招聘經理崗位的職責

招聘經理崗位的職責 篇1

職責

1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;

3.負責人員初試，組織安排人員面試;，

4.負責招聘分析統計，負提出合理性建議;

5.加強與公司外同行間的聯繫，靈活運用招聘資源。

任職要求

1.本科學歷，男女不限;

2.3年以上招聘工作經驗;

3.英語四級;

4.有外貿業及物流業招聘經驗優先。

招聘經理崗位的職責 篇2

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1、本科以上學歷，5年以上工作經驗，3年以上專職招聘工作經驗;

2、具備良好的溝通能力、協調能力和計畫能力;

3、具備製造業工作經歷優先考慮。

招聘經理崗位的職責 篇3

職責：

1.從事過派遣招聘和RPO招聘兩年以上，帶領過5人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團隊，完成招聘計畫

2.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

3、建立並發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道;

4、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;

要求：

1、人力資源、企業管理等相關專業，大專以上學歷;

2、有團隊管理經驗優先

3、有三年以上招聘工作經驗，有人力資源行業從業背景優先;

4、對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧;

5、良好的溝通表達能力、組織協調能力、計畫執行能力、團隊合作能力及人際交往能力。

招聘經理崗位的職責 篇4

職責：

1. 主要負責公司各部門的崗位招聘，根據人力需求，制定招聘計畫，擬寫、發布渠道招聘信息。

2. 面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、複試安排及錄用發放等事項。

3. 招聘數據匯總與分析：不斷最佳化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。

4. 拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。

5. 完成上級安排的其他工作。

任職要求：

1、具有三年以上房地產公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經歷，至少一年以上從事房地產的招聘工作經驗。

2、具務優秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

3.、擁有挑戰卓越的精神，願意承擔工作的壓力，並且喜歡與熱愛招聘管理工作。

招聘經理崗位的職責 篇5

職責：

1、根據招聘計畫，針對音樂教師崗位進行招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計畫並組織實施、後期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關係，推動校園招聘的各項工作實施;

4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

招聘經理崗位的職責 篇6

職責：

1.了解並熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運營情況，協助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地;

2.協助制定年度編制計畫、招聘計畫，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。

3.協助制定培訓計畫與方案，獨立負責培訓計畫的有效實施，效果反饋與總結;

4.負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進;

5.完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、學歷及專業：統招本科及以上學歷;人力資源管理、企業管理相關專業。

2、工作經驗：2年以上大中型企業人力資源經理工作經驗，有工程行業工作經驗優先。

3、專業知識：熟悉國家各項勞動人事法規政策;精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。

4、良好的職業素養，良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;有親和力，較強的責任感與敬業精神。

招聘經理崗位的職責 篇7

1、擬定和最佳化招聘管理制度和工作流程。

2、結合公司發展戰略，制定年度招聘工作總結和下年度工作計畫。

3、制定年度招聘費用預算，實行月度費用管理。

4、搭建招聘管理體系，確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。

5、招聘渠道開拓和管理，建立網路招聘、現場招聘、校園招聘、內部推薦和行業活動等多元化招聘渠道，實施招聘效果分析。

6、負責人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認工作。

7、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理。

8、組織團隊內招聘專業知識培訓和學習，提升團隊專業技能。

9、組織和實施公司新入職員工培訓工作。

10、完成上級安排的其他臨時性工作。

招聘經理崗位的職責 篇8

職責：

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計畫;

2.制定招聘方案，選擇最優招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作;

3.負責建立高端職位的員工選拔、評價機制，構建相應的人員評價技術體系;

4.定期完成招聘分析報告和企業人員結構分析報告;

5.負責人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;

6.建立公司核心人才庫，為公司戰略發展做好人才儲備。

任職要求：

1.本科及以上學歷，金融、人力資源相關專業畢業;

2.四年以上招聘經驗，其中兩年以上金融行業招聘經驗;

3.具備良好的招聘理論知識，有一定的同業資源，有銀行、證券、信託等行業招聘經驗優先;

4.有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協調能力，熟練運用各種招聘工具;

5.性格開朗，擅於與人溝通，工作積極主動，責任心強，良好的抗壓能力。

招聘經理崗位的職責 篇9

職責：

1、根據公司戰略與業務規劃，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計畫並組織實施，協助HRD完善招聘體系;

2、全面參與各崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業務部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;

3、從招聘的角度與業務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導;

4、招聘數據分析，渠道診斷，市場動態調研，及時調整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道;

