人力總經理崗位職責 篇1
崗位職責:統籌集團人力管理工作,包含組織架構設定、人員招聘與配置、薪酬管理、員工培訓等人事所有工作。
基本條件:年齡:30-42歲;性別不限;企業管理、人力資源管理等相關管理專業;本科及以上學歷。
工作經驗:10年以上集團公司人力資源從業經驗,5年以上集團總部人力資源管理經驗。
行業經驗:熟悉產城,區域開發,一級開發等。
紅線:必須在集團總部任職過人力總崗位或以上。
人力總經理崗位職責 篇2
人力總監/總經理集團人力資源行政負責人,向集團總經理匯報。任職要求:
1、具備多行業工作經驗:製造、地產、商管、物業、網際網路等行業均可
2、知名企業同等職位經驗(上市公司、外企經驗優先),具備領先的人力資源管理理念,同時具備企業穩定期、變革期經驗者優先。
3、職業,敬業,領導力強,職業穩定度高集團人力資源行政負責人,向集團總經理匯報。任職要求:
1、具備多行業工作經驗:製造、地產、商管、物業、網際網路等行業均可
2、知名企業同等職位經驗(上市公司、外企經驗優先),具備領先的人力資源管理理念,同時具備企業穩定期、變革期經驗者優先。
3、職業,敬業,領導力強,職業穩定度高
人力總經理崗位職責 篇3
1、全面負責公司的各項工作，帶領全公司員工順利完成本年度的綜合指標。
2、負責公司的經營工作，積極承攬業務，緊抓結算和資金回收等主要環 節，及時解決生產經營中出現的問題。
3、強化質量意識，精心組織生產，在保證質量的前提下抓住各個環節的成 本管理，努力節能降耗，把混凝土成本降到最低點。
4、在董事長授予的許可權下，負責資金的計畫使用。
5、以身作則，關心職工生活，注意工作方式、方法，教育全體職工愛崗敬 業，搞好內外團結，充分調動職工的積極性，為公司的全面發展盡職盡責。
人力總經理崗位職責 篇4
職責：
1.參與董事長日常工作行程安排，計畫擬定和協調內部和外部的工作事宜;
2.參與公司發展規劃、業務經營計畫的編制和公司重大決策的討論;
3.起草公司內部各項規章制度，包括不斷地完善公司治理。逐漸建立和健全股東會、董事會，監事會、獨立董事等各項工作細則，並隨著公司業務的擴大及經營範圍的擴大及時的對相應的規章制度進行修改;
3.收集各種相關信息、數據、情報，為董事長決策提供參考、建議;
4.協調董事長及各部門、分公司負責人之間的工作關係;
5.在授權範圍內協助董事長進行商務談判，做好各項匯報、聯絡工作;
6.協助董事長對投資、營運、資本運作、財務審核、行政人事管理等工作做綜合性的協調與組織工作，掌握主要經營活動情況;
7.檢查、督促董事長布置的工作任務的貫徹、落實、執行情況;
8.代表董事長進行公司工作檢查、監督、指導、協調的權力;
9.有權跟蹤考核公司各項工作計畫內容的實施和落實情況
任職資格要求：
1、行政管理、人力資源管理、文秘、中文、法律等相關專業本科以上學歷;
2、年齡不限，男女不限，品行端正，形象氣質佳，有駕照優先;
6、綜合素質高，熟悉商務禮儀，有出色的人際交往和社會活動能力以及良好的執行能力;
7、三年以上外資企業或大、中型企業董事長秘書、總裁助理等同崗位工作經驗經歷;
2、具有良好的溝通能力、應酬能力，責任心強，能承受較大的工作壓，能適應出差。
3、具有良好的文筆功底。能夠獨立完成工作報告、契約、制度等的擬定工作;
4、能夠熟練使用辦公軟體; 具有良好的團隊合作精神。
5、具有較強的獨立分析，邏輯思維和綜合判斷能力;
人力總經理崗位職責 篇5
1、全面負責攪拌站的生產經營，並監督、控制生產的實施過程。
2、整體把控公司的工作計畫、材料採購計畫、成本控制計畫。
3、主要負責混凝土攪拌站里的經營計畫執行情況、資金運用情況和盈虧方情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜。
4、熟悉企業業務和運營流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能。
