總經理工作職責彙編 篇1
1、接受總經理(番禺總經理)的領導，管理整個工程部的員工。
2、制定本部門的組織機構和管理運行模式，使其操作快捷合理，並能有效地保障酒店設備、設施安全經濟地運行和建築、裝潢的完好。
3、總結和歸納運行和維修實踐、制定和審定設備、設施及建築裝潢的預防性維修計畫、更新改造計畫且督促執行，保證酒店設施不斷完善，始終處於正常、完好狀態。
4、制定和審定員工培訓計畫，定期對員工進行業務技能、服務意識、基本素質的培訓。
6、根據營業情況和氣候及市場能源價格情況，提出節能運行的計畫和運行維修費用預算。
5、全面負責工程部的節支運行、跟蹤、控制所有水、電、煤等的消耗並嚴格控制維修費用，保證酒店最大限度的節能、節支。
7、負責協調和酒店相關的市政工程等的關係，以獲得良好的外部環境。
8、主持部門工作例會，協調班組工作。
9、分析工程項目報價單，重大項目應組織人員討論並現場檢查施工質量與進度，對完工的項目組織人員進行評估和驗收。
10、配合安消部搞好消防、安全工作。
11、考核運行經理及維修經理對其工作做出指導和評估。
12、建立完整的設備設施技術檔案和維修檔案。
13、隨時接受並組織完成上級交辦的其它工作事項。
(一)直屬上級：總經理
(二)直接下級：各專業組主管
(三)崗位職責：
1痹謐芫理的領導下負責設備設施的管轄，工程組織，人員配置；
2備涸鷸貧ㄉ璞肝護保養計畫，工程改造計畫，設備購置計畫，備件購置計畫，設備更新計畫；
3備涸鷳ビ罡髦稚璞岡誦校維護保養及設備的資產管理；
4弊櫓制定各崗位規範和操作規程；
5奔岢置刻焐釗胂殖〖觳欏⑾殖≈傅脊ぷ鰨
(1)審核運行報表，對照能源消耗規律發現差異過大，及時糾正解決；
(2)審閱運行監測數據，發現偏差及時修正；
(3)檢查工作狀況、勞動紀律，糾正違章違紀現象；
(4)巡查重點設備技術狀況，分析各種隱患，及時處理；
(5)審查維護保養工作，現場檢查質量和進度；
(6)巡視公共區域的設備設施，分析問題，及時組織力量解決；
6苯讜既肆ψ試矗合理安排人員、工時，以提高工效；
7弊ズ媒諛芄ぷ鰨降低能耗、物耗、人耗；
8備涸鶿屬範圍內的防火、防盜、防事故的安全工作；
9備涸鸌櫓對管理人員、技術人員、操作人員的培訓與考核；
10備涸鶘蠖ㄏ率艫墓ぷ骷苹，督導工作計畫的執行情況。
(四)知識技能要求
1弊ㄒ抵識
具備電力、空調、電梯、機電、給排水、自動控制、電話、電腦、水暖、土建等所管轄範圍內的專業知識。
2閉策法規知識
熟悉基本建設、環保、環衛、市容、消防、防疫、勞動保護……等方面的知識。
3輩莆裰識
熟悉工程預算、成本核算、定額管理、項目管理的基本知識和程式。
4敝俺
具有工程師或高級工程師職稱。
5奔寄芤求
(1)決策能力：對工程設計和方案綜合比較、評價、選擇、選定；
(2)業務能力：處理工程技術問題的能力；對下屬培訓指導的能力；審定工程計畫、工程預算、洽談業務、簽訂契約的能力；
(3)組織協調能力：具有協調組織內部及與其它專業公司之間關係的能力；
(4)語言文字能力：具有編寫經濟管理方案、報告、項目計畫、年度、季度、月度維護保養方案的能力。
總經理工作職責彙編 篇2
1、向總經理負責，協助總經理確立酒吧的經營管理方針、發展方向、組織機構和完善酒吧的長遠規劃及年度經營計畫。
2、協助總經理對各部門主要管理人員進行考核、評估，提出任免中級管理人員的建議。
3、督促分管部門根據酒吧年度經營、管理計畫分解，形成部門工作任務。
4、加強績效考核，提高服務質量，控制成本，防止浪費。
5、加強方法論培訓，提升員工的思想境界和管理、服務水平。
6、深入分管業務部門，檢查各項工作情況。協助總經理協調酒吧各部門之間的關係。
7、開展調查研究，分析酒吧經營管理情況，隨時收集同行業和市場信息，為總經理的決策當好參謀助手。
8、協助總經理接待重要貴賓，建立良好的公共關係。
9、廣泛聽取和收集賓客的意見，處理投訴，不斷改進工作。
10、協助總經理，搞好酒吧民主管理，不斷改善員工工作條件，抓好企業文化和精神文明建設。
11、完成總經理交辦的其他任務。
總經理工作職責彙編 篇3
職位名稱：總經理
所屬部門：總經辦
直接上級：業主
直接下級：副總經理、財務總監、銷售經理、KTV總監、人力資源經理、保全經理、秘書、助理
主要職責：
一、確定公司的管理目標。
1、負責整個公司的經營活動，批准公司各部門的報銷、採購事宜。
2、領導公司的經營活動，實現公司預算的利潤指標。
3、負責公司所承辦項目活動的洽談、簽署協定等。
4、決定廣告基調，指導廣告策略，塑造公司形象，代表公司對外開展公關活動。
5、保證公司活動的合法性。
6、按照公司的管理目標規定部門經理的職責，並監督和檢查他們的執行情況。
7、審查每天的財務報表和每月的財務報告。檢查營業額是否按計畫完成。對營
業計畫進行不斷改進，保證營業計畫的良好狀態。
8、審制公司的員工守則。
9、收集客戶的反應，研究市場的需求，不斷調整公司的經營方向，使公司不斷
得到發展。
10、加強公司的安全管理系統。
11、審閱、批改公司各部門的工作報告，及相關檔案。
二、建立組織系統。
1、要協調各部門的關係，使各個部門保持良好的合作。
2、經常與相關部門經理研究如何改進經營管理，進行業務推廣。
3、必須在固定階段主持由部門經理參加的例會，將期間的工作情況和發生的事
情及要進行的工作任務進行溝通和傳達。
4、提請聘任或者解聘公司副總經理，財務負責人。
5、決定公司重要部門職務的任免和獎懲。
三、妥善處理公共關係。
1、關照常客，熟客；處理好各方面的關係。
2、對內部要選賢任能，關心員工的生活，增強員的工作積極性。
3、親自接待重要的VIP 客人。
四、做好檢查工作。
1、檢查員工是否按正確的方法和良好的態度為客人服務。
2、檢查食品的質量，及生意情況，了解餐廳最旺的時間段。
3、檢查公共場所的秩序及衛生情況。
