集團人力資源部部門職責

集團人力資源部部門職責 篇1

1、協助完善並監督執行公司人力資源管理制度，負責招聘需求計畫的實施。

2、負責建立、維護、開拓各種招聘渠道並保持持續性溝通，辦理招聘信息的發布，對應聘材料進行篩選、分類、存檔、台帳管理工作。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制;

4、負責代表公司與員工簽訂勞動契約及其保管工作。負責建立健全員工的人事檔案;

5、負責公司考勤與薪酬核算工作。

6、負責員工入離等人事異動工作的辦理。

7、負責公司各項社會福利與保障的辦理。

8、完成上級領導交代的其他工作。

集團人力資源部部門職責 篇2

1、制定公司人力資源發展戰略規劃,控制人力成本;

2、最佳化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;

3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設;

4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

5、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

6、負責公司企業文化建設和宣導,不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

集團人力資源部部門職責 篇3

1、在集團人力的統一協調下，全面負責和分子公司人力資HRBP工作。

2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

4、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的巨觀控制。

5、處理勞資糾紛和員工投訴。

6、組織完成公司領導交辦的其它工作。

集團人力資源部部門職責 篇4

1. 建立並完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行;

2.需求規劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，最佳化公司人力資源配置，並確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足;

3. 培訓管理：組織制訂、實施公司的培訓計畫，並對培訓效果進行評估;

4. 績效管理：定期組織公司各部門進行員工績效考核工作;

5. 薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負責員工日常的薪酬福利管理;

6. 員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作;

7. 勞動關係管理：員工勞資關係管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關係維繫，勞動契約管理;

8. 領導交代的其它工作。

集團人力資源部部門職責 篇5

職責：

1、根據集團發展戰略及規劃，制定所在部門的人力資源規劃;

2、完善所在部門的人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、推進所在BU的企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格：

1、大學本科及以上學歷;

2、零售行業人事管理工作經驗，人事管理部長級5年以上工作經驗;

3、具有戰略策略性思維，強計畫性、執行力;

4、積極主動，具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。

集團人力資源部部門職責 篇6

崗位職責：

1. 負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2. 負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執行;

3. 部門年度計畫及重點工作的落實，負責分解工作任務，並進行組織實施，指導與監督;

4. 負責集團公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實施;

5. 負責集團薪酬與績效考核的管理;

6. 統籌管理集團招聘、培訓、勞動關係管理工作;

7. 負責集團公司與控股企業人力資源管理工作的工作指導;

8. 負責部門團隊建設與培養，指導部門員工制定階段工作計畫，並督促執行。

任職要求：

1. 人力資源管理、企業管理等相關專業，大學本科及以上學歷;

2. 十年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師、中級經濟師任職資格者優先;

3. 熟悉並掌握職責範圍內相關政策規定、制度和工作程式;有較強的組織、協調和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關係處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟體;

4. 具有良好的性格特質及健康體質。

集團人力資源部部門職責 篇7

1.負責公司的招聘及流程管理;

2.負責公司的考勤統計及答疑管理;

3.負責公司的社保及公積金業務及管理;

4.負責公司的員工關係及流程管理;

5.公司交辦的其他事務性工作。

集團人力資源部部門職責 篇8

1、協助人力資源總監製定部門工作規劃、各階段工作目標分解，跟進及推動規劃及目標的執行與落實;

2、協助開展人力資源制度流程的建設和完善，推行公司管理制度、流程、職責執行情況檢查跟進和完善，提升組織工作效率;

3、根據部門總監的管理規劃，落實並推動部門招聘、培訓、績效、薪酬、企業文化等模組各體系的完善及建設;

4、協助人力資源部各模組的管理工作、工作計畫、監督各事項的落實情況並及時向上級反饋;

集團人力資源部部門職責 篇9

1. 根據公司經營理念及發展狀況，制定人力資源規劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持;

2. 組織制定、執行、監督公司人力資源各項管理制度;

3. 制定公司年度人力需求計畫，編制年度預算，提出內部人員調整方案，促進人員最佳化配置;

