旅遊公司總經理崗位職責 篇1
崗位職責:
1、協助總經理制定公司戰略發展規劃及年度工作計畫;
2、負責研究國家巨觀經濟政策及旅遊行業發展趨勢;
3、負責公司新項目的拓展;
4、帶領團隊對行業及公司業務進行跟蹤分析,建立並完善公司業務資料庫及模型,為業務決策提供科學依據;
任職要求:
1、全日制大學本科及以上學歷,年齡45周歲以下(優秀的可當放寬);
2、熟悉旅遊行業相關政策法規;具有旅遊景區及相關企業5年以上從業經驗,3年以上同等崗位管理經驗;並有較好的英語使用能力;
3、熟悉項目可行性研究報告的組織編寫和獨立市場分析及資訊處理能力。
旅遊公司總經理崗位職責 篇2
工作內容:
1、主持管理旅遊公司的各項工作，組織實施集團關於旅遊公司的各項決定;
2、負責擬定旅遊公司的各項規章制度及工作流程，監督各項規章制度的`執行、落實情況;
3、全面負責旅遊公司國內特色線路及出境高端特色線路經營運作;
4、制定內外部溝通機制，開拓旅遊業務發展所需渠道及資源;
5、負責制定旅遊公司各時期的經營指標及發展計畫;負責跟進旅遊公司的日常經營狀況;
6、負責人員配置、團隊建設工作，定期組織培訓，提高整體服務水平。
任職資格:
1、企業管理、旅遊管理、酒店管理、市場行銷等相關專業，本科及以上學歷，年齡30-40歲;
2、八年以上旅遊從業背景，三年以上國內和出境高端特色旅遊項目經驗;
3、熟悉國家旅遊法律法規政策;
4、有國內知名旅遊公司總經理/副總經理背景優先;
5、具有較強的組織能力和溝通協調能力、團隊合作能力，良好的觀察及分析能力。
旅遊公司總經理崗位職責 篇3
1、負責執行總公司各項規章制度；
2、配合總公司擬定、完善分公司各級崗位職責、工作流程等制度，積極推行「制度管人」原則，並監督各項制度落實；
3、完善分公司內部組織架構，制定各崗位的工作標準，明確其職責許可權；
4、全面主持分公司的日常經營管理對外業務溝通協調工作，努力營造良好的企業發展、運營內、外部環境；
5、配合總公司制定計畫、指導、協調、控制和激勵分公司部門的業務開展，監督、檢查部門負責人履行崗位職責，並進行評價和考核管理工作，提高工作效率；
6、配合總公司制訂並執行公司運營策略；
7、建立和管理高效的市場資訊系統，協助總公司整合產品策劃系統；
8、領導開展公司的社會公共關係活動，樹立良好的企業形象、建立公司內部良好的溝通渠道；
9、負責審批經營管理模式變革的文案並指派專人落實各項方案；
10、制定和執行分公司的費用預算，控制運營成本，提高分公司的運營效率；
11、協調分公司與總公司各部門的聯繫，保障垂直管理部門各項政策在分公司貫徹執行；
旅遊公司總經理崗位職責 篇4
目的：為了明確職責權利，理順工作流程，提高質量、效率，強化崗位職責。
一、原則：分工合理、指揮靈活、協作有力、權責明確
二、適用範圍：公司全體人員。
三、具體崗位職責描述
總經理是公司經營管理的領導核心，是經營管理的最高決策人，對公司董事會負責。
1.1職能
①根據公司董事會決議，組織制訂公司經營方針、經營目標、經營計畫，分解到各部門並組織實施。
②負責制訂並落實公司各項規章制度、改革方案、改革措施。
③提出公司組織機構設定方案。
④提出公司經營理念，主導企業文化建設的基本方向，創造良好的工作環境、生活環境，培養員工歸屬感，提升企業的向心力、凝聚力、戰鬥力。
⑤負責處理部門相互之間事務矛盾和問題。
⑥負責公司投資項目選定。
⑦負責審核公司經營費用支出。
⑧決定公司各部門人員的聘用任免。對公司的經濟效益負責，擁有經營指揮權和各種資源分配權
⑨其它事關公司全局的工作。
1.2權力
①有權根據公司董事會批准的公司經營目標、經營方針、制訂經營計畫；制訂實施方案，並組織實施。
