招聘主管崗位的工作職責說明

招聘主管崗位的工作職責說明 篇1

職責：

1、全面負責招聘項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態信息;

3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

4、搜尋、評估、篩選候選人;

5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;

6、相關信息的收集;

7、領導交辦的其它業務。

任職資格：

1、致力於人事服務行業，有招聘相關工作經驗者優先;

2、有同行業(人力資源服務)工作經驗者優先考慮;

3、有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動;

4、性格大方，熱情開朗，善於溝通，團隊合作能力好;

5、學習能力強，抗壓能力強。

招聘主管崗位的工作職責說明 篇2

職責：

1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業務需求的人選;

2、建立、完善招聘SOP;

3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果;

4、做好上級交代的其他工作任務。

崗位要求：

1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等)和薪酬談判技巧;

2、熟悉網際網路或IT行業常用的招聘渠道及相應的優劣點;

3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧;

4、具有強烈的好學心理及鑽研精神;

5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責任心強。

招聘主管崗位的工作職責說明 篇3

職責

1、根據招聘計畫，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計畫並組織實施、後期跟蹤;

3、負責招聘團隊的建設和人員培養;

4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

5、安排入職前相關事宜並通知相關部門入職準備;

6、獨立完成人員異動的各項手續及表格統計;

7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

8、完成領導安排的其他工作。

任職資格

1、人力資源、管理或相關專業統招大專以上學歷優先，具備2年以上招聘工作經驗;

2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

3、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

4、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。

5、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體。

6、了解國家各項勞動人事法規政策。

招聘主管崗位的工作職責說明 篇4

職責：

1、負責老客戶維護及二次開發;

2、負責從事組織的發展、訓練、管理工作;

3、負責協助分析客戶的保險及財務狀況;

4、負責定期接受業務培訓;

5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;

6、負責為參保客戶提供所銷售保險的一切服務。

任職要求

1、想進入管理層並願意從基層做起，學習保險業務、面試新人、發展並管理團隊等知識;

2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責任心。

3、有挑戰高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。

4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。

5、勤奮踏實，善於學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。

6、具有金融，策劃、管理、保險、行銷等行業，從事金融行業、有電話銷售經驗者優先。

7、本科及以上學歷，優秀者學歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;

招聘主管崗位的工作職責說明 篇5

職責：

1、全面負責公司的人才招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計畫;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書以及招聘數據分析;

4、負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

5、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試);

6、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

崗位要求：

1、1年以上同崗位相關工作經驗;

2、熟悉人力資源招聘的相關工作流程以及本地人才市場;

3、可以獨立完成招聘信息發布、人員約見、初試、評價等招聘流程

招聘主管崗位的工作職責說明 篇6

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

4、協助建立員工關係，組織員工的活動;

5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、辦理公司建築資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續;

招聘主管崗位的工作職責說明 篇7

職責：

1、根據公司業務發展需要，制定有效的招聘計畫，並監督執行;

2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程;

3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成;

4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業;

2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優先;

3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強;

4、有較強的抗壓能力。

招聘主管崗位的工作職責說明 篇8

1.負責集團招聘渠道的維護、開發、篩選;

2.負責招聘信息的發布、更新，與招聘相關機構的聯繫;

3.負責簡歷篩選、面試通知及面試安排;

4.負責面試應聘人員，分析應聘者的工作經歷和個人能力;

5.做好招聘相關統計報表，以備查閱。

招聘主管崗位的工作職責說明 篇9

職責:

1、招聘渠道的管理、開拓，以及套用提升;

2、分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;

3、招聘計畫制定、執行，專業知識的儲存提煉與改進;

4、編制人才地圖、積累與套用專業人才庫;

5、學習並逐步轉化為BP，完成上級交辦的其他工作。

任職要求

1、本科學歷，專業不限;

2、熱愛人力資源工作，積極提升專業能力;

3、以事業心對待工作，有奮鬥目標與發展計畫。

招聘主管崗位的工作職責說明 篇10

職責：

1.協助人事經理完善招聘體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計畫以及發展情況制定企業人才招聘計畫;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

7.尋求與人才市場、招聘機構的合作，並與其保持良好的合作關係;

8.勞務派遣渠道管理，詢價、諮詢、對接及部分管理工作。

任職條件：

1.本科以上學歷，具有3年以上招聘相關工作經驗，有網際網路行業工作經驗優先考慮;

2.具備招聘方面的專業知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關於勞動契約、人力資源管理方面的法律法規;

3.具備良好的溝通交流能力;

4.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作;

