新零售總監崗位職責 篇1
職責描述：
1、 根據公司的經營管理目標和任務，統籌本部門的工作安排，制定工作計畫，組織技術力量解決工藝技術問題、技術管理問題；
2、 不斷進行技術調研，完善技術水平，提供更具有競爭力的技術方案，審核和評估相關方案與設計，以確保其符合架構規劃，滿足業務需求；
3、 負責組織項目評審，探討產品技術方案，對技術人員進行業務指導，保證設計的合理性和易操作性，並逐步完善；
4、合理規劃公司的技術方案，制定技術開發標準與研發的質量審核，監督審核技術人員的設計方案；
5、 負責項目初期的技術選型，預估技術風險，評測性能指標，同時為系統套用設計、開發、風險等進行技術風險評估並提供解決方案；
6、 指導項目總監製定項目計畫，並執行系統開發管理，包括開發計畫制定、人員分配安排、進度跟蹤及風險控制、測試及開發質量管理。
任職要求：
1、精通、net、java、php的開發語言，至少一種；
2、精通mysql/sqlserver/oracle等資料庫，精通各類項目管理工具；
3、掌握java/php等框架的技術的.設計思想和實現方式，以及android，ios等移動互聯軟體開發及項目實施；
4、能承擔高負荷的工作，有良好的團隊合作精神及管理能力，責任心強、工作敬業、有很強的開拓精神；
5、3年以上架構設計經驗和團隊管理經驗、5年以上開發經驗；
6、有新零售/零售板塊工作經驗優先。
新零售總監崗位職責 篇2
職責描述：
1、全面負責客戶服務團隊的業務及團隊管理；
2、熟悉客戶產業和相關市場狀況，指導客戶經理日常工作，參與制定客戶有關發展策略和方向；負責客戶互動行銷或電商行銷（ec－marketing）業務管理和對接，並與客戶建立穩定長期的聯絡及良好的合作關係；
3、能獨立的帶領團隊為客戶的活動行銷或電商行銷制定策劃方案，包括但不限於準備項目方案、項目執行案、結案評估案等，並能很好的理解和挖掘傳播的核心；
4、與客戶建立良好的合作關係 ，不斷最佳化大客戶的開發及運營管理；
5、對接商務部、媒介部及設計部等，進行跨部門協調內部團隊之間協作；
6、建立並高效管理客戶團隊，負責團隊成員的發展規劃，並基於客戶的需求組建及職位描述與崗位職責任職要求部門成員；
7、合理控制項目成本及人員安排，提升團隊人效產出。
8、能適應多變的'環境，積極參與公司中高層的戰略方向討論，共同制定公司戰略發展規劃。
任職要求：
1、8年以上廣告/互動廣告相關行業客戶管理經驗，至少3年以上從事互動數字領域，有4a或大型social公司快消行業從業者優先考慮；
2、了解公司業務以及行業情況，懂得發現問題，提供完善的行銷方向和解決方案，具備新客戶開發能力；
3、運用戰略性或顧問性方式進行客戶管理；擁有豐富的國內外企高層溝通經驗，能很好的保持和客戶高層溝通與互動，建立與維繫雙方的戰略合作關係；
4、優異的書面及口頭表達能力以及較強的演講能力，英文讀寫流暢者優先；
5、具有優秀的溝通及管理能力，同時管理幾個不同項目團隊的能力，善於計畫及利用公司資源；
6、熱愛挑戰，具有創新、激情以及創造性的視野，能適應快速變化的環境。
新零售總監崗位職責 篇3
崗位職責：
國內知名零售集團企業，在多元化經營中由5年前推出生活館項目得到市場的高度認可，目前在生活館高速發展的背景下推出輕食系列
客戶簡介
國內知名零售集團企業，在多元化經營中由5年前推出生活館項目得到市場的高度認可，目前在生活館高速發展的背景下推出輕食系列
工作內容
1、 熟悉西餐或簡餐、西點、咖啡等產品規劃及研發；
2、 負責供應商談判合作，解決店鋪產品問題；
3、 能保證及統籌店鋪餐區運營；
4、 規劃餐飲培訓，監控產品及運營質量等。
理想的求職者
1、 8年級以上餐飲管理工作經驗，其中至少2年管理經驗
2、 輕食簡餐為主管理經驗優選
3、 能適應高速發展及增長的企業氛圍及環境
4、 多元化視野及相對的創造性
福利待遇
1、 國內知名零售集團企業，高速發展的企業平台，多元化的'職業發展路徑
2、 有競爭優勢的年薪制度
to apply online please click the apply button below、 for a confidential discussion about this role please contact sylvia yuan on +86 20 2338 5758
職位要求：
1、 8年級以上餐飲管理工作經驗，其中至少2年管理經驗
2、 輕食簡餐為主管理經驗優選
3、 能適應高速發展及增長的企業氛圍及環境
4、 多元化視野及相對的創造性
新零售總監崗位職責 篇4
崗位職責：
1、研究後市場零售創新的商業模式及行銷策略；
2、店倉規劃與管理、店倉運營能力建設，商務、價格政策及促銷方案的制定及實施跟蹤；
3、3、部門工作計畫制定和監督執行，業績及核心指標的監督達成；
4、指導總部及各省級新零售業務部的工作，政策執行出現偏差及時調整解放方案；
5、重點大客戶開發與業務落地指導、關係維護；
6、部門預算方案和執行控制；
7、根據工作需要，合理配置人力資源，開發和培養員工能力，進行業績評估、培訓等工作，搭建高效成熟的業務團隊
職位要求；
1、30歲以上，8年以上工作經驗，其中3年以上部門負責人及以上崗位管理經驗；
2、熟練使用辦公軟體
3、熟悉業務流程，熟悉新零售行業各種玩法，了解新零售行業發展動態；
4、具備線上運營能力、門店運營管理能力和極強的`領導力
福利待遇：
1、挑戰高薪：享受同行業高薪資待遇，廣闊的個人發展空間；
2、優厚福利：提供餐補和免費宿舍，每天8小時工作時間，做六休一，入職即買社保五險，高溫補貼，節假日福利、年休假、法定假日……
3、人才培養：公司每年安排各種培訓，不定期團建活動，年度調薪、晉升……