對手信息，定向人才挖掘;

6、負責校企合作項目，開展校園招聘;

7、核定年度集團及門店人員編制，擬定招聘預算;

8、負責全流程的招聘工作，包括招聘信息的發布、候選人篩選、評估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準備，接待指引等;

9、各項招聘數據的記錄、匯總以及分析報告的提交;

10、建立後備人才儲備庫;

11、完善各崗位工作職責描述及任職資格，並定期更新

補充說明

1、統招本科及以上學歷 ;

2、至少有3年以上餐飲或快消行業招聘經驗，有中高端職位招聘經驗優先考慮;

3、具備人才mapping經驗;

4、對人力資源其他模板有一定了解;

5、良好的項目執行能力和推進能力;

6、優秀的溝通能力和解決問題能力;

7、良好的學習能力。

招聘經理工作的主要職責 篇22

職責：

1、協助人力總監定製人力資源發展戰略及制定年度公司培訓計畫;

2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及製作，培訓規劃及培訓考核評估;

3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、最佳化績效管理，完善薪酬福利制度;

4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的調查及不足點完善方案建立;

5、根據年度招聘規劃，招聘渠道分析及選擇;

6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。

崗位要求：

1、5年以上人事招聘、績效、培訓相關工作經驗;

2、熟悉招聘、培訓和績效模組，熟悉上海地區相關政策法規;

3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。

招聘經理工作的主要職責 篇23

1. 負責公司招聘業務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。

2. 監督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。

3. 負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，並負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養團隊骨幹，儲備後備人才。

4. 合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

5. 負責建立並管理公司網招連線埠資源，做好連線埠資源合理套用和關係維護。

6. 收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發展新的招聘業務。

7. 根據客戶需求制定招聘計畫和開展新客戶招聘評估，並組織實施和管理招聘活動。

8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持;

9. 完成上級領導臨時安排的其他工作。

招聘經理工作的主要職責 篇24

職責：

1、負責擬定公司各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整最佳化招聘方案，確保完成招聘目標;

2、負責公司內部職能崗位及高端業務崗位的招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

3、負責招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

4、開拓和最佳化有效招聘渠道，匯總並評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關係;

5、負責建立後備人才選拔方案及人才儲備機制;

6、協助上級領導建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

崗位要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先;

2、具有豐富的人才甄選、面試經驗，熟練掌握招聘技巧;

3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優劣勢;

4、熟悉人員測評工具和方法，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;

5、具備良好的邏輯思考，數據分析能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強。

招聘經理工作的主要職責 篇25

職責：

1、定期維護並拓展分公司的各種招聘渠道，實施有效管理;

2、負責公司總部及分公司財富端人員招聘;

3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監;

4、結合公司發展戰略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執行招聘計畫;

5、完成公司交代的其他工作或任務。

任職資格：

1、專科及以上學歷，人力資源管理相關專業;

2、5年以上招聘工作經驗，3年以上金融行業招聘經驗，有一定團隊管理經驗，有獵頭工作經驗優先;

3、具有良好的面試技巧及溝通能力;

4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優先

5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認真、負責，能夠適應高強度工作。