招聘經理崗位的基本職責說明

招聘經理崗位的基本職責說明 篇1

1. 負責公司招聘業務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。

2. 監督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。

3. 負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，並負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養團隊骨幹，儲備後備人才。

4. 合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

5. 負責建立並管理公司網招連線埠資源，做好連線埠資源合理套用和關係維護。

6. 收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發展新的招聘業務。

7. 根據客戶需求制定招聘計畫和開展新客戶招聘評估，並組織實施和管理招聘活動。

8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持;

9. 完成上級領導臨時安排的其他工作。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇2

職責：

1、依據公司戰略，分析組織需求和供給，制定招聘計畫，為業務發展提供高品質人才供給;

2、建立內外部招聘渠道，統籌運用好組織內外部人力資源，實現組織人員的高績效配置和合理流動;

3、開發和推廣人才甄選技術，保障人員甄選和配置的準確性;

4、實施招聘，進行組織內外的人才儲備，為各業務部門業務的開展，提供高效的人員配置;

5、招聘制度和流程的梳理和最佳化;

6.人力資源其他相關工作。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關類專業;

2、3年以上相關行業招聘相關工作經驗優先考慮;

3、品德端正，為人坦誠，驅動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發展。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇3

職責：

1、按公司業務指標完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並進行初步面試;

4、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫;

5、負責招聘模組的團隊管理工作;

6、完成安排的其他人事相關工作。

崗位要求：

1、人力資源、心理學或管理類相關專業本科以上學歷;

2、3年以上工作經驗，熟悉國家相關法律法規;

3、2年以上人力資源招聘的實務操作經驗;

4、有創新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟體，具備基本的網路知識。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇4

職責：

1.根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

2.挖掘、開發和維護招聘渠道，豐富招聘方法;

3.最佳化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法;

4.團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;

5.負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度;

任職要求：

1.年齡26-35歲，全日制本科以上學歷;

2.3-5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業及網際網路公司招聘經驗優先;

3.良好的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力;

4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;

5.有過基層招聘經驗優先;

6.有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇5

1、全面負責公司的人才招聘。

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4、總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

5、協調組織面試流程;

6、定期對招聘情況進行分析;

7、跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

8、招聘費用的申請、控制和報銷;

招聘經理崗位的基本職責說明 篇6

職責：

1、根據公司戰略發展需要，參與年度人力資源規劃工作，制定年度編制計畫和招聘規劃;

2、及時溝通並執行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;

3、最佳化完善招聘流程，並負責建立企業人才儲備庫;

4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與各種招聘渠道形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

5、配合建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1、5年以上房地產招聘工作經驗優先;

2、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

5、積極主動熱情，有責任心，抗壓能力強。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇7

職責：

1、根據現有編制及業務發展人員需求、協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計畫;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各類招聘渠道發布招聘信息，開拓招聘渠道，滿足公司發展的人才需求;

4、對初試、複試考官進行面試培訓;

5、執行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

6、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。

任職要求：

1、本科以上學歷;

2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

5、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，在金融、網際網路等領域招聘工作經驗者優先。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇8

職責：

1、負責項目前期統籌規劃，撰寫項目可行性報告並進行評估分析;

2、負責RPO項目團體建設、人員管理、日常工作管理等;

3、負責帶領團隊針對RPO項目進行具體業務操作;

4、負責RPO產品設定、流程、服務方案的設計;

5、負責項目內外之間的溝通與成本控制;

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、市場行銷相關專業優先考慮;

2、3年以上人事外包或RPO項目管理經驗，對招聘市場及招聘渠道有較深的認知;

3、具備優秀的語言表達能力及寫作能力，有較強溝通協調能力，執行能力強;

招聘經理崗位的基本職責說明 篇9

職責：

1、負責擬定公司各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整最佳化招聘方案，確保完成招聘目標;

2、負責公司內部職能崗位及高端業務崗位的招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

3、負責招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

4、開拓和最佳化有效招聘渠道，匯總並評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關係;

5、負責建立後備人才選拔方案及人才儲備機制;

6、協助上級領導建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

崗位要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先;

2、具有豐富的人才甄選、面試經驗，熟練掌握招聘技巧;

3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優劣勢;

