總經理監崗位職責

總經理監崗位職責 篇1

一、董事會職能

1、執行總公司的訣議。

2、決定公司的經營計畫和投資方案。

3、審訂公司的年度財務預算方案、決算方案。

4、審訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。

5、審訂公司增加或者減少註冊資本的方案以及發行公司債券的方案。

6、擬訂公司合併、分立、解散清算的方案。

7、聘任或解聘項目公司總經理，根據總經理的提名，聘任或者解聘項目公司副總經理、財務負責人，決定其報酬事項。

8、審定公司的基本管理制度。

9、負責對公司運營的監督管理

二、總經理辦公室職能(總經理)

1、擬訂項目公司的總體發展規劃及其實施方案、項目的基本建設計畫及執行工作(政策)。

2、負責總體發展規劃及實施、管理

3、向董事會提出經營預算和費用預算。

4、領導項目公司的經營活動，實現經董事會批准的預算利利潤指標。

5、保證項目公司能提供符合標準的服務

6、收集客戶的反映，研究市場的需求，不斷調整項目公司的經營方向，項目公司不斷得到發展塑造本項目公司形象。

7、決定廣告基調，指導廣告戰略。

8、代表本項目公司對外開展公關活動。

總經理監崗位職責 篇2

崗位職責

1、全面負責建築項目的管理和運作，確保制度和流程有效執行，項目計畫進度、質量、安全和成本控制，保證經營目標的實現;

2、參與項目初期的研究、方案選擇、技術論證，主持設計過程中結構專業的方案最佳化;

3、負責對施工單位的施工進度、質量安全、消防和監理單位的監理工作實施監控;

4、負責組織施工過程的分階段驗收和竣工驗收，辦理竣工備案手續;

5、負責開發項目的成本控制，根據工程進度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項目的竣工決算工作;

6、負責銷售計畫的編制和執行，參與銷售方案的制定與落實，銷售隊伍的管理及業務指導;

7、配合其他部門做好與開發項目相關的工作。

職位要求：

1、工民建、建築、土木工程等相關專業大學專科及以上學歷;

2、3年以上房地產項目綜合管理工作經驗，有知名房地產公司項目經理經驗者優先;

3、熟悉房地產開發相關政策和要求，熟悉房地產項目開發、管理、施工全過程，有獨立主持房地產項目的經驗;

4、具有豐富的商務談判技巧，出色的溝通、應變能力，對房地產市場有敏銳的洞察分析能力、項目篩選能力和開發統籌組織能力;

5、正派、勤奮、廉潔、敢於管理和嚴格管理。

總經理監崗位職責 篇3

1、負責銷售知識培訓及產品知識培訓的.授課工作，能主持產品的路演；

2、調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計畫；

3、開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫；

4、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，提出針對培訓對象的改進意見。

5、協助市場行銷活動的設計、物資準備、執行及資源協調。

總經理監崗位職責 篇4

一、根據董事會提出的戰略目標，組織制定公司中長期發展戰略與經營方案，並推動實施。

二、編制公司的年度生產經營計畫、財務預算和投資方案，組織實施董事會授權或批准的年度生產經營計畫、財務預算和投資方案，保證經營目標和安全生產目標的實現。

三、全面主持公司日常生產經營和管理活動，在董事會授權範圍內，代表公司簽署對外契約、契約，審批、處理公司各項事務。

四、搞好增收節支和開源節流工作，依法維護企業、股東和職工的利益，正確處理企業與股東、職工、債權人和客戶等之間的相互關係。

五、提請董事會聘任或者解聘公司副總經理等高級管理人員;聘任或解聘除應當由董事會聘任或解聘以外的管理人員，決定公司臨時用工招聘事宜。

六、實施公司的總體戰略。組織實施公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。

七、建立良好的溝通渠道。負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經營戰略和計畫執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;領導建立公司與客戶、供應商、合作夥伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領導開展公司的.社會公共關係活動，樹立良好的企業形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。

八、主持集團公司日常經營工作。負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員;主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動;負責簽署日常行政、業務檔案、負責處理公司重大突發事件，並及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。

九、向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計畫。

總經理監崗位職責 篇5

（1）監理項目實行總監理工程師負責制。總監理工程師是代表監理諮詢有限公司履行監理契約的總負責人，行使監理契約賦予監理方的全部職責，對發包人和監理諮詢有限公司負責。

（2）總監理工程師是監理諮詢有限公司編制監理投標書並參與監理投標活動的主要人員，主持編制監理規劃，制定監理部規章制度，審批監理實施細則；簽發或授權簽發監理部的檔案。

