招聘主管崗位的主要職責文本

招聘主管崗位的主要職責文本 篇1

1. 根據公司人力計畫，制定實施人員招聘計畫和招聘預算;

2. 負責人員編制計畫的控制與執行;

3. 建立健全招聘體系和人員評測體系;

4. 負責公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理;

5. 負責招聘機構選擇與評價，契約簽訂與管理;

6. 負責招聘機構許可權統一管理與分配;

7. 建立各層次崗位人才庫;

8. 負責日常人員儲備與管理;

招聘主管崗位的主要職責文本 篇2

職責：

1、收集並深刻理解用人部門和公司的用人需求;

2、根據公司的照片計畫，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環節;

3、開拓維護最佳化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;

4、建立健全企業人才庫，主動了解業內人才的動態信息;

5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率;

6、領導安排的其他工作

要求：

大學本科及以上學歷，3年以上人資工作經驗,至少2年以上招聘工作經驗;有網際網路行業招聘工作經驗者優先;

熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業技能和技巧，理解基本的人才測評技術;

良好的快部門溝通、協調能力，良好的服務及合作精神，能合理安排手頭的各項工作;

熟悉OFFICE辦公軟體操作，統籌能力強，條理清晰，邏輯性強。

招聘主管崗位的主要職責文本 篇3

職責：

1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需規劃，做好人才儲備工作;

2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作;

3、建立公司招聘體系;

4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續;

5、協助上級領導的人資工作;

6、招聘團隊的日常管理。

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，有超市、賣場招聘工作經驗的優先考慮;

2、能夠準確把握市場人力資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計畫實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技術;

3、3年以上專職招聘工作經驗以及團隊管理經驗;

4、有招聘高端人士(企業高管)的相關經驗，優先錄用;

5、新和力強，具體一定的談判能力，並能承受一定的工作壓力。

招聘主管崗位的主要職責文本 篇4

職責

1、負責和聲國際音樂學校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計畫並組織實施、後期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關係，推動校園招聘的各項工作實施;

4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

招聘主管崗位的主要職責文本 篇5

職責：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職要求：

1、大專及以上學歷;

2、具有良好的職業道德，踏實穩重，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

3、有進取精神，勇於挑戰自我，實現人生價值;

4、願意挑戰高薪，能適應多種崗位轉換，願意提高個人綜合能力;

5、有一定吃苦能力，有較強執行力，有較強時間管理觀念。

6、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識

招聘主管崗位的主要職責文本 篇6

1.對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;

2.跟進勞動契約的簽訂與續簽、試用期跟蹤及轉正等工作;

3.與總部HR及當地SSC財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數據及檔案，確保薪酬福利等發放;協助進行年度人工成本預算與核算;

4.負責績效考核的組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等;制定並執行獎金計畫、調薪方案;

5.協助總部與亞太區HR團隊進行內部線上培訓課程推廣宣傳;協調當地辦公室培訓課程開展與執行;

6.協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關法律法規，協助上級推行公司各類規章制度的實施;

7.負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發並展開實施;

8.負責完成領導交辦的其他工作。

招聘主管崗位的主要職責文本 篇7

職責：

1.熟悉所支持部門的業務和團隊，並在此基礎上負責每月招聘目標的完成;

2.熟悉招聘和員工關係模組，並有相關實操經驗

3.員工溝通渠道的建設，關注員工思想動態，促進公司及業務部門與員工的溝通;

4.負責公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執行，並針對執行結果進行有效反饋和改進

5.負責企業文化的宣傳、解釋和傳播;

6.完成上級交辦的其他任務。

任職要求：

1、本科及以上學歷，專業不限;

2、3年以上人力資源相關工作經驗，熟悉招聘及員工關係(熟悉教育行業與招聘渠道優先考慮);

3、工作積極主動、細心、責任心強、溝通協調能力強，較強的抗壓能力;

4、熟悉相關勞動法律法規，精通人力資源管理的系統知識，具備較強的項目組織、規劃能力。

招聘主管崗位的主要職責文本 篇8

職責：

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計畫並組織實施;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、制定招聘預算並控制執行;

7、分析、評估招聘效果;

8、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

招聘主管崗位的主要職責文本 篇9

職責：

1、拓寬以及完善各招聘渠道;

2、負責中高端崗位的獵聘和關鍵人才試用期管理;