②有權根據公司董事會原則性要求制訂實施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。保證公司服務質量適應客戶須求
③有權提出公司機構設定建議。
④有權聘用或解聘公司各部門經理、員工，並決定其薪酬待遇，有權對各部門員工進行工作調配。
⑤有權審核公司經營費用支出與報銷。
⑥有權對公司員工作出獎懲決定
1.3責任
①對公司經營目標、經營方針、經營計畫未達標負責。
②對公司制度改革方案、改革措施全面實施負責。
③對公司出現重大經營失誤負責。
④對公司出現重大管理失誤負責。
⑤對公司費用支出不合理負責。
1.4工作標準及考核要點
①制訂的公司經營方針、經營目標、經營計畫是否符合公司董事會（股東會）要求。
②是否採取措施，不斷健全和完善公司制度。
③制定的改革方案是否切實可行，是否產生良好效果。
④是否創造良好的工作生活環境
⑤對公司經營費用是否使用合理進行審批。
⑥是否及時對經營管理工作中出現的問題採取了有效解決措施。
1.5工作流程
①依據公司各類信息，如財務報表、匯總的信息、各部門報告等，向各部門經理髮出指令，提出工作安排。
②接受指令人員，根據總經理要求，制訂出相應制度、方案、政策、措施，做出決議報總經理。
③總經理對提供的制度、方案、政策、決議等進行審閱，同意則簽批給職能部門實施；不同意，則指令有關部門修訂完善後，再審核、簽批、下發、實施。
④有關部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執行情況，檢查、落實後匯總上報總經理。
⑤依據執行情況，總經理髮出新指令。
分公司總經理崗位職責
目的：為了明確職責權利，理順工作流程，提高質量、效率，強化崗位職責。
一、原則：分工合理、指揮靈活、協作有力、權責明確
二、適用範圍：分公司全體人員。
三、具體崗位職責描述
總經理是分公司經營管理的領導核心，是經營管理的最高決策人，對分公司董事會負責。
1.1職能
（1）根據分公司董事會決議，組織制訂分公司經營方針、經營目標、經營計畫，分解到各部門並組織實施。
（2）負責制訂並落實分公司各項規章制度、改革方案、改革措施。
（3）提出分公司組織機構設定方案。
（4）提出分公司經營理念，主導企業文化建設的基本方向，創造良好的工作環境、生活環境，培養員工歸屬感，提升分公司的向心力、凝聚力、戰鬥力。
（5）負責處理部門相互之間事務矛盾和問題。
（6）負責分公司投資項目選定。
（7）負責審核分公司經營費用支出。
（8）決定分公司各部門人員的聘用任免。對分公司的經濟效益負責，擁有經營指揮權和各種資源分配權
（9）其它事關分公司全局的工作。
1.2權力
（1）有權根據分公司董事會批准的分公司經營目標、經營方針、制訂經營計畫；制訂實施方案，並組織實施。
（2）有權根據分公司董事會原則性要求制訂實施分公司改革方案、改革措施，制訂分公司制度。保證分公司服務質量適應客戶須求
（3）有權提出分公司機構設定建議。
（4）有權聘用或解聘分公司各部門經理、員工，並決定其薪酬待遇，有權對各部門員工進行工作調配。
（5）有權審核分公司經營費用支出與報銷。
（6）有權對分公司員工作出獎懲決定
1.3責任
（1）對分公司經營目標、經營方針、經營計畫未達標負責。
（2）對分公司制度改革方案、改革措施全面實施負責。
（3）對分公司出現重大經營失誤負責。
（4）對分公司出現重大管理失誤負責。
（5）對分公司費用支出不合理負責。
1.4工作標準及考核要點
（1）制訂的分公司經營方針、經營目標、經營計畫是否符合分公司董事會（股東會）要求。
（2）是否採取措施，不斷健全和完善分公司制度。
（3）制定的改革方案是否切實可行，是否產生良好效果。