4、熟悉人員測評工具和方法，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;

5、具備良好的邏輯思考，數據分析能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇10

職責：

1、根據公司業務布局，做好公司人力資源規劃和人才配置工作，制定公司招聘計畫，指導、監督公司編制年度招聘計畫;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

3、建立和維護公司人才庫和招聘渠道，搭建招聘平台，開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量;

4、開拓區域人脈資源，能夠定向尋訪職位人選。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業優先;

2、5年以上招聘工作經驗，具備網際網路行業工作經驗者優先;

3、形象氣質佳，具有良好的表溝通表達能力;

4、熱愛招聘，具備優秀的自我驅動力、具備良好的抗壓能力;

5、能接受網際網路快節奏工作性質;

6、熟悉多渠道招聘，擅長高端人才挖獵。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇11

職責：

1、根據公司整體戰略發展及人力資源規劃，負責制定並實施人才招聘計畫方案;

2、建立和完善公司的招聘流程和體系，並對招聘效能進行評估與提升;

3、制定招聘預算並控制執行，對招聘成本進行分析;

4、規劃、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內滿足公司的人才需求;

5、建立並完善業界目標企業與人才地圖，建立人才庫並跟蹤人才流動;

6、不斷完善人才評估工具，提升人才的甄選效果和效率;

7、負責業務部門中高端人才挖掘，評估，甄選，溝通等工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷, 3年以上招聘工作經驗，有網際網路公司招聘經驗的優先;

2、掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測評;

3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實踐經驗;

4、優秀的組織、溝通協調能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

5、 熱愛人力資源工作，願意與公司一起成長發展。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇12

職責：

1.根據人才配置規劃，參與制定招聘整體計畫，制定合理有效的招聘實施策略;

2、負責對所有的招聘數據進行整合、分析、評估、反饋，重點負責公司整體招聘任務推進;

3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發、提升與運用;

5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立並維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。

任職要求：

1、統招本科以上學歷;

2、三年以上招聘經驗，一年以上招聘管理經驗，有獵頭經驗者優先;熟悉網際網路電商行業/快消行業招聘者優先;

3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志於在招聘領域深耕細作，成為專家;

4、形象好，氣質佳，招聘實施經驗豐富，並擁有廣泛的人脈資源者優先。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇13

1、協助 營業部門 完成業務戰略實現過程中的人才供應工作;

2、統計業務部門需求，參與業務部門年度編制，人力成本預算與控制，溝通日常招聘需求;

3、管理內外部招聘渠道，管理並推進招聘渠道創新，並不斷使用新的理念和平台來探索新的招聘方法

4、不斷完善招聘相關規則與制度;

5、 制報表及分析：招聘進展、事業部架構及花名冊、各類訪談報表;

6、運營和完善地產行銷類、策劃類、研究類人才庫(網路招聘、內部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫)，培養中原優秀面試官隊伍，塑造中原僱主品牌。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇14

職責：

1、根據公司業務發展需求，完成部門人力資源規劃，根據各部門招聘需求制定人員招聘計畫並實施;

2、負責與招聘需求部門對接，完成日常招聘工作的全流程事宜;

3、不斷拓展有效的招聘渠道，建立人才庫，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足;

4、員工日常培訓組織與實施，員工入、離職手續辦理及歸檔管理;

5、積極組織員工部門各類活動，參與企業文化及團隊活動建設;

6、人力資源日常工作的管理，完成領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、套用心理學、管理學相關專業;

2、三年以上網際網路行業招聘工作經驗，熟悉人力資源相關法律法規;

2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧;

3、性格溫和、有耐心、積極主動、執行力強、忠誠守信;

4、工作負責、嚴謹、做事有條理、學習能力強、具備良好的語言文字表達及書寫能力。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇15

職責：

1.了解並熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運營情況，協助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地;

2.協助制定年度編制計畫、招聘計畫，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。

3.協助制定培訓計畫與方案，獨立負責培訓計畫的有效實施，效果反饋與總結;

4.負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進;

5.完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、學歷及專業：統招本科及以上學歷;人力資源管理、企業管理相關專業。

2、工作經驗：2年以上大中型企業人力資源經理工作經驗，有工程行業工作經驗優先。

3、專業知識：熟悉國家各項勞動人事法規政策;精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。

4、良好的職業素養，良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;有親和力，較強的責任感與敬業精神。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇16