5、熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程。
人力總經理崗位職責 篇6
崗位職責：
1、負責帶領4s店銷售團隊和售後團隊，完成集團和廠家下達的目標；
2、負責建立，組織，完善團隊；
3、負責對團隊成員進行考核與任務分配；
4、負責銷售渠道的拓展與市場行銷活動的組織執行；
5、負責團隊的工作指導與技能培訓；
6、負責上級領導交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專以上學歷；
2、2年以上同行業銷售管理工作經驗；
3、了解汽車行業市場、具有紮實的汽車方面的專業知識，具有深入的行銷知識；
4、具有敏銳的市場洞察力，出眾的團隊領導能力和發展他人的`能力；較強的組織協調能力；
5、良好的關係建立能力、溝通能力和衝突解決能力。
公司福利：
六險一金/帶薪年假/包吃/員工旅遊/工會禮金/婦女職工節假日（產假、哺乳假等）/陪產假
工作地點：四川範圍分配
晉升途徑：
縱向通道：總經理-品牌總經理-運營管控副總監
橫向通道：售前--售後--職能--衍生（上百個崗位，優秀者可轉崗）
人力總經理崗位職責 篇7
崗位職責：
1、全權負責處理酒店的日常運營工作,完成酒店所確定的各項目標;
2、制定酒店經營方向、管理目標、規章制度和服務操作規程,規定各級管理人員和員工的職責,並監督貫徹執行;
3、健全酒店的組織系統及各部門崗位標準化流程操作手冊編制,使之合理化、精簡化、效率化;
4、協調各部門之間的關係,與酒店管理公司設計、工程、採購、行銷的協商溝通,建立內部合理而有效的運行機制及管理制度;
5、與酒店管理公司、第三方、政府溝通及處理事宜,保持良好的公共關係,樹立酒店形象,並代表酒店出面接待酒店重要貴賓;
6、審核各團隊人員培訓方案,維護團隊建設,激勵員工潛力、保證團隊梯隊成長;
7、配合總部人事部選聘、任免酒店重要人事變動。決定酒店機構設定,員工編制及獎懲、晉升工作;
8、監督服務質量,確保為所有客人提供最優質的服務和關懷;
9、審批酒店各項規章制度修正、員工激勵、激發員工積極性;
10、完成酒店年度業績計畫及預算,審批各類款項的支付與收入;
11、負責酒店各類緊急事件、安全、衛生問題。
任職要求:
1、酒店管理相關專業
2、五年以上同崗位星級酒店工作經驗,有新酒店開業籌備經驗優先考慮;
3、具有較強的領導能力、判斷與決策能力;
4、具備豐富的星級酒店籌建、開業及運營管理經驗,並在品牌及客戶維護方面擁有成熟的商業經驗;
5、了解酒店行業信息及發展趨勢,熟悉推廣渠道和方法;
6、高度認同文創化度假酒店行業的發展,具有敏銳的商業觸覺;
人力總經理崗位職責 篇8
一.崗位描述:
1、根據公司年度經營目標制定本事業部的年度經營計畫和階段性發展規劃,帶領團隊完成公司下達的相關指標。
2、負責所轄事業部的團隊建設、人員培訓、管理績效考核相關指標;
3、負責根據公司管理要求,合理控制本事業部費用預算、業務費用與業務指標完成情況;
4、完善公司內部管理制度、業務流程與組織架構,採取有效措施防控風險,建立健全業務模式,持續為客戶提供更優質的服務。
5、領導團隊進行市場開拓,延伸外包項目的深度與廣度,提高盈利能力。
6、有效整合公司內外部合作資源,維護、協調與業務合作單位、業務相關政府部門的關係,建立穩固的戰略合作關係,完成年度經營目標;
二.任職資格:
1、大專以上學歷,企業管理、行政管理、市場行銷、金融、人力資源相關專業,年齡30-45歲;
2、8年以上工作經驗,至少5年以上的.中高層管理經驗,3年以上光電子行業、人力資源行業工作經驗;
3、具備很強的分析判斷能力、計畫組織能力、溝通協調能力、公共社交能力、執行力強,具有較強的抗壓能力
4、具有同行經驗者優先考慮。
三.職業素養:
1.具有良好的職業道德和服務意識
2.思維開放、善於學習、勇於創新
3.具有較強的責任心、事業心和全局觀念
4.處事公道、廉潔自律
5.身體健康
人力總經理崗位職責 篇9
崗位職責
1、協助總經理制定事業部行銷方案和完成事業部銷售指標；