（4）是否創造良好的工作生活環境
（5）對分公司經營費用是否使用合理進行審批。
（6）是否及時對經營管理工作中出現的問題採取了有效解決措施。
1.5工作流程
（1）依據分公司各類信息，如財務報表、匯總的信息、各部門報告等，向各部門經理髮出指令，提出工作安排。
（2）接受指令人員，根據總經理要求，制訂出相應制度、方案、政策、措施，做出決議報總經理。
（3）總經理對提供的制度、方案、政策、決議等進行審閱，同意則簽批給職能部門實施；不同意，則指令有關部門修訂完善後，再審核、簽批、下發、實施。
（4）有關部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執行情況，檢查、落實後匯總上報總經理。
（5）依據執行情況，總經理髮出新指令。
旅遊公司總經理崗位職責 篇5
1、總經理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規定，全面完成董事會下達的各項指標，並將實施情況向董事會匯報。
2、負責宣傳貫徹執行國家和行業有關法律、法規、方針、政策。
3、根據董事會的要求確定公司的經營方針，建立公司的經營管理體系並組織實施和改進，為經營管理體系運行提供足夠的資源。
4、主持公司的日常各項經營管理工作，組織實施公司年度經營計畫和投資方案。
5、負責召集和主持公司總經理辦公會議，協調、檢查和督促各部的工作。
旅遊公司總經理崗位職責 篇6
崗位職責
1、根據集團發展戰略及董事會要求，負責制定商業公司戰略規劃和年度工作計畫，並對計畫執行過程和結果全面負責
2、負責公司年度預算的制定和關鍵業績指標的達成
3、負責及時跟蹤和審核年度公司經營計畫和目標的實施情況
4、組織建立並審批商業公司管理體系、制度、流程和規範
5、負責審核審批商業公司在營運期的商業定位、招商策略、租賃價格標準調整方案，並指導、監督招商工作
6、負責組織市場調查，預測市場發展趨勢，並針對市場的變化和競爭的需要提出應對策略
7、根據市場變化及需求，統籌管理招商、營運、企劃、物業等各職能部門的工作
8、負責公司團隊建設及管理，培育後備人才
9、定期與重要客戶溝通，發展與維護重點客戶關係，整合客戶資源，確保公司能夠平穩運營
10、處理在經營管理過程中的重大突發事件及客戶投訴
11、完成集團交辦的其他工作任務
任職要求:
1.十年以上商業運營工作經驗，三年以上同崗位工作經驗，有商業管理行業標桿企業從業工作經驗優先;
2.具有豐富的商業運營管理及商業定位經驗，有全盤操作商業項目的成功案例優先;
3.具有高度的.責任心，良好的團隊合作精神，良好的決策、分析、協調能力，思路敏捷，溝通談判能力強;
4.精通商業整體運作流程，具有敏銳的市場洞察力，善於整合各類社會資源;
旅遊公司總經理崗位職責 篇7
崗位職責：
1、負責全面主持公司的經營管理工作，制定年度業績目標及經營發展戰略方案，整體行銷策劃方案，實現企業經營管理目標；
2、負責組織完善公司內部管理制度與流程體系，監督檢查各項管理制度和流程的執行，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等；
3、建立公司組織體系和業務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設定方案和基本管理制度；
4、負責培養核心管理團隊，營造良好的企業文化氛圍，加強公司員工隊伍建設；
5、負責開拓與維護公司與客戶、合作夥伴、政府機構等部門之間的合作關係，並保持順暢溝通渠道；
6、不斷最佳化公司的人力資源配置,持續提升公司整體的組織能力。
任職要求：
1、具有良好的前瞻性和高端決策能力,熟悉企業經營管理和企業運作及各部門的工作流程；
