招聘經理工作的具體職責內容

招聘經理工作的具體職責內容 篇1

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經理工作的具體職責內容 篇2

職責：

1、負責完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、制定招聘實施計畫，匯總分析招聘信息;

3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據業務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的招募;

4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;

5、跟蹤各分公司業務團隊招募並分析人員流動情況，提交分析報告;

職位要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業優先;

2、精通招聘模組，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

3、具有優秀的書面、口頭表達能力;

4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協調能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業精神;

5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;

招聘經理工作的具體職責內容 篇3

1、擬定和最佳化招聘管理制度和工作流程。

2、結合公司發展戰略，制定年度招聘工作總結和下年度工作計畫。

3、制定年度招聘費用預算，實行月度費用管理。

4、搭建招聘管理體系，確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。

5、招聘渠道開拓和管理，建立網路招聘、現場招聘、校園招聘、內部推薦和行業活動等多元化招聘渠道，實施招聘效果分析。

6、負責人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認工作。

7、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理。

8、組織團隊內招聘專業知識培訓和學習，提升團隊專業技能。

9、組織和實施公司新入職員工培訓工作。

10、完成上級安排的其他臨時性工作。

招聘經理工作的具體職責內容 篇4

職責：

1.根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、完成每月人員招聘計畫;

2.利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道;

3.根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的招聘目標;

4.根據招聘現狀，調整招聘話術，提升個人技能，及時完成招聘數據的反饋與溝通工作;

5.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6.領導安排的其它事宜。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

2、有招聘工作經驗、有金融行業從業背景或獵頭從業經驗者優先;

3、優秀的語言表達及溝通能力;

4、強烈的事業心、責任心和積極的工作態度;

招聘經理工作的具體職責內容 篇5

1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立並評估各類招聘渠道和招聘工具，協助建立及培養公司內部的招聘隊伍;

2.根據公司整體人員編制和業務發展情況，匯總收集各部門用人需求，並擬定招聘計畫;具體實施招聘計畫，包括信息發布、簡歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

3.開拓、選擇與管理招聘渠道，維持長期合作關係;開展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

4.配合公司發展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對公司崗位體系進行動態維護與完善，確保崗位設定符合相關職能變化的需求;組織實施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;

5、完成每月招聘指標，幫助企業規避用工風險。

招聘經理工作的具體職責內容 篇6

1.收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道並組織實施;招聘計畫並獨立組織實施;

2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發展補充核心關鍵人才，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

3.負責完善崗位設定與編制，更新崗位說明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善最佳化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;

4.招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;

5.負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對於校園招聘階段性提出改進計畫。

招聘經理工作的具體職責內容 篇7

職責：

1. 主要負責公司各部門的崗位招聘，根據人力需求，制定招聘計畫，擬寫、發布渠道招聘信息。

2. 面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、複試安排及錄用發放等事項。

3. 招聘數據匯總與分析：不斷最佳化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。

4. 拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。

5. 完成上級安排的其他工作。

任職要求：

1、具有三年以上房地產公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經歷，至少一年以上從事房地產的招聘工作經驗。

2、具務優秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

3.、擁有挑戰卓越的精神，願意承擔工作的壓力，並且喜歡與熱愛招聘管理工作。

招聘經理工作的具體職責內容 篇8

1. 負責公司招聘業務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。

2. 監督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。

3. 負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，並負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養團隊骨幹，儲備後備人才。

4. 合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

5. 負責建立並管理公司網招連線埠資源，做好連線埠資源合理套用和關係維護。

6. 收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發展新的招聘業務。

7. 根據客戶需求制定招聘計畫和開展新客戶招聘評估，並組織實施和管理招聘活動。

8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持;

9. 完成上級領導臨時安排的其他工作。

招聘經理工作的具體職責內容 篇9

職責：

1、依據公司發展戰略，制定公司招聘戰略;

2、在公司領導的指導下，向公司管理層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，對管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案並進行處理

3、協助編制年度招聘計畫及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道並組織實施

4、推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行最佳化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系

