外派主管崗位職責 篇1
崗位職責:
按照集團總部的工作要求,完成子公司的相關工作,具體職責如下:
1、預算管理
(1)協助執行年度全面預算編制工作,包括組織編制、預算審核、數據匯總及調整;
(2)協助管理層制定公司的年度經營目標和任務,並分解到各業務板塊(或部門);
(3)負責業務板塊(或部門)所涉及的預算管理工作;
(4)負責編寫預算相關的管理制度及規定。
2、經營考核
(1)對業務板塊(或部門)經營指標的完成情況,進行監督和日常管理;
(2)按期對各項經營指標的完成情況進行考核,並形成專題報告;
(3)協助編寫、按時提交與公司經營相關的分析報告,為公司決策提供支持。
3、項目管控
(1)負責項目流程管理,包括立項評審、過程監控、蒐集文檔、結項評價等;
(2)負責項目結算、數據統計、成本審核、業務分析等工作;
(3)負責指定部門的項目應收款催收及管理工作。
4、綜合管理
(1)負責編制、按時提交經營管理所需的各種報表;
(2)負責執行同行業參考數據和信息的`定期更新維護工作;
(3)參與經營過程中的資源調度和協調工作。
5、內部管理
(1)協助編寫和最佳化部門工作流程和內部管理相關規定;
(2)協助完成部門質量目標,包括完成質量體系審核、編寫質量總結報告等;
(3)負責編寫部門工作月報。
6、完成領導交辦的其他事項。
任職資格:
1、國家統招,大學本科及以上學歷,三年以上工作經驗;
2、有財務、會計、經濟類專業背景或經驗者優先,有預算管理或經營考核等方面知識或經驗者優先;
3、有良好的溝通能力和文字表達能力;
4、工作認真、負責,主動性強。
注:本崗位需外派至外地子公司,不在北京。
外派主管崗位職責 篇2
職責描述：
1、公司行政管理規定的制定及監督實施；
2、公司日常行政事務的安排與處理、負責部門間的'協調；
3、公司固定資產管理及日常行政物品的採購及費用控制；
4、負責公司領導決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對上級的指示、公司有關重要會議決定和重要檔案的執行情況；
5、負責基層員工的崗位職責職位要求工作，員工入職、調崗、離職等手續辦理
6、按時完成公司領導交辦其他工作任務。
崗位要求：
1、學歷背景：大以上學歷，人力與管理相關專業優先；
2、工作經驗：三年以上行政管理工作經驗;
3、能力素質：主動承擔、抗壓力強，思維嚴謹細緻，較強組織協調能力。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
外派主管崗位職責 篇3
1、參與制定並規劃公司信息化建設,負責計算機網路系統的日常維護和管理;
2、負責系統軟硬體(例OA 、ERP 、電腦 、印表機、傳真機、複印機)的調研、安裝、升級、維護等工作.
3、建立企業固定資產檔案，完善設備台賬，記錄設備運行狀況。對IT設備作業系統及平台軟體進行日常管理與維護。
4、督促並檢查IT設備及時下載系統及平台軟體的相關補丁程式，並與原系統進行配套管理和使用。
5、排查外網，數據機，防火牆，交換機，電話部署，網路架構部署、監控系統定期檢查維護、伺服器備份計畫、實施