（3）確定監理部各部門職責分工及各級監理人員職責許可權，協調監理部內部工作。

（4）指導監理工程師開展工作；負責本監理部中監理人員的工作考核，調換不稱職的.監理人員；根據工程建設進展情況，調整監理人員。

（5）主持審核承包人提出的分包項目和分包人，報發包人批准。

（6）審批承包人提交的契約工程開工申請、施工組織設計、施工進度計畫、資金流計畫、專項施工方案、度汛方案和災害應急預案。

（7）組織或授權監理工程師組織設計交底；組織核查並簽發施工圖紙。

（8）主持第一次工地會議，主持或授權監理工程師主持監理例會和監理專題會議。

（9）簽發契約工程開工通知、暫停施工指示和復工通知等重要監理檔案。

（10）組織審核已完成工程量和付款申請，簽發各類付款證書。

（11）主持處理變更、索賠和違約等事宜，簽發有關檔案。

（12）主持施工契約實施中的協調工作，調解契約爭議。

（13）要求承包人撤換不稱職或不宜在本工程工作的現場施工人員或技術、管理人員。

（14）審核質量保證體系檔案、安全生產管理機構和安全措施檔案並監督其實施；審批施工質量缺陷處理措施計畫；參與或協助發包人組織處理工程質量及安全事故。

（15）組織或受發包人委託組織工程項目的分部工程驗收，參加單位工程驗收、契約工程完工驗收、階段驗收和竣工驗收。

（16）檢查監理日誌；組織編寫並簽發監理月報、監理專題報告、監理工作報告；組織整理監理契約檔案和檔案資料，組織審核承包人提交的工程檔案歸檔資料，並提交審核專題報告。

（17）定期向發包人和監理諮詢有限公司匯報工程進展情況。

總經理監崗位職責 篇6

文化總經理橫琴國開投資珠海珠海橫琴國開投資有限公司，橫琴國開投資，橫琴國開投資珠海，國開崗位職責：

1、負責貫徹執行文化公司的方針政策及各項規章制度；

2、負責制定和實施文化公司的戰略業務發展計畫；

3、負責全面主持文化公司的經營管理工作，並完成董事長下達的各項經營指標；

4、負責組織完善公司內部管理制度與流程體系，監督檢查各項管理制度和流程的執行，

5、全面負責公司各品牌運營，塑造品牌、提升各品牌知名度，打造良好品牌口碑；

6、負責培養核心管理團隊，營造良好的企業文化氛圍，加強員工隊伍建設；

7、負責開拓與維護公司與客戶、合作夥伴、政府機構等部門之間的'合作關係，並保持順暢溝通渠道；

8、為樹立企業良好形象發揮積極作用；

任職要求：

1、本科以上學歷，文化、經營管理類專業優先考慮；

2、5年文化行業或相近行業管理經驗；

3、熟悉文化行業相關法律、法規，對文化行業有獨特的分析與見解；

4、具備良好的文字與口頭表達能力；

5、有廣告行銷工作經歷，尤其是品牌塑造、品牌推廣經驗優先。

總經理監崗位職責 篇7

1、負責整合產業園內商業街、萬達茂、主題樂園等業態

2、影都外景街的招商營運

3、打通旅遊產業和影視產業的壁壘,資源共享,提高商業溢價

4、負責園區內創客公司的孵化、培育崗位職責:

1、負責整合產業園內商業街、萬達茂、主題樂園等業態

2、影都外景街的招商營運

3、打通旅遊產業和影視產業的壁壘,資源共享,提高商業溢價

4、負責園區內創客公司的孵化、培育

總經理監崗位職責 篇8

1、本科以上學歷，金融專業、市場行銷專業的優先考慮；

2、 10年以上相關工作經驗，有金融行業或第三方財富公司工作經驗者優先考慮；

3、具有優秀的授課能力和溝通表達能力，熱愛培訓工作，同時對金融行業有一定的.了解；

4、形象良好，國語標準，有服務意識和高度的工作責任心，具有團隊合作精神；

總經理監崗位職責 篇9

崗位職責：

1、全面主持公司日常經營、管理工作（整車銷售、維修、配件銷售等）；

2、根據集團的戰略目標及年度經營目標，組織制定年度預算及年度工作計畫，通過檢查、調控、監督和考核等過程管理，保障各項計畫及指標的完成；

3、完善4s店各項管理，健全崗位職責目標、持續改進各項業務流程，對經營過程實施有效地監督、指導，並保證企業可持續發展；

4、負責所屬公司人才隊伍建設，組建一流人才隊伍，並通過企業文化建設，提升幹部員工的凝聚力和戰鬥力；

5、負責本公司公共關係、廠家關係的溝通，提升公司品牌形象，並對公司經營安全負責。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，汽車或市場行銷專業優先；