5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門開展工作

任職要求：

1、全日制專科及以上學歷，人力資源管理、經濟管理及統計學類專業優先

2、5年或以上人力資源相關工作經驗，其中3年以上招聘體系管理經驗，有人力資源方面職業資格證書者優先

3、具備人才戰略的全局觀，對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗

4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業招聘經驗者

5、熟悉國家勞動法等相關法規政策，並能實際操作運用

6、具備良好的抗壓能力、溝通協調能力以及解決複雜問題的能力

7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關辦公軟體

招聘經理工作的具體職責內容 篇10

職責：

1、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2、持續最佳化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;

3、審核人力招聘需求,有效管控編制;

4、帶領招聘團隊完成日常招聘任務,包括發布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進、新員工管理等;

5、建立並持續完善招聘數據報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據;

6、統籌管理公司招聘渠道,包括網站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;

7、負責統籌管理校園招聘項目;

8、協助部門做好其他模組的工作。

任職資格：

1、 全日制統招本科及以上學歷，心理學、信息系統類專業背景優先考慮;

2、 5年以上大型公司HR工作經驗,至少3年招聘經驗,有招聘項目成功案例，熟悉軟體或網際網路行業的發展趨勢和動態優先;

2、有一定的團隊管理經驗，具備良好的團隊管理能力和方法，能進行合理分工和團隊激勵;

3、具備較強的溝通和對外交際能力，維護和挖掘行業人才;

4、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模組;

5、出色的溝通影響力、善於學習、團隊合作意思強、責任心強;

6、優秀的項目管理能力。

招聘經理工作的具體職責內容 篇11

職責：

1、根據業務發展規劃和人力規劃，收集、整理業務招聘需求;

2、跟進、拓展招聘渠道，最佳化招聘流程，制定相應的工作流程和標準;

3、指定/執行人才搜尋和尋訪計畫;

4、與業務部門保持有效溝通，跟進招聘結果和流程反饋;

5、收集市場人才信息，包括競爭對手信息，定向人才挖掘;

6、負責校企合作項目，開展校園招聘;

7、核定年度集團及門店人員編制，擬定招聘預算;

8、負責全流程的招聘工作，包括招聘信息的發布、候選人篩選、評估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準備，接待指引等;

9、各項招聘數據的記錄、匯總以及分析報告的提交;

10、建立後備人才儲備庫;

11、完善各崗位工作職責描述及任職資格，並定期更新

補充說明

1、統招本科及以上學歷 ;

2、至少有3年以上餐飲或快消行業招聘經驗，有中高端職位招聘經驗優先考慮;

3、具備人才mapping經驗;

4、對人力資源其他模板有一定了解;

5、良好的項目執行能力和推進能力;

6、優秀的溝通能力和解決問題能力;

7、良好的學習能力。

招聘經理工作的具體職責內容 篇12

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計畫，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算;

4、建立及完善公司的招聘流程;

5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經理工作的具體職責內容 篇13

1. 負責杭州分公司招聘工作，根據年度編制計畫，制訂實施人員招聘計畫;

2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3. 負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

5. 負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，契約簽訂與管理;

6. 負責日常人才招聘，同行業專業人才搜尋與入庫，儲備與管理;

7. 負責招聘信息發布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

8. 負責面試組織安排和考核評價;

9. 定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告;

10. 負責新員工入職引導工作及入職後定期跟蹤，協助人選能儘快適應;

11. 完成上級領導安排的其他工作內容。

招聘經理工作的具體職責內容 篇14

職責：

1.從事過派遣招聘和RPO招聘兩年以上，帶領過5人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團隊，完成招聘計畫

2.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

3、建立並發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道;

4、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;

要求：

1、人力資源、企業管理等相關專業，大專以上學歷;

2、有團隊管理經驗優先

3、有三年以上招聘工作經驗，有人力資源行業從業背景優先;

4、對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧;

