2023總經理工作的崗位職責

2023總經理工作的崗位職責 篇1

1、根據集團發展戰略，參與制定和實施本品牌公司戰略，預算計畫;

2、發掘市場機會，主持擬訂本品牌的業務目標和業務計畫，實現公司業務和投資回報的快速增長;

3、負責汽車零部件行業集成套用的市場開拓，搭建行業集成商的產業鏈合作體系;

4、帶領團隊完成行業市場目標。

5、建立公司與上級主管部門，政府機構，金融機構，媒體等部門間的溝通渠道;領導開展公司公共關係活動，樹立良好企業形象;

6、建立公司組織體系和業務體系，負責高層管理團隊建設，選拔中高層管理人員，審定內部管理機構設定方案和基本管理制度;

7、負責內部團隊建設，完善內部管理機制，推進公司企業文化的建設工作;

8、協調各部門之間的關係，保證信息流通暢通;合理配置各部門資源，最大化利用資源;

2023總經理工作的崗位職責 篇2

1、參與制定並組織實施公司發展規劃、經營方針、經營目標，執行總經理的指示，指導、監督公司各項工作，實現公司的經營管理目標及發展目標;

2、全面負責責任項目的管理和運作，包括項目前期開發、建設、行銷、招商等各個環節的工作，根據公司確定的項目發展戰略及目標，提出建議並參與決策,組織和協調公司內外資源，帶領團隊達成項目公司的各項經營指標;

3、負責組織編制責任項目公司的年度經營計畫，並負責監督落實;健全並實施總部的有關制度和流程，並根據項目公司實際情況，組織編制和完善項目公司流程制度實施細則，並負責監督貫徹執行;做好內外協調，確保項目進度和開工、預售、融資、交房等主要節點按期實現;

2023總經理工作的崗位職責 篇3

崗位職責

1. 根據集團戰略制定集團公司中長期人力資源戰略規劃，年度人力資源發展規劃，並組織實施;

2. 參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議;

3. 建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰略的實施;

4. 構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發展的問題，協同業務部門以最佳化集團各部門、各層級的組織結構與職位設定，推動組織變革;

5. 領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰略規劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰略目標發展;

6. 建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協調、監督制度、流程的執行;

7. 根據年度人力資源需求計畫，開發和拓寬招聘渠道、最佳化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網聚所需人才，並輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊;

8. 組織建立人才開發培訓體系，領導建立並完善集團各職級職業生涯體系、集團後備人才梯隊的建設;

9. 定期進行薪酬福利市場調研，制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策並實施;

10. 加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念;

任職資格

1. 45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理學等相關專業;

2. 20xx年以上大型企業或集團公司人力資源管理工作經驗;3年以上上市公司或集團型企業(擁有多家分子公司，含生產型企業)人資體系第一負責人(人資總經理、副總裁、人資總監)等工作經驗;

3. 在人力資源戰略規劃，組織變革、人力資源體系構建，企業文化建設和管理方面有很深的造詣;

4. 熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規，合理規避勞動用工法律風險;

5. 有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力;有優秀的戰略性思維和全局意識;

6. 有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業心，敬業度高;

7. 良好的職業道德和素養，規範的職業行為等。

8. 海外留學或工作經歷者優先，世界500強企業工作經歷優先;

2023總經理工作的崗位職責 篇4

崗位職責：

1、統籌公司人力資源、行政管理、後勤管理類規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作;

2、根據公司戰略目標及經營目標制定人力配置計畫、人才發展計畫、提出架構、職責、制度的最佳化建議以及擬定實施細則;

3、根據公司未來發展規劃制定及修訂相關的人力行政管理制度，並完成相關制度體系的建設工作;

4、根據公司用人需求，持續拓展招聘渠道，統籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備;

5、搭建養老闆塊培訓體系，制定年度培訓計畫，通過培訓傳遞企業文化，指導對員工進行的分類、分層次培訓，組織培訓實施管理工作;

6、搭建企業文化建設體系，統籌員工活動、企業文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地。

崗位要求：

1、大專及以上學歷;行政管理、人力資源管理及相關專業。

2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力;具備系統搭建公司培訓和員工成長體系的能力;具備建立和維繫公司企業文化的能力;