5、帶領招聘團隊，滿足公司發展對人員招聘的需求，對招聘效果進行分析、評估，制定改進措施。

任職要求：

1、畢業於統招本科及以上學歷;

2、5年以上軟體網際網路企業專職招聘崗位從業經驗，具備獨立handson高端職位的能力;有人工智慧相關背景優先考慮;

3、具備高度敬業精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀;

4、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經驗者優先考慮。

招聘經理崗位的職責 篇10

職責：

1、按公司業務指標完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並進行初步面試;

4、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫;

5、負責招聘模組的團隊管理工作;

6、完成安排的其他人事相關工作。

崗位要求：

1、人力資源、心理學或管理類相關專業本科以上學歷;

2、3年以上工作經驗，熟悉國家相關法律法規;

3、2年以上人力資源招聘的實務操作經驗;

4、有創新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟體，具備基本的網路知識。

招聘經理崗位的職責 篇11

職責：

1、負責管理招聘團隊，人才發展梯隊建設;

2、開拓招聘渠道及協助各部門招聘中高層管理人員;

3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發放等服務;

4、收集工作過程中產生的各類招聘數據，提供招聘工作分析報告;

5、依據公司發展戰略搭建公司招聘體系，建設人才梯隊;

6、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

7、與外部客戶、供應商等保持良好的合作關係;

8、按時保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業優先;

2、招聘管理工作8年及以上工作經驗，帶過團隊，搭建過公司人才體系者優先;

3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;

4、具備出色的人際溝通與協調能力、計畫與執行能力以及團隊合作意識;

5、精通國家相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;

6、按時保質保量完成上級領導交辦的各項任務。

招聘經理崗位的職責 篇12

1、根據現有人員及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計畫;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，進行招聘渠道評估;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調查;

6、協助部門經理制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施;

7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;

8、負責做好公司的培訓評價的組織、後勤保障工作;

9、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

10、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

11、完成上級領導交辦的其他工作。

招聘經理崗位的職責 篇13

1.收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道並組織實施;招聘計畫並獨立組織實施;

2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發展補充核心關鍵人才，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

3.負責完善崗位設定與編制，更新崗位說明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善最佳化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;

4.招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;

5.負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對於校園招聘階段性提出改進計畫。

招聘經理崗位的職責 篇14

職責：

1、根據公司業務發展需求，完成部門人力資源規劃，根據各部門招聘需求制定人員招聘計畫並實施;

2、負責與招聘需求部門對接，完成日常招聘工作的全流程事宜;

3、不斷拓展有效的招聘渠道，建立人才庫，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足;

4、員工日常培訓組織與實施，員工入、離職手續辦理及歸檔管理;

5、積極組織員工部門各類活動，參與企業文化及團隊活動建設;

6、人力資源日常工作的管理，完成領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、套用心理學、管理學相關專業;

2、三年以上網際網路行業招聘工作經驗，熟悉人力資源相關法律法規;

2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧;

3、性格溫和、有耐心、積極主動、執行力強、忠誠守信;

4、工作負責、嚴謹、做事有條理、學習能力強、具備良好的語言文字表達及書寫能力。

招聘經理崗位的職責 篇15

職責：

1. 負責建立公司人力資源管理制度，確保規範管理;

2.根據公司用人計畫，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;

3. 負責制定公司的季度培訓計畫，並進行監督和考核;

4. 根據公司發展規劃，編制各崗位的崗位說明書;

5. 熟悉勞動契約的簽定與管理工作，擅長為企業規避勞動法;

6.積極推動企業文化。

任職要求：

1、年齡25-40歲，大專及以上學歷，人力資源相關專業;

2、五年以上招聘工作經驗，有醫療行業從業經驗優先錄用;

3、熟悉勞動法，懂得為企業規避風險;

4、有醫療經驗優先考慮。

招聘經理崗位的職責 篇16

-主要從事人力資源招聘板塊的相關工作。

-依據公司人力資源需要，做好員工內部調動(轉崗)工作。

-負責與相關的供應商或學校進行合作洽談招聘

-善於運用office軟體製作各類報表，PPT等

-熟悉勞動契約法及各類人事規章制度

招聘經理崗位的職責 篇17

職責：

1、負責智慧型製造項目的人才招聘;

2、負責其他關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

任職資格：

1、本科學歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經驗，同時有甲方招聘經驗及獵頭背景優先;

2、熟悉智慧型製造、信息化、數位化等領域的組織運作特點、人才特徵及人才分布;

3、熟悉企業的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經驗和技巧;

4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具;