2、全日制統招本科及以上學歷，5年以上高層管理經驗，有公司全局管理工作經驗優先；
3、通曉企業管理知識，具備銷售管理、財務管理、公共關係、法律等方面的知識，對公司主管業務做到深刻了解；
4、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；
5、有食品加工行業經驗優先；
6、本崗位工作地點位於貴州遵義桐梓縣。
旅遊公司總經理崗位職責 篇8
1、堅持四項基本原則，認真貫徹執行黨和政府的方針、政策、法令及規定、公司董事會等上級行政部門的指示、決議，領導整個公司的職工搞好各項工作。
2、總經理全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構設定和人員編制;向董事會提請聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人;聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員。對公司發生的重大事情進行獎懲。
3、總經理的崗位職責要求確定公司的發展方向和管理目標，組織制訂公司的發展規劃、年度工作計畫，積極努力完成學院和董事會下達的各類任務。
4、總經理主持召開經理辦公會議、中層幹部會議;協調各行政機構的工作，發揮各職能部門的作用。
5、總經理負責組織制訂和健全公司各項規章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷全面提高公司管理水平。
6、總經理帶領職工進一步推進後勤服務社會化改革，公司立足校園，面向社會，開拓創新，不斷發展壯大。
7、總經理的職責還有加強公司職工隊伍、幹部隊伍的建設，不斷提高各類人員的政治素質和業務素質。
8、總經理主持制訂公司年度預決算、審批公司重大經費的開支和公司留成基金的使用和分配方案。
9、總經理直接領導經理辦公室，負責審批以公司名義發出的各類檔案、報表，批辦上級來文，處理涉外事宜，做好公司內外的接待工作。
10、總經理職責還要求加強對師生的聯繫，與師生進行各種形式的溝通，堅持「三服務，兩育人」的服務宗旨，為教學、科研、師生員工提供優質服務。
11、總經理還應該定期向董事會匯報工作，向公司職工大會報告工作，接受監事會的諮詢和監督，對於提出的問題和建議，積極解決和落實。關心職工生活，改善和提高職工的生活福利待遇。
12、總經理崗位職責還還包括公司章程和董事會授予的其它職權;完成領導交辦的其它任務。
旅遊公司總經理崗位職責 篇9
1、根據公司總體目標和發展戰略，結合當地市場情況，制定分公司行銷策略和計畫;
2、主持分公司的全面經營管理工作，負責區域基本團隊建設和管理;
3、保持分公司與公司的'順暢溝通，積極準確的匯報分公司的業務開展情況，及分公司的整體運營情況;
4、負責公司相應區域客戶的開發、維護和協調工作，組織客戶開展和落實公司統一安排的課程培訓活動或區域活動;
5、負責區域市場客戶信息收集、分析、總結;
6、完成公司要求的其他需要各區域配合完成的工作;
旅遊公司總經理崗位職責 篇10
1、負責與董事會保持良好溝通,每月月底前將下月工作目標、經營與成本控制計畫、用款計畫報董事長通過,按計畫執行。每月五號前報上月經營情況、收支明細、確定分紅方案,確保企業資產的保值和增值;
2、搭建電子管理平台,確保董事會成員可以隨時查閱酒店的運營、收支、分紅等信息,每天定時傳送前一天酒店運營的信息;
3、負責維護當地各種關係為酒店管理公司的發展創造良好的內、外部工作環境;
4、建立酒店管理公司運行機構機制,制定、組織實施並監督執行酒店管理公司各項制度及工作流程、健全酒店管理企業管理體系;
