人事專員工作職責職能

人事專員工作職責職能 篇1

1. 有效維護並拓展招聘渠道、維護律所人才庫，執行招聘工作流程，評估招聘效果;

2. 管理勞動契約，辦理入職、轉正、調崗、離職手續及考勤管理;

3. 律師轉所手續，執業證、實習證辦理;律所、律師年檢，合伙人備案等相關手續辦理;

4. 建立、維護人事檔案，填制和分析各類人事統計報表;

5. 統計律所人事相關費用數據，及時提交財務;

6. 組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議;

7.社保、公積金等人員福利工作;

8.司法局，律協等政府部門通知的下達，檔案的傳達;

9. 完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責職能 篇2

1、負責人員招聘、培訓、入離職等各項手續辦理工作;

2、負責所轄範圍內考勤管理工作;

3、負責物資採購、入庫及管理工作;

4、負責所轄版塊財務結報工作(採購報銷等);

5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責職能 篇3

新進員工跟蹤考核，晉升提薪，轉正管理

員工績效考核匯總，上報，並提出改善意見和建議

薪酬政策跟蹤調查並提供相應的報表和資料

制定員工技能培訓方案，組織培訓，技能評測督導和跟進，效果檢查

人事部門工作的改進

人事檔案和制度的改進完善

合理配備各部門的人力資源

組織公司文化建設和員工關係管理，定期員工調查結果形成報告並做分析反饋

人事專員工作職責職能 篇4

1. 根據公司人力需求，進行招聘;

2.負責候選人員的簡歷篩選、電話邀約、面試安排等事宜;

3. 針對擬錄用人的入職溝通、offer letter 發放，協助入職等事宜;

4.招聘渠道的日常維護、使用、拓展等工作;

5.完成領導交代的其他任務。

人事專員工作職責職能 篇5

1、配合公司戰略，制定人力資源規劃，制定管理制度，流程並有效的落地執行;

2、人員招聘，辦理入職、離職、轉正、調整等手續，對公司員工檔案管理;

3、組織員工培訓;

4、薪酬方案的制定核算;

5、辦公用品採購等;

6、員工日常管理、員工活動組織實施、員工溝通;

7、完成領導交給的臨時性任務和行政人事部門日常事務性工作;

人事專員工作職責職能 篇6

1.負責面試者接待及初試;

2.負責新員工的入職培訓及員工的入離職手續辦理

3.負責每月員工的薪資核算及考勤管理。

人事專員工作職責職能 篇7

1、根據公司發展戰略，梳理組織架構，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;

2、根據崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的最佳化;

3、負責當年度公司招聘任務的落地執行，按時完成公司下發的招聘任務;

4、負責招聘渠道的開發、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關係;

5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本;

6、根據公司的發展特點，最佳化公司現有的制度，流程，完善公司管理體系;

7、根據公司行業特徵及企業文化特點，處理各類員工關係手續(入、離、調、轉)，策劃各類活動，推動企業文化落地;

8、負責績效管理的最佳化、落地執行、改善;

9、領導交辦的其他臨時性工作。

人事專員工作職責職能 篇8

1、執行招聘計畫，維護拓展招聘渠道。

2、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

3、負責辦理員工入職離職等調配事務。

4、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

人事專員工作職責職能 篇9

1、負責日常招聘工作，電話預約、面試安排、招聘登記等

2、負責員工勞動契約簽訂、整理、員工入職、離職手續辦理

3、協助領導協調駐場人員調動

4、協助領導執行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度

5、完成上級交代的其他工作

人事專員工作職責職能 篇10

1、負責完成公司的招聘崗位的發布、招聘渠道的維護及及時完成招聘任務;

2、負責員工入職、離職、社保公積金業務的辦理;

3、負責員工人事檔案，勞動契約的簽訂保管;

4、負責員工考勤統計工作及工作表核算;

5、負責公司各項行政事務及公司內部事務的處理;

6、領導交辦的工作;

人事專員工作職責職能 篇11

1、負責公司所有員工的人事檔案管理;

2、員工的招聘和離職，新進員工試用期的跟蹤考核及勞動契約的簽訂;

3、員工的滿意度的調查、分析和改進;

4、負責月度考勤統計以及考勤異常的處理;

5、員工關係的協調和處理;

6、公司相關人事管理制度的推行及人事相關檔案發放;

7、員工社保、公積金辦理;

8、負責組織團隊建設活動、各類員工活動及福利發放。

人事專員工作職責職能 篇12

1、根據招聘計畫，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務 ;

2、招聘渠道的拓展與維護，最佳化招聘流程，提高招聘效率;

3、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;

4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;

5、配合門店盤點工作、單據錄入及上級領導安排的工作;

6、完成領導交辦的其他事務。

人事專員工作職責職能 篇13

1、做好員工的招聘、錄用、入職、轉正、考核、晉升、離職辦理等工作;

2、員工勞動契約的簽訂、續簽、變更、終止;

3、 負責工廠人事檔案及其他檔案管理;

4、完成上級交給的臨時性任務。

人事專員工作職責職能 篇14

1、負責公司招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

2、核算月底績效、員工工資;

3、員工入職、離職手續辦理, 公司內部員工檔案的建立與管理，負責管理勞動契約、保密協定、房屋租賃協定以及各類人事行政文檔;

4、協助梳理公司管理規章制度、工作流程等;員工入職培訓的開展;

5、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護管理;

6、確定公司所需申辦的各項資質證照，經批准後開展備案、申報、晉級、延期、年審、更新等工作;

7、負責各種註冊人員、各種關鍵崗位的證書申辦、延期、變更辦理及繼續教育管理等;

8、協助公司項目部後勤工作。

人事專員工作職責職能 篇15

1.負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;

2.新員工入職手續辦理，培訓等;

3.員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;

4.協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;

5.協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

6.協助、參與人事行政制度的修訂，並監督實施，及上級領導交辦的其它工。