4、檢查公司的維修保養情況、各種電器設備是否完好。
5、有事要做突擊檢查，了解公司是否有不安全的因素存在並傳達到相關部門。
總經理工作職責彙編 篇4
公司總經理有哪些崗位職責呢？在管理方面有哪些管理辦法？對於總經理一職了解嗎？下面為大家整理了公司總經理工作職責管理辦法，僅供參閱。
第一條執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會和集團公司下達的還本付息和利潤指標。
第二條組織實施經董事會批准的公司年度工作計畫和財務預算報告及利潤分配、使用方案。
第三條組織實施經董事會批准的新開發項目。
第四條組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事長委託許可權內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協定、契約、契約和處理有關事宜。
第五條決定組織體制和人事編制，決定總經理助理人選，各職能部門和下屬各關聯企業經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐境外機構人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。
第六條根據生產和經營管理需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術顧問，並決定其報酬。
第七條決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處分，直至辭退。
第八條審查批准年度計畫內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、貸款擔保的可行性報告。
第九條健全公司財務管理制度，嚴守財經紀律，做好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。
第十條抓好公司的生產、服務工作，配合各分公司搞好生產管理。
第十一條做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。
第十二條堅持民主集中制的原則，發動員工參與管理，充分發揮員工的積極性和創造性。
第十三條加強企業文化建設，搞好社會公共關係，為公司樹立良好的企業形象。
第十四條加強廉政建設，搞好精神文明建設，支持各種社團組織工作。
第十五條具體主管辦公室、人事培訓都、財務部、工程部、市場部、銷售部等各部門工作。
總經理工作職責彙編 篇5
設崗目的根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略發展規劃，經營模式、業務流程和工作流程，貫徹執行公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，對下屬業績進行考核評估，保證公司的正常運作。
工作職責
根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略發展規劃，並監督實施，確保直屬上級公司總體戰略目標的達成；
按照公司實際情況以及市場的走勢，組織設計制定公司經營模式、業務流程和工作流程，主持所管轄部門日常經營和管理工作，使公司在未來的市場競爭中能夠有更好的效益；
根據公司的相關理念，負責制定公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，為各個部門業務開展和經營管理工作營造科學、規範、良好的組織環境和企業文化；
對直接部屬的工作進行監督檢查，按照績效考核體系以及任務的性質，對其業績進行考核評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，並確保直接下屬能力上符合公司發展要求；
協調公司內外的關係，為公司贏得良好的運作環境；組織處理公司層面的重大突發事件，保證公司的正常運作。
【總經理助理】
直屬上級總經理/副總經理
職位等級11—15
職位代碼gm003
設崗目的根據公司發展狀況，協助總經理制定公司發展戰略，負責總經理的檔案、檔案管理工作，協助總經理起草相關檔案，認真貫徹落實總經理的工作指示，負責做好公司保密工作。
工作職責
根據公司發展狀況，協助總經理制定公司發展戰略，以實現公司價值，提高公司競爭力，確保公司長遠發展和長期收益；
根據總經理的工作安排，負責總經理的檔案、檔案管理工作；
負責副總經理辦公會、月度工作例會、臨時提議等重要會議的通知安排，做好會議記錄和紀要的整理，及時轉達和傳遞；
協助總經理起草相關檔案、制發及簽發檔案，制定本部門的工作流程並起草相關檔案；
認真貫徹落實總經理的工作指示，協助總經理完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協調等工作，確保公司運轉正常；
陪同參與相關商務活動、談判工作；
當總經理臨時外出時，代理總經理主持日常工作；
負責做好公司保密工作，凡涉及公司及領導工作中的各類秘密信息和資料不傳播。
【事業部經理】
直屬上級總經理/副總經理
職位等級13—19
職位代碼gm002
設崗目的
根據公司的相關理念，協助貫徹執行公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，按照公司的運營模式，監督下屬部門完成運營目標，針對總經理部屬的工作，協助進行監督檢查，培訓新的員工，為公司發展擴充力量。
工作職責
根據公司的相關理念，協助貫徹執行公司的經營理念、核心價值觀、管理思想、行政、人事和財務管理制度，為公司業務開展和經營管理工作營造科學、規範、良好的組織環境和企業文化；