5、全面執行管理公司做出的各項工作決定,簽署日常行政、業務檔案;
6、考核並監督酒店經理(門店經理)經營成本使用情況,酒店日常管理是否符合集團的經營方式及管理辦法;
7、每月組織酒店門店經理召開會議,解決酒店存在的經營問題,對經營費用進行分析,杜絕浪費、減少經營費用,完成人力成本、費用成本、毛利率等財務數據報表;
8、根據董事會的要求,策劃新建酒店選址、酒店風格方案的`工作;
9、參與酒店建設、裝修工作協調,負責新酒店開業前期準備工作;
10、策劃新建酒店開業方案經董事長批准,按批准後的策劃方案組織酒店開業; 、全面負責公司各酒店的整體運營,組織實施董事會決議,並將實施情況向董事長報告;
旅遊公司總經理崗位職責 篇11
總經理作為管理層中直接的費用控制和使用者，應負有以下財務管理的職責：
1.根據公司的財務規定，負責審核和簽署所屬員工的工資、補助、及報銷的各類票據，並及時上報公司財務部門。 2.合理控制公司的經營成本以及各區域的費用；
3.公司財產的安全責任由總經理負責，公司的固定資產發生非自然的損壞、丟失，其損失的費用由責任人承擔，區域經理及總經理附有連帶責任。
旅遊公司總經理崗位職責 篇12
1、對本項目部的安全生產和勞動保護的技術工作負總的責任。
2、在組織編制和審批施工組織設計（施工方案）和採用新技術、新工藝、新材料、新設備時，必須制定相應的安全技術措施。
3、負責提出改善勞動條件的`項目和實施措施，經批准後付諸實施。
4、及時解決施工生產中的安全技術問題。
5、參加傷亡事故的調查分析，提出技術鑑定意見和措施。
旅遊公司總經理崗位職責 篇13
崗位職責：
1、全面主持所管項目開發管理工作，確保公司經營管理目標和發展目標的順利實現；
2、根據項目開發的總規劃，負責項目整體經營計畫的制定、執行和監督工作；
3、全面負責工程質量、進度、造價、成本等各方面的生產計畫制定、進度跟蹤以及監督執行，對項目工程的發包及承包工作負責；
4、負責組織編制項目建設計畫、成本控制計畫、項目建成後的運營方案與計畫，協助處理項目融資相關手續；
5、協調對外關係，參與項目公司重要契約談判及簽訂，維護公司利益。
任職資格：
1、建築、土木工程等相關專業本科及以上學歷；2、10年以上房地產項目綜合管理工作經驗，具有城投或PPP項目運作經驗，掌握PPP項目各關鍵節點運作；
3、3年以上同等職位工作經歷，至少負責1個3億以上項目開發，在工程管理、成本控制等方面具有成熟的管理經驗；
4、對房地產工程管理的各個環節有深刻的'了解和獨到的見解，專業知識全面，要求精通本專業，同時要掌握其他專業，能夠解決各專業的工程問題；
5、具備項目全局判斷能力、較強的組織管理能力、談判能力和團隊領導能力。
旅遊公司總經理崗位職責 篇14
1、制定物業部的管理方針，目標與計畫、組織控制和協調溝通。
2、起草檔案和規章制度，如、崗位職責，管理制度、業主規約（管理規約）手冊，物業管理服務協定，契約接管程式（承接查驗程式），入伙和裝修管理等，並監管實施，保證各項管理服務工作的質量與標準讓業主滿意，提高管理水平。
3、服務人員的招聘，錄用、考核、獎懲辭退工作，合理分配各部門工作任務，並組織指導切實完成。
4、協調、理順、開發公司物業公司各部門的工作關係。
5、協調與有關協作部門、業主委員會，政府主管部門的關係，保持良好的公共關係，樹立企業品牌形象。
6、物業管理前期參與，並針對使用管理提出可行的建議、意見，接管物業並跟進各項整改措施，落實保修措施。
7、指導、管理、協調物業各部門的工作，監督各項規章制度，勞動紀律，工作程式，任務的執行與落實，定期和不定期檢查設施、設備、環境等，及時發現問題並解決。
8、負責各項目的培訓工作，提高公司整體業務和服務標準。
