招聘經理工作的崗位職責

招聘經理工作的崗位職責 篇1

職責：

1、協助人力總監定製人力資源發展戰略及制定年度公司培訓計畫;

2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及製作，培訓規劃及培訓考核評估;

3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、最佳化績效管理，完善薪酬福利制度;

4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的調查及不足點完善方案建立;

5、根據年度招聘規劃，招聘渠道分析及選擇;

6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。

崗位要求：

1、5年以上人事招聘、績效、培訓相關工作經驗;

2、熟悉招聘、培訓和績效模組，熟悉上海地區相關政策法規;

3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。

招聘經理工作的崗位職責 篇2

職責：

1、負責管理招聘團隊，人才發展梯隊建設;

2、開拓招聘渠道及協助各部門招聘中高層管理人員;

3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發放等服務;

4、收集工作過程中產生的各類招聘數據，提供招聘工作分析報告;

5、依據公司發展戰略搭建公司招聘體系，建設人才梯隊;

6、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

7、與外部客戶、供應商等保持良好的合作關係;

8、按時保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業優先;

2、招聘管理工作8年及以上工作經驗，帶過團隊，搭建過公司人才體系者優先;

3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;

4、具備出色的人際溝通與協調能力、計畫與執行能力以及團隊合作意識;

5、精通國家相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;

6、按時保質保量完成上級領導交辦的各項任務。

招聘經理工作的崗位職責 篇3

職責：

根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，協助人事經理完成年度人員招聘計畫;

有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規劃和制定有效的招聘方案，實施招聘;

完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態;

負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求;;

負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設;

可配契約事完成部分薪酬核算及工資發放工作;

完成領導交辦的其他任務。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷;

2、5以上人力資源從業經驗，3年以上網際網路招聘工作經驗;

3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰經驗;

4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;

5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協調及問題解決能力。

6、具備良好的溝通能力和表達能力;

7、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執行力強。

招聘經理工作的崗位職責 篇4

職責：

1. 協助統籌公司招聘的策劃與實施，收集和預測公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道並組織實施;

2. 根據不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;

3. 制定並完善招聘流程、制度，並持續最佳化，保證招聘工作的高效開展;

4. 負責實施與推進高端職位招聘，為公司發展補充核心關鍵人才;

5. 最佳化各個崗位面試程式，提升面試效率;

6. 負責招聘數據分析與報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，並最佳化招聘策略;

7.協助其他人力資源工作開展。

任職要求：

1.本科及以上學歷，專業不限;

2.具備三年以上大型企業同崗位工作經歷;

3. 熟悉各種招聘渠道，並能根據不同招聘渠道設計招聘策略，提升招聘效果。

4. 掌握各類面試技能，並能靈活套用，有效篩選人才;

5. 超強的自我驅動力、執行力、溝通協調能力。

招聘經理工作的崗位職責 篇5

1、負責公司年度招聘預算和計畫的制定;

2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;

3、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

4、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作;

5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;

8、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘經理工作的崗位職責 篇6

職責：

1、根據公司戰略發展及實際業務需求，建立完善公司人力資源招聘體系;

2、負責開展公司各崗位人員招聘;

3、負責招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供應商的管理和協調;

4、根據用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標

5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、分析行業人才狀況，了解競爭對手人員動態，建立公司人力資源儲備庫;

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

2、有2年以上電子菸行業招聘經驗，有獵頭經驗優先考慮;

3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法，有招聘統籌能力;

4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經驗;

5、具備快速反應能力，良好的人際理解、團隊協作能力，富有工作激情;

招聘經理工作的崗位職責 篇7

職責：

1.了解並熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運營情況，協助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地;

2.協助制定年度編制計畫、招聘計畫，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。

3.協助制定培訓計畫與方案，獨立負責培訓計畫的有效實施，效果反饋與總結;

4.負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進;

5.完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、學歷及專業：統招本科及以上學歷;人力資源管理、企業管理相關專業。

