執行總經理的崗位職責 篇1
1、作為高管成員參與制定公司的發展戰略，分析儲能供暖行業競爭策略與客戶的有效需求，有效預測市場趨勢，影響領導決策和企業戰略的方向;
2、了解行業的巨觀市場及政策走向，把握公司產品的市場狀況，為公司產品的市場定位、產品組合提供科學的決策依據;
3、構建公司整體行銷體系，制定並全面監督執行公司行銷策略，推動行銷管理體系的規範化並有效落地;
4、全面負責企業行銷管理，根據企業戰略制定年度行銷總目標及計畫;
5、制定經營行銷策略和具體拓展目標、各項行銷指標完成規劃;
6、管理市場運作、制定落實規劃方案，完善行銷制定和方案，把握行業動態，對企業行銷管理負責;
7、建立、管理、帶領行銷團隊，制定團隊成員激勵和考核方案。
8、分析、確定全年行銷費用預算，引導和把控市場銷售工作的方向和進度;
執行總經理的崗位職責 篇2
1、根據公司中長期戰略規劃與年度經營計畫的要求，協助董事長做好總公司及下屬公司整體經營管控工作與戰略發展規劃，促進各職能機構圍繞公司發展戰略協同運轉;
2、組織編制公司年度經營計畫、專項計畫、月度計畫並跟進落實;
3、負責經營管理體系的資源整合、最佳化和發展工作;
4、協助董事長對公司各項業務工作進行指導、指揮、監督、管理，並執行各項規程、工作指令;
5、建立公司組織體系和業務體系，審定公司內部管理機構設定方案和基本管理制度;
6、負責公司制度及標準建設，監督流程制度的制定、推行及組織最佳化，包括但不限於人力資源管理體系、行政管理和服務、規章制度、工作流程及規範;
7、推動公司工作落實、調整招聘目標、費用預算、績效目標、培訓計畫，組織並推動實施，以確保人力資源管理的有效運行;
8、負責管理人員的管理評估，實施高管團隊的組織搭建及配置，提出改進意見經審批後組織實施。
執行總經理的崗位職責 篇3
職責：
1、作為高管成員參與制定公司的發展戰略，分析儲能供暖行業競爭策略與客戶的有效需求，有效預測市場趨勢，影響領導決策和企業戰略的方向;
2、了解行業的巨觀市場及政策走向，把握公司產品的市場狀況，為公司產品的市場定位、產品組合提供科學的決策依據;
3、構建公司整體行銷體系，制定並全面監督執行公司行銷策略，推動行銷管理體系的規範化並有效落地;
4、全面負責企業行銷管理，根據企業戰略制定年度行銷總目標及計畫;
5、制定經營行銷策略和具體拓展目標、各項行銷指標完成規劃;
6、管理市場運作、制定落實規劃方案，完善行銷制定和方案，把握行業動態，對企業行銷管理負責;
7、建立、管理、帶領行銷團隊，制定團隊成員激勵和考核方案。
8、分析、確定全年行銷費用預算，引導和把控市場銷售工作的方向和進度;
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，熱能動力、市場行銷相關專業，年齡30~45歲;
2、5年以上銷售從業經驗，3年以上銷售副總裁或者5年以上銷售總監的崗位經驗，豐富的團隊管理經驗，有3人以上團隊管理經驗;
3、熟悉儲能行業知識及項目開發流程。有上市高科技企業銷售管理經驗，有五大四小、中廣核、國企、央企及上市同行業管理經驗者或者客戶資源者佳;
4、有豐富的供暖、供熱、工程項目銷售經驗，有300萬以上的項目銷售、20萬㎡供熱項目和合資公司合伙人開拓經驗者佳;
5、具備強烈的事業心，敏銳的市場直覺，堅決的推進能力，勇於創新和顛覆的激情與勇氣;
6、溝通能力強，能吃苦耐勞，在壓力下完成公司賦予的使命。
執行總經理的崗位職責 篇4
1、負責根據董事會提出的戰路目標，協助總經理做好公司的各項戰略決策及發展規劃;提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經董事會確定後組織實施並徹執行
2、協助總經理制定集團公司發展戰路規劃，並執行落實
3、負責核各子公司經賞計畫，並負責組織、實施集團日常運營及管理
4、負責組織擬訂公司體系化管理等方案;
5、負責審定公司具體規章、獎罰條例，審定經済責任佳鉤辦法並組織實施
6、負責按照公司的既定方針、政策完成年度的各項銷售業務指標
7、負責配合總經理指導企業的經營活動，實現經董事會批准的預算和利潤指標
