招聘經理的主要職責

招聘經理的主要職責 篇1

職責：

1、建立和維護各項招聘渠道，以確保各個招聘渠道能夠在持續提供有效簡歷的同時，塑造良好的公司僱主形象;

2、負責中高層崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、電話面試、初試複試和offer溝通等整個招聘環節的開展，以完成各職位的招聘目標;

3、定期總結分析招聘數據，能夠通過數據發現招聘過程中存在的問題，並提出相應方法進行改進;

4、定期與用人部門溝通，了解用人部門工作現狀和在招聘層面遇到的問題，給予用人部門意見和指導，以實現公司招聘工作的不斷最佳化;

5、完成領導交待的事項。

崗位要求：

1.大學本科及以上學歷;

2.至少5年以上獨立專職招聘面試工作經驗，其中2年以上網際網路行業招聘經驗或獵頭或RPO項目經驗者優先;

3.具備優秀的洞察力和分析判斷能力，能夠通過各種招聘方法敏銳地發現候選人的優勢和不足;

4.具備較強的抗壓能力，能夠在持續壓力狀態下及時調整心態改進方法，不影響獲得最終的工作結果;

5.五官端正、大方得體、親和力強。

招聘經理的主要職責 篇2

職責

1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關係等人力資源相關制度;

2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、員工離職等管理工作;

3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、加強與公司外同行之間的聯繫，拓展公司招聘渠道。

任職資格

1、統招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業優先;

2、3年以上人事經理工作經驗，擅長招聘、培訓及員工關係優先;

3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善於協調、溝通和組織策劃;

4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃、勞資關係等方面有系統的了解和豐富經驗。

招聘經理的主要職責 篇3

職責：

1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;

2.統籌、落實、推進招聘計畫，保障招聘及時率和招聘質量;

3.建立健全基於崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量;

4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求;

5.參與薪酬、績效、培訓等協作工作。

主要任職要求：

1.本科學歷，人力資源相關專業優先;

2.二年以上同崗位工作經驗

3.具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力;

4.高度責任心和敬業精神，良好的團隊協作能力。

招聘經理的主要職責 篇4

職責：

1、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2、持續最佳化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;

3、審核人力招聘需求,有效管控編制;

4、帶領招聘團隊完成日常招聘任務,包括發布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進、新員工管理等;

5、建立並持續完善招聘數據報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據;

6、統籌管理公司招聘渠道,包括網站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;

7、負責統籌管理校園招聘項目;

8、協助部門做好其他模組的工作。

任職資格：

1、 全日制統招本科及以上學歷，心理學、信息系統類專業背景優先考慮;

2、 5年以上大型公司HR工作經驗,至少3年招聘經驗,有招聘項目成功案例，熟悉軟體或網際網路行業的發展趨勢和動態優先;

2、有一定的團隊管理經驗，具備良好的團隊管理能力和方法，能進行合理分工和團隊激勵;

3、具備較強的溝通和對外交際能力，維護和挖掘行業人才;

4、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模組;

5、出色的溝通影響力、善於學習、團隊合作意思強、責任心強;

6、優秀的項目管理能力。

招聘經理的主要職責 篇5

職責：

1、根據用人部門提供的招聘需求，與用人部門溝通進行職位分析;

2、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道;

3、整理崗位用人標準，進行候選人簡歷找尋;

4、負責候選人面試邀約和初面;

5、進行offer談判，做好試用期候選人維護工作;

任職要求：

1、統招本科及以上學歷;

2、具有2年以上招聘經驗，有銷售招聘經驗者優先;

3、有金融行業或者金融獵頭招聘背景優先;

4、具有優秀的溝通及協調能力，善於協調資源並具有開拓及創新精神;

5、性格開朗，踏實穩重。

招聘經理的主要職責 篇6

職責：

1、 招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計畫制定及推進執行;

2、 開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;

3、 招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉澱與管理等;

4、 對標各城市公司競爭企業信息，根據組織架構及人員需求，繪製人才地圖;

5、 招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、複試等面試流程管理;

6、 啟動並聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;

7、 僱主品牌的持續關注及宣傳工作等。

任職要求：

1、5年以上大型企業人力資源工作經驗，3年以上專職招聘管理經驗，具備房地產行業經歷優先;