按照公司的運營規劃制定的所管轄部門的各項經營目標和管理目標，監督下屬部門完成，確保工作完成的進度和質量，並向總經理匯報所管轄部門的經營管理情況；
按照總經理制定的各部門的戰略計畫，負責監督所管轄部門長期、中期和短期發展規劃的`實施情況，參與審批部門的經營管理方案，確保部門按步驟順利發展；
按照所管轄部門實際情況，參與所管轄部門組織架構方案的制定，確保架構方案的適應性及有效性；
針對總經理部屬的工作，協助進行監督檢查，按照績效考核體系以及任務的性質，對其業績進行考核評估，參與獎懲、任免方案的制定，保證部署的工作順利完成；
根據業務的性質，負責業務的策劃、組織、實施工作，為業務的開展提供指導；
開展公司的管理狀況分析，針對重點，提出改善管理的方案。
【人力資源總監】
職位代碼hr002
職位等級13—19
直屬上級人力資源副總經理
設崗目的根據公司的計畫，規劃公司長遠的人力資源戰略，為公司長期發展做好人才儲備。
工作職責
根據公司的發展戰略，結合公司各部門的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向；
根據公司的經營和發展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計畫，報公司總經理批准後執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續發展提供充足而優秀的人力資源；
根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定並督導下級實施，保證滿足公司發展的人才需要；
根據公司發展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導幹部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優秀的中層管理隊伍；
根據公司的發展需要，參與公司重大決策，結合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰略為公司整體發展戰略提供支持根據各部門工作性質和員工個人實際工作情況，協調和指導本部門和各用人部門人才招聘。
【戰略發展總監】
職位代碼bd002
職位等級13—19
直屬上級戰略發展副總經理
設崗目的根據總經理制定的戰略規劃，組織實施業務發展計畫，負責監督、指導研究開發新業務。
工作職責
按照上層領導制定的計畫，組織實施公司業務發展計畫，為業務發展提供指導，保證發展目標的順利實現；
根據市場需求，指導新業務的發展，確保公司新業務按預期目標順利發展；
根據遞交的業務分析報告，確定業務流程和預算，為財務部提供可靠數據，使公司財務明晰，預算妥當；
調配業務發展所需要的資源和技術支持，實現預期目標。
【策略總監】
職位代碼sd002
職位等級13—19
直屬上級策略副總經理
設崗目的根據策略副總經理制定的項目戰略規劃，組織實施業務發展計畫，負責監督、指導研究開發新項目。
工作職責
按照上層領導制定的計畫，組織實施公司項目發展計畫，為項目發展提供指導保證發展目標的順利實現；
根據市場需求，指導新項目的發展，確保公司新項目按預期目標順利發展；
調配項目發展所需要的資源和技術支持，實現預期目標。
【客戶業務副總經理】
職位代碼ms101
職位等級15—25
直屬上級總經理
設崗目的根據組織的整體發展戰略，有針對性的制定組織客戶業務發展及拓展策略，中長期市場發展戰略，預測市場發展趨勢，保證組織的可持續性發展。
工作職責
根據組織的整體發展戰略，協助組織制定適合的部門發展及客戶業務策織的客戶業務政策服從服務於組織的整體發展，保持組織在市場上的競
根據組織的整體發展方向，和所涉及的業務領域，制定組織未來5—10年發展戰略，保持組織的可持續性發展；
根據組織所涉及的業務領域，提前預測市場發展趨勢，從客戶業務的角度的發展提出建議，協助組織制定長期目標。
【客戶業務總監】
職位代碼ms102
職位等級13—19
直屬上級客戶業務副總經理
設崗目的根據公司上層管理人員的決策及整體客戶業務戰略，制定具體的客戶業務計畫，全面負責部門工作的監控與管理，協助客戶業務副總經理制定整體戰略規劃，監督指導下屬員工的相應工作，保障部門工作的質量和效率。
工作職責
根據公司整體計畫，全面負責部門工作的監控與管理，領導特定的客戶服務團隊協同工作，全面負責團隊建設以及進行相應工作指導；
根據組織有關客戶業務指導計畫，負責指導和監管團隊日常工作，確保高標準的日常客戶服務質量，確保部門工作按公司的預定計畫進行，使部門工作效率穩步提升；
根據公司戰略及市場狀況，帶領團隊進行客戶開發，按照客戶需求提供公關策略建議，建設、維護客戶關係組織；
根據部門業務需要，幫助團隊建立和維護相應行業的媒介關係，保證部門工作的順利進行；
根據公司的戰略決策，幫助團隊建立和維護相應行業的媒介關係，指導、監控業務執行成本和財務運作流程。
【客戶業務經理】
職位代碼ms103
職位等級11—15
直屬上級客戶業務總監
設崗目的根據公司決策及整體客戶業務實施戰略，擬定業務執行方案，制定執行計畫和預算方案，全面負責客戶的建設和維護工作，整體規劃統籌下屬各項具體工作，保障部門工作的順利進行。
工作職責
根據公司發展戰略規劃，依照公司當前經營管理情況以及公司業務的市場走勢，負責設計制定客戶業務部門的經營模式、業務流程、工作流程和具體規章制度，主持本部門日常經營和管理工作，使公司在市場競爭中能夠有更好的效益；
根據公司戰略及業務狀況，與客戶進行常規業務聯絡和溝通，進行需求分析，擬定業務執行方案，制定執行計畫和預算方案，並報上級批准；
根據部門制定的發展計畫，保持並開拓和業務夥伴的合作關係，並在總監帶領下進行客戶的開發和維護，保持與客戶的良好關係，達到業務目標；
跟據公司業務計畫，進行日常媒體公關工作的執行，公關活動的組織和策劃；
