招聘經理的工作職責

招聘經理的工作職責 篇1

職責：

1、完成一級部門及以上及重要優先權崗位的人才sourcing;

2、根據公司業務發展和全年HC目標，制定招聘計畫和目標分解，制定組內人員的招聘目標;

3、主導僱主品牌建設，提升公司品牌影響力;

4、協助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，負責招聘渠道的管理、最佳化、拓展和運營，提升招聘各個渠道的效率和效度，降低招聘成本;

5、建立招聘中台，協調總部與區域招聘團隊聯動，打造一支強有力的招聘團隊;

6、獨立負責開展校園招聘、人才mapping、招聘系統搭建和試用期留存等項目。

崗位要求：

1、統招本科及以上學歷，5年以上專注招聘的經驗，管理經驗3年以上;

2、掌握並開拓各種適合的招聘渠道;有招聘的從業經驗和項目經驗;豐富的識人、辨認的經驗;精通勞動法律法規;

3、輔導和培養小組成員的專業技能成長;獨立帶領小組成員完成中小型項目;

4、對業務部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷，能給到業務部門用人建議;

5、抗壓能力強，溝通表達能力強。

招聘經理的工作職責 篇2

職責

1、根據招聘計畫，獨立開展中高端招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計畫並組織實施、後期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關係，推動校園招聘的各項工作實施;

4、負責招聘團隊的建設和人員培養;

5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

6、安排入職前相關事宜並通知相關部門入職準備;

7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

8、完成領導安排的其他工作。

任職資格

1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷，具備3年以上招聘工作經驗，;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

5、數據建模與人才分析溝通能力。

招聘經理的工作職責 篇3

職責：

1、負責擬定公司各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整最佳化招聘方案，確保完成招聘目標;

2、負責公司內部職能崗位及高端業務崗位的招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

3、負責招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

4、開拓和最佳化有效招聘渠道，匯總並評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關係;

5、負責建立後備人才選拔方案及人才儲備機制;

6、協助上級領導建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

崗位要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先;

2、具有豐富的人才甄選、面試經驗，熟練掌握招聘技巧;

3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優劣勢;

4、熟悉人員測評工具和方法，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;

5、具備良好的邏輯思考，數據分析能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強。

招聘經理的工作職責 篇4

1. 負責招聘渠道的開發與整合，選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選、供應渠道;

2. 組織制定並梳理歸屬本職責範圍所屬崗位的人力需求計畫，並定期、及時與需求部門做好溝通與執行反饋;

3. 協助人才資源庫的開發與建設，組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數據共享與開發，供內部人才庫建立;

4. 負責本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯繫，確保最最佳化合作;

5. 負責引導需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用，對不符合流程、方法技術提供糾錯及培訓支持;

6. 負責協助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標的提煉和任職資格設計與最佳化;

7. 負責所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關懷跟進、訪談並跟蹤記錄反饋結果供決策分析;

8. 負責月度、季度、年度招聘計畫的實施，對招聘結果負責;

9. 負責人力資源其他業務工作的執行與組織落實，負責團隊員工關係的維護與溝通;

10. 其他臨時性任務及配合人力資源總監的執行監督工作。

招聘經理的工作職責 篇5

職責：

1、全面負責煙臺當地的人員招聘需求;

2、負責煙臺當地的校園招聘工作，擁有中專、技校、高職的學生資源優先考慮;

3、負責煙臺工廠項目的需求工作，並完成招聘績效工作;

4、及時有效地補充項目工作人員;

5、有效積極地開拓招聘渠道，尋找資源;。

崗位要求：

1、擁有5年以上社會招聘、校園招聘的工作經驗;

2、擁有大量中專、技校、高職的學生資源優先考慮;

3、工作認真、態度端正;

4、可以偶爾出差至上海、山東等地區的優先考慮。

招聘經理的工作職責 篇6

職責：

1、根據公司人力資源規劃，梳理各事業部的招聘需求並進行合理建議;

2、制定及執行各事業部招聘計畫;

3、負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;

4、跟蹤實施簡歷搜尋、邀約、面試、薪資談判、offer發放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設;

5、協助員工關係、組織發展、團隊文化建設等人力工作。識別潛在風險並提供解決方案，幫助各事業部進行有效的團隊管理。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，3年以上HR從業經歷，2年以上招聘經驗;

