ktv總經理崗位職責 篇1
崗位職責：
1、協助總經理制定公司的發展戰略規劃，並根據內外部環境變化及時調整，組織實施；
2、根據公司戰略規定製定年度經營計畫，組織實施；
3、負責完成項目經營計畫、項目年度實施計畫及各專業的日常管理；
4、負責項目開發經營全過程的統籌管理。重點加強公司內部管理、成本控制和行銷管理；
5、對公司的業績、運營效率與資源有效使用狀況負責，保證經營目標的實現；
6、主持公司日常工作，建立公司組織體系、業務體系；
7、負責協調處理與地方政府和相關部門的關係及相關事務推進，帶領團隊確保年度經營目標的實現；
8、建設公司企業文化，增強公司的凝聚力和核心竟爭力。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，有同行管理經驗優先；
2、具有大中型企業8年以上高管經歷，熟悉企業全面運作，具有先進的.管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣泛的社會資源；
3、具有良好的前瞻性和高端決策能力；
4、熟悉企業經營管理和企業運作及各部門的工作流程；
5、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；
6、出色的個人和商業成就履歷，具有出色的銷售及市場策劃能力。
ktv總經理崗位職責 篇2
崗位職責：
1、在董事會領導下，貫徹執行董事會決議；
2、負責組織編制本公司年度、季度總體經營規劃，制定行銷策略、措施，並安排組織實施；
3、負責安排行政、業務副總經理工作，明確其職責、許可權、並監督、檢查、管理其工作任務完成情況；
4、組織協調各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見；
5、負責上報材料總結、報告的政策性把關審核及上下行文的簽發。主持向有關部門，機構的`工作匯報；
6、負責制訂本公司企業文化建設，戰略方針。
招聘要求：
1、專科以上學歷；
2、5年以上管理工作經驗，並擔任公司高級管理職務經歷，熟悉企業業務和運營流程，能夠制訂公司的經營計畫並帶領團隊有效實施；
3、具有開拓進取精神，開放的思維模式，善於制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力；
4、良好的創新能力、執行力和獨立工作能力，抗壓力強及事業心強，具有敏銳的商業觸覺，有全局觀和很強的感召力和凝聚力。
ktv總經理崗位職責 篇3
1、全面負責ktv日常運營各項管理工作並監督實施執行;
2、負責公司ktv全年經營戰略目標計畫制定,監督管理並落實到位;
3、完成ktv協調管理工作;
4、負責企業文化的'建設宣導工作;
5、負責內部員工日常關係維護工作的監督並進行實時有效的指導;
6、完成領導交辦的其他任務;
ktv總經理崗位職責 篇4
1.全權負責處理歌城的一切事務,帶領全體員工努力工作,完成歌城所確定的各項指標。
2.制定歌城經營模式和管理目標,督導制定一系列規章制度和服務、操作規程,制定各級管理人員和員工的`職責,並監督貫徹執行。詳細閱讀、審核、分析營業月報表,檢查營業進度與營業計畫完成情況,對同行業各種動向有高度的敏感性,並採取相應的市場拓展方案,保證歌城經營業務順利進行。
3.建立健全歌城的組織系統,使之合理化、精簡化、效率化。主持召開總經理辦公室會議,協調各部門之間的關係,使歌城有一個高效的工作系統。
4.健全各項財務制度,閱讀分析每日、每月、每季度財務報表;檢
ktv總經理崗位職責 篇5
崗位職責：
1、配合總經理處理供應商或分銷商等合作夥伴的公共關係，收集供應商報價表；
2、研究競爭對手及行業相關數據，分析行業類目、行業市場與客戶需求；
3、負責各類銷售指標的月度、季度、年度統計報表和報告的製作；
3、撰寫和跟進落實公司經理會議、品牌方公司等的`會議紀要；
4、日常請款單的申請，基本的銷售財務費用核算核對；
5、協助總經理對公司各部門間的日常工作關係以及事務處理；
崗位要求：
1、大專及以上學歷，電子商務或行銷類專業；
2、三年以上電商運營實戰工作經驗，並對電商行業有深刻的認識；
3、善於溝通，與品牌方能進行洽談，有良好的公關能力；
4、有良好的時間管理及協調能力；
5、熟練使用辦公軟體，精通EXCEL函式、數據透視表/VLOOKUP，以及用友U8作業系統；
ktv總經理崗位職責 篇6
1、貫徹執行國家的有關方針、政策和待業的有關法規。
2、執行總公司領導下的總經理負責制。在經營管理中具體落實垂直領導、層層負責的領導管理制度,規定各級管理人員的職權範圍。
3、根據市場動向和發展趨勢,結合酒店、ktv經營的實際情況,研究制訂酒店、ktv發展規劃,制訂酒店、ktv經營目標,提出酒店、ktv改造、增加服務項目投資,報總公司批准後組織實施。
4、主持制訂並完善酒店、ktv的各項規章制度,確定酒店、ktv組織機構,協調各部門之間關係,建立酒店、ktv內部科學、合理、有效的運行機制。
5、制定酒店、ktv人事政策,審批酒店、ktv管理人員的任免決定,制定人力資源開發計畫,負責中層以上管理人員的培養和使用,督導酒店、ktv的培訓工作。
6、審批並簽發酒店、ktv人事管理、財務管理、財產管理、安全生產、衛生管理、勞動工資分配方案。
7、研究、制訂酒店、ktv的年度財務計畫,報總公司審批後負責實施。審批各種重要契約。
8、研究並掌握市場變化和發展,制訂銷售政策,制訂價格體系。研究確定酒店、ktv公差計畫,提高企業的社會形象。
