展廳主管崗位職責及任職資格 篇1
一、班級主管任職資格
1、班級主管需具備大專（含）以上學歷和幼兒師範專業或學前教育專業，有4年以上幼稚園工作經歷；同時必須有保教主任培訓合格證或者園長崗位培訓合格證。
2、有一定的理論修養和政策水平，有高度的責任感，較強的管理能力和業務水平，較強的溝通能力和執行能力。
3、四個班以上設專職1人。
二、班級主管崗位職責
班級主管要在園長的領導下，主管幼稚園保教人員的日常工作及師資培訓等工作。因此，對幼稚園保教工作質量的提高，對教師能力的提高負責。
一、熱愛幼教事業，貫徹執行黨的教育方針和各項政策，以及幼稚園各項規定。
二、負責幼稚園教育管理的組織領導，指導各班保教人員做好班級日常教育管理、教學工作。促進幼兒身心和諧的發展。
三、貫徹實施《規程》《綱要》中有關保教的要求，指導保教主任制定好保教工作計畫和工作總結。結合本園實際制定教研工作計畫，並按時寫出教研工作總結報告。
四、負責組織安排幼稚園各項大型教育活動，如：六一慶祝活動、幼兒運動會、幼兒社會實踐等活動。
五、負責教師的專業水平和實際工作能力的提高，研究並確定教師
培訓工作計畫、堅持每周不少於16小時的下班檢查指導工作，了解保教人員的教態、教法、教育內容及工作質量，並及時給予評價。
六、協助後勤園長組織好保育員的業務學習,配合後勤園長定期對保育員的衛生消毒工作進行檢查指導，杜絕傳染病的'發生。
七、負責制定對外或接待加盟園的開放觀摩、指導、跟班見習指導等工作計畫及落實實施。
八、領導資料室工作，負責制定教師用書、雜誌、音像、各種教材、教具及幼兒圖書、玩具購進的預算，交園長審批後協同園內有關領導組織購進。
九、負責收集、整理教師業務檔案，落實建立保教資料庫。同時做好幼稚園保教工作的檔案材料整理。
十、負責幼稚園各功能教室的管理、使用工作。（美勞室、多媒體教室、圖書室等）與後勤園長協調指定專人打掃衛生。
十一、做好家長工作，組織開通家園互動信息網站。定期向家長介紹幼稚園保教方面的教育內容及教育目標，並對家長開設答疑解惑欄目。
十二、負責幼稚園具體招生工作，並結合實際做好幼兒的編班工作。
十三、負責保教人員當月考勤統計，安排保教人員休假和上班。
十四、協助園長做好幼稚園管理工作，完成上級交辦的各項臨時性工作。
展廳主管崗位職責及任職資格 篇2
一、招生主管任職資格
1、招生主管需具備大專（含）以上學歷，有2年以上招生工作經歷或顧客服務經驗；同時具有教師資格證。
2、有有高度的責任感，較強的管理能力和業務水平，對幼稚園課程熟悉，有很好的溝通協調能力，工作細緻、耐心、有一定承壓能力。 3、電腦基本操作熟練；每園設一人。二、招生主管崗位職責
1、制定招生計畫和招生目標，招生宣傳工作；
2、負責家長來電諮詢和解答，家長接待工作，家長意見收集；
3、幼兒在園的學生狀態變更（請假、休學、中途退學、離園、
學費等）、幼兒檔案管理、特殊優惠折扣申請等，與家長溝通及提醒家長及時繳費；
4、負責幼稚園參觀、幼稚園開放日、課外課、課程試聽等策劃、組織、接待協調；
5、幼稚園活動：幼稚園每月的'活動策劃、預算申請、組織實施和總結匯報；
6、負責網站、微信公眾平台對外宣傳，定期上傳文章；
7、參與組織家長學校培訓工作；
8、做好家長服務工作，包括日常投訴處理。
9、與社區居委會、物業等保持良好關係；
10、配合園長助理完成幼稚園的辦證、年審等各項手續；
11、配合完成政府各部門的檢查準備和接待工作，如衛生保健檢查、教委年檢等；
展廳主管崗位職責及任職資格 篇3
一展廳主管崗位職責：
1.對展廳的環境布置，展車布置，人員儀容儀表等進行檢查並落
實改進。
2.按展車清潔標準落實展車清潔任務到相應銷售顧問，確保展車按標準執行。
3.監督銷售顧問按值班順序接待客戶。
4.關註銷售顧問在展廳內接待狀況並觀察銷售顧問的接待流程，找出問題點並落實改正，以提升銷售顧問的業務能力。
5.答謝環節對客戶進行滿意度的訪問，了解銷售顧問對客戶的服務狀況並記錄問題點。
6.及時處理展廳內發生的`突發事件，如投訴，緊急事件等，並及時將處理情況上報銷售經理。
二展廳主管工作流程
1.每天早上9:00由展廳主管進行展廳環境和展車的檢查工作，如未達到檢查標準，展廳主管應立即找到相關負責人當場改正。
3.隨時關註銷售部人員的儀容儀表，按照銷售人員人員儀容儀表的檢查要求進行規範。
4.隨時關註銷售顧問接待客戶及接待流程情況，按照銷售流程標準進行檢查，發現問題在夕會中進行糾正。
5.對每一位提車客戶表示感謝並對客戶進行滿意度的訪問，了解銷售顧問對客戶的服務狀況並記錄問題點，有問題在夕會中進行討論，糾正。
6.展廳出現任何問題展廳主管必須在場並第一時間了解事情情況，安撫客戶，儘快解決問題，如問題嚴重應立即上報銷售經理進行解決。
展廳主管崗位職責及任職資格 篇4
1、根據銷售中心整體計畫制定本部門銷售工作計畫，並組織實施；
2、負責組織本銷售小組完成公司下達的銷售任務；
3、執行具體銷售工作包括與客戶談判、釋疑、簽約、催收銷售款項等；
4、依照公司的管理制度，負責本組業務員的考核、培訓；5、負責本人及本部門銷售目標的完成；6、協助其他業務員談判；
7、團隊人員日常工作的輔導與管理任職資格：1、大專以上學歷；
2.、1年以上電話銷售經驗，有至少管理過5人以上團隊的工作經驗；具有優秀的團隊管理能力，帶領團隊完成銷售任務；
3.、具有良好的'客戶溝通、人際交往及維繫客戶關係的能力；4.、具備自我約束、激勵並勇於承擔、完成目標責任的能力，能在一定的壓力下勝任工作；5.、誠實守信，為人謙虛、勤奮努力，具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情；