2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;

3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識。

招聘經理的主要職責 篇7

1、根據總部和地區公司發展戰略和人才需求，協助經理建立健全的招聘體系方案;

2、招聘體系建設及不定期最佳化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規範與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;

3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作夥伴關係;

4、建立集團人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護高端人才及特殊人才關係;

2、調查分析招聘渠道現狀，維護現有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;

3、有房地產行業招聘經驗;

4、協助建立各崗位的勝任特徵模型及招聘標準，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度;

5、通過調配、晉升、降職、輪換、解僱等手段對人力資源進行動態的最佳化與配置;

6、 建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。

招聘經理的主要職責 篇8

職責：

1. 負責建立公司人力資源管理制度，確保規範管理;

2.根據公司用人計畫，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;

3. 負責制定公司的季度培訓計畫，並進行監督和考核;

4. 根據公司發展規劃，編制各崗位的崗位說明書;

5. 熟悉勞動契約的簽定與管理工作，擅長為企業規避勞動法;

6.積極推動企業文化。

任職要求：

1、年齡25-40歲，大專及以上學歷，人力資源相關專業;

2、五年以上招聘工作經驗，有醫療行業從業經驗優先錄用;

3、熟悉勞動法，懂得為企業規避風險;

4、有醫療經驗優先考慮。

招聘經理的主要職責 篇9

職責：

1、根據公司人力資源規劃，梳理各事業部的招聘需求並進行合理建議;

2、制定及執行各事業部招聘計畫;

3、負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;

4、跟蹤實施簡歷搜尋、邀約、面試、薪資談判、offer發放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設;

5、協助員工關係、組織發展、團隊文化建設等人力工作。識別潛在風險並提供解決方案，幫助各事業部進行有效的團隊管理。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，3年以上HR從業經歷，2年以上招聘經驗;

2、了解人力資源各模組工作，並具備招聘、績效、培訓、員工關係中兩個以上人力資源模組的實操經驗，有招聘組建團隊經驗者優先;

3、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協調及問題解決能力;

4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;

招聘經理的主要職責 篇10

職責：

1、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試;

2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理並改進招聘流程;

4、負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

5、協助完成招聘組其他工作任務，進行常規工作最佳化;

6、其他人事相關和上級臨時安排的工作。

任職要求：

1、 大專以上學歷，1年及以上人事招聘工作經歷優先;

2、 語言溝通能力強，聲音富有親和力;

3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟體

4、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協作精神;

6、獨立工作能力強，責任心強，善於表達，積極熱情

招聘經理的主要職責 篇11

職責：

1、根據現有編制及業務發展人員需求、協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計畫;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各類招聘渠道發布招聘信息，開拓招聘渠道，滿足公司發展的人才需求;

4、對初試、複試考官進行面試培訓;

5、執行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

6、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。

任職要求：

1、本科以上學歷;

2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

5、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，在金融、網際網路等領域招聘工作經驗者優先。

招聘經理的主要職責 篇12

職責：

1、根據公司業務戰略制定並執行公司招聘工作規劃;

2、建立健全公司招聘模組工作;

3、推進公司企業文化建設及團隊建設工作;

4、組織並實施培訓，建立人才梯隊;

5、核定人員編制，做好年度人力成本預算，合理控制成本支出;

6、參與制定公司行政管理制度，並執行公司行政費用預算，合理控制行政成本;

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，5年以上同崗位工作經驗;

2、有豐富的招聘經驗及招聘渠道，熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經驗者優先;

3、能承受較大的工作強度和壓力;

4、具有強烈的創業意識;

5、優秀的學習能力

招聘經理的主要職責 篇13

職責：

1、根據公司戰略與業務規劃，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計畫並組織實施，協助HRD完善招聘體系;

2、全面參與各崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業務部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;

3、從招聘的角度與業務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導;

4、招聘數據分析，渠道診斷，市場動態調研，及時調整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道;

5、帶領招聘團隊，滿足公司發展對人員招聘的需求，對招聘效果進行分析、評估，制定改進措施。

任職要求：

1、畢業於統招本科及以上學歷;

