人力資源職責描述 篇1
1.績效管理：參與推進並落實所轄公司各崗位的績效考核方案，負責相應人員的績效考核工作;
2.員工關係管理：負責人力資源員工關係工作包括但不限於入、轉、調、離手續和考勤、獎懲、請假、調動，員工社保公積金的增減員，整理匯總人事檔案等工作;
3.薪酬核算：完成薪酬核算與薪酬分析，出具薪酬分析報告並提出改進建議和落實;
4.人員信息管理：負責CIM系統人力資源模組的日常運維管理，系統的許可權管理及數據有效性，及時更新系統人員信息;
5.培訓組織：制定年度培訓計畫，並根據培訓計畫完成每次培訓活動的組織和效果評估工作;
6.企業文化建設：負責企業文化建設，提高員工的認同感、歸屬感和榮譽感;
7.其他：領導交辦的其他工作。
人力資源職責描述 篇2
1. 根據公司業務發展需求，統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計畫;
2. 充分利用各種招聘渠道，邀約滿足公司需求的人才面試;並進行聘前測試和簡歷甄別工作;
3. 負責公司積分制執行、統計工作;薪酬福利管理工作，編制工資表、社保、公積金、個人所得稅管理等相關工作;
4. 加強院校合作關係;
人力資源職責描述 篇3
1、建立並完善事業部人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度;
2、根據業務發展計畫制定並實施事業部的招聘計畫，建立持續有效的人才供應模式;制定和建立員工崗位發展規劃，創造合理而有競爭力、具激勵性的員工發展路徑;
3、根據事業部對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;
4、向事業部總經理提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高事業部的綜合管理水平;
5、建立事業部內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議;
6、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。
人力資源職責描述 篇4
1.負責公司人力資源管理政策體系、制度規範在公司的推行落實，建立適應公司的人力資源管理制度和流程。
2.根據公司發展規劃，提供人力資源戰略和組織建設等方面的建議和計畫方案。
3.制定並執行公司人力資源規劃、年度工作計畫，保證員工招聘、培訓、薪酬績效、員工關係等日常人力資源管理工作的正常開展。
4.負責受理各板塊人員的勞動爭議並協調處理勞資關係，辦理勞動用工契約及各類社會保險工作及人員異動管理等;
5.協助管理層完成公司人才梯隊建設，培養和發展公司各級管理者的管理能力。
6.協調處理員工關係，營造良好的組織氛圍及員工關係。通過企業文化活動和理念的宣導，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對公司的認可度與歸屬感。
人力資源職責描述 篇5
1、負責公司各崗位的招聘，利用各種有效途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;
2、深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;
3、結合業務部門需求，負責招聘、績效、組織發展等人力資源工作的具體開展及最佳化;為公司重大人力資源管理決策提供參考;
4、深刻理解所支持業務部門的業務和組織，及時把握人員動態並識別潛在風險，提供解決方案;主動與業務部門負責人員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞
5、針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計畫並跟進實施為團隊的發展提供支持，套用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、人才激勵、員工關係等人力資源工作;
6、推動公司文化的建設和業務的高速發展
人力資源職責描述 篇6
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;
2.協助上級制定和調整人力資源招聘和培訓實施計畫;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4.根據招聘計畫，發布招聘信息、篩選簡歷、面談以及辦理錄用;
5.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.進行公司培訓制度建設，組織開展各類培訓，評估培訓效果;
7.協助人力資源管理各模組工作的開展。
人力資源職責描述 篇7
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後實施;
4、制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施;
5、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;
7、行政相關工作，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
8、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計畫、總結、報告、請示等檔案;
9、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對檔案中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司;
人力資源職責描述 篇8
1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風險要求;並協助上級完成經理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。
2.在上級指導下，完成員工關係管理，包括但不限於員工溝通、解除/終止勞動契約、工傷事故、違規執行、勞動爭議或仲裁等。
3.落地執行、宣導相關人力資源制度、工作流程。
4.負責所轄團隊人事手續辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。
5.負責協助上級領導進行各類同業信息調研及收集，完成各項人力資源數據分析。
人力資源職責描述 篇9
1、負責處理各類人力資源數據分析，作為人力資源數據從招聘入口到入職/試用期管理等的數據統計匯總及分析工作;
