招聘經理工作的主要職責

招聘經理工作的主要職責 篇1

職責：

1. 負責建立公司人力資源管理制度，確保規範管理;

2.根據公司用人計畫，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;

3. 負責制定公司的季度培訓計畫，並進行監督和考核;

4. 根據公司發展規劃，編制各崗位的崗位說明書;

5. 熟悉勞動契約的簽定與管理工作，擅長為企業規避勞動法;

6.積極推動企業文化。

任職要求：

1、年齡25-40歲，大專及以上學歷，人力資源相關專業;

2、五年以上招聘工作經驗，有醫療行業從業經驗優先錄用;

3、熟悉勞動法，懂得為企業規避風險;

4、有醫療經驗優先考慮。

招聘經理工作的主要職責 篇2

職責：

1、根據公司人力資源規劃，梳理各事業部的招聘需求並進行合理建議;

2、制定及執行各事業部招聘計畫;

3、負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;

4、跟蹤實施簡歷搜尋、邀約、面試、薪資談判、offer發放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設;

5、協助員工關係、組織發展、團隊文化建設等人力工作。識別潛在風險並提供解決方案，幫助各事業部進行有效的團隊管理。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，3年以上HR從業經歷，2年以上招聘經驗;

2、了解人力資源各模組工作，並具備招聘、績效、培訓、員工關係中兩個以上人力資源模組的實操經驗，有招聘組建團隊經驗者優先;

3、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協調及問題解決能力;

4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;

招聘經理工作的主要職責 篇3

職責：

1、根據現有編制及業務發展人員需求、協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計畫;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各類招聘渠道發布招聘信息，開拓招聘渠道，滿足公司發展的人才需求;

4、對初試、複試考官進行面試培訓;

5、執行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

6、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。

任職要求：

1、本科以上學歷;

2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

5、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，在金融、網際網路等領域招聘工作經驗者優先。

招聘經理工作的主要職責 篇4

職責：

1、開展公司人員規劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，並出具評價意見;

2、協助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計畫，並執行基礎培訓工作;

3、負責公司員工入離轉調相關手續的辦理，並歸納、管理人事檔案;

4、總部五險一金全事項的更新維護，包括對項目公司五險一金數目的審核;

5、負責處理員工關係及企業文化建設工作;

5、完成上級交辦的其他事務。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業，條件優秀者可適當放寬;

2、2年以上人力資源相關工作經驗，擅長招聘、培訓模組者優先;

3、優秀的溝通能力，較好的抗壓性，結果導向，做事細心;

4、要求有地產公司工經驗至少2年以上。

招聘經理工作的主要職責 篇5

職責：

1、負責項目前期統籌規劃，撰寫項目可行性報告並進行評估分析;

2、負責RPO項目團體建設、人員管理、日常工作管理等;

3、負責帶領團隊針對RPO項目進行具體業務操作;

4、負責RPO產品設定、流程、服務方案的設計;

5、負責項目內外之間的溝通與成本控制;

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、市場行銷相關專業優先考慮;

2、3年以上人事外包或RPO項目管理經驗，對招聘市場及招聘渠道有較深的認知;

3、具備優秀的語言表達能力及寫作能力，有較強溝通協調能力，執行能力強;

招聘經理工作的主要職責 篇6

職責

1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;

3.負責人員初試，組織安排人員面試;，

4.負責招聘分析統計，負提出合理性建議;

5.加強與公司外同行間的聯繫，靈活運用招聘資源。

任職要求

1.本科學歷，男女不限;

2.3年以上招聘工作經驗;

3.英語四級;

4.有外貿業及物流業招聘經驗優先。

招聘經理工作的主要職責 篇7

職責：

1、根據公司整體戰略發展及人力資源規劃，負責制定並實施人才招聘計畫方案;

2、建立和完善公司的招聘流程和體系，並對招聘效能進行評估與提升;

3、制定招聘預算並控制執行，對招聘成本進行分析;

4、規劃、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內滿足公司的人才需求;

5、建立並完善業界目標企業與人才地圖，建立人才庫並跟蹤人才流動;

6、不斷完善人才評估工具，提升人才的甄選效果和效率;