5、良好的溝通表達能力、組織協調能力、計畫執行能力、團隊合作能力及人際交往能力。

招聘經理工作的具體職責內容 篇15

1、 招聘過程：改善僱傭期望、培訓招聘面試技巧、設計面試評估表及面試體驗調查表、審批流程最佳化、監控招聘入職轉正晉升及離職流程;

2、 組織與學習發展：依據事業部發展目標提供職能配置建議、員工發展雙通道建設、銷講大練兵演講比賽、領導力調研;

3、 試用期管理：試用期訪談、試用期管理技巧培訓、新員工轉正關懷;

4、 溝通渠道：試用期員工溝通、關鍵人才的溝通、高層與基層員工對話、離職溝通;

5、 分析與建議：性格測評數據分析與建議、HR維度與績效關聯性分析與建議等。

招聘經理工作的具體職責內容 篇16

職責：

1、負責智慧型製造項目的人才招聘;

2、負責其他關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

任職資格：

1、本科學歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經驗，同時有甲方招聘經驗及獵頭背景優先;

2、熟悉智慧型製造、信息化、數位化等領域的組織運作特點、人才特徵及人才分布;

3、熟悉企業的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經驗和技巧;

4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具;

5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

6、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識。

招聘經理工作的具體職責內容 篇17

職責：

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計畫;

2.制定招聘方案，選擇最優招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作;

3.負責建立高端職位的員工選拔、評價機制，構建相應的人員評價技術體系;

4.定期完成招聘分析報告和企業人員結構分析報告;

5.負責人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;

6.建立公司核心人才庫，為公司戰略發展做好人才儲備。

任職要求：

1.本科及以上學歷，金融、人力資源相關專業畢業;

2.四年以上招聘經驗，其中兩年以上金融行業招聘經驗;

3.具備良好的招聘理論知識，有一定的同業資源，有銀行、證券、信託等行業招聘經驗優先;

4.有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協調能力，熟練運用各種招聘工具;

5.性格開朗，擅於與人溝通，工作積極主動，責任心強，良好的抗壓能力。

招聘經理工作的具體職責內容 篇18

(1)根據公司或所在部門的發展目標和人力資源規劃，協助制定招聘計畫和實施方案;組織校園招聘和突發性招聘工作;對各區域的招聘工作進行有效的指導;根據年度招聘計畫，按時完成各項招聘任務。

(2)根據員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和審核，並在E-HR系統中進行審核。

(3)對各區域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實;對經理及以上人員離職進行審批，並逐級上報。

(4)負責管理以及分類員工的勞動契約和人事檔案。

(5)根據各區域缺編率來制定招聘指標。

(6)負責一線員工工資的核算。

招聘經理工作的具體職責內容 篇19

職責：

1、根據公司業務戰略制定並執行公司招聘工作規劃;

2、建立健全公司招聘模組工作;

3、推進公司企業文化建設及團隊建設工作;

4、組織並實施培訓，建立人才梯隊;

5、核定人員編制，做好年度人力成本預算，合理控制成本支出;

6、參與制定公司行政管理制度，並執行公司行政費用預算，合理控制行政成本;

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，5年以上同崗位工作經驗;

2、有豐富的招聘經驗及招聘渠道，熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經驗者優先;

3、能承受較大的工作強度和壓力;

4、具有強烈的創業意識;

5、優秀的學習能力

招聘經理工作的具體職責內容 篇20

職責

1、維護現有招聘網站，篩選簡歷，邀約合適的候選人面試;

2、拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、執行招聘工作流程，跟蹤整個招聘進程，確保候選人到企業入職;

4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續;

5、及時整理新入職員工檔案，更新人事系統信息;

6、組織新入職員工培訓工作，及時制定完善培訓制度和規定，保證培訓體系的正常運作，不斷提高培訓效果。

7、負責新員工入職培訓工作的實施;

8、開發培訓課程，編制培訓課件，跟進培訓工作效果，對培訓工作進行改進。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，有人資工作崗位經驗者優先錄用(有經驗的可以不限專業);

2、工作細緻認真，原則性、條理性強，有良好的執行力及職業素養;

3、具有較強的溝通、協調、推進能力和人際關係處理能力;