3、最佳化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

4、最佳化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

5、領導交待的其它工作。

任職要求：

1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

2、5年以上招聘工作經驗，有一定管理經驗，熟悉企業的部門招聘流程及各種招聘渠道，對人才的發現與引進、組織與調整有豐富的實踐經驗;

3、能夠獨立開展招聘工作、人才甄選，具有優秀的面試技巧;

4、良好的語言表達、溝通、協調能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力;

5、有獵聘工作經驗者優先。

招聘主管崗位的主要職責文本 篇10

1.負責集團招聘渠道的維護、開發、篩選;

2.負責招聘信息的發布、更新，與招聘相關機構的聯繫;

3.負責簡歷篩選、面試通知及面試安排;

4.負責面試應聘人員，分析應聘者的工作經歷和個人能力;

5.做好招聘相關統計報表，以備查閱。

招聘主管崗位的主要職責文本 篇11

職責：

1、主導公司招聘管理工作，統籌社會招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;

2、根據業務發展需要，收集匯總各部門人力需求，組織崗位JD溝通，制定招聘計畫;

3、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種平台資源在招聘周期內滿足公司的人才需求;

4、協助上級完善公司的招聘體系，提升招聘實施效果，匯總評估各招聘渠道的有效性;

5、負責招聘報表的製作、人才儲備庫的維護更新，以及招聘費用的預算、控制及分析。

任職資格：

1、人力資源管理或管理類相關專業大專及以上學歷;

2、三年以上招聘模組工作經驗，熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;

3、有IT公司或電子行業工作經驗優先;

4、工作認真負責、溝通協調能力較強、有親和力，形象氣質佳。

招聘主管崗位的主要職責文本 篇12

職責：

1、根據各部們需求，負責各部門招聘計畫的實施，制訂招聘策略;

2、負責招聘信息發布和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人並提供初步面試報告、聘書發放等。最佳化招聘流程，提高招聘效率;

3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，同時評估招聘渠道的有效性，並與外部招聘服務機構溝通並開發招聘渠道;

4、與招聘需求部門配合，實現招聘工具的更新及開發;

5、完成部門負責人交辦的其他工作。

任職要求：

1、人力資源相關專業優先考慮，教育行業工作經驗優先;

2、有兩年以上人事工作經驗，擅長招聘，培訓模組;

3、文案文筆好，思維邏輯緊密;

4、有較強的協調溝通能力，工作細心，有親和力。

招聘主管崗位的主要職責文本 篇13

職責

1、根據招聘計畫，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計畫並組織實施、後期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關係，推動校園招聘的各項工作實施;

4、負責招聘團隊的建設和人員培養;

5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

6、安排入職前相關事宜並通知相關部門入職準備;

7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

8、完成領導安排的其他工作。

任職資格

1、統招大專以上學歷，具備2年以上獵頭招聘工作經驗優先，有製造業、化工行業招聘工作經驗優先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

5、數據建模與分析能力。

招聘主管崗位的主要職責文本 篇14

1、獨立負責日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，背景調查，溝通offer和跟進;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3、招聘渠道管理和維護， 並實時擴展新的招聘渠道善於與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才;

4、善於分析崗位及市場情況，與獵頭保持友好合作關係;

5、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

6、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

7、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見;

8、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

10、招聘費用的申請、控制和報銷;

11、總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

12、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;

13、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘主管崗位的主要職責文本 篇15

1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業部年度人員預算並制定年度招聘計畫;

2、開拓、維護和創新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，並不斷最佳化渠道的投放和管理;

3、協助招聘經理完善現有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;

4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等;

5、外部人才地圖，薪酬調研;

6、執行領導下達的其它任務、臨時或項目性工作。

招聘主管崗位的主要職責文本 篇16

1、招聘團隊管理，完成招聘配置目標;

2、招聘渠道管理，開發、最佳化、新增招聘渠道，以滿足公司發展需求;

3、僱主形象對外輸出，善用自媒體進行傳播;

4、任職資格標準建立;

5、招聘流程最佳化;

6、招聘數據分析。

招聘主管崗位的主要職責文本 篇17

職責：

1、公司招聘需求的管控與確認;

2、公司招聘體系及實施流程的規範;

3、公司招聘渠道的維護與開拓;

4、面試、匹配、錄用環節的統籌和落地執行;

5、公司後備人才選拔方案和人才儲備機制的建立;

6、協助進行職位分析&職位描述;