2、工作經驗：2年以上大中型企業人力資源經理工作經驗，有工程行業工作經驗優先。

3、專業知識：熟悉國家各項勞動人事法規政策;精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。

4、良好的職業素養，良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;有親和力，較強的責任感與敬業精神。

招聘經理工作的崗位職責 篇8

職責：

1、根據公司業務布局，做好公司人力資源規劃和人才配置工作，制定公司招聘計畫，指導、監督公司編制年度招聘計畫;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

3、建立和維護公司人才庫和招聘渠道，搭建招聘平台，開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量;

4、開拓區域人脈資源，能夠定向尋訪職位人選。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業優先;

2、5年以上招聘工作經驗，具備網際網路行業工作經驗者優先;

3、形象氣質佳，具有良好的表溝通表達能力;

4、熱愛招聘，具備優秀的自我驅動力、具備良好的抗壓能力;

5、能接受網際網路快節奏工作性質;

6、熟悉多渠道招聘，擅長高端人才挖獵。

招聘經理工作的崗位職責 篇9

職責

1. 根據公司人力資源規劃和經營計畫，調查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計畫和預算，並組織實施;

2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;

4. 核算招聘成本，評估現有招聘渠道，分析招聘效率;

5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計畫的制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、目標達成等;

6. 完成上級領導臨時安排的工作任務。

崗位要求

1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經驗;有網際網路行業者優先考慮。

2. 對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧

3.優秀的溝通表達能力，抗壓力強;

招聘經理工作的崗位職責 篇10

1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立並評估各類招聘渠道和招聘工具，協助建立及培養公司內部的招聘隊伍;

2.根據公司整體人員編制和業務發展情況，匯總收集各部門用人需求，並擬定招聘計畫;具體實施招聘計畫，包括信息發布、簡歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

3.開拓、選擇與管理招聘渠道，維持長期合作關係;開展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

4.配合公司發展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對公司崗位體系進行動態維護與完善，確保崗位設定符合相關職能變化的需求;組織實施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;

5、完成每月招聘指標，幫助企業規避用工風險。

招聘經理工作的崗位職責 篇11

職責：

1、根據公司業務戰略制定並執行公司招聘工作規劃;

2、建立健全公司招聘模組工作;

3、推進公司企業文化建設及團隊建設工作;

4、組織並實施培訓，建立人才梯隊;

5、核定人員編制，做好年度人力成本預算，合理控制成本支出;

6、參與制定公司行政管理制度，並執行公司行政費用預算，合理控制行政成本;

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，5年以上同崗位工作經驗;

2、有豐富的招聘經驗及招聘渠道，熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經驗者優先;

3、能承受較大的工作強度和壓力;

4、具有強烈的創業意識;

5、優秀的學習能力

招聘經理工作的崗位職責 篇12

職責：

1、定期維護並拓展分公司的各種招聘渠道，實施有效管理;

2、負責公司總部及分公司財富端人員招聘;

3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監;

4、結合公司發展戰略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執行招聘計畫;

5、完成公司交代的其他工作或任務。

任職資格：

1、專科及以上學歷，人力資源管理相關專業;

2、5年以上招聘工作經驗，3年以上金融行業招聘經驗，有一定團隊管理經驗，有獵頭工作經驗優先;

3、具有良好的面試技巧及溝通能力;

4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優先

5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認真、負責，能夠適應高強度工作。

招聘經理工作的崗位職責 篇13

1. 負責杭州分公司招聘工作，根據年度編制計畫，制訂實施人員招聘計畫;

2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3. 負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

5. 負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，契約簽訂與管理;

6. 負責日常人才招聘，同行業專業人才搜尋與入庫，儲備與管理;

7. 負責招聘信息發布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

8. 負責面試組織安排和考核評價;

9. 定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告;

10. 負責新員工入職引導工作及入職後定期跟蹤，協助人選能儘快適應;

11. 完成上級領導安排的其他工作內容。

招聘經理工作的崗位職責 篇14

職責：

1.從事過派遣招聘和RPO招聘兩年以上，帶領過5人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團隊，完成招聘計畫

2.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

3、建立並發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道;