5.工作認真、負責，善於學習。

招聘主管崗位的工作職責說明 篇11

職責：

1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的招聘策略，發布關鍵崗位的招聘信息;

2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

3、合理運用各種專業面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進並完成部門人力資源交付工作;

4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告並適時調整招聘策略;

5、上級領導交代的其他事項。

任職要求：

1、年齡25-32周歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業畢業;

2、有3年同行業以上招聘工作經驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經驗優先;

3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協調能力;

4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經驗者優先考慮。

招聘主管崗位的工作職責說明 篇12

職責：

1、收集並深刻理解用人部門和公司的用人需求;

2、根據公司的照片計畫，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環節;

3、開拓維護最佳化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;

4、建立健全企業人才庫，主動了解業內人才的動態信息;

5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率;

6、領導安排的其他工作

要求：

大學本科及以上學歷，3年以上人資工作經驗,至少2年以上招聘工作經驗;有網際網路行業招聘工作經驗者優先;

熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業技能和技巧，理解基本的人才測評技術;

良好的快部門溝通、協調能力，良好的服務及合作精神，能合理安排手頭的各項工作;

熟悉OFFICE辦公軟體操作，統籌能力強，條理清晰，邏輯性強。

招聘主管崗位的工作職責說明 篇13

職責：

1、根據業務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計畫，並監督和管理計畫的實施;

2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜;

3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態，拓展新渠道。

4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監督員工流動率，發現潛在問題，加以解決;

5、組織、安排面試，並進行人力資源初試;

6、負責入離職管理、各類契約管理;

7、完成上級安排的其它工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業;

2、四年以上勞動密集型企業招聘管理工作經驗，包括不限於綜合設施管理、物業、酒店、餐飲、製造業等相關行業招募經驗;

3、具有親和力，協調、組織和溝通能力強;

4、熟練運用辦公作業系統。

招聘主管崗位的工作職責說明 篇14

1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

2、了解公司的招聘要求，並按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、辦公用品採購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

5、對接園區保潔、物業水電煤管理;

6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理;

7、完成上級領導安排的工作任務。

招聘主管崗位的工作職責說明 篇15

1. 根據公司人力計畫，制定實施人員招聘計畫和招聘預算;

2. 負責人員編制計畫的控制與執行;

3. 建立健全招聘體系和人員評測體系;

4. 負責公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理;

5. 負責招聘機構選擇與評價，契約簽訂與管理;

6. 負責招聘機構許可權統一管理與分配;

7. 建立各層次崗位人才庫;

8. 負責日常人員儲備與管理;

招聘主管崗位的工作職責說明 篇16

職責：

1、修改人事管理制度、流程，並負責執行;

2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關係等工作，並提出建議;

3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區域部分崗位);

4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;

5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

任職要求：

1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業或持人力資源相關證書;

2 、熟練使用相關辦公軟體(Excel、PPT)，具備基本的網路知識;

3、3年以上人事管理經驗，有電商企業經驗優先;

4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協調能力。

招聘主管崗位的工作職責說明 篇17

職責：

1、根據集團年度人力資源規劃與各下屬公司人員需求計畫，制訂並實施人員招聘計畫;

2、負責整個集團公司招聘渠道的開展，為公司引進優秀人才;

3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調查等工作;

4、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作;

5、服從領導安排的其他工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，生物製藥、人力資源專業優先考慮;

2、熟練使用辦公軟體;

3、性格外向，善於溝通與交流，有較強的的團隊意識;

4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。

招聘主管崗位的工作職責說明 篇18

1.協助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關流程;

2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計畫;

3.根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4. 負責崗前和崗中業務培訓的授課;

5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，並負責內部培訓體系的建立和管理;

6.協助領導進行培訓工作的考核和評估;

7. 負責開發招聘渠道和招聘任務，滿足項目的人員需求;

8.完成領導交給的其他任務。

招聘主管崗位的工作職責說明 篇19

1、招聘工作：簡歷的發布、篩選、邀約、等工作;

2、協助領導起草，編制相關人事制度、規定、流程的起草，工作;

3、公司各類通知的發布;

4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;

5、負責每月薪資的核算工作;

6、行政日常工作及企業文化建設;

7、上級交辦的其他工作。

招聘主管崗位的工作職責說明 篇20

1、全面協助主管做好企業文化建設管理，有深厚地文筆功底優先。

2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。

3、制定人員招聘計畫，並組織實施，篩選應聘人員簡歷;組織好面試、複試工作，擇優錄用新員工。

5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。

招聘主管崗位的工作職責說明 篇21

1、招聘團隊管理，完成招聘配置目標;

