招聘經理的具體職責

招聘經理的具體職責 篇1

職責：

1、根據公司戰略發展需要，參與年度人力資源規劃工作，制定年度編制計畫和招聘規劃;

2、及時溝通並執行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;

3、最佳化完善招聘流程，並負責建立企業人才儲備庫;

4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與各種招聘渠道形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

5、配合建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1、5年以上房地產招聘工作經驗優先;

2、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

5、積極主動熱情，有責任心，抗壓能力強。

招聘經理的具體職責 篇2

職責：

1、 負責完善集團招聘體系及招聘流程;

2、 負責集團人力資源編制管控及監督;

3、 結合公司戰略發展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計畫並組織實施;

4、 負責中高端崗位的獵聘工作;

5、 負責招聘渠道最佳化及整合;

6、 人才行銷、人脈圈建設、人才地圖繪製、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰;

任職要求：

1、 全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模組相關工作經驗;

2、 具有醫療器械行業相關招聘或獵頭工作經驗優先;

3、 英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟體;

4、 具備優秀的溝通表達能力及談判說服能力;

5、 精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

6、 有上進心、事業心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。

招聘經理的具體職責 篇3

1、根據現有人員及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計畫;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，進行招聘渠道評估;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調查;

6、協助部門經理制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施;

7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;

8、負責做好公司的培訓評價的組織、後勤保障工作;

9、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

10、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

11、完成上級領導交辦的其他工作。

招聘經理的具體職責 篇4

職責：

1、 招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計畫制定及推進執行;

2、 開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;

3、 招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉澱與管理等;

4、 對標各城市公司競爭企業信息，根據組織架構及人員需求，繪製人才地圖;

5、 招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、複試等面試流程管理;

6、 啟動並聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;

7、 僱主品牌的持續關注及宣傳工作等。

任職要求：

1、5年以上大型企業人力資源工作經驗，3年以上專職招聘管理經驗，具備房地產行業經歷優先;

2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;

3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識。

招聘經理的具體職責 篇5

職責：

1、根據公司戰略發展及實際業務需求，建立完善公司人力資源招聘體系;

2、負責開展公司各崗位人員招聘;

3、負責招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供應商的管理和協調;

4、根據用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標

5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、分析行業人才狀況，了解競爭對手人員動態，建立公司人力資源儲備庫;

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

2、有2年以上電子菸行業招聘經驗，有獵頭經驗優先考慮;

3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法，有招聘統籌能力;

4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經驗;

5、具備快速反應能力，良好的人際理解、團隊協作能力，富有工作激情;

招聘經理的具體職責 篇6

職責：

1、根據公司整體戰略發展及人力資源規劃，負責制定並實施人才招聘計畫方案;

2、建立和完善公司的招聘流程和體系，並對招聘效能進行評估與提升;

3、制定招聘預算並控制執行，對招聘成本進行分析;

4、規劃、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內滿足公司的人才需求;

5、建立並完善業界目標企業與人才地圖，建立人才庫並跟蹤人才流動;

6、不斷完善人才評估工具，提升人才的甄選效果和效率;

7、負責業務部門中高端人才挖掘，評估，甄選，溝通等工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷, 3年以上招聘工作經驗，有網際網路公司招聘經驗的優先;

2、掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測評;

3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實踐經驗;

4、優秀的組織、溝通協調能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

5、 熱愛人力資源工作，願意與公司一起成長發展。

招聘經理的具體職責 篇7

職責：

1、負責對所屬招聘團隊進行日常管理和隊伍建設;

2、帶領部門成員完成招聘目標並提高招聘業績;

3、負責指導招聘專員、跟進、維護客戶，並輔導招聘專員成長，給予下屬及時有效的指導和在崗培訓;

4、收集反饋市場、競爭對手動態，提出解決方案;

任職要求：

1、三年以上工作經驗，兩年以上招聘或銷售團隊管理經驗;有同行業從業經驗優先;

2、熟悉人力資源管理各工作模組的流程，招聘板塊能力突出的優先。

3、培訓：建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計畫

4、企業文化：協助推動公司理念及企業文化的形成，組織公司內部各項定期和不定期集體活動;

5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力，責任心強、執行力高;能通過多種方式有效激勵員工;樂於在挑戰性強、節奏快的環境下工作;

招聘經理的具體職責 篇8

1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立並評估各類招聘渠道和招聘工具，協助建立及培養公司內部的招聘隊伍;

2.根據公司整體人員編制和業務發展情況，匯總收集各部門用人需求，並擬定招聘計畫;具體實施招聘計畫，包括信息發布、簡歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

3.開拓、選擇與管理招聘渠道，維持長期合作關係;開展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

4.配合公司發展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對公司崗位體系進行動態維護與完善，確保崗位設定符合相關職能變化的需求;組織實施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;

5、完成每月招聘指標，幫助企業規避用工風險。

招聘經理的具體職責 篇9

職責：

1、負責擬定公司各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整最佳化招聘方案，確保完成招聘目標;