8、負責主持公司的基本團隊連設、規範內部管理
9、負責協助總經理組織公司的經營活動，保證企業的安全、運作的合法性
10、負責組織公司的品牌宣傳、公關、政府關係處理等企業形象的整合傳播及對子公司的策劃工作的指導監督，促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業形象
11、嚴格履行職權范國內的各項工作，堅持原則，嚴守公司制度，在品格、素質等方面成為下屬表率
執行總經理的崗位職責 篇5
1、負責建立健全公司的管理體系;
2、根據董事會提出的戰略目標，組織制定公司中長期發展戰略與經營方案，並推動實施;
3、擬定公司內部管理機構設定方案和簽發公司人事任命書;
4、審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鈎辦法並組織實施;
5、審核簽發以公司名義(蓋公章)發出的檔案;
6、主持公司的契約經營管理工作，組織分解實施董事會決議;
7、向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計畫;
8、處理公司重大突發事件和重大對外關係問題;
9、推進公司企業文化的建設工作，樹立良好的企業形象;
10、從事經營管理的全局開創性工作，為公司發展做出艱巨的探索和嘗試;
11、召集、主持總經理辦公會議、專題會議等，總結工作、聽取匯報、檢查工作、督促進度和協調矛盾;
12、完成董事會交辦的其他工作任務。
執行總經理的崗位職責 篇6
職責：
1、根據公司中長期戰略規劃與年度經營計畫的要求，協助董事長做好總公司及下屬公司整體經營管控工作與戰略發展規劃，促進各職能機構圍繞公司發展戰略協同運轉;
2、組織編制公司年度經營計畫、專項計畫、月度計畫並跟進落實;
3、負責經營管理體系的資源整合、最佳化和發展工作;
4、協助董事長對公司各項業務工作進行指導、指揮、監督、管理，並執行各項規程、工作指令;
5、建立公司組織體系和業務體系，審定公司內部管理機構設定方案和基本管理制度;
6、負責公司制度及標準建設，監督流程制度的制定、推行及組織最佳化，包括但不限於人力資源管理體系、行政管理和服務、規章制度、工作流程及規範;
7、推動公司工作落實、調整招聘目標、費用預算、績效目標、培訓計畫，組織並推動實施，以確保人力資源管理的有效運行;
8、負責管理人員的管理評估，實施高管團隊的組織搭建及配置，提出改進意見經審批後組織實施。
任職要求：
1、35-45歲，工商企業管理、人力資源管理相關專業碩士以上學歷;
2、20xx年以上大型集團企業工作經驗，5年以上大型企業人力資源和行政管理經驗，有終端服務、化工行業從業經驗優先;
3、熟悉企業人力資源和行政管理、工作流程，掌握《勞動法》和《公司法》等法律法規知識，結合公司發展具有獨到的人才觀和管理思想;
4、具有較強的領導能力、資源整合能力、溝通協調能力、計畫與執行能力;
5、具備高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀。
執行總經理的崗位職責 篇7
1、對城市智慧型化建設領域有足夠的認知，對辦公樓宇的安防系列產品(訪客、人臉識別、紅
外線技術等)有一定了解;
2、有相關的創業或從業經歷，具備良好的團隊合作意識，勇於奉獻的工作熱情和行為;
3、擁有突出的技術、資金或相關資源優勢，具備在行業內進行資源對接、資源整合的能力。
4、有豐富的團隊管理經驗，運營、財務、商務等各專業知識均衡，綜合素質突出。
執行總經理的崗位職責 篇8
1、全面負責處理酒店的總體事務，和酒店全體員工共同努力，完成酒店所確定的各項指標。
2、制定酒店的管理目標和經營方針，各種規章制度和服務操作規程，規定各級管理人員和員工的崗位職責，並監督貫徹執行。制定市場拓展計畫，帶領銷售部進行全面的推銷。制定酒店一系列價格，如：房價、餐飲毛利等。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業進度與計畫的完成狀況，並採取對策，保證酒店業務順利進行。