4. 制定招聘計畫、招聘程式，進行面試、篩選，做好部門間的協調工作，並通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

5.根據公司對績效管理的要求，制定考評管理辦法，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制，配合組織公司員工考核，處理員工針對考核結果的申訴;

6. 制定薪酬福利政策和晉升政策，組織調薪、晉升評審，合理控制人力成本，擬草公司年度薪資調整方案;

7. 熟悉本部門的各項業務，指導提升本部門員工業務，改進人力資源管理工作流程，完善系統，不斷提高部門工作的質量，確保有效實施;

8. 制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

9. 負責員工關係，企業文化建設，提升員工對企業文化的認同感、歸屬感;

10. 維護公司與相關政府機構和部門的良好關係;

11. 完成集團下達的其它有關人力資源的工作。

集團人力資源部部門職責 篇10

1、 統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，組織制定人力資源各種規劃，並監督、指導各項計畫的實施;

2、 參與公司戰略規劃及重大問題的決策，向公司總經理提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議;

3、 完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面;

4、 合理規避用工風險，提升人效，降低人工成本，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、 負責的企業文化建設與落地，做好企業文化的宣導，調動員工積極性，提升各部門凝聚力;

6、 進行公司各類中高級人才的招募及人才梯隊建設，擅長對關鍵人才進行發展培養。

集團人力資源部部門職責 篇11

1、負責公司人力資源基礎工作，統計考勤、編制工資表、購買社保等。

2、負責人員招聘初審。

3、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

集團人力資源部部門職責 篇12

根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，並帶領團隊執行規劃;

根據公司年度研發和業務計畫，制定人員配置計畫，並通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;

制定和完善培訓體系，協調組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果;

制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;

年度進行社保、公積金、工商等申報;

規範勞動制度，完善用工流程;

根據公司和員工的實際情況，制定和執行各類福利措施;

統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。

集團人力資源部部門職責 篇13

1、制定並完善公司各項人力資源管理的相關制度(招聘、培訓、績效、薪酬及員工關係等管理制度、員工手冊、勞動契約)，並組織實施;

2、根據公司發展計畫及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;

3、根據人力資源發展規劃、負責人才的開發、引進和培訓，建立分層次的培訓管理體系;

4、根據員工績效考核結果，對員工進行崗位(職務)調整、薪酬調整等方面的工作推進;

5、協助公司主管領導制定薪酬管理體系和激勵機制，並組織實施;

6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;

7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，並予以及時妥善地解決;

集團人力資源部部門職責 篇14

1、公司文化落地推進，協助進行員工活動安排組織;

2、簡歷篩選、面試安排、培訓組織;

3、人事數據信息維護、資格管理等工作;

4、協助員工外聯事宜; 等。

集團人力資源部部門職責 篇15

1. 人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選;

2. 辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務;

3. 管理人事檔案;

4. 負責企業員工的勞動契約的簽訂與解除，處理契約糾紛;

5. 制定並組織員工培訓事務，負責員工的考核制度並監督執行，統計考核結果;

6. 完成領導交給的其他任務。

集團人力資源部部門職責 篇16

1、協助人力資源總監/總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負責公司的行政管理，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯繫，保證上情下達和下情上報，負責對會議、檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實;

3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

4、協助總經理做好組織架構的設計，相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，最佳化人員結構，提高人員整體素質;

5、負責員工關係管理，與員工進行積極溝通;

6、負責人員的招聘，制定招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落實到處，並不斷完善績效管理體系;

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續和績效考核以及考勤工作的管理;

10、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

11、制定公司行政預算，安排辦公用品採購及發放;對公司固定資產及車輛的進行管理;

12、負責公司資質的申報及規劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續;

13、企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立;

14、公司領導安排的其他各類事物。

集團人力資源部部門職責 篇17

職責：

1、根據公司戰略發展目標和年度規劃，制定人力資源年度規劃;

2、組織編制人力資源管理制度，並指導、督促制度實施;

3、負責公司人才體系建設，並承擔公司高端人才的招聘和引進工作;

4、制訂人力資源部專業培訓計畫並組織實施;