9、及時處理投訴突發事件。
10、負責契約事務（委託，租賃，維修等）的談判，簽約並呈交上級批准後落實。
11、完成上級交辦的其他任務。
旅遊公司總經理崗位職責 篇15
1、按照生產技術要求和物資供應計畫，保質保量地購買勞保用品、安全用品、用具材料，並做到按時供應，同時提供相應的出廠合格證和使用說明，不發放不符合要求或變質的`勞保全全用品。
2、負責勞動保護用品的計畫、採購、保管和發放管理工作，嚴格執行發放標準和管理制度。
3、搞好倉庫的安全管理，做好倉庫危險用品的儲存、發放安全工作和防火、防盜、防漏、防毒工作。
4、發放危險物品，要同時將使用說明書發給使用單位，凡首次購進的危險物品，要先將使用說明書送總工室及有關部門，以便制定相應的安全措施。
旅遊公司總經理崗位職責 篇16
崗位職責:
1.協助部門總負責財務部門的日常管理;
2.負責權責範圍內財務管理職能,配合各業務條線和相關職能部門開展經營管理;
3.配合公司業務及發展戰略實施的需要,制定並實施配套的財務運作方案和措施;從財務管理角度,為公司經營管理提供決策依據;
4.對分公司財務工作進行業務指導和管理,參與分公司財務部負責人的錄用、任免和考核,對分公司會計核算關鍵點和財務管理風險點進行達標考核和監控;
5.負責高質量地向監管部門、上級管理部門提供的各類財務報告、報表和數據。
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,財務、會計、金融、統計、保險、審計等相關專業;
2.八年以上保險行業財務管理經驗;
3.精通財務管理領域內的相關政策法規、管理制度及流程規範,具備CPA或高級會計師資格;
4.有前瞻力、規劃力和強烈的創新變革意識;
5.良好的職業操守、專業素質,工作作風嚴謹縝密,責任心和統籌能力強。
旅遊公司總經理崗位職責 篇17
1、堅持管生產必須管安全的原則，在保證安全的情況下組織生產，對本公司安全生產負直接領導責任。
2、協助總經理抓好本企業安全生產工作，隨時向總經理報告企業安全方面較大隱患，提出改進措施。
3、組織制定公司安全生產、勞動保護管理制度及安全技術操作規程，並督促下級認真貫徹執行。
4、每月組織公司安全大檢查，努力消除不安全因素，不斷改善安全生產條件，努力向員工提供安全衛生的勞動作業環境。
5、組織審批安全費用計畫，並貫徹實施。
6、主持每月安全生產調度會，研究解決安全生產、勞動保護中存在的'問題，對查出安全隱患責成項目部限期整改，要及時總結經驗、表彰先進。
7、組織並參加重傷事故調查處理，堅決執行「四不放過」的原則。
旅遊公司總經理崗位職責 篇18
1、全面主持所管工程開發管理工作，確保公司經營管理目標和開展目標的順利實現；
2、根據工程開發的`總規劃，負責工程整體經營方案的制定、執行和監督工作；
3、全面負責工程質量、進度、造價、本錢等各方面的生產方案制定、進度跟蹤以及監督執行，對工程工程的發包及承包工作負責；
4、負責組織編制工程建設方案、本錢控制方案、工程建成後的運營方案與方案，協助處理工程融資
旅遊公司總經理崗位職責 篇19
職責描述:
1. 根據集團總體發展規劃,負責公司整體經營計畫的制定、執行和監督工作,確保公司經營管理目標和發展目標的順利實現;
2. 建立健全公司規章制度及基礎管理工作,領導並組織公司整體營運體系的建立並實施最佳化;
3. 根據管理公司要求,編制項目開發建設計畫,調動一切內外部資源確保計畫節點的達成;負責公司項目工程進度管理和質量把控;
4. 對項目公司開發環節中的各條線(包括技術、工程、成本、財務、人力)進行綜合管理;
5. 負責與政府部門、合作單位及客戶等各方面關係的溝通協調,維護與提升公司形象和聲譽。