2、具8年以上汽車4s店經驗，其中3年以上豪華品牌相關崗位管理經驗；

3、組織管理能力和執行力較強；

4、善於溝通協調，具有良好的`團隊凝聚能力；

5、具有良好的職業素養，事業心強。

總經理監崗位職責 篇10

1、負責全面貫徹落實學校工作部署,組織實施年度工作計畫,履行與甲方簽訂的各項契約。

2、負責集團內部人、財、物的管理、調配;負責考核、選擇、聘任部門、中心主任;負責校內外經營服務;負責集團人事、勞資、考核、獎懲等工作。

3、根據現代企業制度要求,引入競爭機制和激勵機制,組織制定集團章程和內部人事、財務、分配製度,充分調動員工積極性,制定後勤服務的目標任務、規範要求。

4、主持總經理辦公會,按照市場經濟規律,科學決策、把握經營方向,大膽開拓經營服務市場,使集團不斷發展壯大。

5、組織制定集團年度工作計畫和近期工作安排,負責檢查計畫執行情況。

6、協調集團與校內各院系、部門關係,與地方政府有關部門的關係。

7、負責集團幹部、職工的思想政治工作,職業道德教育和崗位培訓工作。

8、負責做好集團安全教育與管理工作。

9、完成校領導交辦的其他工作。

總經理監崗位職責 篇11

設崗目的根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略發展規劃，經營模式、業務流程和工作流程，貫徹執行公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，對下屬業績進行考核評估，保證公司的正常運作。

工作職責

根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略發展規劃，並監督實施，確保直屬上級公司總體戰略目標的達成；

按照公司實際情況以及市場的走勢，組織設計制定公司經營模式、業務流程和工作流程，主持所管轄部門日常經營和管理工作，使公司在未來的市場競爭中能夠有更好的效益；

根據公司的相關理念，負責制定公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，為各個部門業務開展和經營管理工作營造科學、規範、良好的組織環境和企業文化；

對直接部屬的工作進行監督檢查，按照績效考核體系以及任務的性質，對其業績進行考核評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，並確保直接下屬能力上符合公司發展要求；

協調公司內外的關係，為公司贏得良好的運作環境；組織處理公司層面的重大突發事件，保證公司的正常運作。

【總經理助理】

直屬上級總經理/副總經理

職位等級11—15

職位代碼gm003

設崗目的根據公司發展狀況，協助總經理制定公司發展戰略，負責總經理的檔案、檔案管理工作，協助總經理起草相關檔案，認真貫徹落實總經理的工作指示，負責做好公司保密工作。

工作職責

根據公司發展狀況，協助總經理制定公司發展戰略，以實現公司價值，提高公司競爭力，確保公司長遠發展和長期收益；

根據總經理的工作安排，負責總經理的檔案、檔案管理工作；

負責副總經理辦公會、月度工作例會、臨時提議等重要會議的通知安排，做好會議記錄和紀要的整理，及時轉達和傳遞；

協助總經理起草相關檔案、制發及簽發檔案，制定本部門的工作流程並起草相關檔案；

認真貫徹落實總經理的工作指示，協助總經理完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協調等工作，確保公司運轉正常；

陪同參與相關商務活動、談判工作；

當總經理臨時外出時，代理總經理主持日常工作；

負責做好公司保密工作，凡涉及公司及領導工作中的各類秘密信息和資料不傳播。

【事業部經理】

直屬上級總經理/副總經理

職位等級13—19

職位代碼gm002

設崗目的

根據公司的相關理念，協助貫徹執行公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，按照公司的運營模式，監督下屬部門完成運營目標，針對總經理部屬的工作，協助進行監督檢查，培訓新的員工，為公司發展擴充力量。

工作職責

根據公司的相關理念，協助貫徹執行公司的經營理念、核心價值觀、管理思想、行政、人事和財務管理制度，為公司業務開展和經營管理工作營造科學、規範、良好的組織環境和企業文化；

按照公司的運營規劃制定的所管轄部門的各項經營目標和管理目標，監督下屬部門完成，確保工作完成的進度和質量，並向總經理匯報所管轄部門的經營管理情況；

按照總經理制定的各部門的戰略計畫，負責監督所管轄部門長期、中期和短期發展規劃的`實施情況，參與審批部門的經營管理方案，確保部門按步驟順利發展；

按照所管轄部門實際情況，參與所管轄部門組織架構方案的制定，確保架構方案的適應性及有效性；

針對總經理部屬的工作，協助進行監督檢查，按照績效考核體系以及任務的性質，對其業績進行考核評估，參與獎懲、任免方案的制定，保證部署的工作順利完成；

根據業務的性質，負責業務的策劃、組織、實施工作，為業務的開展提供指導；

開展公司的管理狀況分析，針對重點，提出改善管理的方案。

【人力資源總監】

職位代碼hr002

職位等級13—19

直屬上級人力資源副總經理

設崗目的根據公司的計畫，規劃公司長遠的人力資源戰略，為公司長期發展做好人才儲備。

工作職責

根據公司的發展戰略，結合公司各部門的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向；

根據公司的經營和發展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計畫，報公司總經理批准後執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續發展提供充足而優秀的人力資源；

根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定並督導下級實施，保證滿足公司發展的人才需要；

根據公司發展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導幹部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優秀的中層管理隊伍；

根據公司的發展需要，參與公司重大決策，結合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰略為公司整體發展戰略提供支持根據各部門工作性質和員工個人實際工作情況，協調和指導本部門和各用人部門人才招聘。