3、7年以上行政人事工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗;

4，服務行業優先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業;服務標桿企業從業優先，如海底撈，亞朵等。

2023總經理工作的崗位職責 篇5

職責：

1、負責公司正常體系內全面運營及管理工作，制定和實施公司戰略，預算計畫，確定公司業務的經營方針和經營形式;

2、對公司的運營和項目的運作有著很強的把控能力，良好的計畫、組織、領導、控制、溝通、協調能力;對團隊的建設有很強的凝聚力;有很強的學習能力;

3、建立公司組織體系和業務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設定方案和基本管理制度。

任職資格：

1、具有良好的前瞻性和高端決策能力，有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;

2、熟悉企業經營管理和企業運作及各部門的工作流程。

2023總經理工作的崗位職責 篇6

1、協助總經理建立並最佳化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、向不斷最佳化並提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施;

5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成總監臨時交辦的各項工作任務。

崗位要求：

1、碩士及以上學歷，20xx年以上規範的人力資源規劃2-3個模組(偏人力規劃、組織、績效、薪酬)工作經驗;

2、熟悉了解企業人力規劃的基本技能或有參與過相關的項目經驗;

3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計畫執行、邏輯思維能力;

4、熟練使用辦公軟體。

2023總經理工作的崗位職責 篇7

職責：

1、根據集團公司下達的年度經營目標，制定 4S 店戰略規劃，並組織實施力保完成;

2、與經營的品牌廠家保持密切聯繫，及時掌握廠家相關政策並落實到位;

3、定期匯報 4S 店經營情況，為集團公司決策提供支持;

4、認真貫徹落實集團下達的方針、政策並以此為基礎制定 4S 店規章制度，並監督貫徹實施;

任職資格

1、本科以上學歷，三年以上 4S 店總經理崗位經歷;

2、良好的職業操守、極強的敬業精神、團隊協作精神和高度的工作責任心。

3、熟悉汽車領域，精通現代企業運營模式，熟悉現代財務管理制度和具備豐富的市場行銷經驗;

2023總經理工作的崗位職責 篇8

一、組織實施董事會的決議,決定全面主持公司日常的生產經營、企業管理及各項行政工作。

二、擬定公司中長期發展規劃、重大投資項目及年度生產經營計畫,報經董事會批准,職工代表大會討論通過後執行。

三、擬定公司年度財務預決算方案,報經董事會批准,向職工代表大會報告。

四、擬定公司內部經營生產管理機構的設定和合併撤消方案,報經董事會批准後組織實施。

五、擬定年度員工工資和獎懲方案,年度人力資源配置計畫,經職工代表大會討論通過後組織實施。

六、擬定公司的基本管理制度,經制度職責大全總裁批准後組織實施。

七、制定公司具體的規章制度並組織實施。

八、提請董事會聘任(解聘)副總經理和“三總師”。

九、提請董事會聘任(解聘)屬下合資企業經理。

十、決定公司各職能部門經理(制度職責大全經理)和項目經理(制度職責大全項目經理)的聘任(解聘)。

十一、決定員工的聘用與辭退。

十二、審批公司日常經營管理中的各項費用支出。

十三、根據董事會確定的公司投資計畫,實施董事會決定的投資項目。

十四、代表公司簽署日常生產經營契約和協定,簽發日常行政、業務等檔案。

十五、向董事會報告工作,對董事會決議有要求複議的權利。

十六、行使公司章程和董事會授予的其他職權。

2023總經理工作的崗位職責 篇9

1、 負責工程項目資料、圖紙等檔案的`收集、管理;

2、 收集整理施工過程中所有契約檔案、技術變更、等資料並歸檔;

3、 負責項目部與公司各部門的溝通與協調

4、 參與工程投標技術檔案編制工作

5、 完成部門經理安排的其他臨時任務。

2023總經理工作的崗位職責 篇10

1、在董事會領導下，能明白及理解下達的指令並執行；帶領全體員工努力完成各項經營、管理指標，全面提高會所的服務質量和管理水平，承擔董事會下達的命令及通告，完成下達及運作負責部門間協調，承上啟下；