7、負責業務部門中高端人才挖掘，評估，甄選，溝通等工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷, 3年以上招聘工作經驗，有網際網路公司招聘經驗的優先;

2、掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測評;

3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實踐經驗;

4、優秀的組織、溝通協調能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

5、 熱愛人力資源工作，願意與公司一起成長發展。

招聘經理工作的主要職責 篇8

職責：

1、根據業務發展規劃和人力規劃，收集、整理業務招聘需求;

2、跟進、拓展招聘渠道，最佳化招聘流程，制定相應的工作流程和標準;

3、指定/執行人才搜尋和尋訪計畫;

4、與業務部門保持有效溝通，跟進招聘結果和流程反饋;

5、收集市場人才信息，包括競爭對手信息，定向人才挖掘;

6、負責校企合作項目，開展校園招聘;

7、核定年度集團及門店人員編制，擬定招聘預算;

8、負責全流程的招聘工作，包括招聘信息的發布、候選人篩選、評估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準備，接待指引等;

9、各項招聘數據的記錄、匯總以及分析報告的提交;

10、建立後備人才儲備庫;

11、完善各崗位工作職責描述及任職資格，並定期更新

補充說明

1、統招本科及以上學歷 ;

2、至少有3年以上餐飲或快消行業招聘經驗，有中高端職位招聘經驗優先考慮;

3、具備人才mapping經驗;

4、對人力資源其他模板有一定了解;

5、良好的項目執行能力和推進能力;

6、優秀的溝通能力和解決問題能力;

7、良好的學習能力。

招聘經理工作的主要職責 篇9

職責：

1. 協助統籌公司招聘的策劃與實施，收集和預測公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道並組織實施;

2. 根據不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;

3. 制定並完善招聘流程、制度，並持續最佳化，保證招聘工作的高效開展;

4. 負責實施與推進高端職位招聘，為公司發展補充核心關鍵人才;

5. 最佳化各個崗位面試程式，提升面試效率;

6. 負責招聘數據分析與報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，並最佳化招聘策略;

7.協助其他人力資源工作開展。

任職要求：

1.本科及以上學歷，專業不限;

2.具備三年以上大型企業同崗位工作經歷;

3. 熟悉各種招聘渠道，並能根據不同招聘渠道設計招聘策略，提升招聘效果。

4. 掌握各類面試技能，並能靈活套用，有效篩選人才;

5. 超強的自我驅動力、執行力、溝通協調能力。

招聘經理工作的主要職責 篇10

1. 負責杭州分公司招聘工作，根據年度編制計畫，制訂實施人員招聘計畫;

2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3. 負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

5. 負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，契約簽訂與管理;

6. 負責日常人才招聘，同行業專業人才搜尋與入庫，儲備與管理;

7. 負責招聘信息發布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

8. 負責面試組織安排和考核評價;

9. 定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告;

10. 負責新員工入職引導工作及入職後定期跟蹤，協助人選能儘快適應;

11. 完成上級領導安排的其他工作內容。

招聘經理工作的主要職責 篇11

職責：

1、負責智慧型製造項目的人才招聘;

2、負責其他關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

任職資格：

1、本科學歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經驗，同時有甲方招聘經驗及獵頭背景優先;

2、熟悉智慧型製造、信息化、數位化等領域的組織運作特點、人才特徵及人才分布;

3、熟悉企業的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經驗和技巧;

4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具;

5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

6、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識。

招聘經理工作的主要職責 篇12

(1)根據公司或所在部門的發展目標和人力資源規劃，協助制定招聘計畫和實施方案;組織校園招聘和突發性招聘工作;對各區域的招聘工作進行有效的指導;根據年度招聘計畫，按時完成各項招聘任務。

(2)根據員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和審核，並在E-HR系統中進行審核。

(3)對各區域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實;對經理及以上人員離職進行審批，並逐級上報。