【戰略發展總監】

職位代碼bd002

職位等級13—19

直屬上級戰略發展副總經理

設崗目的根據總經理制定的戰略規劃，組織實施業務發展計畫，負責監督、指導研究開發新業務。

工作職責

按照上層領導制定的計畫，組織實施公司業務發展計畫，為業務發展提供指導，保證發展目標的順利實現；

根據市場需求，指導新業務的發展，確保公司新業務按預期目標順利發展；

根據遞交的業務分析報告，確定業務流程和預算，為財務部提供可靠數據，使公司財務明晰，預算妥當；

調配業務發展所需要的資源和技術支持，實現預期目標。

【策略總監】

職位代碼sd002

職位等級13—19

直屬上級策略副總經理

設崗目的根據策略副總經理制定的項目戰略規劃，組織實施業務發展計畫，負責監督、指導研究開發新項目。

工作職責

按照上層領導制定的計畫，組織實施公司項目發展計畫，為項目發展提供指導保證發展目標的順利實現；

根據市場需求，指導新項目的發展，確保公司新項目按預期目標順利發展；

調配項目發展所需要的資源和技術支持，實現預期目標。

【客戶業務副總經理】

職位代碼ms101

職位等級15—25

直屬上級總經理

設崗目的根據組織的整體發展戰略，有針對性的制定組織客戶業務發展及拓展策略，中長期市場發展戰略，預測市場發展趨勢，保證組織的可持續性發展。

工作職責

根據組織的整體發展戰略，協助組織制定適合的部門發展及客戶業務策織的客戶業務政策服從服務於組織的整體發展，保持組織在市場上的競

根據組織的整體發展方向，和所涉及的業務領域，制定組織未來5—10年發展戰略，保持組織的可持續性發展；

根據組織所涉及的業務領域，提前預測市場發展趨勢，從客戶業務的角度的發展提出建議，協助組織制定長期目標。

【客戶業務總監】

職位代碼ms102

職位等級13—19

直屬上級客戶業務副總經理

設崗目的根據公司上層管理人員的決策及整體客戶業務戰略，制定具體的客戶業務計畫，全面負責部門工作的監控與管理，協助客戶業務副總經理制定整體戰略規劃，監督指導下屬員工的相應工作，保障部門工作的質量和效率。

工作職責

根據公司整體計畫，全面負責部門工作的監控與管理，領導特定的客戶服務團隊協同工作，全面負責團隊建設以及進行相應工作指導；

根據組織有關客戶業務指導計畫，負責指導和監管團隊日常工作，確保高標準的日常客戶服務質量，確保部門工作按公司的預定計畫進行，使部門工作效率穩步提升；

根據公司戰略及市場狀況，帶領團隊進行客戶開發，按照客戶需求提供公關策略建議，建設、維護客戶關係組織；

根據部門業務需要，幫助團隊建立和維護相應行業的媒介關係，保證部門工作的順利進行；

根據公司的戰略決策，幫助團隊建立和維護相應行業的媒介關係，指導、監控業務執行成本和財務運作流程。

【客戶業務經理】

職位代碼ms103

職位等級11—15

直屬上級客戶業務總監

設崗目的根據公司決策及整體客戶業務實施戰略，擬定業務執行方案，制定執行計畫和預算方案，全面負責客戶的建設和維護工作，整體規劃統籌下屬各項具體工作，保障部門工作的順利進行。

工作職責

根據公司發展戰略規劃，依照公司當前經營管理情況以及公司業務的市場走勢，負責設計制定客戶業務部門的經營模式、業務流程、工作流程和具體規章制度，主持本部門日常經營和管理工作，使公司在市場競爭中能夠有更好的效益；