3、建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。主持每周總經理室的辦公例會。閱讀消防和質量檢查狀況匯報，並針對各種問題進行指示和講評。傳達政府或酒店業務順利進行。
4、健全酒店的財務制度。閱讀和分析各種財務報表，檢查分析每月營業狀況，督促財務部門做好成本控制、財務預算等工作，檢查收支狀況、應收賬款等。
5、定期巡視公眾場所及各部門的工作狀況，檢查服務態度和服務質量，及時發現問題、解決問題。
6、培養人才，指導各部門的工作，提高整個酒店的服務質量和員工素質。
7、加強酒店維修保養工作和酒店的安全管理工作。
8、選聘、任免酒店副總經理、總經理助理、部門經理等，決定酒店機構設定、員工編制及重要人事變革。負責酒店管理的錄用、考核、獎懲、晉升等。
9、與社會各界人士持續良好的公共關係，樹立良好的酒店形象，並代表酒店接待重要貴賓。
10、關心國家大事員工，以身作則，使酒店有高度凝聚力，並要求員工以高度熱情和職責感去完成本職工作。
執行總經理的崗位職責 篇9
1、全面負責公司的各項工作，帶領全公司員工順利完成本年度的綜合指標。
2、負責公司的經營工作，積極承攬業務，緊抓結算和資金回收等主要環 節，及時解決生產經營中出現的問題。
3、強化質量意識，精心組織生產，在保證質量的前提下抓住各個環節的成 本管理，努力節能降耗，把混凝土成本降到最低點。
4、在董事長授予的許可權下，負責資金的計畫使用。
5、以身作則，關心職工生活，注意工作方式、方法，教育全體職工愛崗敬 業，搞好內外團結，充分調動職工的積極性，為公司的全面發展盡職盡責。
執行總經理的崗位職責 篇10
1 組織及配合制定公司整體中長期發展戰略和年度經營計畫;
2 負責審批各部門年度、季度、月度經營計畫;
3 健全公司組織框架及管理體系,決定公司高層管理人員的聘用、解職、待遇等;
4 為公司年度目標的達成負責;
5 組織召開董事長辦公會議及股東大會;
6 負責代表公司對外高層資源對接、重要來賓會見及公共關係維護;
7 審核下屬各部門經理的月度、季度、年度工作及績效考核;
8 建章立制，推動公司的管理體系改革、流程最佳化、結構調整、資源整合;
9 指導公司企業文化建設工作、貫徹公司的願景、目標和企業精神。
執行總經理的崗位職責 篇11
1、執行總公司決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，並完成總公司下達的經營指標。
2、在預算範圍內決定組織體制和人事編制。各職能部門和下屬各部門經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。
3、在董事長委託許可權內審查批准年度計畫內的經營、流動資金的使用。
4、加強員工隊伍建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。。
5、加強企業文化建設，搞好社會公共關係，為公司樹立良好的企業形象。
執行總經理的崗位職責 篇12
1. 執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。
2. 組織實施經董事會批准的公司年度工作計畫和財務預算報告及利潤分配、使用方案。
3. 組織實施經董事會批准的新上項目。
4. 組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委託許可權內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協定、契約、契約和處理有關事宜。
5. 決定組織體制和人事編制，決定總經理助理，各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。
6. 根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問，並決定報酬。( 文章閱讀網： )
7. 決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