如：收集、匯總全國招騁數據，出具各類分析報表，確保信息準確性，為招聘提供數據支持;協助處理人事月報輸出;
2、維護招聘系統及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不斷改進最佳化分析招聘效果;
3、內推渠道維護、宣傳，獎金核算;
4、協助處理入離調轉相關手續;
5、協助組織員工關係相關活動，如生日會，節日活動，員工福利發放
6、部門領導交辦的其他相關人力資源工作
人力資源職責描述 篇10
行政與人力資源部崗位職責
1.經理
在公司總經理的領導下主持本部門的工作，其主要職責如下：
1.1.負責擬定公司行政人事方面的規章制度，並檢查執行情況。
1.2. 負責制定本部門的職責、制度和工作計畫，並監督執行。
1.3. 負責公司各類公文的辦理和印章管理。
1.4. 負責公司本部採購計畫的審定和日常辦公用品採購的審批。
1.5. 根據國家及北京市的人事勞動政策，擬定公司的人事勞動福利政策。
1.6. 根據公司的實際情況，擬定公司組織架構及人員編制。
1.7. 負責制定公司部門副經理(含)級以上人員的《崗位任職要求》，並報公司總經理審批。
1.8. 合理調整人員結構，組織對員工的招聘、考核、調配、獎懲工作。
1.9. 擬定公司本部員工及物管中心部門副經理以上人員工資標準。
1.10. 根據經營狀況提出人員調配、工資、勞保福利的計畫及調整意見，經公司領導批准後負責具體實施。
1.11. 負責公司本部員工及中心部門副經理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。
1.12. 負責公司培訓計畫的審定，並組織實施和檢查。
1.13. 負責公司內部協調及對外聯絡工作。
1.14. 根據公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣並組織製作。
1.15. 負責公司職業健康安全衛生方面的管理和協調工作。
1.16. 完成公司領導交辦的其它工作。
2. 副經理
2.1. 負責員工招聘、錄用、調配、解聘等的手續辦理。
2.2. 負責按照公司人事管理許可權建立和完善管理範圍內員工的行為檔案。
2.3. 負責完成有關人事資料的統計、分析及報表工作。
2.4. 負責對員工的勞動契約、人事檔案、社會保險進行綜合管理。
2.5. 負責組織公司各部門和各物管中心對危險源進行識別、評價、更新及制定控制措施。
2.6. 完成領導交辦的其它工作。
3. 培訓主管
3.1. 根據總部培訓大綱擬定公司年度、月度培訓計畫，並監督實施。
3.2. 負責擬定公司培訓管理方面的規章制度，彙編培訓教材。
3.3. 負責按照人事管理許可權對相關人員進行各類培訓。
3.4. 負責完成公司培訓工作相關報表。
3.5. 負責對部門副經理(含)級以上人員的專業證書的管理工作。
3.6. 負責公司大事記的有關工作。
3.7. 負責法律、法規信息的收集、整理、更新及培訓工作，並對各物管中心進行督促、檢查。
3.8. 完成領導交辦的其它工作。
4. 行政主管
4.1. 協助部門經理管理公司日常行政事務。
4.2. 負責公司後勤保障的具體事務。
4.3. 負責公司營業執照、資質等相關檔案的申請、變更及年審手續辦理。
4.4. 負責車輛管理的具體事務。
4.5. 負責月考勤統計工作和固定資產的保管、統計工作。
4.6. 負責辦公用品及其他物品的申購和管理。
4.7. 負責定期組織員工年度體檢。
4.8. 負責對本部門環境因素的識別、評價和記錄的填寫工作。
4.9. 完成上級領導交辦的其它工作。
5. 前台文員
5.1. 負責公司各類文書檔案的管理工作。
5.2. 負責公司、中心《勞動契約》的各項管理工作。
5.3. 負責前台接待工作及公司各類會議的準備和服務工作。
5.4. 做好檔案、契約的登記、傳遞和歸檔工作。
5.5. 做好本部門的會議記錄和紀要工作。
5.6. 完成領導交辦的其他工作。
人力資源職責描述 篇11
1、制定公司招聘、培訓等工作計畫，並組織實施;
2、做好各部門員工的溝通工作，強化員工關係管理，及時解決或協調解部門、員工之間的問題;
3、通過主動與業務管理層、員工的互動，深入了解業務部門進展和人力資源現狀;
4、協助人力資源總監製定及完善人力資源管理體系;
5、關注核心人才的培養，分析並提出員工培養/培訓計畫並推動實施;
6、推動公司理念及企業文化建設;
7、上級領導交辦的其他工作。
人力資源職責描述 篇12
1.負責公司各部門人員的招聘工作;
2.負責制定公司年度培訓計畫，開發培訓課程，落實年度培訓。負責公司企業文化活動的策劃、落地;
3.負責公司月度績效的統計工作;
4.負責公司月度工資表的製作;
5.負責公司勞動關係的管理工作。
人力資源職責描述 篇13
1 協助部門經理根據公司的發展需要進行年度招聘計畫的編制;
2 根據HR系統，每月收集招聘需求，及時調整招聘計畫，按月落實年度招聘度任務;
3 根據招聘需要，進行招聘渠道的開發與維護;
4 負責入離職手續辦理、勞動契約簽訂、員工異動、試用期轉正評估、返聘、續聘等手續辦理;
5 負責人力資源部門數據收集、報表統計編制，及其他上級交辦的臨時任務。
人力資源職責描述 篇14
1、建立並完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度並推動落地;
2、根據業務發展計畫制定並實施公司的招聘計畫，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;
3、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;
4、向公司管理層提供有關人力資源發展、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;
5、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。
人力資源職責描述 篇15
1.主導SF系統的上線工作，包括UAT測試、撰寫系統操作指引手冊、給End User提供系統培訓，組織系統上線運維等項目管理工作;
2.深入了解HR業務需求及SF系統的邏輯設計，統籌人力大數據相關係統建設，負責梳理業務需求並提供系統功能升級建議及方案;
3.了解公司內其它系統對HR數據的需求，協助IT提供系統對接的邏輯說明;
4.定期對系統數據進行審查並提供最佳化方案;
5.維護系統的組織架構、許可權設定等，系統培訓用戶，提供系統問題的解答及支持;
6.維護CRM系統，跟進內購券設定及發放相關事宜;
7.跟蹤系統使用問題匯總及與IT/供應商溝通，及時反饋解決進度。