9、貫徹“賓客至上,服務第一”的經營宗旨,審批各部門的管理制度、崗位職責、服務程式與標準,確保酒店、ktv標準化、程式化、制度化管理目標的'實現。
10、搞好企業文化,激發廣大員工的積極性,關心員工生活,不斷改善員工的工作條件,增強企業的凝聚力。
11、負責重要客人的接待工作,保持與社會各界的廣泛聯繫。
12、定期向總公司匯報工作,執行總公司的各項決策。
ktv總經理崗位職責 篇7
1、按公司要求,負責統籌各項工作計畫及工作安排;
2、與各部門緊密配合,制定並實施各項工作安排和計畫,並確保落實;
3、對員工進行合理的.工作分配,並予以嚴格、細緻的監督;
4、每月總結工作和成績,並做出下個月的工作計畫。
ktv總經理崗位職責 篇8
1、完成和提高預定的營業預算指標，努力實現廂房最大化的出租率。
2、負責管理ktv廂房、樓面副理、樓面領班、dj領班、領台、服務員的日常工作，評估他們的工作表現，負責當班清潔，水吧、收銀的管理工作。
3、保證ktv所有員工受到充分培訓，使之清楚了解各項規章制度和工作程式。
4、協調人力資源部在編制計畫內保持合理的員工數量，並使其入職後儘快適應本職工作。確保服務程式每一細節的執行，並通過在職培訓不斷完善。
5、重視日常員工的個人衛生和儀容、儀表，檢查並使之保持恪守時間，良好的儀容、儀表、規範著裝。
6、直接制訂和管理ktv所有員工的工作時間，工作分配，任何時候確保以充分的人力，合理的分工，提供高效率的服務。
7、在工作中密切聯繫服務員、水吧、管事、財務、工程、保全主管人員，確保ktv最高服務標準，與其它部門經理保持緊密合作及良好溝通，配合飯店總體規劃經營。
8、根據市場和客人需求變化，研究並提出調整娛樂項目的經營方式，營業時間，出品和收費標準等等管理方案，配合有關部門組織銷售活動，適應客人消費需求變化，提高ktv廂房利用率和整體銷售水平。
9、負責ktv廂房的美觀、整潔、正常擺設，確認衛生、光線符合管理規定，聯繫協調管家部和管事部對ktv晚間的`環境清潔和清洗餐具工作。
10、檢查所有ktv廂房確使用設備所在的位置，使用情況以及日常運作，維修保養狀況，及時報修並制定足夠預防措施，防止飯店財物遺失或損壞。
11、經常檢查食品和酒水的銷售，確保是否按照例行的價格計畫在執行，督查和懲處下屬員工的違規行為。
12、檢查、控制簽名認定ktv所有作廢單據。
13、處理並及時妥善解決所有客人對娛樂服務的投訴，必要時根據飯店規定許可權對其消費進行折扣。
14、確保建立良好的客戶關係，促進客人對本飯店的好感。
15、協助出品部門，服務和後勤工作關係，解決工作矛盾。
16、制定dj服務員的訂房任務，做好統計報表，實行獎勵分明。
17、認真完成月度工作計畫和工作報表，及時呈報酒店主管。
18、及時了解國家政策的改變，做好內部工作調整，保證ktv正常營業運作。
19、與員工建立有效的聯繫方式，並協助員工解決工作上的困難問題。
20、主持ktv部門例會，收集員工合理化建議、並對員工作出檢討工作。
21、熟悉酒店制定的各項突發事件處理程式、行政政策、運作規範和程式標準。
22、以身作則，執行飯店與部門的各項規章制度。
23、審核簽發ktv部門的物品申購，零用金開支單據，依部門預算控制成本開支，提高經濟效益。
24、隨時收集，徵求客人意見，處理客人投訴，並分析ktv服務質量管理中帶來傾向性的問題，適時提出改進措施。
25、執行酒店主管的命令，在工作中需要進執行其它任務。
26、堅持並負責ktv廂房的良好安全工作環境與防火工作。
27、制定推廣資料、舉辦推廣活動，爭取提高廂房效益。
ktv總經理崗位職責 篇9
1. 在服務過程中，行銷經理對於自己訂的包房，要積極與服務人員溝通，了解客人的要求，適時地進行服務，共同配合達到留住客人的'目的。
2. 在服務過程中，行銷經理遇到初次見面的客人，首先要留給客人好感的目的介紹，建立與人友好和諧的關係。
3. 要做好服務工作，行銷經理必須了解客人的心理，以便適時恰當地為客人提供優質的服務。
ktv總經理崗位職責 篇10
1、審核、提交主管項目的工作計畫及預算計畫,並組織監督落實。
2、主持制訂、修訂主管項目的工作程式和規章制度,經批准後組織施行並監督檢查落實。
3、掌握主管項目的工作情況,適時向總經理匯報。
4、審批主管項目檔案,在總經理授權下審批其他系統的檔案。
5、負責協調主管項目的外部聯繫工作。
6、負責協調主管項目與公司內部各部門關係。
7、負責主管項目員工的培訓和考核工作。
8、負責主管業務的檢查改進與研究發展,及時向總經理報告。
9、制訂下級的崗位描述,定期聽取述職並對其工作做出評定。
10、指導、監督、檢查下級的各項工作。
11、定期向總經理述職。
12、及時、準確傳達上級批示並貫徹執行。
13、定期主持所主管業務例會,參加總經理辦公例會以及其他重要會議。
14、審核直接下級上報的'年、月度工作計畫、培訓計畫等工作報告。
15、在必要的情況下向所屬下級授權。
16、及時對下級工作中的爭議做出裁決。
17、向上級或有關部門提供政策性建議,受理直接下級上報的合理化建議,按照程式處理。
18、負責直接下級崗位人員的任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批准。
19、領導做好主管業務檔案、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
20、負責本人辦公室辦公用具、設備設施的登記保管與報損報失工作。