根據公司戰略及業務狀況，與客戶進行常規業務聯絡和溝通，進行需求分析，擬定業務執行方案，制定執行計畫和預算方案，並報上級批准；

根據部門制定的發展計畫，保持並開拓和業務夥伴的合作關係，並在總監帶領下進行客戶的開發和維護，保持與客戶的良好關係，達到業務目標；

跟據公司業務計畫，進行日常媒體公關工作的執行，公關活動的組織和策劃；

根據公司制定的部門發展戰略，組織相關人員進行培訓，並隨時進行知識更新。

【客戶業務主管】

職位代碼ms104

職位等級8—11

直屬上級客戶業務經理

設崗目的根據部門工作安排，組織並參與實施部門業務計畫，對部門的人員進行培訓，監督下屬的工作，並給予指導。

工作職責

根據部門工作安排，組織並參與實施部門工作計畫，並根據具體實施情況對客戶業務人員進行任務分配和部署，確保目標的達成；

協助上級做好客戶的開發維護工作，並協助擬定客戶業務方案；

根據部門發展需要，具體執行對部門人員的培訓計畫，並及時更新相關業務知識；

監督客戶業務專員的工作，並給予一定的指導。

【客戶業務專員】

職位代碼ms105

職位等級5—8

直屬上級客戶業務經理

設崗目的根據上級指派的任務，執行部門工作計畫，與客戶溝通，開發和維護客戶群，支持公關活動的組織和策劃工作。

工作職責

根據上級指派的任務，參與實施新聞發布會、研討會、媒介座談會等公關、市場活動；

協助上級建立和維護融洽的媒介關係；

和客戶溝通，進行長期和項目性的新客戶的拓展與提案。

【客戶業務助理】

職位代碼ms106

職位等級3—5

直屬上級客戶業務經理共5頁，當前第3頁12345

設崗目的輔助本部門的各項工作。

工作職責

按照部門的相關要求，輔助客戶業務部的各項工作；

完成本部門中的事務性工作。

【媒介副總經理】

職位代碼mr001

職位等級15—25

直屬上級總經理

設崗目的配合總經理制定的整體發展規劃，制定公司的媒介發展規劃，確保公司的順暢發展。

工作職責

按照組織制定的整體發展規劃，組織制定本公司媒介發展管理的方針和戰略，指導媒介發展方面的工作，確保公司的健康發展；

根據公司的具體安排，從媒介發展管理的角度，對公司的整體發展策略提出建議，並參與公司高層的決策

根據市場的實際情況，組織制定媒介發展發展的戰略，確保媒介發展工作目標的達成，幫助公司更好的發展。

【媒介總監】

職位代碼mr002

職位等級13—19

直屬上級媒介副總經理

設崗目的根據市場的具體情況，負責媒介部門的業務策劃、推廣、實施與管理工作，審核媒介工作計畫，與媒體、夥伴公司間交流。

工作職責

負責媒介部門的業務策劃、推廣、實施與管理工作；

審核媒介工作計畫；

分析總結各種媒介的特徵；

與媒體、夥伴公司間交流。

【媒介經理】

職位代碼mr003

職位等級11—15

直屬上級媒介總監

設崗目的根據市場的具體情況，分析公司媒介特徵，合理定位、發展與延伸公司業務，制定合理的媒介目標，合理設定媒介的目標階層。

工作職責

分析公司媒介特徵，合理定位、發展與延伸公司業務；

根據行銷目標，制定合理的媒介目標；

合理設定媒介的目標階層。

【媒介主管】

職位代碼mr004

職位等級8—11

直屬上級媒介經理

設崗目的根據媒介策略、客戶需求、媒介預算等制定媒介計畫，開發新的媒介，並且了解媒介價格。

工作職責

根據媒介策略、客戶需求、媒介預算等制定媒介計畫；

根據客戶需求及產品特點開發新的媒介；

根據市場需求的特徵開發新媒介，並且了解媒介價格。

【媒介專員】

職位代碼mr005

職位等級5—8

直屬上級媒介經理

設崗目的收集相關媒介調查報告，統計媒介效果。

工作職責收集相關媒介調查報告，統計媒介效果。

【媒介助理】

職位代碼mr006

職位等級3—5

直屬上級媒介經理

設崗目的協助媒體管理專員統計媒介效果。

工作職責協助媒介專員統計媒介效果。

【市場活動副總經理】

職位代碼mk031

職位等級15—25

直屬上級總經理

設崗目的配合總經理制定的整體發展規劃，制定公司的市場活動規劃，監督、審核市場活動工作，確保公司的順暢發展。

工作職責

按照組織制定的整體發展規劃，全面負責公司的市場活動管理工作，指導市場活動方面的工作，確保公司的的健康發展；

協助總經理工作，制定公司發展計畫，對公司的整體發展策略提出建議，使公司的市場活動策略適應持長的發展；

根據市場的具體情況，組織制定市場活動發展的戰略，使公司更好的發展。

【市場活動總監】

職位代碼mk032

職位等級13—19

直屬上級市場活動副總經理

設崗目的根據部門的具體安排，領導市場活動，制定市場活動戰略以提高市場占有率和利潤，組織和控制市場活動和銷售策略的實施，建立渠道和進行主要的渠道建設談判。

工作職責

領導市場活動，制定市場活動戰略以提高市場占有率和利潤；

組織和控制市場活動和銷售策略的實施；

在管理範圍內處理主要的市場推廣問題、建立渠道和進行主要的渠道建設談判；共5頁，當前第4頁12345

領導市場部，指導定位，市場滲透、品牌宣傳和定價策略。

【市場活動經理】

職位代碼mk033

職位等級11—15

直屬上級市場活動總監

設崗目的根據部門的具體安排，制定並實施市場活動計畫，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道，達到業務目標。

工作職責

制定並實施市場活動計畫，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道；

負責宣傳，和其他業務夥伴合作，達到業務目標；

管理廣告、宣傳、展示等以實現市場活動計畫。

【市場活動主管】

職位代碼mk034

職位等級8—11

直屬上級市場活動經理

設崗目的根據部門的具體安排，設計、安排並執行市場規劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等負責有關管理的監控管理工作，推動各區域市場目標的達成。