2、招聘渠道管理，開發、最佳化、新增招聘渠道，以滿足公司發展需求;

3、僱主形象對外輸出，善用自媒體進行傳播;

4、任職資格標準建立;

5、招聘流程最佳化;

6、招聘數據分析。

招聘主管崗位的工作職責說明 篇22

職責：

1、制定招聘計畫，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。

2、負責統計分析招聘數據，最佳化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。

4、組織建立各類職位的招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

6、負責校園招聘的計畫與實施。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷。

2、三年以上招聘經驗，精通招聘模組，有網際網路公司招聘經驗。

3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。

4、有很強的成就導向、結果導向和執行力，工作富有激情，具備優秀的溝通表達能力和組織協調能力。

招聘主管崗位的工作職責說明 篇23

1、獨立負責日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，背景調查，溝通offer和跟進;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3、招聘渠道管理和維護， 並實時擴展新的招聘渠道善於與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才;

4、善於分析崗位及市場情況，與獵頭保持友好合作關係;

5、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

6、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

7、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見;

8、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

10、招聘費用的申請、控制和報銷;

11、總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

12、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;

13、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘主管崗位的工作職責說明 篇24

職責：

1、根據公司發展需求，編制招聘計畫表，開展招聘工作，並不斷的拓展招聘渠道，精準定位招聘渠道;

2、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，質量高，確保滿足公司用人需求;

3、建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試測評、人才儲備等相關體系;

4、製作招聘數據表格，對招聘效果進行數據分析(招聘渠道，轉正通過率，優秀員工留存率等)

5、負責分公司招聘團隊的搭建以及分公司招聘負責人的培養，每個月至少指導分公司日常招聘工作兩次

崗位要求：

1、全日制大專以上學歷，人力資源和心理專業優先：

2、28歲以下，人力資源三年以上工作經驗(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經驗或者教育行業招聘經驗優先考慮：

3、具有一定人力資源管理能力及溝通協調能力，較強的責任心，工作細緻且認真負責，能夠承受一定的工作壓力

招聘主管崗位的工作職責說明 篇25

職責：

1、拓寬以及完善各招聘渠道;

2、負責中高端崗位的獵聘和關鍵人才試用期管理;

3、最佳化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

4、最佳化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

5、領導交待的其它工作。

任職要求：

1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

2、5年以上招聘工作經驗，有一定管理經驗，熟悉企業的部門招聘流程及各種招聘渠道，對人才的發現與引進、組織與調整有豐富的實踐經驗;

3、能夠獨立開展招聘工作、人才甄選，具有優秀的面試技巧;

4、良好的語言表達、溝通、協調能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力;

5、有獵聘工作經驗者優先。

招聘主管崗位的工作職責說明 篇26

1.對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;

2.跟進勞動契約的簽訂與續簽、試用期跟蹤及轉正等工作;

3.與總部HR及當地SSC財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數據及檔案，確保薪酬福利等發放;協助進行年度人工成本預算與核算;

4.負責績效考核的組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等;制定並執行獎金計畫、調薪方案;

5.協助總部與亞太區HR團隊進行內部線上培訓課程推廣宣傳;協調當地辦公室培訓課程開展與執行;

6.協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關法律法規，協助上級推行公司各類規章制度的實施;

7.負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發並展開實施;

8.負責完成領導交辦的其他工作。

招聘主管崗位的工作職責說明 篇27

職責：

1、根據公司發展需要，制定招聘計畫，完善公司招聘流程和招聘相關制度;

2、拓展和最佳化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成;

3、開發優質的校招資源，獨立進行校園招聘工作;

4、隨時關注新員工的思想動態，員工關係的維護，進行離職面談;

5、完成領導交代的其他事項。

崗位要求：

1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;

2、了解半導體及光伏行業的人才分布;

3、能進行人才報告的撰寫及照片數據分析;

4、熟練運用結構化面試及行為面試法;

5、有製造業獵頭經驗或有光伏及半導體行業經驗優先。

招聘主管崗位的工作職責說明 篇28

職責：

1、建立規範化的招聘系統，根據公司人力需求，開發短、中、長期人力資源;

2、能夠獨立完成招聘工作，負責建立企業人才儲備;

3、持續最佳化招聘各環節，以提高招聘效能;

4、完成上級交代的其餘臨時性工作;

任職條件：

1、教育背景：人力資源、工商管理或相關專業，統招大專以上學歷;

2、經驗：3年以上企業一線招聘工作經驗者優先;

3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;

4、態度：具有解決招聘問題的能力，很強的計畫性、執行力、責任心;

5、其它要求：會使用日常辦公軟體