招聘主管的崗位職責簡述

招聘主管的崗位職責簡述 篇1

職責：

1、修改人事管理制度、流程，並負責執行;

2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關係等工作，並提出建議;

3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區域部分崗位);

4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;

5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

任職要求：

1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業或持人力資源相關證書;

2 、熟練使用相關辦公軟體(Excel、PPT)，具備基本的網路知識;

3、3年以上人事管理經驗，有電商企業經驗優先;

4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協調能力。

招聘主管的崗位職責簡述 篇2

職責

1、根據公司業務發展，設定相應的崗位編制，撰寫崗位說明書。

2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務。

3、制定培訓計畫及組織開展定期培訓工作。

4、完善公司績效考核方案。

5、完善公司薪酬體系建設。

6、配合人事行政經理監督制度的落地執行。

7、組織開展公司團建活動。

8、人事行政經理交辦的其他事項。

崗位要求

1、大專及以上學歷，人力資源專業優先。

2、具有3年以上的招聘經驗，對人才甄選把控較高。

3、具備現代人力資源思維。

4、較好的親和力及執行力。

招聘主管的崗位職責簡述 篇3

職責：

1、根據公司業務發展需要，制定有效的招聘計畫，並監督執行;

2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程;

3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成;

4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業;

2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優先;

3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強;

4、有較強的抗壓能力。

招聘主管的崗位職責簡述 篇4

職責：

1、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計畫;

2、完善公司的招聘流程和招聘體系，最佳化招聘流程，提高招聘效率;

3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;

4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

5、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;

7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

8、負責公司員工關係模組。

任職要求：

1、全日制大學本科及以上學歷;

2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業;

3、5年以上人力資源招聘模組相關工作經驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

招聘主管的崗位職責簡述 篇5

職責：

1、根據公司發展需要，制定招聘計畫，完善公司招聘流程和招聘相關制度;

2、拓展和最佳化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成;

3、開發優質的校招資源，獨立進行校園招聘工作;

4、隨時關注新員工的思想動態，員工關係的維護，進行離職面談;

5、完成領導交代的其他事項。

崗位要求：

1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;

2、了解半導體及光伏行業的人才分布;

3、能進行人才報告的撰寫及照片數據分析;

4、熟練運用結構化面試及行為面試法;

5、有製造業獵頭經驗或有光伏及半導體行業經驗優先。

招聘主管的崗位職責簡述 篇6

1、全面負責公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務的及時有效完成，

2、招聘渠道的開發和維護;負責社招以及校招招聘計畫的制定，實施，完成招聘目標;

3、分析、評估招聘效果，及時與業務部門進行溝通;

4、帶領招聘團隊完成重點難點崗位的招聘工作;

5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施

招聘主管的崗位職責簡述 篇7

職責：

1、制定招聘計畫，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。

2、負責統計分析招聘數據，最佳化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。

4、組織建立各類職位的招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

6、負責校園招聘的計畫與實施。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷。

2、三年以上招聘經驗，精通招聘模組，有網際網路公司招聘經驗。

3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。

4、有很強的成就導向、結果導向和執行力，工作富有激情，具備優秀的溝通表達能力和組織協調能力。

招聘主管的崗位職責簡述 篇8

職責：

1、公司招聘需求的管控與確認;

2、公司招聘體系及實施流程的規範;

3、公司招聘渠道的維護與開拓;

4、面試、匹配、錄用環節的統籌和落地執行;

5、公司後備人才選拔方案和人才儲備機制的建立;

6、協助進行職位分析&職位描述;

7、其他上級領導臨時安排的事務。

任職資格:

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;

2、熱愛人事行政工作，有較強的學習成長意願;

3、2年以上同崗位工作經驗;

4、思維敏捷，親和力強，有良好的判斷力和職業操守，工作細心認真、有責任心;

5、熟練使用各種辦公軟體。

招聘主管的崗位職責簡述 篇9

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動契約等相關工作

4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等並形成相應檔案資料。

5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

6、負責公司員工的勞動契約變更、續簽、終止、提前解除等

招聘主管的崗位職責簡述 篇10

1.協助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關流程;

2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計畫;

3.根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4. 負責崗前和崗中業務培訓的授課;

5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，並負責內部培訓體系的建立和管理;

6.協助領導進行培訓工作的考核和評估;

7. 負責開發招聘渠道和招聘任務，滿足項目的人員需求;

8.完成領導交給的其他任務。

招聘主管的崗位職責簡述 篇11

1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業部年度人員預算並制定年度招聘計畫;

2、開拓、維護和創新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，並不斷最佳化渠道的投放和管理;