2、負責事業部經營管理工作，對工作結果負責；
3、負責事業部的團隊管理、組織建設和人才梯隊建設，不斷提升事業部組織能力；
4、推動事業部制度和流程最佳化工作。
任職資格
1、統招本科（985/211）以上學歷，年齡35—42周歲；
2、五年以上高科技行業人力資源管理或綜合管理工作經驗；
3、熟悉招聘、組織發展和人力資源工作內容；
4、具有良好組織、協調能力，具備優秀的溝通能力。
人力總經理崗位職責 篇10
職責描述:
1、參與建立小額信貸的風險管理體系,並制定風控規則及定期最佳化;參與線上風險審批系統,參與風控模型建設;
2、基於數據分析結果,最佳化風險策略;配合公司內部業務發展,協助調整及最佳化現有運作流程及相關業務操作並提供方案;
3、針對公司即時風險問題,評估風險狀態與風險程度,分析風險來源和影響,提供解決方案;定期編制和報送風險評估報告;
4、評估大數據有效性,按照需要接入新徵信公司。
任職要求:
1、5年以上大型網際網路金融或銀行信用卡等個人信貸業務風控相關工作經驗,熟悉大額現金貸產品,小微金融產品,對此類產品的目標用戶客群有一定的理解;熟悉了解個人信貸風險要點和全生命周期風控體系;
2、具有1年以上帶團隊經驗。具有良好的團隊協作精神、良好的道德品質和職業操守;
3、工作認真、負責,有較強的溝通、應變能力、團隊合作能力及良好的心理素質;
4、國內外知名院校全日制本科及以上(985院校套用數學、統計、計算機、電子信息專業優先)。
人力總經理崗位職責 篇11
1、執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的經營指標；
2、組織實施經董事會批准的公司年度工作計畫和財務預算報告及利潤分配、使用方案。審核以公司名義發布的各種檔案；
3、組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委託許可權內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協定、契約和處理有關事宜。代表公司參加重大的內外活動；
4、建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。決定組織體制和人事編制，決定副總經理、總經理助理，各職能部門經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲。
人力總經理崗位職責 篇12
崗位職責：
1、組織制定公司戰略發展規劃及調整方案,並負責戰略的組織實施。
2、負責制定年度經營計畫和投資方案,並組織相關實施工作。
3、負責組織房地產開發項目管理。
4、組織深化公司企業文化和品牌內涵研討設計的工作,推進企業建立符合公司戰略發展的文化和品牌。 5、組織制定公司人力資源發展戰略和年度人力資源發展規劃。組織制定公司內部管理機構設定方案。提出聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人及其報酬事項。
6、監督指導公司建立行政管理系統的各項流程與管理規範。
7、組織公司現代企業管理體系建設工作,推進公司制度建設、流程最佳化和知識管理工作,監督制度體系的落實工作。
8、組織公司財務管理體系建設,不斷提升公司預算管理、資金管理、會計管理、成本和風險控制水平。 9、負責組織公司公共關係資源管理工作,與當地政府管理部門、行業協會、新聞媒體等單位建立廣泛的聯繫,為公司經營發展營造良好的社會環境。
任職資格:
1、年齡:35-45歲
2、全日制本科以上學歷,建築類、房地產經營類、經濟管理類專業。
3、房地產行業8年以上從業經驗,擔任國內一線品牌房地產公司城市總經理以上職位3年以上,有組織多個房地產項目全程開發經驗。
4、熟悉房地產企業戰略、計畫管理流程,具備企業戰略、經營目標與經營計畫、全面預算管理能力;