2、處理公司對外及對內之商務，行政事務，信息交流工作；

3、根據董事會授權主持全面工作並完成會所訂下指標及保證服務質素達標；協調公司及各部門規章制度的制訂與執行，有效地實現整體的目標管理；

4、監察公司物資的採購、保管、使用控制及監控調查貨品價格，質量與市場的供求；

5、合理的人力資源調配；

6、監察各部門策劃及安排活動，監控各部門協調運作；

7、監督及巡視各部的資產管理及維修保養。

8、定時巡視各部門的人力，物力及財力的資源，保證各部門在運用資源方面，是合法和合理地使用；

9、在經營情況穩步發展下，提交未來的發展計畫，務使公司在人、物、財三方面，能迅速發展，打做成為韶關品牌前線之列；

10、以敬業樂業，全心全意，刻苦耐勞的專業奮鬥精神地去肩負起工作任務及責任，能做到事事關心，做事用心地對待一切的工作；

11、以誠信及公正的態度對待公司的人力，物力及財力的資源，使其合法合理地使用及運作；

12、能解決及承擔起工作任務所帶來的一切困難及壓力，堅持不懈地完成任務，並直接對董事局負責；

13、確立會所的經營計畫（月、季、年）、發展規劃及經營方針，制定會所的經營管理目標，並指揮實施。

14、主持高級管理人員工作例會或部門經理會議。

15、制定各部的考勤、考績、獎懲方案；

2023總經理工作的崗位職責 篇11

崗位職責：

1、組織制定公司戰略發展規劃及調整方案,並負責戰略的組織實施。

2、負責制定年度經營計畫和投資方案,並組織相關實施工作。

3、負責組織房地產開發項目管理。

4、組織深化公司企業文化和品牌內涵研討設計的工作,推進企業建立符合公司戰略發展的文化和品牌。 5、組織制定公司人力資源發展戰略和年度人力資源發展規劃。組織制定公司內部管理機構設定方案。提出聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人及其報酬事項。

6、監督指導公司建立行政管理系統的各項流程與管理規範。

7、組織公司現代企業管理體系建設工作,推進公司制度建設、流程最佳化和知識管理工作,監督制度體系的落實工作。

8、組織公司財務管理體系建設,不斷提升公司預算管理、資金管理、會計管理、成本和風險控制水平。 9、負責組織公司公共關係資源管理工作,與當地政府管理部門、行業協會、新聞媒體等單位建立廣泛的聯繫,為公司經營發展營造良好的社會環境。

任職資格:

1、年齡:35-45歲

2、全日制本科以上學歷,建築類、房地產經營類、經濟管理類專業。

3、房地產行業8年以上從業經驗,擔任國內一線品牌房地產公司城市總經理以上職位3年以上,有組織多個房地產項目全程開發經驗。

4、熟悉房地產企業戰略、計畫管理流程,具備企業戰略、經營目標與經營計畫、全面預算管理能力;

5、具有戰略規劃能力、組織管理能力,強有力的組織實施和執行能力,有很好的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心強;

6、熟悉房地產行業法律、法規、國家及地方政策;

7、具有房地產企業管理理論系統學習培訓經歷,具備房地產開發規劃、設計、採購和成本管理、工程施工、行銷、客服及物業管理等業務綜合管理能力;

8、具備企業財務、行政、人力資源、企業文化等領域的綜合管理能力;

9、具有較強的環境分析能力、公共關係建立與維護能力、良好的內外部溝通能力、協調能力、企業文化塑造能力和經營管理創新能力。

2023總經理工作的崗位職責 篇12

崗位職責:

1、負責部門人員的管理和完成公司對部門的業績考核指標;

2、負責租賃創新業務的市場開發和維護;

3、負責租賃創新業務項目的盡職調查和專業分析,並形成報告;

4、負責業務項目投放後的跟蹤檢查和管理;

5、負責租賃業務的創新研究,在合規框架內拓展創新業務模式。

任職資格:

1、碩士及以上教育背景,畢業於重點財經大學;

2、3-5年金融類工作經驗;

3、良好的溝通能力,具有一定的社會資源和市場開發能力;

4、強烈的`創新意識和開拓精神;

