招聘主管的主要職責描述

招聘主管的主要職責描述 篇1

職責：

1、不斷最佳化師資選聘流程和招聘體系，開拓新的招聘渠道資源

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計師資招聘需求，編制年度師資招聘計畫

3、負責教師的招聘工作，維護校企關係和品牌建設

4、根據師資情況，制定崗前培訓、內部培訓計畫，促進新教師成長

崗位要求：

1、統招本科及以上學歷

2、識人能力強，招聘技能專業強，效率高

3、有1年及以上教育行業相關招聘經驗者，或大型企業招聘工作經驗者優先

4、形象氣質佳，表達能力強，良好職業素養，優秀問題解決能力

招聘主管的主要職責描述 篇2

職責：

1.協助人事經理完善招聘體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計畫以及發展情況制定企業人才招聘計畫;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

7.尋求與人才市場、招聘機構的合作，並與其保持良好的合作關係;

8.勞務派遣渠道管理，詢價、諮詢、對接及部分管理工作。

任職條件：

1.本科以上學歷，具有3年以上招聘相關工作經驗，有網際網路行業工作經驗優先考慮;

2.具備招聘方面的專業知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關於勞動契約、人力資源管理方面的法律法規;

3.具備良好的溝通交流能力;

4.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作;

5.工作認真、負責，善於學習。

招聘主管的主要職責描述 篇3

職責：

(1)根據公司年度招聘計畫，對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解，落實執行，完成公司招聘目標;

(2)建立並完善部門管理規程、工作流程，有效協調團隊進行招聘工作開展;

(3)負責部門數據信息匯總，建立持續有效的候選人儲備池;

(4)按照公司招聘計畫不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

(5)通過建立項目分工，合理調配人員，並做好任務分配工作;

(6)對團隊進行不間斷的技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率;

(7)及時跟蹤團隊狀態，有效調整，並快速解決出現的問題;

(8)配合人力發展部門，建立健全部門內部績效考核制度，並進行公平、公正的績效考核;

(9)部門人才梯隊的建設，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養持續;

任職要求:

1.大專及以上學歷，2年及以上招聘管理相關經驗，人力資源管理或相關專業優先

2.有相關管理經驗，對招聘有獨到的見解

3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關法律法規

4.具備優秀的人力招聘與甄選能力，良好的計畫執行能力、組織協調能力，良好的溝通表達能力

招聘主管的主要職責描述 篇4

職責：

1、主要負責各種招聘工作統籌與管理;

2、熟悉各種招聘渠道，招聘策劃能力強，有做過大型招聘會主，在乙方做過;

3、有各種渠道的資源，同時能整合各種招聘渠道，主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;

4、負責招聘項目的推進，跟蹤招聘過程的實施與執行;

5、熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關經驗，同時具備一定的基層管理能力;

6、樂觀自信，積極主動，思維敏捷，有較強的人際溝通協調能力和應變能力。

任職資格：

1、大專以上學歷，男女不限;

2、有3年以上招聘工作經驗，有1年以上主導招聘工作

經驗;

3、熟練使用辦公軟體;

4、樂觀自信，積極主動，思維敏捷;

5、有一定的職場抗壓能力和情緒調節能力。

招聘主管的主要職責描述 篇5

職責：

1、根據業務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計畫，並監督和管理計畫的實施;

2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜;

3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態，拓展新渠道。

4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監督員工流動率，發現潛在問題，加以解決;

5、組織、安排面試，並進行人力資源初試;

6、負責入離職管理、各類契約管理;

7、完成上級安排的其它工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業;

2、四年以上勞動密集型企業招聘管理工作經驗，包括不限於綜合設施管理、物業、酒店、餐飲、製造業等相關行業招募經驗;

3、具有親和力，協調、組織和溝通能力強;

4、熟練運用辦公作業系統。

招聘主管的主要職責描述 篇6

職責：

1、拓寬以及完善各招聘渠道;

2、負責中高端崗位的獵聘和關鍵人才試用期管理;