2、了解人力資源各模組工作，並具備招聘、績效、培訓、員工關係中兩個以上人力資源模組的實操經驗，有招聘組建團隊經驗者優先;

3、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協調及問題解決能力;

4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;

招聘經理的工作職責 篇7

職責

1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;

3.負責人員初試，組織安排人員面試;，

4.負責招聘分析統計，負提出合理性建議;

5.加強與公司外同行間的聯繫，靈活運用招聘資源。

任職要求

1.本科學歷，男女不限;

2.3年以上招聘工作經驗;

3.英語四級;

4.有外貿業及物流業招聘經驗優先。

招聘經理的工作職責 篇8

職責：

1、根據客戶需求，草擬及發布招聘信息的，招聘到人員，協助客戶進行人員管理

2、建立並拓展招聘渠道，保證招聘來源

3、與客戶溝通項目細節，促進項目的落實與推進實施

4、熟悉活動執行流程，參與活動現場的管理，解決突發問題，傳達項目更新資料

5、完成上級領導交辦的其他工作

任職要求：

1、大專及以上學歷，市場行銷，人力資源等相關專業

2、良好的人際溝通技巧，較強的理解能力，優秀的團隊合作精神和責任心

3、有過線下執行公司或人力服務公司經驗者有先

招聘經理的工作職責 篇9

職責：

根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，協助人事經理完成年度人員招聘計畫;

有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規劃和制定有效的招聘方案，實施招聘;

完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態;

負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求;;

負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設;

可配契約事完成部分薪酬核算及工資發放工作;

完成領導交辦的其他任務。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷;

2、5以上人力資源從業經驗，3年以上網際網路招聘工作經驗;

3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰經驗;

4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;

5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協調及問題解決能力。

6、具備良好的溝通能力和表達能力;

7、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執行力強。

招聘經理的工作職責 篇10

職責：

1、根據公司戰略與業務規劃，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計畫並組織實施，協助HRD完善招聘體系;

2、全面參與各崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業務部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;

3、從招聘的角度與業務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導;

4、招聘數據分析，渠道診斷，市場動態調研，及時調整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道;

5、帶領招聘團隊，滿足公司發展對人員招聘的需求，對招聘效果進行分析、評估，制定改進措施。

任職要求：

1、畢業於統招本科及以上學歷;

2、5年以上軟體網際網路企業專職招聘崗位從業經驗，具備獨立handson高端職位的能力;有人工智慧相關背景優先考慮;

3、具備高度敬業精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀;

4、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經驗者優先考慮。

招聘經理的工作職責 篇11

職責

1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關係等人力資源相關制度;

2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、員工離職等管理工作;

3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、加強與公司外同行之間的聯繫，拓展公司招聘渠道。

任職資格

1、統招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業優先;

2、3年以上人事經理工作經驗，擅長招聘、培訓及員工關係優先;

3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善於協調、溝通和組織策劃;

4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃、勞資關係等方面有系統的了解和豐富經驗。

招聘經理的工作職責 篇12

職責：

1、根據公司業務發展需求，完成部門人力資源規劃，根據各部門招聘需求制定人員招聘計畫並實施;

2、負責與招聘需求部門對接，完成日常招聘工作的全流程事宜;

3、不斷拓展有效的招聘渠道，建立人才庫，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足;

4、員工日常培訓組織與實施，員工入、離職手續辦理及歸檔管理;

5、積極組織員工部門各類活動，參與企業文化及團隊活動建設;

6、人力資源日常工作的管理，完成領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、套用心理學、管理學相關專業;

2、三年以上網際網路行業招聘工作經驗，熟悉人力資源相關法律法規;

2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧;

3、性格溫和、有耐心、積極主動、執行力強、忠誠守信;

4、工作負責、嚴謹、做事有條理、學習能力強、具備良好的語言文字表達及書寫能力。

招聘經理的工作職責 篇13

1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立並評估各類招聘渠道和招聘工具，協助建立及培養公司內部的招聘隊伍;

2.根據公司整體人員編制和業務發展情況，匯總收集各部門用人需求，並擬定招聘計畫;具體實施招聘計畫，包括信息發布、簡歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

3.開拓、選擇與管理招聘渠道，維持長期合作關係;開展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

4.配合公司發展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對公司崗位體系進行動態維護與完善，確保崗位設定符合相關職能變化的需求;組織實施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;