5、有一定資源者優先考慮。 崗位職責:

1、負責部門人員的管理和完成公司對部門的業績考核指標;

2、負責租賃創新業務的市場開發和維護;

3、負責租賃創新業務項目的盡職調查和專業分析,並形成報告;

4、負責業務項目投放後的跟蹤檢查和管理;

5、負責租賃業務的創新研究,在合規框架內拓展創新業務模式。

任職資格:

1、碩士及以上教育背景,畢業於重點財經大學;

2、3-5年金融類工作經驗;

3、良好的溝通能力,具有一定的社會資源和市場開發能力;

4、強烈的創新意識和開拓精神;

5、有一定資源者優先考慮。

2023總經理工作的崗位職責 篇13

職責描述：

1、擬定公司經營發展戰略、年度經營計畫、內部管理機構設定、基本管理制度等，報公司董事會批准後組織實施。

2、主持公司日常經營管理，制定具體規章，組織執行公司董事會決定；實現企業經營管理目標，對經營結果承擔責任。

3、提請公司董事會聘任或解聘公司副總經理、部門負責人；聘任或解聘一般工作人員。

4、建立公司與政府部門、金融機構、媒體等良好的溝通渠道，樹立良好的企業形象。

5、公司董事會授予的'其他職權。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3—5年

2023總經理工作的崗位職責 篇14

職位目的：

統率公司全體員工，按照董事會決策的公司發展戰略開展具體的經營工作，並為董事會決策提供建議

公司戰略/經營規劃

主持擬定公司經營戰略，並提交董事會審議

根據董事會戰略決議，主持擬定公司未來幾年的業務目標、業務計畫、預算計畫，並提交董事會審議

領導經營團隊擬定公司年度預算大綱，並提交董事會審批

根據年度預算大綱，領導公司經營團隊，擬定年度經營計畫/預算，並提交董事會審議 根據董事會審定的年度經營目標，開展經營工作，並對經營結果最終負責 組織管理

根據董事會決議，主持擬定公司組織結構、職能設定，並提交董事會審議，通過後領導組織實施工作

主持制定並初審公司各項管理制度，並提交董事會審議，通過後領導制度執行工作 業務管理

領導經營團隊制定公司季度、月度工作計畫/預算，並終審部門預算和月度業務計畫，按照計畫主持協調公司資源的配置，安排各部門工作

指導擬定公司的項目投資計畫，領導經營團隊初審公司的項目計畫、項目預算，提交董事會通過後，領導經營團隊開展工作，並主持協調公司資源的配置

領導市場副總經理，完成項目的前期開發、產品定位工作，並負責最終簽約工作

領導公司經營團隊審定開發項目的產品定位、行銷計畫、工程計畫、重大招標、採購工作 領導經營管理副總經理，完成公司的整體資本運營工作，主持制定公司兼併、重組、資產轉移的計畫，並提交董事會終審

在董事會授權範圍內代表公司簽定契約或協定，對外付款，決定公司產品或服務的銷售價格等商業交易行為

負責直接指導並監督審計監察部、總經理辦公室、財務部的工作

人力資源管理

領導公司人力資源部經理擬定公司人力資源規劃，提交董事會審批後，監督規劃執行 領導公司人力資源部經理擬定公司人力資源政策（薪資、考評體系、福利政策、招聘、解聘、人員規劃），根據董事會許可權規定，提交董事會審批，並監督政策執行

領導人力資源部經理制訂和修改經營團隊職位說明書，報請董事會批准後實施，終審部門經理、項目經理與下屬各單位經理的職務說明書

提請董事會聘任或解聘公司高級管理人員（副總或總監），聘任或解聘董事會聘任或解聘以外的'人員，領導經營團隊根據公司的計畫/預算指標，確定管理人員、部門與下屬各單位的業績考評指標

領導經營團隊終審公司員工的激勵提升方案

部門經理與下屬各單位主管的業績考評和獎懲決定

財務管理

領導財務總監製定公司的融資計畫、資金運作計畫並監督執行

領導財務總監負責項目的決算終審工作

按有關董事會的授權，行使費用與契約審批工作

2023總經理工作的崗位職責 篇15

1、執行總公司決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，並完成總公司下達的經營指標。

2、在預算範圍內決定組織體制和人事編制。各職能部門和下屬各部門經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。