(4)負責管理以及分類員工的勞動契約和人事檔案。

(5)根據各區域缺編率來制定招聘指標。

(6)負責一線員工工資的核算。

招聘經理工作的主要職責 篇13

職責：

1、根據客戶需求，草擬及發布招聘信息的，招聘到人員，協助客戶進行人員管理

2、建立並拓展招聘渠道，保證招聘來源

3、與客戶溝通項目細節，促進項目的落實與推進實施

4、熟悉活動執行流程，參與活動現場的管理，解決突發問題，傳達項目更新資料

5、完成上級領導交辦的其他工作

任職要求：

1、大專及以上學歷，市場行銷，人力資源等相關專業

2、良好的人際溝通技巧，較強的理解能力，優秀的團隊合作精神和責任心

3、有過線下執行公司或人力服務公司經驗者有先

招聘經理工作的主要職責 篇14

1、 招聘過程：改善僱傭期望、培訓招聘面試技巧、設計面試評估表及面試體驗調查表、審批流程最佳化、監控招聘入職轉正晉升及離職流程;

2、 組織與學習發展：依據事業部發展目標提供職能配置建議、員工發展雙通道建設、銷講大練兵演講比賽、領導力調研;

3、 試用期管理：試用期訪談、試用期管理技巧培訓、新員工轉正關懷;

4、 溝通渠道：試用期員工溝通、關鍵人才的溝通、高層與基層員工對話、離職溝通;

5、 分析與建議：性格測評數據分析與建議、HR維度與績效關聯性分析與建議等。

招聘經理工作的主要職責 篇15

1、根據總部和地區公司發展戰略和人才需求，協助經理建立健全的招聘體系方案;

2、招聘體系建設及不定期最佳化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規範與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;

3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作夥伴關係;

4、建立集團人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護高端人才及特殊人才關係;

2、調查分析招聘渠道現狀，維護現有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;

3、有房地產行業招聘經驗;

4、協助建立各崗位的勝任特徵模型及招聘標準，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度;

5、通過調配、晉升、降職、輪換、解僱等手段對人力資源進行動態的最佳化與配置;

6、 建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。

招聘經理工作的主要職責 篇16

職責：

1.根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

2.挖掘、開發和維護招聘渠道，豐富招聘方法;

3.最佳化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法;

4.團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;

5.負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度;

任職要求：

1.年齡26-35歲，全日制本科以上學歷;

2.3-5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業及網際網路公司招聘經驗優先;

3.良好的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力;

4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;

5.有過基層招聘經驗優先;

6.有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。

招聘經理工作的主要職責 篇17

職責：

1、根據現有編制及業務發展，帶領團隊完成招聘計畫，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求;

2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

3、負責組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等

4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本

5、制定完善公司招聘體系，最佳化招聘流程和制度

6、負責內部人才選拔及人才梯隊資源池建設;

7、負責招聘團隊建設，分享資源及經驗，對招聘人員進行培養與激勵

任職資格：

1、大專及以上學歷，管理類相關專業;

2、精通招聘，兩年以上招聘相關工作經驗;

3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘

4、 具有良好的職業道德和操守，具備很強的責任感和事業心，能適應壓力性工作

5、 能承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;

6、 對招聘及人力資源有自己的理解並真正熱愛，認同企業文化。

招聘經理工作的主要職責 篇18

職責：

1、根據公司戰略與業務規劃，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計畫並組織實施，協助HRD完善招聘體系;

2、全面參與各崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業務部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;

3、從招聘的角度與業務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導;

4、招聘數據分析，渠道診斷，市場動態調研，及時調整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道;

5、帶領招聘團隊，滿足公司發展對人員招聘的需求，對招聘效果進行分析、評估，制定改進措施。

任職要求：

1、畢業於統招本科及以上學歷;

2、5年以上軟體網際網路企業專職招聘崗位從業經驗，具備獨立handson高端職位的能力;有人工智慧相關背景優先考慮;

3、具備高度敬業精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀;

4、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經驗者優先考慮。

招聘經理工作的主要職責 篇19

1、負責根據公司發展規劃，參與制定及完善招聘相關制度流程;梳理和完善公司相關崗位的《崗位說明書》;

2、負責最佳化並組織推廣各種人才測評工具及甄選方法，提高招聘效率和質量;

3、負責根據公司及各部門招聘需求，制定招聘計畫並按要求完成招聘任務，滿足公司招聘需求;

4、負責招聘需求的發布、招聘渠道的維護、招聘資源的維護及候選人的甄選、面試、背景調查等招聘相關工作;