5、完成每月招聘指標，幫助企業規避用工風險。

招聘經理的工作職責 篇14

(1)根據公司或所在部門的發展目標和人力資源規劃，協助制定招聘計畫和實施方案;組織校園招聘和突發性招聘工作;對各區域的招聘工作進行有效的指導;根據年度招聘計畫，按時完成各項招聘任務。

(2)根據員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和審核，並在E-HR系統中進行審核。

(3)對各區域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實;對經理及以上人員離職進行審批，並逐級上報。

(4)負責管理以及分類員工的勞動契約和人事檔案。

(5)根據各區域缺編率來制定招聘指標。

(6)負責一線員工工資的核算。

招聘經理的工作職責 篇15

職責：

1、負責公司年度招聘計畫的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發;

2、負責所有崗位招聘過程的跟進監督，定期完成招聘任務;

3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;

5、負責建立、健全並完善公司所有部門職責及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

6、負責各部門/校區人力預算的控制，併合理進行員工內部調整，最佳化人員結構;

7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，5年以上招聘實操工作經驗及管理經驗;

2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;

3、超強的溝通、組織、規劃、協調能力;

5、超強的學習能力、應變能力以及處理突發事件的能力;

6、較強的團隊合作意識和工作效率。

招聘經理的工作職責 篇16

職責：

1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;

2.統籌、落實、推進招聘計畫，保障招聘及時率和招聘質量;

3.建立健全基於崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量;

4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求;

5.參與薪酬、績效、培訓等協作工作。

主要任職要求：

1.本科學歷，人力資源相關專業優先;

2.二年以上同崗位工作經驗

3.具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力;

4.高度責任心和敬業精神，良好的團隊協作能力。

招聘經理的工作職責 篇17

職責：

1、根據公司戰略發展及實際業務需求，建立完善公司人力資源招聘體系;

2、負責開展公司各崗位人員招聘;

3、負責招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供應商的管理和協調;

4、根據用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標

5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、分析行業人才狀況，了解競爭對手人員動態，建立公司人力資源儲備庫;

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

2、有2年以上電子菸行業招聘經驗，有獵頭經驗優先考慮;

3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法，有招聘統籌能力;

4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經驗;

5、具備快速反應能力，良好的人際理解、團隊協作能力，富有工作激情;

招聘經理的工作職責 篇18

職責：

1、負責對所屬招聘團隊進行日常管理和隊伍建設;

2、帶領部門成員完成招聘目標並提高招聘業績;

3、負責指導招聘專員、跟進、維護客戶，並輔導招聘專員成長，給予下屬及時有效的指導和在崗培訓;

4、收集反饋市場、競爭對手動態，提出解決方案;

任職要求：

1、三年以上工作經驗，兩年以上招聘或銷售團隊管理經驗;有同行業從業經驗優先;

2、熟悉人力資源管理各工作模組的流程，招聘板塊能力突出的優先。

3、培訓：建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計畫

4、企業文化：協助推動公司理念及企業文化的形成，組織公司內部各項定期和不定期集體活動;

5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力，責任心強、執行力高;能通過多種方式有效激勵員工;樂於在挑戰性強、節奏快的環境下工作;

招聘經理的工作職責 篇19

1、根據公司制定的招聘計畫，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;

2、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度招聘活動的組織策劃工作;

4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

6、負責各部門人力預算的控制，併合理進行員工內部調整，以最佳化人員結構、發揮人員特長;

7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;

8、對員工職業生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行;

9、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘經理的工作職責 篇20

職責：

1、依據公司發展戰略，制定公司招聘戰略;

2、在公司領導的指導下，向公司管理層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，對管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案並進行處理

3、協助編制年度招聘計畫及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道並組織實施

4、推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行最佳化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系

5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門開展工作

任職要求：

1、全日制專科及以上學歷，人力資源管理、經濟管理及統計學類專業優先

2、5年或以上人力資源相關工作經驗，其中3年以上招聘體系管理經驗，有人力資源方面職業資格證書者優先

3、具備人才戰略的全局觀，對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗

4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業招聘經驗者

5、熟悉國家勞動法等相關法規政策，並能實際操作運用

6、具備良好的抗壓能力、溝通協調能力以及解決複雜問題的能力

7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關辦公軟體

招聘經理的工作職責 篇21

1. 負責杭州分公司招聘工作，根據年度編制計畫，制訂實施人員招聘計畫;

2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3. 負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