根據公司制定的部門發展戰略，組織相關人員進行培訓，並隨時進行知識更新。
【客戶業務主管】
職位代碼ms104
職位等級8—11
直屬上級客戶業務經理
設崗目的根據部門工作安排，組織並參與實施部門業務計畫，對部門的人員進行培訓，監督下屬的工作，並給予指導。
工作職責
根據部門工作安排，組織並參與實施部門工作計畫，並根據具體實施情況對客戶業務人員進行任務分配和部署，確保目標的達成；
協助上級做好客戶的開發維護工作，並協助擬定客戶業務方案；
根據部門發展需要，具體執行對部門人員的培訓計畫，並及時更新相關業務知識；
監督客戶業務專員的工作，並給予一定的指導。
【客戶業務專員】
職位代碼ms105
職位等級5—8
直屬上級客戶業務經理
設崗目的根據上級指派的任務，執行部門工作計畫，與客戶溝通，開發和維護客戶群，支持公關活動的組織和策劃工作。
工作職責
根據上級指派的任務，參與實施新聞發布會、研討會、媒介座談會等公關、市場活動；
協助上級建立和維護融洽的媒介關係；
和客戶溝通，進行長期和項目性的新客戶的拓展與提案。
【客戶業務助理】
職位代碼ms106
職位等級3—5
直屬上級客戶業務經理共5頁，當前第3頁12345
設崗目的輔助本部門的各項工作。
工作職責
按照部門的相關要求，輔助客戶業務部的各項工作；
完成本部門中的事務性工作。
【媒介副總經理】
職位代碼mr001
職位等級15—25
直屬上級總經理
設崗目的配合總經理制定的整體發展規劃，制定公司的媒介發展規劃，確保公司的順暢發展。
工作職責
按照組織制定的整體發展規劃，組織制定本公司媒介發展管理的方針和戰略，指導媒介發展方面的工作，確保公司的健康發展；
根據公司的具體安排，從媒介發展管理的角度，對公司的整體發展策略提出建議，並參與公司高層的決策
根據市場的實際情況，組織制定媒介發展發展的戰略，確保媒介發展工作目標的達成，幫助公司更好的發展。
【媒介總監】
職位代碼mr002
職位等級13—19
直屬上級媒介副總經理
設崗目的根據市場的具體情況，負責媒介部門的業務策劃、推廣、實施與管理工作，審核媒介工作計畫，與媒體、夥伴公司間交流。
工作職責
負責媒介部門的業務策劃、推廣、實施與管理工作；
審核媒介工作計畫；
分析總結各種媒介的特徵；
與媒體、夥伴公司間交流。
【媒介經理】
職位代碼mr003
職位等級11—15
直屬上級媒介總監
設崗目的根據市場的具體情況，分析公司媒介特徵，合理定位、發展與延伸公司業務，制定合理的媒介目標，合理設定媒介的目標階層。
工作職責
分析公司媒介特徵，合理定位、發展與延伸公司業務；
根據行銷目標，制定合理的媒介目標；
合理設定媒介的目標階層。
【媒介主管】
職位代碼mr004
職位等級8—11
直屬上級媒介經理
設崗目的根據媒介策略、客戶需求、媒介預算等制定媒介計畫，開發新的媒介，並且了解媒介價格。
工作職責
根據媒介策略、客戶需求、媒介預算等制定媒介計畫；
根據客戶需求及產品特點開發新的媒介；
根據市場需求的特徵開發新媒介，並且了解媒介價格。
【媒介專員】
職位代碼mr005
職位等級5—8
直屬上級媒介經理
設崗目的收集相關媒介調查報告，統計媒介效果。
工作職責收集相關媒介調查報告，統計媒介效果。
【媒介助理】
職位代碼mr006
職位等級3—5
直屬上級媒介經理
設崗目的協助媒體管理專員統計媒介效果。
工作職責協助媒介專員統計媒介效果。
【市場活動副總經理】
職位代碼mk031
職位等級15—25
直屬上級總經理
設崗目的配合總經理制定的整體發展規劃，制定公司的市場活動規劃，監督、審核市場活動工作，確保公司的順暢發展。
工作職責
按照組織制定的整體發展規劃，全面負責公司的市場活動管理工作，指導市場活動方面的工作，確保公司的的健康發展；
協助總經理工作，制定公司發展計畫，對公司的整體發展策略提出建議，使公司的市場活動策略適應持長的發展；
根據市場的具體情況，組織制定市場活動發展的戰略，使公司更好的發展。
【市場活動總監】
職位代碼mk032
職位等級13—19
直屬上級市場活動副總經理
設崗目的根據部門的具體安排，領導市場活動，制定市場活動戰略以提高市場占有率和利潤，組織和控制市場活動和銷售策略的實施，建立渠道和進行主要的渠道建設談判。
工作職責
領導市場活動，制定市場活動戰略以提高市場占有率和利潤；
組織和控制市場活動和銷售策略的實施；
在管理範圍內處理主要的市場推廣問題、建立渠道和進行主要的渠道建設談判；共5頁，當前第4頁12345
領導市場部，指導定位，市場滲透、品牌宣傳和定價策略。
【市場活動經理】
職位代碼mk033
職位等級11—15
直屬上級市場活動總監
設崗目的根據部門的具體安排，制定並實施市場活動計畫，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道，達到業務目標。
工作職責
制定並實施市場活動計畫，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道；
負責宣傳，和其他業務夥伴合作，達到業務目標；
管理廣告、宣傳、展示等以實現市場活動計畫。
【市場活動主管】
職位代碼mk034
職位等級8—11
直屬上級市場活動經理
設崗目的根據部門的具體安排，設計、安排並執行市場規劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等負責有關管理的監控管理工作，推動各區域市場目標的達成。
工作職責
設計、安排並執行市場規劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等；
大型活動的策劃，執行，跟蹤及評估；
負責有關管理的監控管理工作，推動各區域市場目標的達成。
【市場活動專員】
職位代碼mk035
職位等級5—8
直屬上級市場活動經理