5、了解人力資源部工作情況和相關數據，進行勞效分析並制定改進措施，督導實施;

6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決;

7、完成總經理交辦的事務。

任職要求：

1、人力資源、企業管理等相關專業本科以上;

2、製造型企業同等崗位5年以上工作經驗;

3、責任、擔當、協助和奉獻精神。

集團人力資源部部門職責 篇18

人力資源部崗位職責範文

職位名稱：人力資源部經理主要工作職責

1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行;

2：建立和規範公司人力資源管理體系;

3：組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;

4：深化公司的企業文化，建立用心向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

5：規範公司的行政、後勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工帶給工作、學習、生活的優質服務。

主要工作資料

1、主導公司各部門進行SWOT(公司優勢、劣勢、威脅、機會等)分析，協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計畫及戰略方針，協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計畫;

2、依據公司的年度經營目標及經營計畫，擬定公司年度人力資源及行政後勤管理目標與年度工作規劃，編制並控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理職責制”，確保人力資源規劃目標及行政後勤管理目標的達成;

3、根據本部門的年度人力資源及行政後勤管理目標與年度工作規劃，擬定並實施部門的年度、月度、周工作計畫，每月準時提交本部門的工作計畫與工作總結給總經理;

4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向總經理匯報;

5、參與公司重大決策事項的討論;

6、依據公司的經營目標及經營計畫，主導設定企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

7、建立並執行公司的薪資、福利制度;

8、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

9、建立規範化的招聘系統，並實施各類管理、技術人員的招幕工作;

10、建立並實施培訓系統及編制、實施年度培訓計畫，外部培訓機構及培訓課程的評定與選取;協助幫忙員工建立職業生涯規劃;

11、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;

13、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立用心向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;

15、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批並監督實施;

16、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;

17、組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動狀況;

18、草擬公司年度總結，工作計畫和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理髮言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作;

19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;

20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬;

21、根據公司實際營運狀況，決定公司公休(星期天、法定節假日等)及加班時間之事宜;

22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，並檢查督促會議決議的貫徹實施;

23、協調各部門工作之間的衝突與矛盾。

集團人力資源部部門職責 篇19

1、對人力資源的規劃，人才的發現、引進、設計、崗位的培訓，員工的職業生涯設計等。

2、依照現有法律法規，遵循公司的政策方針，經營計畫和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計畫，提出保障戰略實施和業務發展。

3、定崗定編與公司海內外招調配，明確各部門工作職責，人員編制指導編制崗位說明書;根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求。

4、制定並組織實施員工職系職級體系和培訓培養體系，提升員工專業能力和管理人員的領導力。

集團人力資源部部門職責 篇20

1、負責人力資源各模組的管理工作，為集團業務發展提供人力資源保障。

2、完善人力資源相關規章制度，並監督執行，保證日常業務有序開展。

3、組織招聘、培訓、績效、薪酬和員工關係管理等的具體實施工作。

4、指導下屬提高業務能力和工作完成質量。

集團人力資源部部門職責 篇21

1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關係等人力資源相關制度;

2、協助擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、員工離職等管理工作;

3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

4、加強與公司外同行之間的聯繫，拓展公司招聘渠道。

集團人力資源部部門職責 篇22

職責：

1.全面統籌負責公司的人力資源規劃和計畫;

2.建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度);

3.向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4.開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養;

5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7.完成總裁臨時交辦的各項工作任務。

任職要求：

1、人力資源、企業管理相關專業本科以上學歷;

2、熟悉人力資源各大模組，熟悉相關的法律、法規知識，對招聘流程、薪資體系、人力資源規劃、社保程式、培訓體系及實施工作都熟練，人力資源管理工作經驗三年以上;

3、具備較強的分析判斷能力，良好的語言表達能力及溝通交流能力。

集團人力資源部部門職責 篇23

1、負責人力資源系統數據管理，及時完成入離職異動等信息變更。

2、協助完成技能等級考評晉升工作。

3、完成上級安排的報表統計工作。

4、協助員工的入離職手續辦理。

5、完成上級領導分配的其他工作。

集團人力資源部部門職責 篇24

1、協助建全/最佳化人力資源各模組制度和工作標準;