5、具有戰略規劃能力、組織管理能力,強有力的組織實施和執行能力,有很好的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心強;
6、熟悉房地產行業法律、法規、國家及地方政策;
7、具有房地產企業管理理論系統學習培訓經歷,具備房地產開發規劃、設計、採購和成本管理、工程施工、行銷、客服及物業管理等業務綜合管理能力;
8、具備企業財務、行政、人力資源、企業文化等領域的綜合管理能力;
9、具有較強的環境分析能力、公共關係建立與維護能力、良好的內外部溝通能力、協調能力、企業文化塑造能力和經營管理創新能力。
人力總經理崗位職責 篇13
職位職責：
制定和實施公司總體戰略與年度經營計畫;建立和健全公司的管理體系與組織結構;主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。
工作內容：
根據董事會或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定後組織實施。
主持公司的基本團隊建設、規範內部管理;
擬訂公司內部管理機構設定方案和基本管理制度;
審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鈎辦法並組織實施;
審核簽發以公司名義發出的檔案;
召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報;
主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議;
向董事會或集團公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計畫;
處理公司重大突發事件;
推進公司企業文化的建設工作。
人力總經理崗位職責 篇14
1、根據公司的發展戰略,協助總經理完成公司開發項目的總體規劃方案審定,制定各項目的工程開發計畫及年度發展計畫;
2、組織完成集團開發項目設計管理工作,全面負責所開發項目的工程施工管理工作,制定項目的成本控制計畫、施工進度計畫、質量目標計畫、資金使用計畫;
3、負責制定項目工程、材料、設備的招標方案,組織對項目投標單位的考察、資格預審,編制和審查招標檔案,參加項目的評標、定標、契約擬訂、洽談等工作,對契約的執行情況全面負責;
4、負責從設計的角度,做好工程造價控制工作;審查項目的施工組織設計和重要部位的施工方案,主持召開關鍵施工方案論證會,處理一切質量、安全事故;
5、組織對新技術、新材料、新工藝在項目建設中的研究和套用,組織開展產品研發工作,制定集團設計管理標準化體系;
6、組織項目的竣工驗收和備案,對項目的質量驗收結果全權負責;
7、對工程、材料、設備的契約進行審核,負責對項目的決算進行終審,制定工程款、材料款、設備款的支付計畫;任職資格:
1、建築、土木、工民建類相關專業,本科及以上學歷;
2、10年以上大型工程管理經驗,其中3年以上同等崗位工作經驗,高級工程師職稱者優先;
3、具有集團管理經驗及項目計畫管控經驗,精通成本,工程,設計管理;
4、精通各類工程技術規範、施工工藝和各個技術環節,具備豐富的建築施工管理經驗,熟悉掌握房地產工程管理流程、國家和地方的相關法律、法規、政策及行業規範;
5、具備對大型工程項目的策劃、統籌和實施的能力與經驗,創新能力強、思維開闊,有出色的溝通能力和領導組織能力;
6、具備較強公關能力、與相關政府和行業單位的關係建立和維護能力。 1、根據公司的發展戰略,協助總經理完成公司開發項目的總體規劃方案審定,制定各項目的工程開發計畫及年度發展計畫;
2、組織完成集團開發項目設計管理工作,全面負責所開發項目的工程施工管理工作,制定項目的成本控制計畫、施工進度計畫、質量目標計畫、資金使用計畫;
3、負責制定項目工程、材料、設備的招標方案,組織對項目投標單位的考察、資格預審,編制和審查招標檔案,參加項目的`評標、定標、契約擬訂、洽談等工作,對契約的執行情況全面負責;