3、最佳化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

4、最佳化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

5、領導交待的其它工作。

任職要求：

1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

2、5年以上招聘工作經驗，有一定管理經驗，熟悉企業的部門招聘流程及各種招聘渠道，對人才的發現與引進、組織與調整有豐富的實踐經驗;

3、能夠獨立開展招聘工作、人才甄選，具有優秀的面試技巧;

4、良好的語言表達、溝通、協調能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力;

5、有獵聘工作經驗者優先。

招聘主管的主要職責描述 篇7

職責：

1、建立規範化的招聘系統，根據公司人力需求，開發短、中、長期人力資源;

2、能夠獨立完成招聘工作，負責建立企業人才儲備;

3、持續最佳化招聘各環節，以提高招聘效能;

4、完成上級交代的其餘臨時性工作;

任職條件：

1、教育背景：人力資源、工商管理或相關專業，統招大專以上學歷;

2、經驗：3年以上企業一線招聘工作經驗者優先;

3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;

4、態度：具有解決招聘問題的能力，很強的計畫性、執行力、責任心;

5、其它要求：會使用日常辦公軟體

招聘主管的主要職責描述 篇8

職責：

1、全面負責公司的人才招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計畫;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書以及招聘數據分析;

4、負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

5、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試);

6、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

崗位要求：

1、1年以上同崗位相關工作經驗;

2、熟悉人力資源招聘的相關工作流程以及本地人才市場;

3、可以獨立完成招聘信息發布、人員約見、初試、評價等招聘流程

招聘主管的主要職責描述 篇9

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動契約等相關工作

4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等並形成相應檔案資料。

5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

6、負責公司員工的勞動契約變更、續簽、終止、提前解除等

招聘主管的主要職責描述 篇10

職責:

1.充分理解業務部門的業務目標、工作內容及內部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計畫;

2.完成業務部門招聘指標，執行人員甄選與面試工作 ;

3.鋪設與開拓各類招聘渠道，最佳化部門招聘流程 ;

4.分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

5.建立起一支專業的面試官隊伍，對初試、複試面試官進行培養及考核 ;

6.塑造、維護、發展和傳播企業文化，樹立良好僱主品牌;

7.負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

8.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1.三年以上招聘團隊管理工作經驗，對教育領域或者獵頭工作經驗者優先;

2.熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

3.優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘主管的主要職責描述 篇11

職責：

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計畫並組織實施;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、制定招聘預算並控制執行;

7、分析、評估招聘效果;

8、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

招聘主管的主要職責描述 篇12

職責:

1、招聘渠道的管理、開拓，以及套用提升;

2、分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;

3、招聘計畫制定、執行，專業知識的儲存提煉與改進;

4、編制人才地圖、積累與套用專業人才庫;

5、學習並逐步轉化為BP，完成上級交辦的其他工作。

任職要求

1、本科學歷，專業不限;

2、熱愛人力資源工作，積極提升專業能力;

3、以事業心對待工作，有奮鬥目標與發展計畫。

招聘主管的主要職責描述 篇13

職責：

1.根據學校對新師招聘發展的需求，制定全校新師招聘計畫，組織及實施相關校園招聘活動。

2.負責各大院校招聘渠道的開拓、維護及運營，並對渠道進行分析及最佳化。

3.負責各大高校師資培訓基地的搭建及師資培養計畫的實施，進行所有相關外聯活動。

4.負責與學科部的人才需求溝通及新師考評對接，確保人員按要求輸出。

5.負責相關招聘的費用預算、申報及覆核。

6.完成領導交代的各項臨時任務。

崗位要求：

1、本科以上學歷;3年以上企業招聘或人事工作經驗，熟悉校園招聘全流程;

2、熟悉企業招聘流程和各種招聘渠道，熟悉國家相關人事政策和法律法規;

3、具有較強的文字功底，具有良好的職業道德和職業操守;

4、踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通能力、協調能力，團隊協作精神，能承受一定的工作壓力;