任職要求:
1、年齡30-40歲,品行端正、具有高度的工作責任心和嚴謹的'工作態度。出色的團隊管理、溝通協調、商務談判能力;
2、熟悉國家房地產行業發展態勢與方針政策,精通房地產企業的運營全程。有房產公司10年以上管理工作經驗、主持過2個以上(>;50萬方)全過程運作的成功項目經歷,top20(萬科、融創、中梁)房企總經理優先考慮;
3、熟悉內蒙古房產市場,精通產品定位、工程管理、產品精細化打造等。
旅遊公司總經理崗位職責 篇20
1、制定和實施機電設備管理使用、維護保養、定期檢修等制度和計畫，使生產建築和各種機械、設備、設施處於良好狀況。
2、負責對起重機械安全裝置的定期檢查、檢驗和做好年度審驗工作。
3、參加公司每月一次的安全生產大檢查，負責對全公司機械設備的運行情況進行檢查，對查出設備方面隱患，及時提出整改措施。
4、新增、改造機電設備變動操作條件應符合安全技術要求。
5、組織有關部門對起重設備驗收工作，對查出不符合要求的責成安裝單位進行整改，整改後再進行驗收，直到合格為止，對不及時組織驗收，造成安全事故的`負直接責任。
6、負責機械設備的分析、統計、存檔和上報工作。
旅遊公司總經理崗位職責 篇21
1、協調好公司各部門的關係，協助董事長進行生產，經營全面管理，掌握糧食市場信息，提供重大經營決策依據，側重抓購銷業務，對協調的有效性，對經營重大決策建議的前瞻性，嚴密性負責。
2、根據糧油市場行情，科學制定年初購銷計畫，並按季，逐月，每旬分解實施，對計畫的有效性，嚴密性，操作的可行性負責。
3、鞏固原有購銷網路，開闢新的購銷市場，建立健全切合公司運作又適應市場需求的購銷體系，對鞏固，開闢，建立的有效性負責。
4、加強業務行銷人員的素質培養，樹立良好的視窗形象，對培養的有效性負責。
5、大宗業務活動，必須拿出具體方案經司務會討論，董事長批准後方能進行，對方案的科學性，有效性，運行的嚴密性負責。
6、制定合理的價格體系方案，建立合理嚴密的購銷手續流程，和出，入庫制度，對出入庫程式的嚴密性負責。
7、對本人工作區域的安全、衛生負責。
8、對董事長臨時交辦的工作任務完成的及時性負責。
旅遊公司總經理崗位職責 篇22
工作職責
1、在董事會的指導下負責公司的全面管理，根據董事會的要求制訂公司發展戰略；
2、參與制定公司中長期發展規劃、重大項目，如實匯報公司日常運作情況，保障董事會在做各項決議時所依據的公司經營狀況方面資訊的準確性；
3、組織制定公司年度行銷計畫，確保計畫與公司中長期發展規劃的一致性，操作的可行性，並切實能為公司增加效益；
4、根據項目目標的要求，對項目的計畫、成本、質量等進行有效控制；
5、制定並執行公司發展戰略規劃和年度計畫目標；
6、參與項目各部門的工作進展。包括對各階段、各部門的工作計畫、進展、效率和目標完成情況，進行全面指導、調整、監督，發現問題、解決問題；
7、全面指導、控制各部門費用預算和資金費用使用情況，按許可權審核相關費用計畫和使用情況；
8、負責公司和相關政府部門的外聯工作，保持良好關係，確保項目各項工作的順利開展；
9、深入了解房地產行業發展和市場需求，對項目的市場定位、全面規劃、行銷策略、施工進展具有全局性的指導、領導作用；
10、及時了解房地產相關市場信息、業內動態，為公司決策提供建議。
任職資格：
1、正規國家統招大學本科以上學歷，工民建等相關專業；
2、8年以上大中型房地產項目開發管理實施工作經驗，有獨立的'操作項目經歷，無不良從業經歷；
3、熟悉相關法律法規，熟悉房地產行業相關流程、知識、政策、行業發展趨勢及當前格局；
4、具備獨立的決策能力和大型房地產項目綜合管理能力，並且具有較強的組織協調管理能力、敏銳的洞察力及資金管理能力；