2、執行公司的日常招聘、薪酬、績效相關人事管理工作;

3、負責員工關係管理及異動管理等，監督並執行員工錄用、轉正、續簽、離職等管理;

4、完成公司領導交辦的其他工作。

集團人力資源部部門職責 篇25

1、負責所轄區域規劃和編制審核;

2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批;

3、負責所轄區域年度人力成本預算和控制;

4、負責所轄區域勞動關係處理和各類突發事件的協調解決。

5、負責所轄區域薪資調研數據、報告整合、修訂建議;

集團人力資源部部門職責 篇26

負責不斷完善公司培訓和人才開發體系，建立和最佳化完善相關制度;

負責公司培訓需求調研，制定年度培訓計畫，並做好組織實施;

負責監督和指導公司下屬機構培訓實施，跟蹤檢查培訓效果，組織培訓效果評估，不斷改進培訓工作;

負責建立和完善公司員工培訓檔案，及時準確記錄相應信息，為人力資源開發提供依據和支撐;

主導公司人力資源規化，提出合理建議和方案，並指導和督促實施。

其它工作

集團人力資源部部門職責 篇27

- 收集與調查員工培訓需求信息，審核培訓申請，制定培訓計畫;

- 及時組織實施各類培訓項目，組織評估培訓效果;

- 培訓數據的錄入及維護，培訓資料的歸檔整理，完成培訓報表，培訓線上平台的維護;

- 培養內部培訓師，建立穩定的培訓師隊伍;

- 協助HRM定期回顧各部門績效實施情況，運用各種績效方法和策略推進績效改進。

集團人力資源部部門職責 篇28

職責

1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本並保持薪酬制度的激勵性;

2、制定薪酬調整方案，並監控實施薪酬調整的合理性、計畫性、及時性;參考業務情況及人員變動規律，最佳化薪酬體系;

3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發放及薪酬調整信息的記錄與分析;

4、完善績效考核體系，梳理最佳化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;

5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果，並及時對績效評估提出調整方案;

6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告並及時指導更新維護員工資料庫。

任職資格

1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上薪酬績效實戰經驗;

2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發展;

3、人力資源管理理論基礎紮實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

5、良好的職業操守，細緻、謹慎、穩重;強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，善於進行數據分析。

集團人力資源部部門職責 篇29

1)在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;

2)負責公司行政、人事、後勤、安全工作的全面開展;

3)負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關係管理這6大模組工作的全面開展;

4)負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計上報工作;

5)協助領導制定各類規章制度，起草公司年度工作計畫、工作總結以及各類重要公文;

6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計畫，並貫徹落實;

7)組織、協調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;

8)負責審閱、督辦公司的收發檔案、契約、協定等資料;

9)負責審核上報總經理的各類報表、統計資料，審核部門內部的報銷憑據;

10)負責公司公章的保管和在授權範圍內使用、審核、登記工作;

11)及時了解公司職工思想動態，正確引導職工思想發展走向;

12)負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示;

13)按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計畫的完成情況，並負責督辦落實;

14)在決策形成過程中發揮參謀作用;

15)履行協調職能，主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作;

16)根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計畫、招聘程式，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制;

17)負責核定各崗位工資標準，協助上級制定、調整薪資標準，並監督執行;

18)做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

19)根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制;

20)負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司註冊和年審等行政工作;

21)負責領導臨時交辦的其他工作

集團人力資源部部門職責 篇30

1、根據學校所業務發展需求，制定人員編制計畫，並組織開展招聘工作;

2、開發、維護、評估招聘渠道，不斷最佳化招聘流程及體系;

3、建立人才選拔、培養、繼任機制，為組織儲備人才;

4、建立組織培訓及管理體系，不斷提升組織學習力及競爭力;

5、整理調整學校組織架構與各部門崗位設定;

6、不斷完善更新學校員工工資管理辦法和分配方案;

7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，並進行管理人員的績效面談;

8、組織制訂集團用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。