人力資源部在績效考核中職責 篇1
1、根據人力資源規劃和工作分析的要求，為企業招聘、選拔所需要人力資源並錄用安排到一定崗位上。
2、通過培訓提高員工個人、群體和整個企業的知識、能力、工作態度和工作績效，進一步開發員工的智力潛能，以增強人力資源的貢獻率。
3、協調和改善企業與員工之間的勞動關係，進行企業文化建設，營造和諧的勞動關係和良好的工作氛圍，保障企業經營活動的正常開展。
4、對員工在一定時間內對企業的貢獻和工作中取得的績效進行考核和評價，及時做出反饋，以便提高和改善員工的工作績效，並為員工培訓、晉升、計酬等人事決策提供依據。
5、部分行政和宣傳工作
6、完成領導交代的其他工作
人力資源部在績效考核中職責 篇2
1、負責公司人力資源基礎工作，統計考勤、編制工資表、購買社保等。
2、負責人員招聘初審。
3、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理;
人力資源部在績效考核中職責 篇3
1、根據公司發展戰略規劃，制定人力資源戰略規劃，推動企業戰略轉型改革工作;
2、根據公司情況建立人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含組織、招聘、績效、培訓、薪酬及企業文化、員工發展等體系
的全面建設及完善工作);
3、全面負責公司人力資源各模組日常運營的管理、協調推進人力資源戰略規劃及年度季度計畫的實施;
4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，指導各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評估體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系。
5、指導各業務部門進行人力資源管理，持續提升公司人力資源方面的競爭力;
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;
7、負責建立並培養具有專業、創新、責任於一體的人力資源團隊;
人力資源部在績效考核中職責 篇4
熟悉人力資源管理各模組，負責工廠人員招聘及培訓，薪資考核、後勤管理等工作。
負責現有人事部門最佳化，架構重建，組建人力資源部，發揮人資的主要職能。
負責公司人力資源中長期規劃，保證業務發展對人力資源的需求。
人力資源部在績效考核中職責 篇5
1. 根據公司戰略要求，制定年度人力資源規劃
2. 根據戰略要求，協助各部門明確目標並分解到個人，確保目標管理的協同。
3. 建立薪酬績效體系，制定並主導實施公司的薪酬績效制度，確保內外部的競爭性和公平性
4. 根據公司發展規劃，引進核心人才並完成招聘目標。負責公司關鍵崗位的面試選拔。
5. 建立內部溝通機制，了解員工反饋，持續提升員工滿意度和敬業度
6. 根據公司戰略要求，組織制定並落實年度培訓計畫，提升中層管理及核心人才的關鍵能力。
7. 最佳化部門流程，提升團隊工作效率
8. 制定並管理人力預算。
9. 完善企業文化，落實企業文化工作，營造良好的企業文化氛圍。
人力資源部在績效考核中職責 篇6
1、負責公司人員證書、證件管理;
2、協助總經理完成公司人力資源相關工作，負責人員選、育、用、留等具體工作執行。
3、規範公司工資體系、晉升制度，完成公司人員工資核算工作。
4、完成領導交辦事項。
人力資源部在績效考核中職責 篇7
1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統。
2、組織企業文化建設，提出明確的建設思路和建設方案。
3、制定人力資源規劃和梯隊建設方案。
4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的流程表單。
5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的實施計畫並推進實施。
6、指導各事業部和子公司的人力資源管理工作。
7、組織並實施績效考核獨立調查，制定調查報告。
8、收集集團內外人力資源相關信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。
9、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源部在績效考核中職責 篇8
1.E&T支柱工作推進。
2.審核E&T支柱過程產出的符合性。
3.負責培訓體系的落地執行，培訓資源建設，課件開發審核與管理。
4.培訓管理系統的建立及維護更新。
5.新晉管理人員任職輔導跟進。
6.培訓體系實施中發現問題的反饋及修訂。
7.工廠年度計畫制定，月度培訓計畫跟進管理及培訓效果評估;
8.工廠內訓師管理、培訓津貼制發;
9.TRACC相關工作推進;
10.其他臨時的各項工作。
人力資源部在績效考核中職責 篇9
職責：
1、制定年度預算計畫,不斷拓展並維護有效的招聘渠道,善於運用合適的人才甄選工具組織並實施面試;
2、參與物流事業部各類績效考核管理體系的建立與實施;
3、配合總部做好市場薪酬信息的蒐集與反饋工作,並對員工調資晉升提出建議;
4、建立並推進良好的溝通平台,加強員工關係日常工作的管理加以規範,包括入職、離職、異動等,及時處理各項勞動糾紛及工傷事故;
5、根據要求完成部門的行政工作,包括辦公室管理、車輛管理、固定資產管理及採購管理等。
職位要求:
1、大專及以上學歷,人力資源或管理專業等;