工作職責

設計、安排並執行市場規劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等；

大型活動的策劃，執行，跟蹤及評估；

負責有關管理的監控管理工作，推動各區域市場目標的達成。

【市場活動專員】

職位代碼mk035

職位等級5—8

直屬上級市場活動經理

設崗目的根據部門的具體安排，執行市場活動計畫，維護市場活動資料庫，進行市場分析；支持市場活動。

工作職責

執行市場活動計畫，如銷售渠道、定價、研討會等；

維護市場活動資料庫，進行市場分析；支持市場活動。

【市場活動助理】

職位代碼mk036

職位等級3—5

直屬上級市場活動經理

設崗目的根據部門的具體安排，協助市場活動專員執行市場活動計畫，維護市場活動資料庫進行市場分析；支持市場活動。

工作職責

協助市場活動專員執行市場活動計畫，如銷售渠道、定價、研討會等；

協助市場活動專員維護市場活動資料庫，進行市場分析；支持市場活動。

總經理監崗位職責 篇12

1、組織制定集團公司規章制度,確定公司各部門的分工及職責,全面掌握經營、服務動態情況,合理調配人力、物力、財力,全面完成經濟指標和工作計畫,不斷提高經營管理水平、服務管理水平和經濟效益。

2、編制公司發展計畫、發展戰略和年度各項經營指標,確定勞動工資、獎金、利潤分配方案和會計預算報表、財務報告。決定資金運作,員工獎金、福利和費用開支。

3、決定調整集團公司的組織結構、人員編制,提請xx集團公司任免或聘任、解聘副總經理;決定公司中層幹部、各樓盤、物業公司中層以上負責人的聘任和解聘;決定集團公司員工的招聘、辭退、晉升和獎懲;

4、審批集團公司和下屬各部門、各樓盤、物業公司的人員編制、財務開支、物品採購、設備更新、項目維修等重大計畫。

5、協調與政府相關部門各方關係,建立集團公司良好的外部環境。

6、對公司的物質文明和精神文明建設負全面責任。負責集團公司的企業文化建設和員工理念、形象、素質建設、創建一流的企業品牌、一流的企業形象。

7、主持組織對重大項目業務的洽談、招投標檔案的審定。督促並檢查公司重大項目的質量與安全事項。

8、負責對上級來文的批閱,集團公司內部檔案的簽發和下屬各物業、樓盤重要檔案的審定。

9、關心職工的思想、工作、生活,力所能及地幫助職工解決實際困難,提高員工隊伍號召力和凝聚力。

10、組織召集、主持總經理辦公會議,檢查、督促和協調各部門、物業公司、各樓盤全面完成工作任務;

11、負責對各部門經理工作布置、指導、檢查監督、評價和考核管理工作;

12、行使公司章程和董事會授予的其它職權。

總經理監崗位職責 篇13

崗位職責:

1、負責國際煤炭及其他大宗商品供應商的開發及維護;

2、負責採購契約的談判、簽訂;

3、負責契約執行過程中突發事件的協調與處理;

4、跟蹤貨物的品質問,與供應商協調處理產品質量等問題;

5、對煤炭行業市場進行跟蹤調研,及時掌握最新行業動態及市場信息,分析市場走勢,收集第三方市場報告及市場價格指數信息,收集整理事成成交情況等信息。

任職要求:

1、本科及以上學歷;

2、外語類、國際貿易類相關專業;

3、3年以上工作經驗;

4、大學英語6級以上,熟練word、excel等辦公軟體;

5、有煤炭或者其他大宗商品行業經驗優先。

總經理監崗位職責 篇14

1.執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。

2.組織實施經董事會批准的公司年度工作計畫和財務預算報告及利潤分配、使用方案。

3.組織實施經董事會批准的新上項目。

4.組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委託許可權內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協定、契約、契約和處理有關事宜。

5.決定組織體制和人事編制，決定總經理助理，各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。

6.根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問，並決定報酬。：

7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

8.審查批准年度計畫內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

9.健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。

10.抓好公司的生產、服務工作，配合各分公司搞好生產經營。

11.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素，適應“四個一流”需要的員工隊伍。

12.堅持民主集中制的原則，發揮“領導一班人”的作用，充分發揮員工的用心性和創造性。

13.加強企業文化建設，搞好社會公共關係，樹立公司良好的社會形象。

14.加強廉正建設，搞好精神禮貌建設，支持各種社團工作。

15.用心完成董事會交辦的其他工作任務。

總經理監崗位職責 篇15

崗位職責:

1、貫徹執行集團公司的各項規章制度和業務準則並下達部門各項工作和指標;

2、負責招商渠道拓展、資源整合、重點客戶關係的開拓和維護、建立並動態維護商戶品牌資源;

3、負責項目租金的測算、成本費用的預算和控制,已達成公司的經營目標;

4、依據公司戰略規劃確定品牌組合、擬定招商計畫、策略和政策,獲得公司批准後執行落實;

5、全面負責商鋪租賃管理及運作,定期進行租戶銷售匯總與分類分析,提供收租預警與業態調整參考;

6、建立完善的檔案管理制度,確保意向書、契約、通知、公告等管理檔案完整無缺;

7、倡導並督促實行良好的租戶服務與顧客服務;

8、負責部門人員的選撥、訓練、分工、日常管理和績效考評;

9、負責組織市場與競爭對手的定期調查,並上報調整方案;

10、其它集團總部安排的工作。

任職要求:

1、年齡:30-40歲;