4、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;

要求：

1、人力資源、企業管理等相關專業，大專以上學歷;

2、有團隊管理經驗優先

3、有三年以上招聘工作經驗，有人力資源行業從業背景優先;

4、對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧;

5、良好的溝通表達能力、組織協調能力、計畫執行能力、團隊合作能力及人際交往能力。

招聘經理工作的崗位職責 篇15

職責：

1、 負責完善集團招聘體系及招聘流程;

2、 負責集團人力資源編制管控及監督;

3、 結合公司戰略發展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計畫並組織實施;

4、 負責中高端崗位的獵聘工作;

5、 負責招聘渠道最佳化及整合;

6、 人才行銷、人脈圈建設、人才地圖繪製、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰;

任職要求：

1、 全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模組相關工作經驗;

2、 具有醫療器械行業相關招聘或獵頭工作經驗優先;

3、 英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟體;

4、 具備優秀的溝通表達能力及談判說服能力;

5、 精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

6、 有上進心、事業心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。

招聘經理工作的崗位職責 篇16

職責

1、維護現有招聘網站，篩選簡歷，邀約合適的候選人面試;

2、拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、執行招聘工作流程，跟蹤整個招聘進程，確保候選人到企業入職;

4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續;

5、及時整理新入職員工檔案，更新人事系統信息;

6、組織新入職員工培訓工作，及時制定完善培訓制度和規定，保證培訓體系的正常運作，不斷提高培訓效果。

7、負責新員工入職培訓工作的實施;

8、開發培訓課程，編制培訓課件，跟進培訓工作效果，對培訓工作進行改進。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，有人資工作崗位經驗者優先錄用(有經驗的可以不限專業);

2、工作細緻認真，原則性、條理性強，有良好的執行力及職業素養;

3、具有較強的溝通、協調、推進能力和人際關係處理能力;

4、具備承壓能力和團隊協作意識，可獨立開展工作。

招聘經理工作的崗位職責 篇17

職責：

1、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試;

2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理並改進招聘流程;

4、負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

5、協助完成招聘組其他工作任務，進行常規工作最佳化;

6、其他人事相關和上級臨時安排的工作。

任職要求：

1、 大專以上學歷，1年及以上人事招聘工作經歷優先;

2、 語言溝通能力強，聲音富有親和力;

3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟體

4、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協作精神;

6、獨立工作能力強，責任心強，善於表達，積極熱情

招聘經理工作的崗位職責 篇18

1、 招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計畫制定及推進執行;

2、 開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;

3、 招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉澱與管理等;

4、 對標各城市公司競爭企業信息，根據組織架構及人員需求，繪製人才地圖;

5、 招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、複試等面試流程管理;

6、 啟動並聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;

7、 僱主品牌的持續關注及宣傳工作等。

招聘經理工作的崗位職責 篇19

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫。

2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。

5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

崗位要求：

1、熟悉各大招聘網站、校園招聘流程;

2、實施招聘工作，發布招聘廣告，進行簡歷篩選和通知、面試結果報告與資料整理;

3、負責招聘網站的日常管理，開拓、維護各類招聘渠道;

4、招聘報表製作，撰寫招聘文案和數據統計併合理分析;

5、完成上級領導交辦的其他工作。

招聘經理工作的崗位職責 篇20

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1、本科以上學歷，5年以上工作經驗，3年以上專職招聘工作經驗;

2、具備良好的溝通能力、協調能力和計畫能力;

3、具備製造業工作經歷優先考慮。

招聘經理工作的崗位職責 篇21

1、根據公司制定的招聘計畫，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;

2、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度招聘活動的組織策劃工作;

4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

6、負責各部門人力預算的控制，併合理進行員工內部調整，以最佳化人員結構、發揮人員特長;

7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;

8、對員工職業生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行;

9、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘經理工作的崗位職責 篇22

職責:

1、結合戰略推進及經營推進，進行部門編制梳理及崗位最佳化;

2、依照招聘需求，制定招聘計畫，實施人員招聘，及時滿足用人部門人員需求;