2、5年以上軟體網際網路企業專職招聘崗位從業經驗，具備獨立handson高端職位的能力;有人工智慧相關背景優先考慮;

3、具備高度敬業精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀;

4、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經驗者優先考慮。

招聘經理的主要職責 篇14

職責：

根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，協助人事經理完成年度人員招聘計畫;

有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規劃和制定有效的招聘方案，實施招聘;

完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態;

負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求;;

負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設;

可配契約事完成部分薪酬核算及工資發放工作;

完成領導交辦的其他任務。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷;

2、5以上人力資源從業經驗，3年以上網際網路招聘工作經驗;

3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰經驗;

4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;

5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協調及問題解決能力。

6、具備良好的溝通能力和表達能力;

7、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執行力強。

招聘經理的主要職責 篇15

職責：

1、按公司業務指標完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並進行初步面試;

4、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫;

5、負責招聘模組的團隊管理工作;

6、完成安排的其他人事相關工作。

崗位要求：

1、人力資源、心理學或管理類相關專業本科以上學歷;

2、3年以上工作經驗，熟悉國家相關法律法規;

3、2年以上人力資源招聘的實務操作經驗;

4、有創新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟體，具備基本的網路知識。

招聘經理的主要職責 篇16

職責：

1. 與用人部門溝通招聘需求，制定並執行年度招聘計畫。

2. 拓展並維護招聘渠道，購買網路招聘服務。

3. 高校合作關係的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。

4. 招聘信息的發布和更新，簡歷接收和篩選，面試。

5. 實施薪酬談判，發放錄用文書。

6. 完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

任職條件：

1. 英語熟練者佳。

2. 三年招聘經驗，有獵頭經歷者佳。

3. 較強的學習能力和執行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。

4. 掌握人力資源管理各模組基礎知識和技能。

5. 具備良好的規劃能力，掌握良好的溝通技能，執行力強。

招聘經理的主要職責 篇17

職責：

1、全面負責煙臺當地的人員招聘需求;

2、負責煙臺當地的校園招聘工作，擁有中專、技校、高職的學生資源優先考慮;

3、負責煙臺工廠項目的需求工作，並完成招聘績效工作;

4、及時有效地補充項目工作人員;

5、有效積極地開拓招聘渠道，尋找資源;。

崗位要求：

1、擁有5年以上社會招聘、校園招聘的工作經驗;

2、擁有大量中專、技校、高職的學生資源優先考慮;

3、工作認真、態度端正;

4、可以偶爾出差至上海、山東等地區的優先考慮。

招聘經理的主要職責 篇18

職責：

1、負責完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、制定招聘實施計畫，匯總分析招聘信息;

3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據業務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的招募;

4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;

5、跟蹤各分公司業務團隊招募並分析人員流動情況，提交分析報告;

職位要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業優先;

2、精通招聘模組，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

3、具有優秀的書面、口頭表達能力;

4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協調能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業精神;

5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;

招聘經理的主要職責 篇19

職責：

1、協助人力總監定製人力資源發展戰略及制定年度公司培訓計畫;

2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及製作，培訓規劃及培訓考核評估;

3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、最佳化績效管理，完善薪酬福利制度;

4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的調查及不足點完善方案建立;

5、根據年度招聘規劃，招聘渠道分析及選擇;

6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。

崗位要求：

1、5年以上人事招聘、績效、培訓相關工作經驗;

2、熟悉招聘、培訓和績效模組，熟悉上海地區相關政策法規;

3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。

招聘經理的主要職責 篇20

1. 負責招聘渠道的開發與整合，選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選、供應渠道;

2. 組織制定並梳理歸屬本職責範圍所屬崗位的人力需求計畫，並定期、及時與需求部門做好溝通與執行反饋;

3. 協助人才資源庫的開發與建設，組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數據共享與開發，供內部人才庫建立;

4. 負責本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯繫，確保最最佳化合作;

5. 負責引導需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用，對不符合流程、方法技術提供糾錯及培訓支持;

6. 負責協助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標的提煉和任職資格設計與最佳化;

7. 負責所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關懷跟進、訪談並跟蹤記錄反饋結果供決策分析;