3、協助招聘經理完善現有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;

4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等;

5、外部人才地圖，薪酬調研;

6、執行領導下達的其它任務、臨時或項目性工作。

招聘主管的崗位職責簡述 篇12

職責

1、根據招聘計畫，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計畫並組織實施、後期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關係，推動校園招聘的各項工作實施;

4、負責招聘團隊的建設和人員培養;

5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

6、安排入職前相關事宜並通知相關部門入職準備;

7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

8、完成領導安排的其他工作。

任職資格

1、統招大專以上學歷，具備2年以上獵頭招聘工作經驗優先，有製造業、化工行業招聘工作經驗優先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

5、數據建模與分析能力。

招聘主管的崗位職責簡述 篇13

職責：

1、收集並深刻理解用人部門和公司的用人需求;

2、根據公司的照片計畫，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環節;

3、開拓維護最佳化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;

4、建立健全企業人才庫，主動了解業內人才的動態信息;

5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率;

6、領導安排的其他工作

要求：

大學本科及以上學歷，3年以上人資工作經驗,至少2年以上招聘工作經驗;有網際網路行業招聘工作經驗者優先;

熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業技能和技巧，理解基本的人才測評技術;

良好的快部門溝通、協調能力，良好的服務及合作精神，能合理安排手頭的各項工作;

熟悉OFFICE辦公軟體操作，統籌能力強，條理清晰，邏輯性強。

招聘主管的崗位職責簡述 篇14

職責：

1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需規劃，做好人才儲備工作;

2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作;

3、建立公司招聘體系;

4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續;

5、協助上級領導的人資工作;

6、招聘團隊的日常管理。

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，有超市、賣場招聘工作經驗的優先考慮;

2、能夠準確把握市場人力資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計畫實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技術;

3、3年以上專職招聘工作經驗以及團隊管理經驗;

4、有招聘高端人士(企業高管)的相關經驗，優先錄用;

5、新和力強，具體一定的談判能力，並能承受一定的工作壓力。

招聘主管的崗位職責簡述 篇15

職責：

1、主導公司招聘管理工作，統籌社會招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;

2、根據業務發展需要，收集匯總各部門人力需求，組織崗位JD溝通，制定招聘計畫;

3、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種平台資源在招聘周期內滿足公司的人才需求;

4、協助上級完善公司的招聘體系，提升招聘實施效果，匯總評估各招聘渠道的有效性;

5、負責招聘報表的製作、人才儲備庫的維護更新，以及招聘費用的預算、控制及分析。

任職資格：

1、人力資源管理或管理類相關專業大專及以上學歷;

2、三年以上招聘模組工作經驗，熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;

3、有IT公司或電子行業工作經驗優先;

4、工作認真負責、溝通協調能力較強、有親和力，形象氣質佳。

招聘主管的崗位職責簡述 篇16

職責：

1、不斷最佳化師資選聘流程和招聘體系，開拓新的招聘渠道資源

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計師資招聘需求，編制年度師資招聘計畫

3、負責教師的招聘工作，維護校企關係和品牌建設

4、根據師資情況，制定崗前培訓、內部培訓計畫，促進新教師成長

崗位要求：

1、統招本科及以上學歷

2、識人能力強，招聘技能專業強，效率高

3、有1年及以上教育行業相關招聘經驗者，或大型企業招聘工作經驗者優先

4、形象氣質佳，表達能力強，良好職業素養，優秀問題解決能力

招聘主管的崗位職責簡述 篇17

職責：

1、拓寬以及完善各招聘渠道;

2、負責中高端崗位的獵聘和關鍵人才試用期管理;

3、最佳化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

4、最佳化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

5、領導交待的其它工作。

任職要求：

1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

2、5年以上招聘工作經驗，有一定管理經驗，熟悉企業的部門招聘流程及各種招聘渠道，對人才的發現與引進、組織與調整有豐富的實踐經驗;

3、能夠獨立開展招聘工作、人才甄選，具有優秀的面試技巧;

4、良好的語言表達、溝通、協調能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力;

5、有獵聘工作經驗者優先。

招聘主管的崗位職責簡述 篇18

職責：

1、全面負責招聘項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態信息;

3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

4、搜尋、評估、篩選候選人;

5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;

6、相關信息的收集;

7、領導交辦的其它業務。

任職資格：

1、致力於人事服務行業，有招聘相關工作經驗者優先;

2、有同行業(人力資源服務)工作經驗者優先考慮;

3、有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動;

4、性格大方，熱情開朗，善於溝通，團隊合作能力好;