4、負責從設計的角度,做好工程造價控制工作;審查項目的施工組織設計和重要部位的施工方案,主持召開關鍵施工方案論證會,處理一切質量、安全事故;
5、組織對新技術、新材料、新工藝在項目建設中的研究和套用,組織開展產品研發工作,制定集團設計管理標準化體系;
6、組織項目的竣工驗收和備案,對項目的質量驗收結果全權負責;
7、對工程、材料、設備的契約進行審核,負責對項目的決算進行終審,制定工程款、材料款、設備款的支付計畫;
人力總經理崗位職責 篇15
崗位名稱：分公司總經理
崗位職責：
1、組建並帶領區域銷售團隊，負責區域銷售工作，完成區域銷售業績指標；
2、規劃市場銷售渠道，開拓終端銷售網點，維護客情關係；
3、策劃區域內終端推廣活動，協助客戶達成年度銷售任務；
4、及時了解同行業產品市場變化情況，定期向總公司提供所轄區域的市場狀況信息，為總公司的總體布局提供可靠的依據；
5、完善分公司內部組織架構，制定各崗位的工作標準，明確其職責許可權；
6、掌握財務知識，定期進行財務狀況分析，監督財務管理。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，28歲到38歲之間，電子等理工科背景優先，三年以上市場行銷管理經驗並有良好的工作業績；
2、具有豐富的市場行銷知識和市場操作能力，對市場的運作狀況有準確的分析能力和較強的控制能力；
3、洞察力和邏輯思維能力強有一定的行銷思路和領導才能；
4、溝通協調能力好，能承受較大的壓力，適應經常出差。
人力總經理崗位職責 篇16
職責：
1、在總經理領導下，負責領導、管理公司行銷工作;
2、組織制訂公司的發展規劃、年度經營目標計畫、制訂和健全公司各項規章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷全面提高公司管理水平等。
3、全面負責公司品牌及產品規劃、推廣及管理工作，建立高效的品牌管理體系及品牌形象，制定完善品牌管理制度與流程;
4、建立有效的分析、評估體系，保障品牌建設及推廣效果;
4、負責公司在行銷方面的費用開支計畫及審批;
5、負責安排下屬各崗位工作，明確其職責、許可權、並監督、檢查、管理其工作任務完成情況;
6、組織協調各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見;
7、負責上報材料總結、報告的政策性把關審核及上下行文的簽發;
8、負責制訂公司企業文化建設。
任職要求：
1、市場行銷專業，大學本科以上學歷。
2、在規模中型以上的商業流通企業任職高層三年以上，對連鎖店、百貨商場和大型超市的操作流程熟悉，有家紡或服裝從業經歷優先。
3、熟練運用辦公軟體。
4、具有敏銳的市場洞察力，良好的口才，善於與人溝通。
5、身體健康，五官端正，外在形象端莊，能適應經常出差，30-45歲。
人力總經理崗位職責 篇17
職務職責
1、根據集團的發展戰略，制定區域公司戰略目標及發展規劃；
2、負責區域公司的運營和管理工作，帶領區域公司完成集團下達的各項經營指標；
3、維護政府與重點客戶的關係，開拓重點區域市場各類房建、市政工程等項目；
4、管理和推進各項目的`落實，以及區域公司的人員管理及人才培養工作。
任職要求
1、30~45周歲，10年以上經營管理、工程管理等工作經驗；
2、具備央企、國企或同類型行業區域負責人相關經驗優先；
3、具備優秀的經營管理能力，具有較強的責任心及執行力；
人力總經理崗位職責 篇18
一、工作概要
全面負責酒店的經營管理工作，帶領全體員工努力工作，完成確定的各項經營管理指標，全面提高酒店的管理水平和服務質量，創造良好的`經濟效益和社會效益。
二、崗位職責
1.全面負責酒店的運行和總經理安排的各項工作。
2.負責確立酒店的經營管理方針、發展方向、組織機構和完善酒店的長遠規劃及年度經營計畫，並指揮實施。
3.負責建立健全酒店內部的組織系統、運行機制及各項規章制度；協調各部門關係；審批各部門的請示、報告。
4.負責研究並掌握市場變化及其發展趨勢，制定價格體系，適時提出階段性工作重點，並組織實施。