招聘主管的主要職責描述 篇14

職責：

1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

2.負責公司相應部門年度招聘計畫實施，擬定招聘方案;

3.負責常規崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;

4.HR初面及錄用通知;

5.進行招聘數據分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報告;

6.負責員工試用期及離職面談和勞動關係處理;

7.參與人力資源部其他項目及團隊建設工作。

【任職要求】：

1.人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;

2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨立開展招聘工作;

3.具有良好的職業道德，工作積極主動，責任心極強;

4.具有較好的溝通表達能力，有較好的團隊協作精神。

招聘主管的主要職責描述 篇15

職責：

1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的招聘策略，發布關鍵崗位的招聘信息;

2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

3、合理運用各種專業面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進並完成部門人力資源交付工作;

4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告並適時調整招聘策略;

5、上級領導交代的其他事項。

任職要求：

1、年齡25-32周歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業畢業;

2、有3年同行業以上招聘工作經驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經驗優先;

3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協調能力;

4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經驗者優先考慮。

招聘主管的主要職責描述 篇16

職責：

1、根據公司戰略發展規劃，製作年度/季度/月度招聘計畫;

2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

3、招聘渠道的開發、維護與管理;

4、項目性招聘工作的開展;

5、統計分析相關招聘數據，撰寫招聘周報等分析報告;

任職資格

1、人力資源或相關專業本科及以上學歷;

2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗;

3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環節和試題;

5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協調能力。

招聘主管的主要職責描述 篇17

1、 負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續的辦理及勞動契約簽訂、整理及保管;

2、 負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進並進行人事數據呈現與分析;

3、 統計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領、發放工作;

5、 協助部門領導制定、執行並完善公司的人事制度與計畫及相關的流程，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

招聘主管的主要職責描述 篇18

職責

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計畫、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職資格

1、人力資源相關專業大專以上學歷，4年以上相關工作經驗;

2、熟悉並深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關係管理、薪酬，培訓模組有紮實的專業功底及豐富實踐經驗;

3、有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執行力強，工作有計畫性，邏輯性和條理性好;

4、具有較強的協調能力、人際理解力，善於整合資源驅動目標達成。

招聘主管的主要職責描述 篇19

1.負責招聘渠道開發和關係維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

2.發布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;

3.接待面試候選人並進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行複試;

4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的傳送;

5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;

招聘主管的主要職責描述 篇20

1. 根據公司人力計畫，制定實施人員招聘計畫和招聘預算;

2. 負責人員編制計畫的控制與執行;

3. 建立健全招聘體系和人員評測體系;

4. 負責公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理;

5. 負責招聘機構選擇與評價，契約簽訂與管理;

6. 負責招聘機構許可權統一管理與分配;

7. 建立各層次崗位人才庫;

8. 負責日常人員儲備與管理;

招聘主管的主要職責描述 篇21

職責：

1、負責公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系

2、進行簡歷甄選、邀約、面試等工作

3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4、 建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1、人力資源管理或者相關專業大專以上學歷;

2、具備2年以上招聘工作經驗

3、具備招聘的專業知識以及能力，熟悉招聘流程;

4、具備良好的溝通交流能力;

5、具備良好的人際關係處理能力。

招聘主管的主要職責描述 篇22

1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關係等模組的日常工作，並指導下屬完成任務。

2、組織並實施人力資源專業知識以及實操業務培訓工作。

3、指導下屬完成集團下發的各項報表。

4、熟練掌握集團人事系統、辦公系統等軟體。

5、配合部門經理按時完成集團下達的各項任務。

6、完成領導交辦的其他任務。

招聘主管的主要職責描述 篇23

職責：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職要求：

1、大專及以上學歷;

2、具有良好的職業道德，踏實穩重，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

3、有進取精神，勇於挑戰自我，實現人生價值;

4、願意挑戰高薪，能適應多種崗位轉換，願意提高個人綜合能力;

5、有一定吃苦能力，有較強執行力，有較強時間管理觀念。

6、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識

招聘主管的主要職責描述 篇24

職責：

1、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計畫;