2、五年以上相關工作經驗,其中3年以上人力資源管理工作經驗,有第三方物流公司或製造業工作經驗優先;
3、善於運用人力資源管理工作中涉及的各項工具,熟悉國家和地區相關人事制度的法律法規;
4、優秀的溝通表達能力及良好的語言文字功底;
5、積極主動,具有強烈的責任心和自我驅動能力;
人力資源部在績效考核中職責 篇10
1、全面負責協調並管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發利用等工作。
2、負責制定人力資源戰略規劃及各項規章制度。
3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。
4、負責制定年度培訓計畫，組織安排各類培訓及考核工作。
5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。
6、負責員工人事檔案管理和勞動關係管理工作。
人力資源部在績效考核中職責 篇11
職責：
1.負責建立、最佳化公司人力資源管理體系;
2.負責制定人力資源相關管理制度及流程，並組織實施;
3.負責組織實施公司人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等專業模組工作;
4.完成領導交辦的其它專項工作。
任職要求：
1.大學本科以上學歷，人力資源專業;
2.對現代企業人力資源管理實踐有較為深刻的理解;
3.五年以上人力資源工作經驗，兩年以上同崗位工作經歷;
4.具備較強的溝通能力及協調能力;
5.有製造型企業工作經歷者優先。
人力資源部在績效考核中職責 篇12
1.全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動契約與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜並及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。
2.協助人力資源總監對企業人力資源戰略規劃工作，提出方案並具體實施。
3.主導擬訂和完善本部門歸口管理工作的制度及流程，並貫徹落實。
4.審核人資各項計畫和費用及方案。
5.主導、監督開展人才盤點、人才測評等工作。
6.監督及審核公司內部人員晉升及調崗，確保人崗匹配。
7.審核、檢查集團在益單位組織結構及編制管理工作。
8.督促每年度向人社局申報不定時工時和綜合工時制。
9.主導員工各項重要調查、座談會議。
10.精通最新勞資政策，法律法規等相關知識，提交管理建議。
11.接受客戶、勞動稽查人員及其他單位的社會責任審查(EICC、CSR)並提前做好審核部署。
12.處理好與外部有關各政府部門、業務單位的關係。
13.督促員工滿意度調查、匯總、分析，並主持會議形成改善意見，追蹤執行結果。
14.部門人力資源日常管理工作。
人力資源部在績效考核中職責 篇13
1、協助建全/最佳化人力資源各模組制度和工作標準;
2、執行公司的日常招聘、薪酬、績效相關人事管理工作;
3、負責員工關係管理及異動管理等，監督並執行員工錄用、轉正、續簽、離職等管理;
4、完成公司領導交辦的其他工作。
人力資源部在績效考核中職責 篇14
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關係等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計畫與實施;
2、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定並負責實施;
3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
4、負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;
5、負責部門的日常事務管理工作,協助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預算和控制等工作;
6、招聘優秀管理團隊，實施人才儲備計畫，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質;
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源部在績效考核中職責 篇15
1. 根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，搭架人事相關公司制度並組織實施。
2. 理解公司的戰略規劃，協同設計並推動組織發展與人才發展相關的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。
3. 搭建內部培訓體系：組織公司培訓課程體系設計與建設，策劃各項培訓活動、設計策劃高級人才、後備幹部、基層員工的專項培訓，進行人才梯隊搭建。
4.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進;
5.指導和監督績效考核評估過程有效實施、執行。
人力資源部在績效考核中職責 篇16
1、負責制定所轄區域行銷團隊的人員招聘計畫及實施;
2、負責開發新招聘渠道，挖掘所轄區域可用的招聘資源，維護已有的招聘渠道;
3、主導計畫內招聘項目的計畫及實施，如校園招聘等;
4、負責相關招聘報表的製作。