5、完成領導交辦的其他工作。

招聘經理工作的主要職責 篇20

職責：

1、負責完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、制定招聘實施計畫，匯總分析招聘信息;

3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據業務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的招募;

4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;

5、跟蹤各分公司業務團隊招募並分析人員流動情況，提交分析報告;

職位要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業優先;

2、精通招聘模組，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

3、具有優秀的書面、口頭表達能力;

4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協調能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業精神;

5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;

招聘經理工作的主要職責 篇21

1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立並評估各類招聘渠道和招聘工具，協助建立及培養公司內部的招聘隊伍;

2.根據公司整體人員編制和業務發展情況，匯總收集各部門用人需求，並擬定招聘計畫;具體實施招聘計畫，包括信息發布、簡歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

3.開拓、選擇與管理招聘渠道，維持長期合作關係;開展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

4.配合公司發展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對公司崗位體系進行動態維護與完善，確保崗位設定符合相關職能變化的需求;組織實施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;

5、完成每月招聘指標，幫助企業規避用工風險。

招聘經理工作的主要職責 篇22

1、 招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計畫制定及推進執行;

2、 開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;

3、 招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉澱與管理等;

4、 對標各城市公司競爭企業信息，根據組織架構及人員需求，繪製人才地圖;

5、 招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、複試等面試流程管理;

6、 啟動並聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;

7、 僱主品牌的持續關注及宣傳工作等。

招聘經理工作的主要職責 篇23

職責：

1. 主要負責公司各部門的崗位招聘，根據人力需求，制定招聘計畫，擬寫、發布渠道招聘信息。

2. 面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、複試安排及錄用發放等事項。

3. 招聘數據匯總與分析：不斷最佳化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。

4. 拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。

5. 完成上級安排的其他工作。

任職要求：

1、具有三年以上房地產公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經歷，至少一年以上從事房地產的招聘工作經驗。

2、具務優秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

3.、擁有挑戰卓越的精神，願意承擔工作的壓力，並且喜歡與熱愛招聘管理工作。

招聘經理工作的主要職責 篇24

1、根據公司制定的招聘計畫，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;

2、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度招聘活動的組織策劃工作;

4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

6、負責各部門人力預算的控制，併合理進行員工內部調整，以最佳化人員結構、發揮人員特長;

7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;

8、對員工職業生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行;

9、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘經理工作的主要職責 篇25

職責：

1、根據用人部門提供的招聘需求，與用人部門溝通進行職位分析;

2、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道;

3、整理崗位用人標準，進行候選人簡歷找尋;

4、負責候選人面試邀約和初面;

5、進行offer談判，做好試用期候選人維護工作;

任職要求：

1、統招本科及以上學歷;

2、具有2年以上招聘經驗，有銷售招聘經驗者優先;

3、有金融行業或者金融獵頭招聘背景優先;

4、具有優秀的溝通及協調能力，善於協調資源並具有開拓及創新精神;

5、性格開朗，踏實穩重。

招聘經理工作的主要職責 篇26

1、協助 營業部門 完成業務戰略實現過程中的人才供應工作;

2、統計業務部門需求，參與業務部門年度編制，人力成本預算與控制，溝通日常招聘需求;

3、管理內外部招聘渠道，管理並推進招聘渠道創新，並不斷使用新的理念和平台來探索新的招聘方法

4、不斷完善招聘相關規則與制度;

5、 制報表及分析：招聘進展、事業部架構及花名冊、各類訪談報表;

6、運營和完善地產行銷類、策劃類、研究類人才庫(網路招聘、內部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫)，培養中原優秀面試官隊伍，塑造中原僱主品牌。

招聘經理工作的主要職責 篇27

職責：

1、負責公司年度招聘計畫的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發;

2、負責所有崗位招聘過程的跟進監督，定期完成招聘任務;

3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;

5、負責建立、健全並完善公司所有部門職責及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

6、負責各部門/校區人力預算的控制，併合理進行員工內部調整，最佳化人員結構;

7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，5年以上招聘實操工作經驗及管理經驗;

2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;

3、超強的溝通、組織、規劃、協調能力;

5、超強的學習能力、應變能力以及處理突發事件的能力;

6、較強的團隊合作意識和工作效率。