7、其他上級領導臨時安排的事務。

任職資格:

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;

2、熱愛人事行政工作，有較強的學習成長意願;

3、2年以上同崗位工作經驗;

4、思維敏捷，親和力強，有良好的判斷力和職業操守，工作細心認真、有責任心;

5、熟練使用各種辦公軟體。

招聘主管崗位的主要職責文本 篇18

職責：

1、根據公司業務發展需要，制定有效的招聘計畫，並監督執行;

2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程;

3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成;

4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業;

2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優先;

3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強;

4、有較強的抗壓能力。

招聘主管崗位的主要職責文本 篇19

職責：

1、根據公司發展需要，制定招聘計畫，完善公司招聘流程和招聘相關制度;

2、拓展和最佳化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成;

3、開發優質的校招資源，獨立進行校園招聘工作;

4、隨時關注新員工的思想動態，員工關係的維護，進行離職面談;

5、完成領導交代的其他事項。

崗位要求：

1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;

2、了解半導體及光伏行業的人才分布;

3、能進行人才報告的撰寫及照片數據分析;

4、熟練運用結構化面試及行為面試法;

5、有製造業獵頭經驗或有光伏及半導體行業經驗優先。

招聘主管崗位的主要職責文本 篇20

職責：

1、根據公司戰略發展需求及招聘目標, 匯總崗位需求數目和人員需求數目, 制定招聘計畫，並組織實施、執行和調整;在規定時間內完成招聘任務;

2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關係並維護，編制校園招聘報告及數據反饋;

3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;

4.搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和最佳化招聘渠道，並定期維護和更新;

任職資格：

1、25-30歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理或物業管理等相關專業;

2、兩年以上人力資源招聘工作經驗，一年以上物業行業招聘工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘模組的流程，並能實際操作運用;

4、具有較強的抗壓能力及較好的執行能力;

5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業精神;

7、有企業人力資源管理證書者優先;

8、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識;

招聘主管崗位的主要職責文本 篇21

職責：

1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業務需求的人選;

2、建立、完善招聘SOP;

3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果;

4、做好上級交代的其他工作任務。

崗位要求：

1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等)和薪酬談判技巧;

2、熟悉網際網路或IT行業常用的招聘渠道及相應的優劣點;

3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧;

4、具有強烈的好學心理及鑽研精神;

5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責任心強。

招聘主管崗位的主要職責文本 篇22

職責：

1、協助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書;

2、負責定期做人力資源市場分析,最佳化和拓展招聘渠道;

3、負責通過各種渠道(比如平台、網路)發布和管理招聘信息;

4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5、負責招聘相關的全盤事務，完成各部門招聘任務需求;

任職要求：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;有獵頭招聘經驗優先;

2、三年以上相關工作經驗，其中有最少一年專職招聘工作經驗;

3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

4、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟體。

招聘主管崗位的主要職責文本 篇23

1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關係等模組的日常工作，並指導下屬完成任務。

2、組織並實施人力資源專業知識以及實操業務培訓工作。

3、指導下屬完成集團下發的各項報表。

4、熟練掌握集團人事系統、辦公系統等軟體。

5、配合部門經理按時完成集團下達的各項任務。

6、完成領導交辦的其他任務。

招聘主管崗位的主要職責文本 篇24

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動契約等相關工作

4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等並形成相應檔案資料。

5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

6、負責公司員工的勞動契約變更、續簽、終止、提前解除等

招聘主管崗位的主要職責文本 篇25

1、根據組織管理目標，協調、匯總各部門人力需求，制定招聘計畫，確保人才供應;

2、執行招聘計畫，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關係;

4、根據公司戰略安排，進行校園招聘拓展在校園內宣傳、推廣公司品牌，學生人才就業的開發;

5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，並進行面試評估;

6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

招聘主管崗位的主要職責文本 篇26

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2、建立和完善公司的招聘流程，執行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構(網路招聘、校園招聘、人才市場、內部推薦等)，滿足公司的人才需求;

4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制：

5、公司各種報表和人力資源分析;

招聘主管崗位的主要職責文本 篇27

1.協助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關流程;

2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計畫;

3.根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4. 負責崗前和崗中業務培訓的授課;

5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，並負責內部培訓體系的建立和管理;

6.協助領導進行培訓工作的考核和評估;

7. 負責開發招聘渠道和招聘任務，滿足項目的人員需求;

8.完成領導交給的其他任務。