設崗目的根據部門的具體安排，執行市場活動計畫，維護市場活動資料庫，進行市場分析；支持市場活動。
工作職責
執行市場活動計畫，如銷售渠道、定價、研討會等；
維護市場活動資料庫，進行市場分析；支持市場活動。
【市場活動助理】
職位代碼mk036
職位等級3—5
直屬上級市場活動經理
設崗目的根據部門的具體安排，協助市場活動專員執行市場活動計畫，維護市場活動資料庫進行市場分析；支持市場活動。
工作職責
協助市場活動專員執行市場活動計畫，如銷售渠道、定價、研討會等；
協助市場活動專員維護市場活動資料庫，進行市場分析；支持市場活動。
總經理工作職責彙編 篇6
1、協助總經理制定企業發展規劃和經營計畫，並負責協調部署各職能部門落實執行；
2、協助總經理對公司各項業務工作進行指導、指揮、監督、管理，並執行各項規程、工作指令；
3、召集主持總經理會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，協調和指導各部門經理的'工作；
4、負責對公司重大事件的分析、改善等；
5、負責企業日常事務與公共事務的處理與協調；
6、總經理安排的其它工作等。
總經理工作職責彙編 篇7
一、董事會職能
1、執行總公司的訣議。
2、決定公司的經營計畫和投資方案。
3、審訂公司的年度財務預算方案、決算方案。
4、審訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。
5、審訂公司增加或者減少註冊資本的方案以及發行公司債券的方案。
6、擬訂公司合併、分立、解散清算的方案。
7、聘任或解聘項目公司總經理，根據總經理的提名，聘任或者解聘項目公司副總經理、財務負責人，決定其報酬事項。
8、審定公司的基本管理制度。
9、負責對公司運營的監督管理
二、總經理辦公室職能(總經理)
1、擬訂項目公司的總體發展規劃及其實施方案、項目的基本建設計畫及執行工作(政策)。
2、負責總體發展規劃及實施、管理
3、向董事會提出經營預算和費用預算。
4、領導項目公司的經營活動，實現經董事會批准的預算利利潤指標。
5、保證項目公司能提供符合標準的服務
6、收集客戶的反映，研究市場的需求，不斷調整項目公司的經營方向，項目公司不斷得到發展塑造本項目公司形象。
7、決定廣告基調，指導廣告戰略。
8、代表本項目公司對外開展公關活動。
總經理工作職責彙編 篇8
1、組織制定集團公司規章制度,確定公司各部門的分工及職責,全面掌握經營、服務動態情況,合理調配人力、物力、財力,全面完成經濟指標和工作計畫,不斷提高經營管理水平、服務管理水平和經濟效益。
2、編制公司發展計畫、發展戰略和年度各項經營指標,確定勞動工資、獎金、利潤分配方案和會計預算報表、財務報告。決定資金運作,員工獎金、福利和費用開支。
3、決定調整集團公司的組織結構、人員編制,提請xx集團公司任免或聘任、解聘副總經理;決定公司中層幹部、各樓盤、物業公司中層以上負責人的聘任和解聘;決定集團公司員工的招聘、辭退、晉升和獎懲;
4、審批集團公司和下屬各部門、各樓盤、物業公司的人員編制、財務開支、物品採購、設備更新、項目維修等重大計畫。
5、協調與政府相關部門各方關係,建立集團公司良好的外部環境。
6、對公司的物質文明和精神文明建設負全面責任。負責集團公司的企業文化建設和員工理念、形象、素質建設、創建一流的企業品牌、一流的企業形象。
7、主持組織對重大項目業務的洽談、招投標檔案的審定。督促並檢查公司重大項目的質量與安全事項。
8、負責對上級來文的批閱,集團公司內部檔案的簽發和下屬各物業、樓盤重要檔案的審定。
9、關心職工的思想、工作、生活,力所能及地幫助職工解決實際困難,提高員工隊伍號召力和凝聚力。
10、組織召集、主持總經理辦公會議,檢查、督促和協調各部門、物業公司、各樓盤全面完成工作任務;
11、負責對各部門經理工作布置、指導、檢查監督、評價和考核管理工作;
12、行使公司章程和董事會授予的其它職權。
總經理工作職責彙編 篇9
項目物業總經理 光控第一太平物業管理（上海）有限公司 光控第一太平物業管理（上海）有限公司，光控第一 職責描述：
1、 根據總部運營發展規劃戰略方向，為項目實行分解細化目標，實施制定計畫，並實施監督執行；
2、主持項目日常管理工作。根據不同時期的運營狀況，提出改進和提高物業管理工作的意見措施；
3、負責項目的管理，對運作過程中發生的影響公司品牌形象、管理質量、安全或應急事件，進行協調、處理、反饋及補救措施的實施督導工作；
4、制定物業管理標準、客戶服務標準，保證客服工作流程化、標準化和管理監督；
5、完成總部下達的年度指標；編制項目年度、月度工作和資金計畫，並督導執行；負責對項目工作制度、服務標準及流程的檢查，並督促責任部門進行修訂、改進；
6、完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求：1、熟悉物業管理法規、政策並能熟練套用；
2、有較強的溝通協調及內部管控能力；
3、三年以上大型商業、綜合體管理經驗；
4、統招大專以上學歷，具備工程專業背景，有同類城市綜合體管理經驗。
總經理工作職責彙編 篇10
1、負責公司影視項目整體策劃、宣傳推廣、發行工作方案的制定及整體把控。
2、明確影視項目市場定位，制定並組織落實發行策略和目標，完成公司制定的發行任務。
3、負責公司影視項目的備案、籌備及與相關單位的.對接工作。
4、負責影視項目宣發的預算管理，控制發行成本並達成宣發目標。
5、負責與電影發行相關的商業洽談與協定簽署及影院上映過程中的相關工作。
6、監測與分析發行內容的數據、效果、口碑等統計信息，對項目提供發行評估建議。
總經理工作職責彙編 篇11
1、負責制訂年度工作(經營)、經濟指標制訂，並組織檢查落實;
2、負責設定分公司內部機構，並制定其職責;
3、建議任命各部門負責人，並規定其職責許可權和相互關係;