2、完善公司的招聘流程和招聘體系，最佳化招聘流程，提高招聘效率;

3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;

4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

5、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;

7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

8、負責公司員工關係模組。

任職要求：

1、全日制大學本科及以上學歷;

2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業;

3、5年以上人力資源招聘模組相關工作經驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

招聘主管的主要職責描述 篇25

職責

1、根據招聘計畫，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計畫並組織實施、後期跟蹤;

3、負責招聘團隊的建設和人員培養;

4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

5、安排入職前相關事宜並通知相關部門入職準備;

6、獨立完成人員異動的各項手續及表格統計;

7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

8、完成領導安排的其他工作。

任職資格

1、人力資源、管理或相關專業統招大專以上學歷優先，具備2年以上招聘工作經驗;

2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

3、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

4、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。

5、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體。

6、了解國家各項勞動人事法規政策。

招聘主管的主要職責描述 篇26

職責：

1、制定公司的招聘計畫，根據公司的需求組織招聘工作;

2、負責入職同事的跟進和維護，包括轉正、離職類面談工作，負責組織實施新員工的培訓工作及員工關係的處理;

3、制定月度招聘計畫並總結，對招聘存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

4、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進行效果評估和實施。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先;

2、1年以上招聘工作經驗，對各類招聘渠道(網路招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉，了解各招聘渠道的特點及分布情況;

3、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質要求，熟悉招聘操作流程;

4、良好的溝通能力、協調能力，能熟練使用辦公軟體;

5、能快速適應公司工作節奏，工作抗壓性強，工作積極主動，適合創業性公司類型，勤奮努力，目標和執行力強

招聘主管的主要職責描述 篇27

1、在人力資源領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責編制公司的勞動用工計畫，審核下屬公司的勞動用工計畫;

5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;

6、負責公司勞動契約管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

7、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

8、負責管-理-員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續;

9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

13、實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

招聘主管的主要職責描述 篇28

1、負責部門相關工作統籌管理;

2、負責組織計畫人事招聘，進行數據化分析管理及解決方案;

3、負責推動價值觀、哲學、企業文化發展，樹立企業文化榜樣標桿;

4、負責執行各項管理制度，推動企業建設規範化管理;

5、負責根據企業發展，做好人力資源規劃及績效考核管理;

6、負責員工關係溝通處理;

招聘主管的主要職責描述 篇29

1、全面協助主管做好企業文化建設管理，有深厚地文筆功底優先。

2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。

3、制定人員招聘計畫，並組織實施，篩選應聘人員簡歷;組織好面試、複試工作，擇優錄用新員工。

5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。

招聘主管的主要職責描述 篇30

職責：

1、公司招聘需求的管控與確認;

2、公司招聘體系及實施流程的規範;

3、公司招聘渠道的維護與開拓;

4、面試、匹配、錄用環節的統籌和落地執行;

5、公司後備人才選拔方案和人才儲備機制的建立;

6、協助進行職位分析&職位描述;

7、其他上級領導臨時安排的事務。

任職資格:

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;

2、熱愛人事行政工作，有較強的學習成長意願;

3、2年以上同崗位工作經驗;

4、思維敏捷，親和力強，有良好的判斷力和職業操守，工作細心認真、有責任心;

5、熟練使用各種辦公軟體。

招聘主管的主要職責描述 篇31

職責：

1、收集並深刻理解用人部門和公司的用人需求;

2、根據公司的照片計畫，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環節;

3、開拓維護最佳化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;

4、建立健全企業人才庫，主動了解業內人才的動態信息;

5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率;

6、領導安排的其他工作

要求：

大學本科及以上學歷，3年以上人資工作經驗,至少2年以上招聘工作經驗;有網際網路行業招聘工作經驗者優先;

熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業技能和技巧，理解基本的人才測評技術;

良好的快部門溝通、協調能力，良好的服務及合作精神，能合理安排手頭的各項工作;

熟悉OFFICE辦公軟體操作，統籌能力強，條理清晰，邏輯性強。