8. 審查批准年度計畫內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。
9. 健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。
10.抓好公司的生產、服務工作，配合各分公司搞好生產經營。
11.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素，適應“四個一流”需要的員工隊伍。
12.堅持民主集中制的原則，發揮“領導一班人”的作用，充分發揮員工的積極性和創造性。
13.加強企業文化建設，搞好社會公共關係，樹立公司良好的社會形象。
14.加強廉正建設，搞好精神文明建設，支持各種社團工作。
15.積極完成董事會交辦的其他工作任務。
執行總經理的崗位職責 篇13
1、負責建立健全公司的管理體系;
2、根據董事會提出的戰略目標，組織制定公司中長期發展戰略與經營方案，並推動實施;
3、擬定公司內部管理機構設定方案和簽發公司人事任命書;
4、審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鈎辦法並組織實施;
5、審核簽發以公司名義(蓋公章)發出的檔案;
6、主持公司的契約經營管理工作，組織分解實施董事會決議;
7、向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計畫;
8、處理公司重大突發事件和重大對外關係問題;
9、推進公司企業文化的建設工作，樹立良好的企業形象;
10、從事經營管理的全局開創性工作，為公司發展做出艱巨的探索和嘗試;
11、召集、主持總經理辦公會議、專題會議等，總結工作、聽取匯報、檢查工作、督促進度和協調矛盾;
12、完成董事會交辦的其他工作任務。
執行總經理的崗位職責 篇14
?熟悉金融業法律法規、各項規章及內部制度流程，熟悉各項銀行業務
?對高風險業務和高風險環節有清晰的管理思路，採取適當措施控制操作風險、案件風險
?定期審查工作流程與職位安排，提出流程再造建議，限度提升運營效率
?培養一支有專業勝任、運轉高效、團結穩定的運營團隊
?帶領運營團隊進行高效的業務操作，為客戶提供優質、專業的服務
?做好上下級、同級各職能部門之間的溝通與協調
?與當地監管機構對口部門進行良好溝通
?熟悉銀行安全保衛工作內容，具備緊急事項的處理能力
?具備銀行業務報表的數據分析能力，熟悉監管各類報表報送規則
?負責反洗錢相關工作
?完成上級交辦的其他工作
執行總經理的崗位職責 篇15
職責：
1、將公司內部管理制度化、規範化;
2、協助領導制定公司的發展規劃和年度經營目標;
2、制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規範和制度;
3、負責組織對本項目市場的產品定位、行銷定位、品質定位的調研、評審;
4、組織研究項目分期研究與規劃、年度分期開發研究與規劃、行銷推廣研究與規劃等;
5、負責組織工程成本、管理成本、行銷成本等成本計畫的擬定;
6、按制度程式，負責組織行銷、工程、物資等發包方案的確定，招標過程的審核、把關，契約的評審，前期洽談等工作;
7、負責督促項目的工程進度、質量、安全、現場、企業形象等各方面的管控工作;
8、按審定的方案要求，督促、指導業務工作的開展，並根據市場信息反饋及時組織內部各部門進行研究，對業務行銷等方案進行階段性調整。 負責協調處理好與施工單位、監理單位、政府主管部門之間的關係。
任職要求：
1、公關、行政管理、企業管理、市場行銷、新聞等相關專業專科以上學歷;
2、5年以上團隊管理工作經驗，有廣告標識工作經驗者優先;
3、具備優秀的領導能力、團隊管理能力，良好的溝通協調能力和和把握全局的能力;
4、具有強烈的責任心、事業心，具備獨立解決問題的能力及很強的抗壓能力;
5、有豐富的談判技能和卓越的商務談判能力;
6、具備敏銳的市場洞察能力和應變能力，良好的客戶溝通能力和文字表達能力。
7、有職業經理人工作經驗優先。