4、具有較強的市場預測和分析能力，定期向總公司提供所轄區域的市場經營狀況信息，編制較準確的供需計畫，為總公司的總體經營布置提供可靠的依據;
5、組織制定各部門、各崗位的工作標準，並會同有關人員檢查落實，以身作則，率領屬下完成總公司的各項目標。
6、負責定期組織對員工的思想品德、業務水平、工作業績等進行綜合考核，負責完善培訓制度，不斷促使人員素質的全面提高，為公司培育具有豐富創造力的人力資源;
7、負責經濟契約有關事宜的總體協調和審定，並督促契約的執行完畢;
8、根據市場變化，及時了解同行業產品價格的變化情況，在預算內控制成本增長點;
9、認真掌握各項業務，財務統計數據，進行財務狀況分析，監督財務管理，一切費用及報表應確實過目，再予簽章，嚴格控制不合理費用開支，嚴禁利用公司獲取利潤，設小金庫等;
10、廉潔奉公，不索賄、納賄，正確處理與政府機關各部門、發展商的關係;
11、以“公開、公正、公平”為處事基本準則;
12、及時看員工思想動態，將不良傾向行為解決在萌芽狀態之中;
13、對公司的資金、固定資產及一切公物具有監督管理責任。盤活資金運行，及時回收工程款，防止呆、壞帳發生，嚴肅財經紀律。
14、定期以書面形式向總公司述職;
15、及時處理上級交辦的臨時工作任務。
總經理工作職責彙編 篇12
1、副總經理協助總經理分管總公司各部門的日常管理工作。
2、協助總經理制訂實施總公司發展戰略和經營計畫等政策方略,堅持“三服務、兩育人”的宗旨,正確處理改革、發展與穩定的關係,為教學、科研和師生生活提供優質後勤服務,努力實現總公司的經營管理目標及發展目標。
3、按照後勤社會化改革的要求,協助總經理建立、健全分管工作的管理制度以及工作考評制度,力求內部管理制度化、規範化,以經濟的手段,協助總經理組織制訂公司的人事、分配製度改革方案。
4、協助總經理選配好分管各部門的負責人以及分管各部門員工隊伍建設工作。
5、協助總經理對公司運作與各部門進行管理,協助監督各項管理制度的制訂及推行。
6、協助總經理開展公司形象宣傳活動,推進公司企業文化的建設工作。
7、協助總經理做好安全生產工作和愛國衛生工作,適時組織開展各項安全教育培訓以及治理環境衛生等活動。
8、協助總經理做好公司的對外發展工作。
9、完成院領導及總經理交辦的其他工作。
總經理工作職責彙編 篇13
1、負責建立並完善公司全套管理制度和流程(人事行政、財務、運營、績效考核等)並監督執行;
2、協助總經理完成董事會溝通、對外公關和日常管理溝通;
3、協助總經理監督運營計畫的執行、落實和修正;
4、協助總經理進行項目管理和資源配合;
5、協助總經理全方位改善公司整體績效。
總經理工作職責彙編 篇14
崗位職責：
1、根據公司整體發展戰略規劃，制定並執行當地市場開發策略；
2、制定、修改、實施分公司的年度經營計畫；
3、負責分公司業務活動，帶領分公司完成總公司下達的銷售任務；
4、對重點客戶的服務與公關，對客戶給予專業的產品使用輔導；
5、負責處理臨時突發事件，保證公司正常運作，執行總公司規章要求，完成公司領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、行銷、金融類專業本科及以上學歷；
2、五年以上金融行業投融資經驗；
3、有良好的社會關係和人脈資源；
4、具有很強的領導能力，判斷與決策能力，人際能力，溝通能力，影響力，項目行銷策劃能力；計畫與執行能力，客戶服務能力。
5、具有較強的市場開拓與銷售技巧。
總經理工作職責彙編 篇15
1、負責公司農業全面經營與管理,包括運營、生產、技術、市場和銷售等;
2、按公司規劃,完成年度經營任務和目標;
3、負責根據公司戰略、業務發展規劃、制定公司農業產業規劃、設計、策劃及運營規劃管理;
4、負責掌握市場需求導向,完成項目市場調研和前期策劃定位並進行運營收入及成本測算分析;
5、負責農業土地流轉、農業政策研究、農業補貼申報等事項管理;
6、負責農業經營模式研究與管理,包括雙創、農業合作社、農場經營等;
7、負責農業運營體系建設,制定運營團隊工作職責、規章制度,制定運營服務流程及服務標準等;
8、負責農場內招商、談判及商戶管理,包括契約簽訂,租金收取等;
9、負責對外關係的維護與管理。
任職要求:
1、具有現代農業企業八年以上運營、生產、管理經驗,以及大中型農業企業同等職位五年以上從業經歷;
2、精通農資行銷的全程運作,有敏銳的市場捕捉能力,對全國農資銷售市場有深入的研究與認識,能根據市場形勢及時制訂和調整行銷策略,計畫,採取有效措施,確保行銷目標的完成;
3、對行銷團隊的構建和訓練有獨到之處,對行銷目標任務有信服的.實施方案和結果。能承受超強壓力,有成熟的行銷模式與成功運作農資行銷實際案例;
4、熟悉國家農業產業政策,能夠進行相關農業項目的開發和拓展;
5、具有良好的領導能力、協調能力、人際溝通能力,具有較強的判斷決策能力與執行力。
總經理工作職責彙編 篇16
任職資格：
1、參與項目前期立項後的可行性分析，進行項目論證及相關技術支持；
2、參與方案、主體施工圖設計單位的招標及審定；
3、根據項目總體計畫進度，編制方案進度計畫，參與項目公司施工圖設計進度計畫的編制；
4、協調研發產品的市場調研，並配合策劃完成產品的定位；
5、負責完成產品研發、套用及實施；
6、負責完成產品標準化設計；
7、根據集團招采管理規定，參與技術標的擬定及評審工作。
崗位職責：
1、本科及以上學歷，建築學等相關專業；
2、房地產公司5年以上設計管理經驗；
3、具有產品研發全過程知識和管控的`能力。任職資格：
1、參與項目前期立項後的可行性分析，進行項目論證及相關技術支持；
2、參與方案、主體施工圖設計單位的招標及審定；
3、根據項目總體計畫進度，編制方案進度計畫，參與項目公司施工圖設計進度計畫的編制；
4、協調研發產品的市場調研，並配合策劃完成產品的定位；