2、負責公司內部職能崗位及高端業務崗位的招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

3、負責招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

4、開拓和最佳化有效招聘渠道，匯總並評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關係;

5、負責建立後備人才選拔方案及人才儲備機制;

6、協助上級領導建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

崗位要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先;

2、具有豐富的人才甄選、面試經驗，熟練掌握招聘技巧;

3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優劣勢;

4、熟悉人員測評工具和方法，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;

5、具備良好的邏輯思考，數據分析能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強。

招聘經理的具體職責 篇10

職責

1、維護現有招聘網站，篩選簡歷，邀約合適的候選人面試;

2、拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、執行招聘工作流程，跟蹤整個招聘進程，確保候選人到企業入職;

4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續;

5、及時整理新入職員工檔案，更新人事系統信息;

6、組織新入職員工培訓工作，及時制定完善培訓制度和規定，保證培訓體系的正常運作，不斷提高培訓效果。

7、負責新員工入職培訓工作的實施;

8、開發培訓課程，編制培訓課件，跟進培訓工作效果，對培訓工作進行改進。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，有人資工作崗位經驗者優先錄用(有經驗的可以不限專業);

2、工作細緻認真，原則性、條理性強，有良好的執行力及職業素養;

3、具有較強的溝通、協調、推進能力和人際關係處理能力;

4、具備承壓能力和團隊協作意識，可獨立開展工作。

招聘經理的具體職責 篇11

職責：

1、根據公司業務布局，做好公司人力資源規劃和人才配置工作，制定公司招聘計畫，指導、監督公司編制年度招聘計畫;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

3、建立和維護公司人才庫和招聘渠道，搭建招聘平台，開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量;

4、開拓區域人脈資源，能夠定向尋訪職位人選。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業優先;

2、5年以上招聘工作經驗，具備網際網路行業工作經驗者優先;

3、形象氣質佳，具有良好的表溝通表達能力;

4、熱愛招聘，具備優秀的自我驅動力、具備良好的抗壓能力;

5、能接受網際網路快節奏工作性質;

6、熟悉多渠道招聘，擅長高端人才挖獵。

招聘經理的具體職責 篇12

1、有豐富的手機銷售和管理經驗,良好的溝通表達能力和團隊合作精神;

2、有有較強的銷售組織、銷售培訓和銷售執行能力,能夠激勵團隊工作;

3、熟悉大型零售網站業務流程

4、有較強的商務拓展能力和業務協調能力

5、電腦熟練(對word/excel/powerpoint熟練運用)

6、綜合素質:服從安排,易溝通,團隊合作,主動性強,能承受工作壓力

招聘經理的具體職責 篇13

職責：

1、負責項目前期統籌規劃，撰寫項目可行性報告並進行評估分析;

2、負責RPO項目團體建設、人員管理、日常工作管理等;

3、負責帶領團隊針對RPO項目進行具體業務操作;

4、負責RPO產品設定、流程、服務方案的設計;

5、負責項目內外之間的溝通與成本控制;

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、市場行銷相關專業優先考慮;

2、3年以上人事外包或RPO項目管理經驗，對招聘市場及招聘渠道有較深的認知;

3、具備優秀的語言表達能力及寫作能力，有較強溝通協調能力，執行能力強;

招聘經理的具體職責 篇14

職責：

1、根據公司人力資源規劃，梳理各事業部的招聘需求並進行合理建議;

2、制定及執行各事業部招聘計畫;

3、負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;

4、跟蹤實施簡歷搜尋、邀約、面試、薪資談判、offer發放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設;

5、協助員工關係、組織發展、團隊文化建設等人力工作。識別潛在風險並提供解決方案，幫助各事業部進行有效的團隊管理。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，3年以上HR從業經歷，2年以上招聘經驗;

2、了解人力資源各模組工作，並具備招聘、績效、培訓、員工關係中兩個以上人力資源模組的實操經驗，有招聘組建團隊經驗者優先;

3、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協調及問題解決能力;

4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;

招聘經理的具體職責 篇15

職責：

1、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標。

2、挖掘、開發和維護招聘渠道，豐富招聘方法。

3、最佳化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法。

4、團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理。

5、負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度。

任職要求：

1、年齡26—35歲，全日制本科以上學歷。

2、3—5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業及互聯公司招聘經驗優先。

3、良好的.溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力。

4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。

5、有過基層招聘經驗優先。

6、有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。

招聘經理的具體職責 篇16

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1、本科以上學歷，5年以上工作經驗，3年以上專職招聘工作經驗;

2、具備良好的溝通能力、協調能力和計畫能力;

3、具備製造業工作經歷優先考慮。

招聘經理的具體職責 篇17

職責：

1. 與用人部門溝通招聘需求，制定並執行年度招聘計畫。

2. 拓展並維護招聘渠道，購買網路招聘服務。

3. 高校合作關係的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。

4. 招聘信息的發布和更新，簡歷接收和篩選，面試。

5. 實施薪酬談判，發放錄用文書。

6. 完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

任職條件：

1. 英語熟練者佳。

2. 三年招聘經驗，有獵頭經歷者佳。

3. 較強的學習能力和執行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。

4. 掌握人力資源管理各模組基礎知識和技能。

5. 具備良好的規劃能力，掌握良好的溝通技能，執行力強。

招聘經理的具體職責 篇18

1、負責公司招聘業務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。

2、監督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的.電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。