職責：

1、根據招聘計畫，針對音樂教師崗位進行招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計畫並組織實施、後期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關係，推動校園招聘的各項工作實施;

4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇17

1、擬定和最佳化招聘管理制度和工作流程。

2、結合公司發展戰略，制定年度招聘工作總結和下年度工作計畫。

3、制定年度招聘費用預算，實行月度費用管理。

4、搭建招聘管理體系，確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。

5、招聘渠道開拓和管理，建立網路招聘、現場招聘、校園招聘、內部推薦和行業活動等多元化招聘渠道，實施招聘效果分析。

6、負責人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認工作。

7、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理。

8、組織團隊內招聘專業知識培訓和學習，提升團隊專業技能。

9、組織和實施公司新入職員工培訓工作。

10、完成上級安排的其他臨時性工作。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇18

職責：

1、完成一級部門及以上及重要優先權崗位的人才sourcing;

2、根據公司業務發展和全年HC目標，制定招聘計畫和目標分解，制定組內人員的招聘目標;

3、主導僱主品牌建設，提升公司品牌影響力;

4、協助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，負責招聘渠道的管理、最佳化、拓展和運營，提升招聘各個渠道的效率和效度，降低招聘成本;

5、建立招聘中台，協調總部與區域招聘團隊聯動，打造一支強有力的招聘團隊;

6、獨立負責開展校園招聘、人才mapping、招聘系統搭建和試用期留存等項目。

崗位要求：

1、統招本科及以上學歷，5年以上專注招聘的經驗，管理經驗3年以上;

2、掌握並開拓各種適合的招聘渠道;有招聘的從業經驗和項目經驗;豐富的識人、辨認的經驗;精通勞動法律法規;

3、輔導和培養小組成員的專業技能成長;獨立帶領小組成員完成中小型項目;

4、對業務部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷，能給到業務部門用人建議;

5、抗壓能力強，溝通表達能力強。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇19

職責

1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;

3.負責人員初試，組織安排人員面試;，

4.負責招聘分析統計，負提出合理性建議;

5.加強與公司外同行間的聯繫，靈活運用招聘資源。

任職要求

1.本科學歷，男女不限;

2.3年以上招聘工作經驗;

3.英語四級;

4.有外貿業及物流業招聘經驗優先。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇20

職責：

1. 協助統籌公司招聘的策劃與實施，收集和預測公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道並組織實施;

2. 根據不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;

3. 制定並完善招聘流程、制度，並持續最佳化，保證招聘工作的高效開展;

4. 負責實施與推進高端職位招聘，為公司發展補充核心關鍵人才;

5. 最佳化各個崗位面試程式，提升面試效率;

6. 負責招聘數據分析與報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，並最佳化招聘策略;

7.協助其他人力資源工作開展。

任職要求：

1.本科及以上學歷，專業不限;

2.具備三年以上大型企業同崗位工作經歷;

3. 熟悉各種招聘渠道，並能根據不同招聘渠道設計招聘策略，提升招聘效果。

4. 掌握各類面試技能，並能靈活套用，有效篩選人才;

5. 超強的自我驅動力、執行力、溝通協調能力。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇21

職責：

1. 主要負責公司各部門的崗位招聘，根據人力需求，制定招聘計畫，擬寫、發布渠道招聘信息。

2. 面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、複試安排及錄用發放等事項。

3. 招聘數據匯總與分析：不斷最佳化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。

4. 拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。

5. 完成上級安排的其他工作。

任職要求：

1、具有三年以上房地產公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經歷，至少一年以上從事房地產的招聘工作經驗。

2、具務優秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

3.、擁有挑戰卓越的精神，願意承擔工作的壓力，並且喜歡與熱愛招聘管理工作。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇22

1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立並評估各類招聘渠道和招聘工具，協助建立及培養公司內部的招聘隊伍;

2.根據公司整體人員編制和業務發展情況，匯總收集各部門用人需求，並擬定招聘計畫;具體實施招聘計畫，包括信息發布、簡歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