3、在董事長委託許可權內審查批准年度計畫內的經營、流動資金的使用。

4、加強員工隊伍建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。。

5、加強企業文化建設，搞好社會公共關係，為公司樹立良好的企業形象。

2023總經理工作的崗位職責 篇16

集團總經理崗位職責

1、根據決策層的方針管理集團公司發展經營戰略，組織擬訂各分公司的整體規劃與經營管理工作，打造企業的核心競爭力並完成決策層下達的業績指標；

2、負責子公司的全面管理，組織、監督公司各項規劃和計畫的實施；

3、組織編制年度行銷計畫及行銷費用、內部利潤指標等計畫；

4、協助決策層對集團和分子公司進行管理，保證公司規範運營；

6、負責協調集團、分子公司以及各個職能部之間的內部協調關係；

7、負責分管領域的管理工作，參加公司管理與行銷會議，發表工作意見和行使表決權；

8、處理公司重大突發事件和重大對外關係問題；

任職資格：

1、本科及以上學歷，10年以上企業全面運作管理經驗；

2、熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣泛的社會資源；

3、敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力；

4、嚴謹的策劃組織能力和良好的溝通能力、商務談判能力；

5、良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。有領導魅力；善於學習。

2023總經理工作的崗位職責 篇17

1.協助大校場項目總經理完成項目工程管理工作;

2. 對接項目合作方，完成供應商推薦、動態成本管理及施工進度、質量監督工作。

2023總經理工作的崗位職責 篇18

1、全面負責景區日常經營管理工作，制定年度工作計畫，負責整體經營管理活動的策劃、組織與落實，實現經營目標

2、全面監督及把控各部門工作情況，檢查服務質量，提升服務品質，確保各部門安全高效的運行

3、根據運營需求設定組織架構，本著科學高效，機構精簡的原則，進行人力資源合理計畫及有效配置

4、保持良好的公共關係，樹立公司品牌形象，配合公司落實各項重大事項

5、參與景區發展規劃、產品策劃；

6、監控景區、景點開發建設管理、二次消費項目開發；

7、主持景區日常管理、招商管理、品牌發展及市場行銷；

8、全面負責景區經營成本和費用的控制，創造景區良好的經濟效益；

9、負責景區安全管理、政府及村鎮關係協調維護。

10、負責建立、健全景區各項規章制度，推行景區標準化管理，做好景區安全運營管理工作及公司交辦的其他事項。

2023總經理工作的崗位職責 篇19

職位描述:

1、根據集團公司下達的年度經營目標,制定4s店戰略規劃,並組織實施力保完成

2、與經營的品牌廠家保持密切聯繫,及時掌握廠家相關政策並落實到位

3、定期匯報4s店經營情況,為集團公司決策提供支持

4、認真貫徹落實集團公司下達的方針、政策並以此為基礎制定4s店規章制度,並監督貫徹實施

5、建立健全統一、高效的組織體系和管理體系,對4s店人事管理及人才梯隊建設提供意見建議

6、建立良好的企業內部環境,推行集團企業文化理念

任職條件:

1、大專以上學歷,三年以上4s店總經理崗位工作經歷,熟悉4s店售前售後各項工作業務流程;

2、對汽車行業大環境了解,對部分品牌汽車的`發展趨勢有前瞻意識

3、較強的溝通表達能力,執行力及領導力

4、良好的職業操守、極強的敬業精神、團隊協作精神和高度的工作責任心

2023總經理工作的崗位職責 篇20

工作職責:銷

1、制定製度:制定銷售提成、績效考核、回款方案、費用報銷、招待標準、安全操作規程等制度,並監督落實。

2、經營計畫:根據銷售契約,制定工作計畫,並對計畫實施的質量、安全、進度、成本進行管控。

3、團隊招募:招聘、培訓,團隊組建,定崗定職定責定員。

4、行政管理

任職資格:

1、統招本科以上學歷,40歲以內;

2、5年以上500人以上規模,年產值5-10億水泥。石料。

3、建材行業同等職位管理經驗;