5、學習能力強，抗壓能力強。

招聘主管的崗位職責簡述 篇19

職責：

1、根據公司發展需求，編制招聘計畫表，開展招聘工作，並不斷的拓展招聘渠道，精準定位招聘渠道;

2、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，質量高，確保滿足公司用人需求;

3、建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試測評、人才儲備等相關體系;

4、製作招聘數據表格，對招聘效果進行數據分析(招聘渠道，轉正通過率，優秀員工留存率等)

5、負責分公司招聘團隊的搭建以及分公司招聘負責人的培養，每個月至少指導分公司日常招聘工作兩次

崗位要求：

1、全日制大專以上學歷，人力資源和心理專業優先：

2、28歲以下，人力資源三年以上工作經驗(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經驗或者教育行業招聘經驗優先考慮：

3、具有一定人力資源管理能力及溝通協調能力，較強的責任心，工作細緻且認真負責，能夠承受一定的工作壓力

招聘主管的崗位職責簡述 篇20

職責：

1、主要負責各種招聘工作統籌與管理;

2、熟悉各種招聘渠道，招聘策劃能力強，有做過大型招聘會主，在乙方做過;

3、有各種渠道的資源，同時能整合各種招聘渠道，主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;

4、負責招聘項目的推進，跟蹤招聘過程的實施與執行;

5、熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關經驗，同時具備一定的基層管理能力;

6、樂觀自信，積極主動，思維敏捷，有較強的人際溝通協調能力和應變能力。

任職資格：

1、大專以上學歷，男女不限;

2、有3年以上招聘工作經驗，有1年以上主導招聘工作

經驗;

3、熟練使用辦公軟體;

4、樂觀自信，積極主動，思維敏捷;

5、有一定的職場抗壓能力和情緒調節能力。

招聘主管的崗位職責簡述 篇21

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

4、協助建立員工關係，組織員工的活動;

5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、辦理公司建築資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續;

招聘主管的崗位職責簡述 篇22

職責：

1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

2.負責公司相應部門年度招聘計畫實施，擬定招聘方案;

3.負責常規崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;

4.HR初面及錄用通知;

5.進行招聘數據分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報告;

6.負責員工試用期及離職面談和勞動關係處理;

7.參與人力資源部其他項目及團隊建設工作。

【任職要求】：

1.人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;

2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨立開展招聘工作;

3.具有良好的職業道德，工作積極主動，責任心極強;

4.具有較好的溝通表達能力，有較好的團隊協作精神。

招聘主管的崗位職責簡述 篇23

職責：

1、根據公司戰略發展規劃，製作年度/季度/月度招聘計畫;

2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

3、招聘渠道的開發、維護與管理;

4、項目性招聘工作的開展;

5、統計分析相關招聘數據，撰寫招聘周報等分析報告;

任職資格

1、人力資源或相關專業本科及以上學歷;

2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗;

3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環節和試題;

5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協調能力。

招聘主管的崗位職責簡述 篇24

職責:

1.充分理解業務部門的業務目標、工作內容及內部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計畫;

2.完成業務部門招聘指標，執行人員甄選與面試工作 ;

3.鋪設與開拓各類招聘渠道，最佳化部門招聘流程 ;

4.分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

5.建立起一支專業的面試官隊伍，對初試、複試面試官進行培養及考核 ;

6.塑造、維護、發展和傳播企業文化，樹立良好僱主品牌;

7.負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

8.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1.三年以上招聘團隊管理工作經驗，對教育領域或者獵頭工作經驗者優先;

2.熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

3.優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘主管的崗位職責簡述 篇25

1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關係等模組的日常工作，並指導下屬完成任務。

2、組織並實施人力資源專業知識以及實操業務培訓工作。

3、指導下屬完成集團下發的各項報表。

4、熟練掌握集團人事系統、辦公系統等軟體。

5、配合部門經理按時完成集團下達的各項任務。

6、完成領導交辦的其他任務。

招聘主管的崗位職責簡述 篇26

1、獨立負責日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，背景調查，溝通offer和跟進;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3、招聘渠道管理和維護， 並實時擴展新的招聘渠道善於與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才;

4、善於分析崗位及市場情況，與獵頭保持友好合作關係;

5、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

6、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

7、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見;

8、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

10、招聘費用的申請、控制和報銷;

11、總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

12、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;

13、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘主管的崗位職責簡述 篇27

1、 負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續的辦理及勞動契約簽訂、整理及保管;

2、 負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進並進行人事數據呈現與分析;

3、 統計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領、發放工作;

5、 協助部門領導制定、執行並完善公司的人事制度與計畫及相關的流程，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;