2、本科及以上學歷,市場行銷、管理類相關專業;

3、有獨立業務談判和交涉的能力、市場調查、預測和分析的能力,及豐富的商品業務知識和商業管理經驗;

4、熟悉購物中心招商、營運方面的運作模式,有完整的商業項目前期籌備招商工作經歷,熟悉大型商業綜合體前期籌備相關工作;

5、8年以上購物中心招商工作經驗,有商業項目實際操作能力,擁有豐富的品牌資源,熟悉省內行業情況,有知名項目招商經驗優先。

總經理監崗位職責 篇16

1、 參與公司重大決策。

2、 主抓人力資源工作,包括人才儲備、新員工轉正、員工培訓、員工日常工作考核、績效考核標準的.解釋工作,員工升職、降職、解聘。

3、 公司業務流程、管理條例、崗位職責再造。

4、 提出對公司的改革意見,拿出具體實施方案。

5、 公司法律事務的處理。

6、 公司網站的建設。

7、 負責公司安全管理。

總經理監崗位職責 篇17

1、負責融資租賃業務客戶的開發管理和服務，組織實施項目方案，落實業務考核指標的分解，完成分管業務規模及相關考核指標;

2、負責監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構，統籌管理和運作公司資金並對其進行有效的風險控制;

3、負責編制並完善公司資金計畫管理制度以及相關實施細則和操作流程，並組織實施;

4、負責業務團隊建設和提升，制定部門發展培訓計畫，並組織實施融資租賃產品的研究和開發;

6、密切關注市場動向，掌握行業信息，發展、維護和協調各種業務合作關係，帶領所分管業務團隊開拓市場，確保項目的積極拓展和正常運行;

7、對公司重大的投資、融資等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、跟蹤和控制。

8、協助公司不斷完善業務風險管理制度。

總經理監崗位職責 篇18

1、對城市智慧型化建設領域有足夠的認知，對辦公樓宇的安防系列產品(訪客、人臉識別、紅

外線技術等)有一定了解;

2、有相關的創業或從業經歷，具備良好的團隊合作意識，勇於奉獻的工作熱情和行為;

3、擁有突出的技術、資金或相關資源優勢，具備在行業內進行資源對接、資源整合的能力。

4、有豐富的團隊管理經驗，運營、財務、商務等各專業知識均衡，綜合素質突出。

總經理監崗位職責 篇19

職位職責概述：

制定和實施公司總體戰略與年度經營計畫；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。

工作內容：

根據董事會或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定後組織實施。

主持公司的基本團隊建設、規範內部管理；

擬訂公司內部管理機構設定方案和基本管理制度；

審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鈎辦法並組織實施；

審核簽發以公司名義發出的檔案；

召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；

主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；

向董事會或集團公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計畫；

處理公司重大突發事件；

推進公司企業文化的建設工作。

工作職責：

一、全面負責、主持公司的日常經營、行政和管理活動，負責檢查和績效考核，努力營造良好的企業發展運營內外部環境。

二、負責和組織實施公司發展規劃、年度經營計畫，完成責任目標和年度計畫。

三、對公司重大投資、經營活動正確決策，認真領導，杜絕重大事故、失誤發生。

四、負責公司財務管理、預算、決策和利潤分配；嚴守財經紀律，做好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。

五、決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處分，直至辭退。

六、做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。

七、代表公司對外簽署有關協定、契約、契約和處理有關事宜。

八、搞好社會公共關係，認真處理周邊鄰里關係和諧，為公司樹立良好的企業形象。

九、履行集團公司授予的其它職權，完成集團賦予的其它任務。

職位資格要求：

一、教育背景：

大學本科及以上學歷，企業管理、工商管理、行政管理等相關專業。

二、培訓經歷：

接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。

三、經驗：

10年以上企業管理工作經驗，至少5年以上企業全面管理工作經驗。

四、職位技能技巧：

熟悉企業業態和運營流程；

在團隊管理方面有極強的領導技巧和管理才能；

掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念；

善於制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力；

熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程；

具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績；

良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

具備基本的網路知識；

熟練使用辦公軟體。

五、態度：

具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；

善於協調、溝通，責任心、事業心強；

親和力、判斷能力、決策能力、計畫能力、談判能力強；

為人幹練、踏實；

良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

六、工作條件：

工作場所：辦公室。

環境狀況：舒適，無明顯的節假日。

危險性：基本無危險，無職業病危險。

總經理監崗位職責 篇20

1、根據公司經營管理目標和戰略部署，制定酒店中、短期計畫和經營管理方案，上報公司審批後組織實施;

2、嚴格執行公司服務理念、品牌理念和經營管理理念，維護品牌形象和公司良好聲譽;

3、根據公司運營管理體系和規程，規範酒店管理，不斷最佳化服務提升品質，保持酒店核心競爭力;

4、確保門店的`正常運營，能及時有效地上報並處理好緊急、突發事件;

5、對數據敏感度高，能根據酒店行業淡、旺季，有效把控門店運營成本，提升經營業績;