3、負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，並負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養團隊骨幹，儲備後備人才。

4、合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

5、負責建立並管理公司招連線埠資源，做好連線埠資源合理套用和關係維護。

6、收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發展新的招聘業務。

7、根據客戶需求制定招聘計畫和開展新客戶招聘評估，並組織實施和管理招聘活動。

8、為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持。

9、完成上級領導臨時安排的其他工作。

招聘經理的具體職責 篇19

1. 負責杭州分公司招聘工作，根據年度編制計畫，制訂實施人員招聘計畫;

2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3. 負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

5. 負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，契約簽訂與管理;

6. 負責日常人才招聘，同行業專業人才搜尋與入庫，儲備與管理;

7. 負責招聘信息發布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

8. 負責面試組織安排和考核評價;

9. 定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告;

10. 負責新員工入職引導工作及入職後定期跟蹤，協助人選能儘快適應;

11. 完成上級領導安排的其他工作內容。

招聘經理的具體職責 篇20

職責：

1、定期維護並拓展分公司的各種招聘渠道，實施有效管理;

2、負責公司總部及分公司財富端人員招聘;

3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監;

4、結合公司發展戰略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執行招聘計畫;

5、完成公司交代的其他工作或任務。

任職資格：

1、專科及以上學歷，人力資源管理相關專業;

2、5年以上招聘工作經驗，3年以上金融行業招聘經驗，有一定團隊管理經驗，有獵頭工作經驗優先;

3、具有良好的面試技巧及溝通能力;

4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優先

5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認真、負責，能夠適應高強度工作。

招聘經理的具體職責 篇21

1、 招聘過程：改善僱傭期望、培訓招聘面試技巧、設計面試評估表及面試體驗調查表、審批流程最佳化、監控招聘入職轉正晉升及離職流程;

2、 組織與學習發展：依據事業部發展目標提供職能配置建議、員工發展雙通道建設、銷講大練兵演講比賽、領導力調研;

3、 試用期管理：試用期訪談、試用期管理技巧培訓、新員工轉正關懷;

4、 溝通渠道：試用期員工溝通、關鍵人才的溝通、高層與基層員工對話、離職溝通;

5、 分析與建議：性格測評數據分析與建議、HR維度與績效關聯性分析與建議等。

招聘經理的具體職責 篇22

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經理的具體職責 篇23

職責：

1. 負責建立公司人力資源管理制度，確保規範管理;

2.根據公司用人計畫，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;

3. 負責制定公司的季度培訓計畫，並進行監督和考核;

4. 根據公司發展規劃，編制各崗位的崗位說明書;

5. 熟悉勞動契約的簽定與管理工作，擅長為企業規避勞動法;

6.積極推動企業文化。

任職要求：

1、年齡25-40歲，大專及以上學歷，人力資源相關專業;

2、五年以上招聘工作經驗，有醫療行業從業經驗優先錄用;

3、熟悉勞動法，懂得為企業規避風險;

4、有醫療經驗優先考慮。

招聘經理的具體職責 篇24

職責：

1、根據用人部門提供的招聘需求，與用人部門溝通進行職位分析;

2、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道;

3、整理崗位用人標準，進行候選人簡歷找尋;

4、負責候選人面試邀約和初面;

5、進行offer談判，做好試用期候選人維護工作;

任職要求：

1、統招本科及以上學歷;

2、具有2年以上招聘經驗，有銷售招聘經驗者優先;

3、有金融行業或者金融獵頭招聘背景優先;

4、具有優秀的溝通及協調能力，善於協調資源並具有開拓及創新精神;

5、性格開朗，踏實穩重。

招聘經理的具體職責 篇25

職責：

1、建立和維護各項招聘渠道，以確保各個招聘渠道能夠在持續提供有效簡歷的同時，塑造良好的公司僱主形象;

2、負責中高層崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、電話面試、初試複試和offer溝通等整個招聘環節的開展，以完成各職位的招聘目標;

3、定期總結分析招聘數據，能夠通過數據發現招聘過程中存在的問題，並提出相應方法進行改進;

4、定期與用人部門溝通，了解用人部門工作現狀和在招聘層面遇到的問題，給予用人部門意見和指導，以實現公司招聘工作的不斷最佳化;

5、完成領導交待的事項。

崗位要求：

1.大學本科及以上學歷;

2.至少5年以上獨立專職招聘面試工作經驗，其中2年以上網際網路行業招聘經驗或獵頭或RPO項目經驗者優先;

3.具備優秀的洞察力和分析判斷能力，能夠通過各種招聘方法敏銳地發現候選人的優勢和不足;

4.具備較強的抗壓能力，能夠在持續壓力狀態下及時調整心態改進方法，不影響獲得最終的工作結果;

5.五官端正、大方得體、親和力強。