5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

6、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識。

招聘經理崗位的職責 篇18

職責：

1、根據現有編制及業務發展，帶領團隊完成招聘計畫，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求;

2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

3、負責組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等

4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本

5、制定完善公司招聘體系，最佳化招聘流程和制度

6、負責內部人才選拔及人才梯隊資源池建設;

7、負責招聘團隊建設，分享資源及經驗，對招聘人員進行培養與激勵

任職資格：

1、大專及以上學歷，管理類相關專業;

2、精通招聘，兩年以上招聘相關工作經驗;

3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘

4、 具有良好的職業道德和操守，具備很強的責任感和事業心，能適應壓力性工作

5、 能承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;

6、 對招聘及人力資源有自己的理解並真正熱愛，認同企業文化。

招聘經理崗位的職責 篇19

職責

1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關係等人力資源相關制度;

2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、員工離職等管理工作;

3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、加強與公司外同行之間的聯繫，拓展公司招聘渠道。

任職資格

1、統招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業優先;

2、3年以上人事經理工作經驗，擅長招聘、培訓及員工關係優先;

3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善於協調、溝通和組織策劃;

4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃、勞資關係等方面有系統的了解和豐富經驗。

招聘經理崗位的職責 篇20

職責：

1、開展公司人員規劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，並出具評價意見;

2、協助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計畫，並執行基礎培訓工作;

3、負責公司員工入離轉調相關手續的辦理，並歸納、管理人事檔案;

4、總部五險一金全事項的更新維護，包括對項目公司五險一金數目的審核;

5、負責處理員工關係及企業文化建設工作;

5、完成上級交辦的其他事務。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業，條件優秀者可適當放寬;

2、2年以上人力資源相關工作經驗，擅長招聘、培訓模組者優先;

3、優秀的溝通能力，較好的抗壓性，結果導向，做事細心;

4、要求有地產公司工經驗至少2年以上。

招聘經理崗位的職責 篇21

1、協助 營業部門 完成業務戰略實現過程中的人才供應工作;

2、統計業務部門需求，參與業務部門年度編制，人力成本預算與控制，溝通日常招聘需求;

3、管理內外部招聘渠道，管理並推進招聘渠道創新，並不斷使用新的理念和平台來探索新的招聘方法

4、不斷完善招聘相關規則與制度;

5、 制報表及分析：招聘進展、事業部架構及花名冊、各類訪談報表;

6、運營和完善地產行銷類、策劃類、研究類人才庫(網路招聘、內部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫)，培養中原優秀面試官隊伍，塑造中原僱主品牌。

招聘經理崗位的職責 篇22

職責

1. 根據公司人力資源規劃和經營計畫，調查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計畫和預算，並組織實施;

2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;

4. 核算招聘成本，評估現有招聘渠道，分析招聘效率;

5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計畫的制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、目標達成等;

6. 完成上級領導臨時安排的工作任務。

崗位要求

1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經驗;有網際網路行業者優先考慮。

2. 對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧

3.優秀的溝通表達能力，抗壓力強;

招聘經理崗位的職責 篇23

職責

1、維護現有招聘網站，篩選簡歷，邀約合適的候選人面試;

2、拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、執行招聘工作流程，跟蹤整個招聘進程，確保候選人到企業入職;

4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續;

5、及時整理新入職員工檔案，更新人事系統信息;

6、組織新入職員工培訓工作，及時制定完善培訓制度和規定，保證培訓體系的正常運作，不斷提高培訓效果。

7、負責新員工入職培訓工作的實施;

8、開發培訓課程，編制培訓課件，跟進培訓工作效果，對培訓工作進行改進。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，有人資工作崗位經驗者優先錄用(有經驗的可以不限專業);

2、工作細緻認真，原則性、條理性強，有良好的執行力及職業素養;

3、具有較強的溝通、協調、推進能力和人際關係處理能力;

4、具備承壓能力和團隊協作意識，可獨立開展工作。

招聘經理崗位的職責 篇24

1、負責根據公司發展規劃，參與制定及完善招聘相關制度流程;梳理和完善公司相關崗位的《崗位說明書》;

2、負責最佳化並組織推廣各種人才測評工具及甄選方法，提高招聘效率和質量;

3、負責根據公司及各部門招聘需求，制定招聘計畫並按要求完成招聘任務，滿足公司招聘需求;

4、負責招聘需求的發布、招聘渠道的維護、招聘資源的維護及候選人的甄選、面試、背景調查等招聘相關工作;