6、負責酒店企業文化建設，踐行公司精神和理念，提升品牌價值和核心競爭力。

總經理監崗位職責 篇21

崗位職責：

1、負責其功能領域內主要目標、計畫的制定，經上級批准後執行。

2、負責團隊建設、管理，人員的選拔、培訓、工作指導與評估；確保團隊保持活力和激情。

3、根據銷售策略，持續制定有效吸引顧客措施，並負責落地。

4、對門店的相關數據進行跟蹤、分析，控制各項費用，制定設備管理條例、採購驗收程式和政策。

5、全力協助新門店的開發和籌備；

6、組織制定各店管理制度、服務標準、相關工作流程；督促、檢查制度、標準、流程的貫徹執行情況，並負責落地。

7、負責門店的環境衛生、食品安全工作的落實。

8、監督門店日常經營活動，負責日常營運工作。

9、負責門店突發事件處理，處理客人投訴，

任職資格：

1、大專以上學歷，相關專業畢業。

2、具有三年以上的同崗位管理經驗或項目管理經驗。

3、優秀的團隊建設、管理、激勵、培訓能力。

4、優秀的談判、溝通、協調能力。

總經理監崗位職責 篇22

職責：

1、在董事會領導下，貫徹執行董事會決議;

2、負責組織編制本公司年度、季度總體經營規劃，制定行銷策略、措施，並安排組織實施;

3、負責安排行政、業務副總經理工作，明確其職責、許可權、並監督、檢查、管理其工作任務完成情況;

4、組織協調各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見;

5、負責上報材料總結、報告的政策性把關審核及上下行文的簽發。主持向有關部門，機構的工作匯報;

6、負責制訂本公司企業文化建設，戰略方針。

招聘要求：

1、專科以上學歷;

2、5年以上管理工作經驗，並擔任公司高級管理職務經歷，熟悉企業業務和運營流程，能夠制訂公司的經營計畫並帶領團隊有效實施;

3、具有開拓進取精神，開放的思維模式，善於制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力;

4、良好的創新能力、執行力和獨立工作能力，抗壓力強及事業心強，具有敏銳的商業觸覺，有全局觀和很強的感召力和凝聚力。

總經理監崗位職責 篇23

1. 主持公司的日常管理工作,並向董事會或總裁(制度職責大全總裁)報告工作;

2. 組織實施董事會決議,審核批准年度、季度經營計畫,年度、季度資金平衡計畫;審批可行性研究報告與投資方案;組織實施經董事會批准的新項目。

3. 組織擬訂公司管理規章制度;

4. 擬訂公司內部管理機構設定、調整、撤消方案,決定人事編制,聘任或解聘除應董事會聘任或解聘的員工;

5. 決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退。

6. 在董事會委託許可權內,代表公司簽署有關協定、契約、契約和處理有關事宜。

7. 提請聘任專家、顧問人選,批准後實施;

8. 擬訂公司員工的工資、福利、獎罰;

9. 負責指導、監督與考核子公司的經營情況;

10. 批准開設經營帳戶及管理,款項支付的審批;健全財務管理,嚴格財經紀律,搞好增收節支和開源節流工作,保證現有資產的保值和增值;

11. 加強企業文化建設,搞好社會公共關係,樹立公司良好的社會形象。

12. 公司章程或董事會授予的其它職權。

相關職位崗位職責:會計崗位職責 電工崗位職責 鍋爐工崗位職責

總經理監崗位職責 篇24

尋找具有產業背景、管理水平高、具有併購意願的戰略投資者,設計併購重組方案,並採用協定重組或司法重整等手段對原債務人實施重組,最終通過資本市場實現退出。

參與大型重組項目的財務、法律、行業等方面的盡調,負責重組方案的設計與談判,並推動方案的落地實施。

負責投後投資標的公司治理及投後管理方案的設計,並監控投後方案的落實情況。

負責牽頭制定公司特殊機遇投資業務相關制度流程並組織實施。

跟進並督導部門年度業務目標的完成情況,組織部門員工年度績效指標的考評工作;

負責部門內行政、人事、考核等管理事項;

完成領導交辦的其它工作。

負責公司特殊機遇投資業務。即對於目前存在風險徵兆或已經發生實質性違約,但企業具有發展前景的債務人,通過併購重組、資產重組、債務重組等手段,借力資本市場,改善企業資本結構、管理水平及經營狀況,並最終實現退出和獲得增值收益。

尋找具有產業背景、管理水平高、具有併購意願的戰略投資者,設計併購重組方案,並採用協定重組或司法重整等手段對原債務人實施重組,最終通過資本市場實現退出。

參與大型重組項目的財務、法律、行業等方面的盡調,負責重組方案的設計與談判,並推動方案的落地實施。

負責投後投資標的公司治理及投後管理方案的設計,並監控投後方案的落實情況。

負責牽頭制定公司特殊機遇投資業務相關制度流程並組織實施。

跟進並督導部門年度業務目標的完成情況,組織部門員工年度績效指標的考評工作;

負責部門內行政、人事、考核等管理事項;

完成領導交辦的其它工作。