5、負責完成產品研發、套用及實施；
6、負責完成產品標準化設計；
7、根據集團招采管理規定，參與技術標的擬定及評審工作。
總經理工作職責彙編 篇17
職位職責概述：
制定和實施公司總體戰略與年度經營計畫；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。
工作內容：
根據董事會或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定後組織實施。
主持公司的基本團隊建設、規範內部管理；
擬訂公司內部管理機構設定方案和基本管理制度；
審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鈎辦法並組織實施；
審核簽發以公司名義發出的檔案；
召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；
主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；
向董事會或集團公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計畫；
處理公司重大突發事件；
推進公司企業文化的建設工作。
工作職責：
一、全面負責、主持公司的日常經營、行政和管理活動，負責檢查和績效考核，努力營造良好的企業發展運營內外部環境。
二、負責和組織實施公司發展規劃、年度經營計畫，完成責任目標和年度計畫。
三、對公司重大投資、經營活動正確決策，認真領導，杜絕重大事故、失誤發生。
四、負責公司財務管理、預算、決策和利潤分配；嚴守財經紀律，做好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。
五、決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處分，直至辭退。
六、做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。
七、代表公司對外簽署有關協定、契約、契約和處理有關事宜。
八、搞好社會公共關係，認真處理周邊鄰里關係和諧，為公司樹立良好的企業形象。
九、履行集團公司授予的其它職權，完成集團賦予的其它任務。
職位資格要求：
一、教育背景：
大學本科及以上學歷，企業管理、工商管理、行政管理等相關專業。
二、培訓經歷：
接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。
三、經驗：
10年以上企業管理工作經驗，至少5年以上企業全面管理工作經驗。
四、職位技能技巧：
熟悉企業業態和運營流程；
在團隊管理方面有極強的領導技巧和管理才能；
掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念；
善於制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力；
熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程；
具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績；
良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
具備基本的網路知識；
熟練使用辦公軟體。
五、態度：
具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；
善於協調、溝通，責任心、事業心強；
親和力、判斷能力、決策能力、計畫能力、談判能力強；
為人幹練、踏實；
良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
六、工作條件：
工作場所：辦公室。
環境狀況：舒適，無明顯的節假日。
危險性：基本無危險，無職業病危險。
總經理工作職責彙編 篇18
任職要求:
1、25—45歲,大專及以上學歷,畜牧獸醫、動物營養相關專業;;
2、3年以上大型農牧行業飼料或養殖總經理同崗位經驗。
職責描述:
1、負責與當地政府談判、落實豬場用地及豬場建設;
2、負責基地運營(生豬養殖、公司+農戶)管理。
總經理工作職責彙編 篇19
1.全權負責處理酒店的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標。
2.制定酒店經營方向和管理目標，包括制定一系列規章制度和服務操作規程，規定各級管理人員和員工的職責，並監督貫徹執行。制定酒店一系列價目，如房價、餐飲毛利等。對本行業各種動向有高度的敏
感性，制定市場拓展計畫，帶領銷售部進行全面的推廣銷售。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業進度與營業計畫完成情況，並採取對策，保證酒店經營業務順利進行。
3.建立健全酒店的組織系統，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經理辦公會檢查情況匯報，並針對有關問題進行重點講評和指示。傳達政府或總經理的有關指示、檔案、通知，處理好人際關係，協調各部門之間的關係，使酒店有一個高效率的工作系統。
4.健全各項財務制度。督促監督財務部門做好成本控制，財務預算等工作和每季財務報表;檢查分析每月營業情況;定期檢查應收帳款和應付帳款情況。
5.有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務質量問題，並將巡視結果傳達至有關部門。
6.安排酒店維修保養工作。
7.與各界人土保持良好的公共關係，樹立酒店形象，並代表酒店出面接待酒店重要貴賓。