3、拓展招聘渠道，建立人員儲備，最佳化人員甄選方法，提升招聘效率;

4、參與HRBP相關事宜，作好對口部門的人力資源支持與服務;

5、員工入離職、勞動契約續簽相關流程的發起、跟進，確保及時與合規;

6、人力資源基礎數據、報表的維護;

7、上級主管交代的其他事項。

崗位要求:

1、本科學歷，3年以上人力資源工作經歷;

2、良好的職業素養及職業操守;

3、精通招聘，在招聘上能夠獨擋一面;

4、較強的工作責任心，強烈的目標結果導向意識;

招聘經理工作的崗位職責 篇23

職責：

1.根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

2.挖掘、開發和維護招聘渠道，豐富招聘方法;

3.最佳化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法;

4.團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;

5.負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度;

任職要求：

1.年齡26-35歲，全日制本科以上學歷;

2.3-5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業及網際網路公司招聘經驗優先;

3.良好的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力;

4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;

5.有過基層招聘經驗優先;

6.有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。

招聘經理工作的崗位職責 篇24

1、全面負責公司的人才招聘。

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4、總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

5、協調組織面試流程;

6、定期對招聘情況進行分析;

7、跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

8、招聘費用的申請、控制和報銷;

招聘經理工作的崗位職責 篇25

1、負責根據公司發展規劃，參與制定及完善招聘相關制度流程;梳理和完善公司相關崗位的《崗位說明書》;

2、負責最佳化並組織推廣各種人才測評工具及甄選方法，提高招聘效率和質量;

3、負責根據公司及各部門招聘需求，制定招聘計畫並按要求完成招聘任務，滿足公司招聘需求;

4、負責招聘需求的發布、招聘渠道的維護、招聘資源的維護及候選人的甄選、面試、背景調查等招聘相關工作;

5、完成領導交辦的其他工作。

招聘經理工作的崗位職責 篇26

職責：

1、根據公司戰略與業務規劃，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計畫並組織實施，協助HRD完善招聘體系;

2、全面參與各崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業務部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;

3、從招聘的角度與業務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導;

4、招聘數據分析，渠道診斷，市場動態調研，及時調整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道;

5、帶領招聘團隊，滿足公司發展對人員招聘的需求，對招聘效果進行分析、評估，制定改進措施。

任職要求：

1、畢業於統招本科及以上學歷;

2、5年以上軟體網際網路企業專職招聘崗位從業經驗，具備獨立handson高端職位的能力;有人工智慧相關背景優先考慮;

3、具備高度敬業精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀;

4、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經驗者優先考慮。

招聘經理工作的崗位職責 篇27

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經理工作的崗位職責 篇28

1、根據現有人員及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計畫;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，進行招聘渠道評估;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調查;

6、協助部門經理制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施;

7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;

8、負責做好公司的培訓評價的組織、後勤保障工作;

9、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

10、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

11、完成上級領導交辦的其他工作。

招聘經理工作的崗位職責 篇29

職責：

1.根據人才配置規劃，參與制定招聘整體計畫，制定合理有效的招聘實施策略;

2、負責對所有的招聘數據進行整合、分析、評估、反饋，重點負責公司整體招聘任務推進;

3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發、提升與運用;

5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立並維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。

任職要求：

1、統招本科以上學歷;

2、三年以上招聘經驗，一年以上招聘管理經驗，有獵頭經驗者優先;熟悉網際網路電商行業/快消行業招聘者優先;

3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志於在招聘領域深耕細作，成為專家;

4、形象好，氣質佳，招聘實施經驗豐富，並擁有廣泛的人脈資源者優先。

招聘經理工作的崗位職責 篇30

職責：

1、負責完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、制定招聘實施計畫，匯總分析招聘信息;

3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據業務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的招募;

4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;

5、跟蹤各分公司業務團隊招募並分析人員流動情況，提交分析報告;

職位要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業優先;

2、精通招聘模組，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

3、具有優秀的書面、口頭表達能力;

4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協調能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業精神;

5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;