8. 負責月度、季度、年度招聘計畫的實施，對招聘結果負責;

9. 負責人力資源其他業務工作的執行與組織落實，負責團隊員工關係的維護與溝通;

10. 其他臨時性任務及配合人力資源總監的執行監督工作。

招聘經理的主要職責 篇21

職責：

1、負責擬定公司各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整最佳化招聘方案，確保完成招聘目標;

2、負責公司內部職能崗位及高端業務崗位的招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

3、負責招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

4、開拓和最佳化有效招聘渠道，匯總並評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關係;

5、負責建立後備人才選拔方案及人才儲備機制;

6、協助上級領導建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

崗位要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先;

2、具有豐富的人才甄選、面試經驗，熟練掌握招聘技巧;

3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優劣勢;

4、熟悉人員測評工具和方法，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;

5、具備良好的邏輯思考，數據分析能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強。

招聘經理的主要職責 篇22

職責：

1、根據客戶需求，草擬及發布招聘信息的，招聘到人員，協助客戶進行人員管理

2、建立並拓展招聘渠道，保證招聘來源

3、與客戶溝通項目細節，促進項目的落實與推進實施

4、熟悉活動執行流程，參與活動現場的管理，解決突發問題，傳達項目更新資料

5、完成上級領導交辦的其他工作

任職要求：

1、大專及以上學歷，市場行銷，人力資源等相關專業

2、良好的人際溝通技巧，較強的理解能力，優秀的團隊合作精神和責任心

3、有過線下執行公司或人力服務公司經驗者有先

招聘經理的主要職責 篇23

職責

1. 根據公司人力資源規劃和經營計畫，調查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計畫和預算，並組織實施;

2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;

4. 核算招聘成本，評估現有招聘渠道，分析招聘效率;

5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計畫的制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、目標達成等;

6. 完成上級領導臨時安排的工作任務。

崗位要求

1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經驗;有網際網路行業者優先考慮。

2. 對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧

3.優秀的溝通表達能力，抗壓力強;

招聘經理的主要職責 篇24

1、根據現有人員及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計畫;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，進行招聘渠道評估;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調查;

6、協助部門經理制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施;

7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;

8、負責做好公司的培訓評價的組織、後勤保障工作;

9、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

10、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

11、完成上級領導交辦的其他工作。

招聘經理的主要職責 篇25

職責：

1、根據招聘計畫，針對音樂教師崗位進行招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計畫並組織實施、後期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關係，推動校園招聘的各項工作實施;

4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

招聘經理的主要職責 篇26

1、擬定和最佳化招聘管理制度和工作流程。

2、結合公司發展戰略，制定年度招聘工作總結和下年度工作計畫。

3、制定年度招聘費用預算，實行月度費用管理。

4、搭建招聘管理體系，確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。

5、招聘渠道開拓和管理，建立網路招聘、現場招聘、校園招聘、內部推薦和行業活動等多元化招聘渠道，實施招聘效果分析。

6、負責人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認工作。

7、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理。

8、組織團隊內招聘專業知識培訓和學習，提升團隊專業技能。

9、組織和實施公司新入職員工培訓工作。

10、完成上級安排的其他臨時性工作。

招聘經理的主要職責 篇27

1、負責公司年度招聘預算和計畫的制定;

2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;

3、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

4、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作;

5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;

8、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘經理的主要職責 篇28

職責：

1、負責對所屬招聘團隊進行日常管理和隊伍建設;

2、帶領部門成員完成招聘目標並提高招聘業績;

3、負責指導招聘專員、跟進、維護客戶，並輔導招聘專員成長，給予下屬及時有效的指導和在崗培訓;

4、收集反饋市場、競爭對手動態，提出解決方案;

任職要求：

1、三年以上工作經驗，兩年以上招聘或銷售團隊管理經驗;有同行業從業經驗優先;

2、熟悉人力資源管理各工作模組的流程，招聘板塊能力突出的優先。

3、培訓：建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計畫

4、企業文化：協助推動公司理念及企業文化的形成，組織公司內部各項定期和不定期集體活動;

5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力，責任心強、執行力高;能通過多種方式有效激勵員工;樂於在挑戰性強、節奏快的環境下工作;