5. 負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，契約簽訂與管理;

6. 負責日常人才招聘，同行業專業人才搜尋與入庫，儲備與管理;

7. 負責招聘信息發布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

8. 負責面試組織安排和考核評價;

9. 定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告;

10. 負責新員工入職引導工作及入職後定期跟蹤，協助人選能儘快適應;

11. 完成上級領導安排的其他工作內容。

招聘經理的工作職責 篇22

職責

1. 根據公司人力資源規劃和經營計畫，調查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計畫和預算，並組織實施;

2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;

4. 核算招聘成本，評估現有招聘渠道，分析招聘效率;

5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計畫的制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、目標達成等;

6. 完成上級領導臨時安排的工作任務。

崗位要求

1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經驗;有網際網路行業者優先考慮。

2. 對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧

3.優秀的溝通表達能力，抗壓力強;

招聘經理的工作職責 篇23

職責：

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7.跟進新員工試用期期間工作。

任職要求：

1.人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。

2.5年以上HR領域工作經驗，至少3年以上招聘工作經驗。對人才的發掘與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

4.能熟練使用電腦和操作辦公軟體，熟練使用PS、繪聲繪影者優先。

招聘經理的工作職責 篇24

職責：

1.根據人才配置規劃，參與制定招聘整體計畫，制定合理有效的招聘實施策略;

2、負責對所有的招聘數據進行整合、分析、評估、反饋，重點負責公司整體招聘任務推進;

3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發、提升與運用;

5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立並維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。

任職要求：

1、統招本科以上學歷;

2、三年以上招聘經驗，一年以上招聘管理經驗，有獵頭經驗者優先;熟悉網際網路電商行業/快消行業招聘者優先;

3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志於在招聘領域深耕細作，成為專家;

4、形象好，氣質佳，招聘實施經驗豐富，並擁有廣泛的人脈資源者優先。

招聘經理的工作職責 篇25

職責：

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計畫;

2.制定招聘方案，選擇最優招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作;

3.負責建立高端職位的員工選拔、評價機制，構建相應的人員評價技術體系;

4.定期完成招聘分析報告和企業人員結構分析報告;

5.負責人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;

6.建立公司核心人才庫，為公司戰略發展做好人才儲備。

任職要求：

1.本科及以上學歷，金融、人力資源相關專業畢業;

2.四年以上招聘經驗，其中兩年以上金融行業招聘經驗;

3.具備良好的招聘理論知識，有一定的同業資源，有銀行、證券、信託等行業招聘經驗優先;

4.有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協調能力，熟練運用各種招聘工具;

5.性格開朗，擅於與人溝通，工作積極主動，責任心強，良好的抗壓能力。

招聘經理的工作職責 篇26

職責：

1、負責智慧型製造項目的人才招聘;

2、負責其他關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

任職資格：

1、本科學歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經驗，同時有甲方招聘經驗及獵頭背景優先;

2、熟悉智慧型製造、信息化、數位化等領域的組織運作特點、人才特徵及人才分布;

3、熟悉企業的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經驗和技巧;

4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具;

5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

6、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識。

招聘經理的工作職責 篇27

職責：

1、負責項目前期統籌規劃，撰寫項目可行性報告並進行評估分析;

2、負責RPO項目團體建設、人員管理、日常工作管理等;

3、負責帶領團隊針對RPO項目進行具體業務操作;

4、負責RPO產品設定、流程、服務方案的設計;

5、負責項目內外之間的溝通與成本控制;

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、市場行銷相關專業優先考慮;

2、3年以上人事外包或RPO項目管理經驗，對招聘市場及招聘渠道有較深的認知;

3、具備優秀的語言表達能力及寫作能力，有較強溝通協調能力，執行能力強;

招聘經理的工作職責 篇28

1、負責公司年度招聘預算和計畫的制定;

2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;

3、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

4、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作;

5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;

8、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘經理的工作職責 篇29

職責：

1.根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、完成每月人員招聘計畫;

2.利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道;

3.根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的招聘目標;

4.根據招聘現狀，調整招聘話術，提升個人技能，及時完成招聘數據的反饋與溝通工作;

5.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6.領導安排的其它事宜。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

2、有招聘工作經驗、有金融行業從業背景或獵頭從業經驗者優先;

3、優秀的語言表達及溝通能力;

4、強烈的事業心、責任心和積極的工作態度;