5、完成領導交辦的其他工作。

招聘經理崗位的職責 篇25

職責：

1. 協助統籌公司招聘的策劃與實施，收集和預測公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道並組織實施;

2. 根據不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;

3. 制定並完善招聘流程、制度，並持續最佳化，保證招聘工作的高效開展;

4. 負責實施與推進高端職位招聘，為公司發展補充核心關鍵人才;

5. 最佳化各個崗位面試程式，提升面試效率;

6. 負責招聘數據分析與報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，並最佳化招聘策略;

7.協助其他人力資源工作開展。

任職要求：

1.本科及以上學歷，專業不限;

2.具備三年以上大型企業同崗位工作經歷;

3. 熟悉各種招聘渠道，並能根據不同招聘渠道設計招聘策略，提升招聘效果。

4. 掌握各類面試技能，並能靈活套用，有效篩選人才;

5. 超強的自我驅動力、執行力、溝通協調能力。

招聘經理崗位的職責 篇26

職責：

1、建立和維護各項招聘渠道，以確保各個招聘渠道能夠在持續提供有效簡歷的同時，塑造良好的公司僱主形象;

2、負責中高層崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、電話面試、初試複試和offer溝通等整個招聘環節的開展，以完成各職位的招聘目標;

3、定期總結分析招聘數據，能夠通過數據發現招聘過程中存在的問題，並提出相應方法進行改進;

4、定期與用人部門溝通，了解用人部門工作現狀和在招聘層面遇到的問題，給予用人部門意見和指導，以實現公司招聘工作的不斷最佳化;

5、完成領導交待的事項。

崗位要求：

1.大學本科及以上學歷;

2.至少5年以上獨立專職招聘面試工作經驗，其中2年以上網際網路行業招聘經驗或獵頭或RPO項目經驗者優先;

3.具備優秀的洞察力和分析判斷能力，能夠通過各種招聘方法敏銳地發現候選人的優勢和不足;

4.具備較強的抗壓能力，能夠在持續壓力狀態下及時調整心態改進方法，不影響獲得最終的工作結果;

5.五官端正、大方得體、親和力強。

招聘經理崗位的職責 篇27

職責：

1.根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、完成每月人員招聘計畫;

2.利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道;

3.根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的招聘目標;

4.根據招聘現狀，調整招聘話術，提升個人技能，及時完成招聘數據的反饋與溝通工作;

5.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6.領導安排的其它事宜。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

2、有招聘工作經驗、有金融行業從業背景或獵頭從業經驗者優先;

3、優秀的語言表達及溝通能力;

4、強烈的事業心、責任心和積極的工作態度;

招聘經理崗位的職責 篇28

職責：

1. 與用人部門溝通招聘需求，制定並執行年度招聘計畫。

2. 拓展並維護招聘渠道，購買網路招聘服務。

3. 高校合作關係的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。

4. 招聘信息的發布和更新，簡歷接收和篩選，面試。

5. 實施薪酬談判，發放錄用文書。

6. 完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

任職條件：

1. 英語熟練者佳。

2. 三年招聘經驗，有獵頭經歷者佳。

3. 較強的學習能力和執行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。

4. 掌握人力資源管理各模組基礎知識和技能。

5. 具備良好的規劃能力，掌握良好的溝通技能，執行力強。

招聘經理崗位的職責 篇29

職責：

1、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試;

2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理並改進招聘流程;

4、負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

5、協助完成招聘組其他工作任務，進行常規工作最佳化;

6、其他人事相關和上級臨時安排的工作。

任職要求：

1、 大專以上學歷，1年及以上人事招聘工作經歷優先;

2、 語言溝通能力強，聲音富有親和力;

3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟體

4、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協作精神;

6、獨立工作能力強，責任心強，善於表達，積極熱情

招聘經理崗位的職責 篇30

1、 招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計畫制定及推進執行;

2、 開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;

3、 招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉澱與管理等;

4、 對標各城市公司競爭企業信息，根據組織架構及人員需求，繪製人才地圖;

5、 招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、複試等面試流程管理;

6、 啟動並聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;

7、 僱主品牌的持續關注及宣傳工作等。

招聘經理崗位的職責 篇31

1. 依據業務需求，制定招聘規劃並跟進實施;

2. 獨立完成職能部門各崗位招聘;

3. 篩選對標學校，完成校園招聘;

4. 最佳化並建立高效的招聘渠道;

5. 指導、監督區域招聘工作，確保區域完成區域招聘計畫

6. 分析、匯總招聘數據，持續最佳化招聘管理制度;