5、思路清晰，做事果斷，具有良好的判斷力、危機事件管理與決策能力，熟悉行業整體發展現狀，具有一定的前瞻性和創新意識；
6、熟悉房地產項目運作流程、知識、政策等相關內容，具有良好的行業人文資源儲備；
7、具備優秀的領導、組織才能和溝通、協調、激勵技巧，優秀的管理隊伍建設能力；
8、具有廣泛的資源和人脈關係，有大型企業，政府背景者優先。
工作地點：呼和浩特
旅遊公司總經理崗位職責 篇23
崗位職責:
1、貫徹執行長江集團有關經營方針政策，組織實施集團公司各項決議;
2、推動物業項目拓展及業務轉型升級，在現有自有房地產物業業務上逐步走向酒店、寫字樓高端物業管理;積極開展房產經紀、延伸社區商業、社區養老服務、社區餐飲配送等服務，打造現代化社區及商業綜合服務商;
3、根據集團公司下達的經營目標，負責制定並實施物管公司發展戰略規劃、經營計畫及業務發展計畫;
4、負責完成對物管組織架構管理體系、管理業務規範、流程和制度的建立健全;
5、積極引進、培養、打造高端物業管理團隊和管理人才，大力推進內部「三項制度」改革，建立全員市場化績效考核機制;
6、其他相關職責。
任職資格:
1、年齡在30周歲以上，45周歲以下。有國企工作經歷或有豐富行業管理經驗可放寬至50周歲以下;
2、本科及以上學歷，優秀的、具有10年以上物業管理經歷者可放寬。
3、具有豐富的經營管理經驗，熟悉物業管理的相關政策、法規及行業服務規範標準;熟悉物業管理各階段的'工作和流程，以及相關質量體系的運用操作。
4、有在知名物管企業相應職位管理工作經驗者優先。
物業管理公司總經理崗位
旅遊公司總經理崗位職責 篇24
崗位職責：
1、協助人力資源總經理進行集團的組織管理與決策，包括集團戰略制定、人力資源規劃的制定、集團年度經營計畫的制定等；
2、持續構建並完善人力資源六大模組管理體系，並對下屬產業的人力工作進行監督與指導；
3、完善集團組織架構及崗位管理機制，合理有效管控人力成本預算並進行分析；
4、根據集團業務發展需要與業務經營需求，有效地進行人才引進及儲備、建立有效的績效考核機制，提升集團核心競爭力；
5、統籌管理薪酬福利及員工關係模組，主導薪酬福利體系最佳化工作及人才盤點；
6、負責部門內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計畫，並監督執行。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業；
2、8年以上大型人力資源工作經驗，其中3年以上同崗位工作經驗；
3、熟悉人力資源六大業務模組，擅長組織發展及人力運營，並對其有一定認識；
4、良好的溝通表達能力、較高的職業化素養、有想法並可執行落地；
5、多元化集團公司HRM出身的優先、500強企業工作經歷的優先，地產集團背景優先。
旅遊公司總經理崗位職責 篇25
1、負責子公司團隊的組建;
2、根據總公司的經營目標制定適合當地的行銷策略和計畫，有效開拓當地市場;
3、參與總公司的發展戰略和經營方案的制定，在分公司層面執行總公司各項行銷策略並完成總公司分配的各項任務;
4、及時向總公司反饋當地市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶需求方面的準確信息;
5、全面負責分公司在當地的市場合作與宣傳，提高公司品牌在當地的知名度和信譽;
6、對日常經營的全面管理，並對下屬進行有效的考核與激勵，督導分公司建設及業務開展工作;
7、督導總公司經營政策的落實及各項制度的貫徹執行;
8、制定、執行分公司費用預算，控制運營成本，提高運營效率，控制所轄區域的費用開支;
9、支持分公司重要客戶與合作夥伴的業務談判及完成，妥善處理客戶投訴等。