5.決定酒店組織機構設定和編制定員，確定各部門職責，任免中級管理人員並審定酒店的人力資源開發方案。
6.審定酒店的內部財務制度和分配方案，審定酒店的預算、決算、更新改造和投資方案，審定並簽訂酒店的重要契約。
7.審定酒店的市場行銷方案，不斷開拓市場。
8.審定酒店培訓計畫，提高員工素質和服務質量。
9.塑造良好的酒店形象，與社會各界人士保持良好的公共關係。
10.負責重要客人的接待召開中高層管理人員會議，研究解決生產經營中之重大問題，做好對生產、經營、物流、資金調整工作。
人力總經理崗位職責 篇19
崗位職責：
1、負責實施對各項目運營管理，根據經營狀況提出招商調整、策劃推廣活動、經營環境改善等提升計畫，推行運營管理體系及服務準則。
2、執行公司戰略規劃及日常營運相關的制度體系、業務流程。
3、制定各部門的戰略發展和業務計畫，協調各部門工作，建設和發展優秀的運營隊伍。
4、負責推動銷售體系制度、流程建設並持續最佳化，提高內部運營效率。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，具備五年以上招商投資運營管理經驗。
2、具備較強的市場分析、行銷策劃、推廣能力，熟知招商投資基本方法；具有直接的線上、線下推廣行銷活動策劃、組織及實施經驗。
3、具有敏銳的商業和市場意識，出色的業務分析能力和流程把控能力，優秀的領導力和統籌協調資源能力。
人力總經理崗位職責 篇20
1、具有良好的職業道德，遵守國家法律、法規，忠實履行崗位職責辦理會計事務，進行會計核算，實行會計監督。
2、與財政、稅務、勞動人事、銀行等部門加強溝通，並通過網際網路等及時了解國家相關新財稅政策的發布，並培訓財務部內部相關人員。
3、參與編制公司年度收支計畫，根據年度收支計畫分解月度計畫，並監督計畫有效執行，及時發現偏離計畫的原因，書面上報總經理。
4、參與公司招投標事項及投資計畫的決策與分析。
5、建立最佳化公司會計核算體系，擬訂公司內部財務會計管理制度草案，報公司董事會審批後執行；提出改進財務管理工作的建議和措施，為領導決策提供可靠依據。
6、負責協調財務部、倉庫與其他職能部門的工作配合。
7、負責公司資金收支、經營往來、資產購置、成本費用等事項的審核，進行內部風險控制，對稅收進行整體籌劃。
8、每月十日前上報公司董事會上月份各項財務報表，開展成本分析並在月初第一個公司例會上通報樣關分析數據。
9、負責公司內審活動的組織與實施，對公司財務管理要監督到位，定期（一個月）或不定期開展內部稽查，包括對固定資產、低值易耗品、倉庫的帳卡物相符，行政綜合部辦公用品的採購、領用登記，車間統計員的統計資料準確性，出納現金管理的稽查等，發現問題要及時分析匯報並提出處理意見。
10、制訂並最佳化財務經理、會計、出納崗位職責，對公司財務人員進行績效考核。
人力總經理崗位職責 篇21
工作職責
1、負責醫院信息化系統的規劃、建設、維護工作;
2、負責醫院運營管理系統的規劃、建設、維護工作;
3、負責醫院物流系統信息化的籌建;
4、負責與外方醫院信息體系建設的'談判。
工作要求
1、從事醫院信息化系統建設和管理8年或以上經驗;
2、參與過大型三級醫院信息系統、運營管理系統的建設、設計、實施;
3、有較強的團隊協作精神、溝通、協調和學習能力;有帶團隊者優先;
4、熟練使用英語進行商務談判、能夠接受長期出差。
人力總經理崗位職責 篇22
1、負責農業公司的整體經營和管理工作；
2、根據公司總部戰略目標和要求，主持制定本公司總體發展規劃，制定階段和年度經營計畫及預算，並組織實施；
3、根據公司總部下達的年度經營目標，合理配置資源，最佳化組織機構、業務流程；
4、擬訂公司的業務目標和計畫，並予以落實，實現公司業務和投資回報的快速增長；
5、負責農業公司各生產、技術及銷售等管理環節的檢查、協調，妥善解決發生的各類問題；
6、組織貫徹國家、行業相關部門、公司總部等制度的落實，建立完善公司制度管理體系。
7、對農業六次產業化有實踐經驗者優先考慮。