4、具備承壓能力和團隊協作意識，可獨立開展工作。

招聘經理工作的具體職責內容 篇21

職責：

1. 協助統籌公司招聘的策劃與實施，收集和預測公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道並組織實施;

2. 根據不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;

3. 制定並完善招聘流程、制度，並持續最佳化，保證招聘工作的高效開展;

4. 負責實施與推進高端職位招聘，為公司發展補充核心關鍵人才;

5. 最佳化各個崗位面試程式，提升面試效率;

6. 負責招聘數據分析與報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，並最佳化招聘策略;

7.協助其他人力資源工作開展。

任職要求：

1.本科及以上學歷，專業不限;

2.具備三年以上大型企業同崗位工作經歷;

3. 熟悉各種招聘渠道，並能根據不同招聘渠道設計招聘策略，提升招聘效果。

4. 掌握各類面試技能，並能靈活套用，有效篩選人才;

5. 超強的自我驅動力、執行力、溝通協調能力。

招聘經理工作的具體職責內容 篇22

1、負責公司年度招聘預算和計畫的制定;

2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;

3、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

4、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作;

5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;

8、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘經理工作的具體職責內容 篇23

職責：

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7.跟進新員工試用期期間工作。

任職要求：

1.人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。

2.5年以上HR領域工作經驗，至少3年以上招聘工作經驗。對人才的發掘與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

4.能熟練使用電腦和操作辦公軟體，熟練使用PS、繪聲繪影者優先。

招聘經理工作的具體職責內容 篇24

職責：

1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;

2.統籌、落實、推進招聘計畫，保障招聘及時率和招聘質量;

3.建立健全基於崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量;

4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求;

5.參與薪酬、績效、培訓等協作工作。

主要任職要求：

1.本科學歷，人力資源相關專業優先;

2.二年以上同崗位工作經驗

3.具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力;

4.高度責任心和敬業精神，良好的團隊協作能力。

招聘經理工作的具體職責內容 篇25

職責：

1.了解並熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運營情況，協助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地;

2.協助制定年度編制計畫、招聘計畫，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。

3.協助制定培訓計畫與方案，獨立負責培訓計畫的有效實施，效果反饋與總結;

4.負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進;

5.完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、學歷及專業：統招本科及以上學歷;人力資源管理、企業管理相關專業。

2、工作經驗：2年以上大中型企業人力資源經理工作經驗，有工程行業工作經驗優先。

3、專業知識：熟悉國家各項勞動人事法規政策;精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。

4、良好的職業素養，良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;有親和力，較強的責任感與敬業精神。

招聘經理工作的具體職責內容 篇26

職責：

1、根據招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學公司，幼稚園，集團職能部等相關人員的配置工作;

2、參與招聘過程的操作實施，執行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;

3、開展並管理招聘渠道，定期分析、總結、評估;

4、與業務部門密切溝通，了解人員動態，做好稀缺人才儲備工作;

5、完成領導交辦的其他事宜。

任職要求：

1、本科及以上學歷，五年以上招聘工作經驗，教育行業招聘經驗，對留學公司，幼稚園等了解，有一定的人脈資源者優先;

2、具備人事協調與管理能力;

3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟體;

4、有責任心、具團隊合作精神。

5、有教育行業或留學行業資源優先錄用。

招聘經理工作的具體職責內容 篇27

職責：

1、根據公司業務布局，做好公司人力資源規劃和人才配置工作，制定公司招聘計畫，指導、監督公司編制年度招聘計畫;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

3、建立和維護公司人才庫和招聘渠道，搭建招聘平台，開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量;

4、開拓區域人脈資源，能夠定向尋訪職位人選。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業優先;

2、5年以上招聘工作經驗，具備網際網路行業工作經驗者優先;

3、形象氣質佳，具有良好的表溝通表達能力;

4、熱愛招聘，具備優秀的自我驅動力、具備良好的抗壓能力;

5、能接受網際網路快節奏工作性質;

6、熟悉多渠道招聘，擅長高端人才挖獵。