8.負責指導訓導工作，提高整個酒店的服務質量和員工素質。
9、以身作則，關心員工，獎罰分明，使酒店員工具有團隊精神和高度凝聚力，使員工以高度熱情和責任去完成好本職工作。
10、負責酒店管理人員及員工的錄用、考核、及獎懲工作。
總經理工作職責彙編 篇20
1、全面負責高端客戶的'開發工作,向客戶傳遞公司服務及理念並促成客戶認可公司及其服務;
2、根據客戶理財需求,為客戶提供資產配置建議或者方案,並與客戶深入溝通達成共識,為客戶配置合適的產品協助客戶購買;
3、基於公司的產品(現有產品ppp項目,不良資產處置,私募基金,股權併購等)和服務為客戶提供持續的專業理財服務,包括客戶資產變化情況,客戶資產配置調整建議,客戶持續溝通等;
4、搭建團隊,提升團隊成員專業能力和銷售能力,帶領團隊完成銷售任務和其他展業活動;
5、完成領導交待的其他工作。
總經理工作職責彙編 篇21
崗位職責：
1、制定公司各項規章制度和業務準則，負責運營工作標準的制定、完善和落實（精細化管理標準）；負責各項標準的培訓，以及人員績效考核，負責服務體系的建立、維持和持續改善；
2、負責整體招商、營運和企劃日常工作的開展；掌握公司整體經營狀況和趨勢，確定調整規劃和實施方案（經營分析），根據經營狀況，動態監控營運和企劃管理工作；負責整體營運、招商、企劃日常工作的指導和檢查，防範和控制經營風險，負責租金、物管費的收繳工作（租費管理）；
3、制定和落實招商調整、營運和企劃工作目標和方案，落實營運經營管理方面各項工作任務和指標（銷售、客流、坪效、多種經營），負責運營管理創新和團隊能力提升方面工作（顧客滿意度，顧客忠誠度），負責租金價格、多種經營價格和整體收益方面策略的制定；
4、建立品牌庫，重點客戶關係的建立和維持，根據區域招商的要求，建立店內品牌庫，做好重點客戶的關係管理，包括公共關係的管理；
5、負責新項目的方案審核、市場調研、規劃定位、技術對接等工作；落實營運方面的各項籌建準備工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，學習專業：經濟學、市場行銷、管理學、房地產等相關專業；
2、五年以上相關崗位經驗，具有五萬方以上購物中心、寫字樓運營經驗；
3、反應敏捷、有較強的溝通能力及交際技巧，卓越的組織協調能力、問題解決能力、決策能力、團隊領導能力；
4、責任心強、自律性高，工作積極主動，有高度的工作熱情；
5、熟悉辦公軟體、網路套用及企業信息化等的一般知識。
總經理工作職責彙編 篇22
1、制定公司發展戰略規劃、經營計畫、業務發展計畫。
2、將公司內部管理制度化、規範化。
3、公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規範和制度。
4、組織、監督公司各項規劃和計畫的實施。
5、開展企業形象宣傳活動。
6、按時提交公司發展現狀報告、發展計畫報告。
7、參與公司人才隊伍的建設工作。
8、對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行。
9、推進公司企業文化的建設工作。
總經理工作職責彙編 篇23
主要職責：
1.負責公司基金產品銷售管理工作；
2.開拓並鞏固金融機構及大企業資金合作；
3.維護和管理機構投資者渠道，保持長期穩定的合作關係，深度挖掘高淨值客戶資源，為客戶提供理財配置相關服務；
4.了解各類基金產品特點、合作規則和流程並及時反饋，以支持符合機構資金需求的金融產品研發；
任任職要求：
1、5年以上基金渠道總監、信託公司、第三方理財公司等總監以上管理經驗；
2、10家以上穩定合作的第三方財富公司、理財公司、私人銀行合作渠道資源；
3、熟悉機構業務對接合作流程，有成功案例
4、具有高端機構客戶資源和行業影響力，具有良好的.行業資源和社會資源。
總經理工作職責彙編 篇24
崗位職責:
1.領導完成省公司的經營指標建設;
2.根據地區的特徵制定和實施省公司的發展戰略,推動省公司戰略經營目標的實現。
3.發掘市場機會,主持擬訂省公司的業務目標和業務計畫,實現省公司業務和投資回報的快速增長。
4.監督、控制發展計畫實施過程,組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案。
5.負責省公司團隊的組建,人員招募、培養、考核、晉升等;省公司內部團隊建設,內部管理機制的完善;
6.省公司的其他日常業務運作
任職資格:
1.本科以上學歷,具有8年及以上電力成套、電力工程、新能源、清潔能源、智慧能源、通訊等行業內行銷或開發工作經驗者優先;
2.個人職業經歷中年度行銷業績3000萬及以上,有突出管理能力者優
3.發電或者送電等相關企業區域公司總經理或省公司總經理者優先考慮
4.政府退休處級以上幹部優先考慮
總經理工作職責彙編 篇25
任職資格:
1、大專以上學歷,酒店管理或旅遊專業,會白話;
2、行業從業經歷10年以上,其中5年以上負責酒店全盤經營和管理經驗;
3、具有創新意識,對酒店運營有新思路、新想法,並能抓住行業新趨勢;
4、性格外向陽光,思維活躍,善於溝通協調,目標感、執行力強;
5、具備良好的職業道德,無不良職業記錄。
6、有廣東主流城市酒店管理經驗,其中廣州、深圳優先考慮,希望有基層服務崗任職經驗。
崗位職責:
1、負責銀豐酒店集團的戰略規劃設計;
2、負責銀豐旗下酒店品牌形象的建設、維護;
3、 領導銀豐旗下酒店經營管理,主導酒店定位及經營指標的'設定,對經營成果負責;
4、監控各店服務品質、安全管理等;
5、梳理酒店管理制度,最佳化酒店內部各項工作流程,全面提升酒店的服務品質;
4、加強對酒店核心梯隊的培養及酒店團隊建設工作,以提升員工的凝聚力;
5、定期進行外部監管部門的關係維護;
6、緊跟集團發展方向,並處理集團交辦的其他工作。