3.開拓、選擇與管理招聘渠道，維持長期合作關係;開展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

4.配合公司發展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對公司崗位體系進行動態維護與完善，確保崗位設定符合相關職能變化的需求;組織實施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;

5、完成每月招聘指標，幫助企業規避用工風險。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇23

職責：

1. 負責建立公司人力資源管理制度，確保規範管理;

2.根據公司用人計畫，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;

3. 負責制定公司的季度培訓計畫，並進行監督和考核;

4. 根據公司發展規劃，編制各崗位的崗位說明書;

5. 熟悉勞動契約的簽定與管理工作，擅長為企業規避勞動法;

6.積極推動企業文化。

任職要求：

1、年齡25-40歲，大專及以上學歷，人力資源相關專業;

2、五年以上招聘工作經驗，有醫療行業從業經驗優先錄用;

3、熟悉勞動法，懂得為企業規避風險;

4、有醫療經驗優先考慮。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇24

職責：

1、負責完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、制定招聘實施計畫，匯總分析招聘信息;

3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據業務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的招募;

4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;

5、跟蹤各分公司業務團隊招募並分析人員流動情況，提交分析報告;

職位要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業優先;

2、精通招聘模組，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

3、具有優秀的書面、口頭表達能力;

4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協調能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業精神;

5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;

招聘經理崗位的基本職責說明 篇25

職責：

1、根據業務發展規劃和人力規劃，收集、整理業務招聘需求;

2、跟進、拓展招聘渠道，最佳化招聘流程，制定相應的工作流程和標準;

3、指定/執行人才搜尋和尋訪計畫;

4、與業務部門保持有效溝通，跟進招聘結果和流程反饋;

5、收集市場人才信息，包括競爭對手信息，定向人才挖掘;

6、負責校企合作項目，開展校園招聘;

7、核定年度集團及門店人員編制，擬定招聘預算;

8、負責全流程的招聘工作，包括招聘信息的發布、候選人篩選、評估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準備，接待指引等;

9、各項招聘數據的記錄、匯總以及分析報告的提交;

10、建立後備人才儲備庫;

11、完善各崗位工作職責描述及任職資格，並定期更新

補充說明

1、統招本科及以上學歷 ;

2、至少有3年以上餐飲或快消行業招聘經驗，有中高端職位招聘經驗優先考慮;

3、具備人才mapping經驗;

4、對人力資源其他模板有一定了解;

5、良好的項目執行能力和推進能力;

6、優秀的溝通能力和解決問題能力;

7、良好的學習能力。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇26

職責

1. 根據公司人力資源規劃和經營計畫，調查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計畫和預算，並組織實施;

2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;

4. 核算招聘成本，評估現有招聘渠道，分析招聘效率;

5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計畫的制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、目標達成等;

6. 完成上級領導臨時安排的工作任務。

崗位要求

1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經驗;有網際網路行業者優先考慮。

2. 對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧

3.優秀的溝通表達能力，抗壓力強;

招聘經理崗位的基本職責說明 篇27

(1)根據公司或所在部門的發展目標和人力資源規劃，協助制定招聘計畫和實施方案;組織校園招聘和突發性招聘工作;對各區域的招聘工作進行有效的指導;根據年度招聘計畫，按時完成各項招聘任務。

(2)根據員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和審核，並在E-HR系統中進行審核。

(3)對各區域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實;對經理及以上人員離職進行審批，並逐級上報。

(4)負責管理以及分類員工的勞動契約和人事檔案。

(5)根據各區域缺編率來制定招聘指標。

(6)負責一線員工工資的核算。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇28

職責：

1、負責管理招聘團隊，人才發展梯隊建設;

2、開拓招聘渠道及協助各部門招聘中高層管理人員;

3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發放等服務;

4、收集工作過程中產生的各類招聘數據，提供招聘工作分析報告;

5、依據公司發展戰略搭建公司招聘體系，建設人才梯隊;

6、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

7、與外部客戶、供應商等保持良好的合作關係;

8、按時保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業優先;

2、招聘管理工作8年及以上工作經驗，帶過團隊，搭建過公司人才體系者優先;

3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;

4、具備出色的人際溝通與協調能力、計畫與執行能力以及團隊合作意識;

5、精通國家相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;

6、按時保質保量完成上級領導交辦的各項任務。